自己申告制度ループ社員の自己実現のチャンスを拡大するとともに、組年1回、社員が現在の職務に対する適性、配置・異動の希望、織の活性化を図ることを目的としています。公募ポスト・応会社への提言などを人事部に直接意見できる制度です。募人数ともに増加の傾向にあり、2013年度は公募ポスト数個別面談も実施しています。 24に対して、73人の応募がありました。 10年3部署ジョブローテーション制度表彰制度新卒入社後10年間を社員の育成重視期間と位置づけ、10 「創造性」「独自性」を持つ優れた功績を残し、日清食品グ年目までの総合職を対象に、各自の意欲・能力・適性などをループや各事業会社のブランド価値向上に貢献した社員を考慮した計画的なジョブローテーションを行っています。複対象に、「業務功績表彰」を実施しています。また特許、実用数の職種や現場を経験することで、自分の能力と適正を認新案、意匠に関する優れた職務発明をした社員に報奨金が識できます。また将来のキャリアビジョンを描くことで、モチ支給される「発明報奨金制度」を設け、技術開発力の向上とベーションアップや自己啓発の促進につながります。知的財産権に関する意識の向上を目指しています。早期昇進制度経営者人材の早期育成を目的とし、能力・実績とも申し分なく、将来の経営幹部たる資質を持っていると判断できる社員を、通常必要とされる在籍年数を短縮して上位級に昇進させる制度です。公募制度業務功績表彰自分が希望する仕事にチャレンジできる公募制度ではググローバル人材を育成する研修・教育階層別プログラム新入社員研修新入社員には、英語、マーケティング、コミュニケーション、創造的思考、企業会計、リーダーシップ、経営戦略などのビジネススキル教育および間伐作業体験などの環境教育を実施しています。日清食品は、営業部門に配属された新入社員を対象にドライビング研修を実施し、安全運転への意識と運転技能向上を図っています。また、研究・開発部門に配属された社員には料理研修を実施し、食品を創る者としての基礎スキルおよび知識を習得します。 NISSIN FOODS Holdings CSR REPORT 2014 43 若手勉強会めのスキルとマインドを養うことを目的としています。行動グループ各社・各部門の30歳前後の総合職を対象にした科学に基づくマネジメント手法や個別対応型リーダーシップ「グループ若手勉強会」を行っています。グループワークおを習得し、それぞれコーチングにより定着を図っています。よびディスカッションを実施しながら、若手社員の視野拡大、相互啓発および主体性の向上を図るための勉強会を実施しています。選抜型プログラム入社3年次・10年次の研修若手グローバルチャレンジパス制度キャリアの節目となる入社3年目と10年目の社員を対象入社3〜5年目の社員を対象にした海外経験を積むチャンに、キャリアプラン策定の支援「BLCD（ビジネス・ライフ・スを与える制度です。TOEIC730点以上もしくは新HSK5 キャリア・デザイン）研修」を行っています。自己の強みや仕級以上の資格を持っている若手社員に、海外実務研修への事に対する意義を再確認し、今後の方向性を明確にするこ派遣「海外トレーニー」公募の際に優先権が与えられます。とで、仕事に対するモチベーションアップを図り、主体的な行動がとれるようにします。新任管理職の「サバイバル研修」新たに管理職となったグループ社員を対象とした「サバイバル研修」は過酷な状況に立ち向かうことで、身体的・精神的に「骨太な管理職」を育成することを目的としています。無人島や山中などの資源の限られた状況で、寝床の確保、火起海外トレーニーこし、食料調達など創意工夫をしながらサバイバル体験を将来のグローバル要員を育成するため、入社4年目までのすることで、個人で生き抜く力を養い、食の大切さを実感し社員を海外拠点に派遣する2年間の海外実習制度です。海ます。2013年度は、瀬戸内海にある無人島で実施され、新外現地法人でのOJT研修と複数のミッション遂行を通し任管理職17人が参加しました。て、多様な価値観や日本とは異なる商習慣の中でも業務を円滑に遂行できるグローバルな人材の育成を図ります。海外実習制度で上海で研修した若手社員グローバルサムライ竹とブルーシートを使い小屋をたてる課長職から将来海外でマネジメント職に就く「グローバルサムライ」を選抜し、7カ月間の研修プログラムを2011年度から実施しています。研修後 2 年以内の海外赴任を前 44 管理職の「マネジメント研修」提に、グローバルに通用するマネジメントスキルやリー管理職として必要な知識・スキルを習得するための「マネジダーシップ力、語学力の向上および、コンプライアンス知メント研修」は、多様化する人材を適切にマネジメントするた識などを学びます。2012年度は10人が参加し、実際に NISSIN FOODS Holdings CSR REPORT 2014