若手グローバルチャレンジパス制度 海外赴任者も含め、都合に合わ せ 入社3〜5年目の社員を対象にした海外経験を積むチャンスを て効率よく知識を習得できま す。 与える制度です。TOEIC730点以上もしくは新HSK5級以上 毎年、全社員の約25%がこの 制 の資格を持っている若手 制度を利用しています。 社員に、海外実務研修へ の派遣「海外トレーニー」 資格取得支援制度 公募の際に優先権が与え グループ社員が公的な資格を取得する場合、業務を行う上で有 られます。 効な資格に対しては受験対策講習の受講費用を全額負担して おり、自己研さんについての資格については半額支援するなど 海外トレーニー制度 資格取得を支援しています。 将来のグローバル要員を育成するため、入社3〜7年目までの 社員を海外拠点に派遣する2年間の海外実習制度です。海外現 語学学習支援 地法人でのOJT研修と複数のミッション遂行を通して、多様な グローバル化への対応 価値観や日本とは異なる商習慣の中でも業務を円滑に遂行で として語学スキルへの きるグローバルな人材 支援を充実させていま の 育 成 を 図 りま す 。 す 。海 外 出 向 者 対 象 2015年度からは派遣 に、常勤英会話教師に 人数を大幅に増員し、 よる3カ月間の英語研修 海外へ積極的に派遣し 「NISSIN COLLEGE」 ていく予定です。 海外実習制度で米国で研修中の若手社員 自己研さんプログラム BBQを楽しみながら語学を学ぶ を実施しています。この研修は、一般社員の希望者のほか、 内定者（2015年度新入社員）、選抜研修対象者も受講でき、 2014年度は620人が受講しました。また、研修の一環とし て、常勤講師や外国籍社員との山登りやBBQを実施し、英語 に触れる機会を多数設けています。 通信教育／eラーニング 知識とスキル向上を図る能力開発支援の一環として、グループ ハンズアップ研修 全社員を対象に、通信教育やeラーニングを実施し、主体的に 年に1～2回の頻度で、若手社員を中心に20名前後の希望者を 努力する社員を支援しています。通信教育は276の講座から選 募り、社外講師を招いてマーケティングや経営戦略、財務に関 択して受講でき、インターネットを通じて学ぶeラーニングは、 する集合研修を実施しています。 働く人をひきつける魅力のある企業「ランスタッドアワード2015」 で4位 日清食品ホールディングスは、 「ランスタッドアワード2015」のエンプロイヤーブランドの国別表彰で第4位に選ばれまし た。これは、オランダの総合人材サービス、ランスタッドが毎年実施している 「働く人をひきつける魅力のある企業（エンプロ イヤーブランドの高い企業）」 を調査・表彰する賞です。2015年は23カ国で実施さ れ、当社グループは日本での調査が始まった2012年から4年連続でトップ10に入っ ています。調査は大手企業170社を対象に、全国から任意に選出された18歳から 68歳の男女約8000名へのWebアンケートで実施されます。調査では、ワークライ フバランス、キャリアアップの機会、興味深い仕事、職場環境、教育の充実、CSRなど “10の指標”によって企業のどの点が魅力的かを分析し、同表彰は 「勤務先としての 企業の魅力度」 を示す指標の一つとなっています。 NISSIN FOODS HOLDINGS CSR REPORT 2015 45
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