Kienbaum Consultants International 日系企業グループ ニュースレター 2015 年 02 月 » 記事 » サーベイ » コンタクト Kienbaum Consultants International Japanese Corporate Business Newsletter 02_2015 2 記事 キーンバウムが新たに東欧エキスパートを獲得： Dr. Jens Uwe Krämer HR およびコンペンセーションコンサルティングがより国際色豊かに こちらの記事に関するご質 問は日系企業グループまで お願いいたします。 キーンバウム社はロシア・東欧代表に新たに Dr Jens Uwe Krämer を迎えた。48 歳の Krämer はグローバルコンサルティング会社であるマーサーにて同社の東欧における コンサルティング活動の責任者として活躍した人物である。HR および給与マネジ メント分野におけるエキスパートとして、国際的な活動を得意とし、内外に広いネ ットワークを持つ。 キーンバウムにおいて Krämer は、東欧におけるヒューマンリソースおよびコンペ ンセーション・コンサルティング活動の拡張という課題に取り組む。更に、営業職 およびエグゼクティブの国際的な給与事情も、彼の重要なコンサルティングのテー マとなる。主にウィーン、モスクワ、フランクフルトを拠点に、ロシア・東欧地域 をカバーする。 「弊社は今回、東ヨーロッパの HR・給与マネジメントにおける確立したエキスパ ートである Jens Uwe Krämer を獲得することができた。彼はこの地域に優れたネット ワークを持ち、ヒューマンリソースコンサルティングにおける広範な経験を持つ人 物である。彼は東欧、ロシアにおける弊社の市場における地位を確実にし、それに より弊社の国際的な存在感の強化に貢献するであろう」と、キーンバウム・コンサ ルタンツ・インターナショナルの代表である Jochen Kienbaum はコメントしている。 社会学の博士号を有する Krämer は、ドイツテレコム社および SAP SE 社において人 事および給与マネジメント分野で責任ある役職に就き、後に hkp///グループのパー トナーとしての経歴を持つ。更にマーサー社において東欧地域の報酬部門、および HR コンサルティング部門のリーダーとして活躍した後、キーンバウム入社に至 る。 出所: Kienbaum Communications GmbH ベネルクス諸国の給与データ：キーンバウムと Berenschot 社との提携 オランダおよびベルギーの給与データによりキーンバウム社の給与 データベースが更に拡大 こちらの記事に関するご質 問は日系企業グループまで キーンバウムコンサルタンツとオランダ、ユトレヒトにあるコンサルティングファ ーム、Berenschot 社はこのほど、給与データの分野についての正式な業務提携を行 Kienbaum Consultants International お願いいたします。コンペ ンセーション関連の更なる 詳細は下記でもご覧いただ けます。 Japanese Corporate Business Newsletter 02_2015 3 った。これにより、キーンバウムの給与データベースであるコンペンセーション・ ポータルではオランダおよびベルギーの給与データへのアクセスも可能となった。 提携企業として Berenschot 社は、キーンバウムのドイツ、オーストリア、スイス、 および多くの東欧諸国の給与データの閲覧ができる。 www.kienbaum.de/compensation web.aspx 「このパートナー提携は顧客企業にとり 2 点で大きな利点となる。第一は地域的な カバーが広範囲となったことである。今回の提携により、西欧、東欧の主要な市場 のデータを駆使しての給与額や給与構造などのベンチマーキングが可能となった。 第二は両社のもたらす相乗効果を顧客の要求、希望に最大限に活用できることであ る。」キーンバウムのデータマネジメントのリーダーである Julia Zmitko はこうコメ ントする。 キーンバウム・コンペンセーション・ポータルは、現在 400 社以上の企業顧客が登 録しており、とりわけ国際企業の増加が顕著である。オランダ、ベルギーからの新 しいデータを取り入れることにより、当ポータルはより信頼性の高いものに成長し た。「欧州内のドイツ国外拠点の利点については、すでに何年も前から企業には認 識済みである。ゆえに、国際的に展開する企業では、今日、人事プロセスや人事シ ステムを国際標準へ近づけるべく調整しなければならない、という課題を持つ。し かしながら多くの企業では、給与額や給与構造はまだ透明化されていない。そこ で、弊社が当ポータルを用いて助力できるわけである。」と Julia Zmitko は語る。 出所: Kienbaum Communications GmbH キーンバウム・コンペンセーション・ポータルがス ペインの給与データも提供 キーンバウム社の給与データバンクが更に拡大 こちらの記事に関するご質 問は日系企業グループまで お願いいたします。コンペ ンセーション関連の更なる 詳細は下記でもご覧いただ けます。 キーンバウムコンサルタンツのコンペンセーション・ポータルはこのほど、スペイ ンの給与および報酬データも提供可能となった。スペインにおける 350 の企業の 26,000 におけるデータ数がアクセス可能となった。キーンバウム・コンペンセーシ ョン・ポータルは TÜV 認証を持つ給与データバンクで、600,000 を超えるデータ数 を誇る。この度の拡張はスペインのコンサルティング会社である CEINSA との提携 によるものである。 www.kienbaum.de/compensation web.aspx 「スペインの給与データは、西欧市場の成長および戦略を考える上で、給与コンサ ルティングにおいて重要な要素である。多くの企業が欧州内のドイツ国外に拠点を 持つかあるいは拠点設立を計画しており、現地の従業員への受給面での相応な対応 を意図しているにもかかわらず、現地の給与額や給与構造についての情報を十分に 持ち合わせいないのが現状である。弊社は今回の新しいスペインのデータのみなら ず既存のドイツ、オーストリア、スイス、そして中東欧の多くの国のデータを駆使 して、そのような企業の問題解決に助力したいと考えている。」と、キーンバウム のデータマネジメントのリーダーである Julia Zmitko はコメントする。 Kienbaum Consultants International Japanese Corporate Business Newsletter 02_2015 4 キーンバウムのコンペンセーション・ポータルは 400 以上の企業を顧客とし、最近 ではドイツ国外の顧客からのアクセスが増えている。スペインからの新しいデータ はすでにアクセス可能である。更に、IBEX-35 の企業の公式データも、キーンバウ ムの取締役の給与に特化したツールである Board Remuneration Analyser に統合され た。 「スペインの企業にとって、給与関連事項の決定においてこのポータルが重要な助 けとなることを確信している。弊社の古くからの顧客の多くからは、中東欧のみな らず西ヨーロッパへの拡大についても関心を持った、と、ポジティブなフィードバ ックを受け取っている。この調子で更にツールの質の向上に向け、努力していきた い。」と Julia Zmitko は述べる。 出所: Kienbaum Communications GmbH Kienbaum Consultants International Japanese Corporate Business Newsletter 02_2015 コンタクト Kienbaum Consultants 日系企業グループ ＜ヨーロッパ＞ Kienbaum Consultants International GmbH Japanese Corporate Business Group Hafenspitze Speditionstraße 21, 40221 Düsseldorf Tel.: +49 (0) 211-30089-430 Fax: +49 (0) 211-30089-11-2430 E-Mail: [email protected] ＜日本＞ Kienbaum Japan K.J. Consultants K.K. Masuni 1st Bldg., 4-6, Shin-Yokohama 2-chome, Kouhoku-ku, KANAGAWA, 222-0033 JAPAN Tel: +81 (0) 45 548-5508 E-Mail: [email protected] ＜ウェブサイト＞ http://www.kienbaum.jp http://www.kienbaum.com http://www.kienbaum.de 5
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