オーディブルのコンテンツ戦略～第二の声優市場を作る事は受け入れられるか？～ 2015 年 9 月 28 日日本オーディオブック制作社協会協会に参画している企業がオーディブルを運営するアマゾンジャパンの担当者と打ち合わせをした際、大きな違和感を覚えたそうです。それというのも、一つは朗読をする声優の起用に対しての方針についてです。相手は部長という肩書きなので、それなりのポジションだとは思いますが、参画企業がプロの声優起用の話をしたところ、それを否定し、持論を展開されました。「第一線の声優を起用するのでは無く、アニメとかには出られないが、上手い声優の層を作り、その人達にオーディオブックを担って貰いたい。」との事です。確かに、オーディブルについては、｢声優魂｣という高校生の声優を目指すオーディションに突然協賛しており、不思議な行動をしていましたが、部長のコメントを考えると理解出来る部分ではあります。しかしながら、オーディブルが満を持して放ったコンテンツについては、Twitter で調べた限りでは酷評が多く、第二の市場構想は厳しいのでは無いでしょうか。今の声優はどちらかというとタレント嗜好があるので、ナレーター専属というのは若い人は向いていないと思います。タレントの声優を起用したくないのは、単に費用だと思います。桁が一桁変われば、それは検討しますが、日本人は結構朗読に拘りがある人が多く、素人やボランティア程度の朗読では使い物になるとは思いません。Audiobook Certified で認められるような声優でやっと、売れるか売れないか分からないレベルなので、担当の方は飽くまで職掌として業務をしているだけであり、音声業界を理解していない感じがします。オーディブルについては、後ろ向きな話になりますが、本当は 7 月のサービス開始直後からアマゾンジャパンのサイトトップで広告が出るという話で、12 月まで重点キャンペーンをされるという事も話していましたが、今の所オーディブルの広告を見かけた事は無く、上層部も数字の悪さに他の部署を当てている感じかも知れません。今後、梃子入れを行う可能性もありますが。声優を目指す人は大体アニメ・映画・吹き替え・ゲーム・ラジオだと思うので、これらの仕事が出来ずに声優を続ける。しかも、低賃金で。というのは、企業の一方的に都合の良い理由で集められるような気はしません。外資系なので、すぐに切り捨ての可能性も否定出来ないので、考えもドライかも知れません。以上