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示される基本的5欲求の原型をなすものであった。第2節〈マズローの欲求論の枠組み>では・正
常なパーソナリティを考察する際の基礎的枠組みを論じている1943年論文「動機づけ理論序説
(PrefacetoMotivationT鼓eory)」を取り上げた。そこでの論点は、人間一般に共通する根源的
欲求の存在が指摘され、それらがカテゴリー化されることが主張された。補節くH.A.マレー理論
との比較>では、彼と同時期の心理学者であるマレーのパーソナリティ論の特質を扱った。マレー
は、特定の時間的・空間的な存在としての個々人に焦点を当てた理論を展開しており、マズローの
人間普遍的な理論構築とは対照的なものであっだ。
第2章く初期の「自己実現」概念>では、マズローの提唱した初期の欲求階層説および自己実現
概念に関して考察した。第1節〈欲求5段階説と「自己実現」>では、1943年論文「人間動機づけ
の一理論(ATheoryofHumallMotivation)」のなかで.人聞に普遍的・生得的な欲求は5つ存
在すること、それらには優先順位のあること(生理的欲求→安全欲求→愛の欲求→承認の欲求→自
己実現の欲求)、を扱った。その結果、階層性には例外が存在すること、また、最高次の自己実現
欲求が充足されている人は稀にしか存在しないことなどから、マズロー自身、階層性および自己実
現欲求に関して、なお今後の課題であるとしていたことが判明した。第2節〈K.ゴールドシュタ
インの「自己実現」概念〉では、マズローが自己実現概念を提唱する際に参照したと自認するゴー
ルドシュタインの1939年の英語版著作『生体の機能(Thε0∫go1瘤171)』で指摘されている「自己実
現」概念とはいかなるものであるのかを考察した。ゴールドシュタインは、第一次大戦中、脳を損
傷した患者を収容するリパビリテーションセンターの医師であった。彼は、それら脳損傷患者と健
康な人間とを観察・比較した結果、当該患者においては、まず人間特有の本質的価値を示す行動が
侵され、その後生命的重要性を示す自己保存的行動にいたることを明らかにした。いずれの場合で
も、当該患者においては、自己の不完全さについて完全さを取り戻そうとする営為が見られ、その
ことをゴールドシュタインは、環境への適応において自己の潜在能力を引き出す「自己実現」と名
付けた。換言すれば、生体には、行動能力の階層性が存在すると共に.自己実現を遂行する能力が
備わっているものとしたのである。マズローは、このようなゴールドシュタインの考え方を自らの
動機づけ理論の中に取り込んだものと考えられ、従って、彼の初期的な自己実現概念は、自己の潜
在能力の発揮が主内容となった。
第3章〈中期の「自己実現」概念〉では、1945年以降、マズロー自身が自己実現者の調査を行う
ことにより、彼固有の「自己実現」概念が形成されるまでの過程を扱った。第1節く面接調査・伝
記調査>では、彼が自己実現者と思われる人々にいかなる特徴が見られるかを明らかにしょうと試
みた記録(GHBノート)を考察した。しかし、当該記録では、いかなる人々が自己実現者ではな
いのかに関する特徴が列挙されるにとどめられていた。第2節<「自己実現」的人間の特徴>では・
少ないながらも自己実現者として選ばれた人々には、いかなる共通的特徴が見られるかに関するマ
ズローの記述(!950年)を取り上げた。彼はそれら被験者となりえた人々が下位4欲求を満たして
いる故、強い不安にかられずに現実をありのままに受容することができ、そのため、それら自己実
現者は現実に内在する固有の価値に気付き、それらを反映しつつ生きている人とした。第3節く欠
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論文審査結果の要旨
本論文は、経営管理論においてしばしば援用される心理学者Abr&hamH.Maslow(1908∼70)
の提唱した「自己実現(self-actualization)」に関する綿密な学説研究である。経営学における
Maslow理論の援用は、1960年のDouglasMcGregor著「企業の人間的側面』から始まるが、自
己実現概念に関する十分な考察がないままに使用されているのが現状である。そうした学問的状況
に鑑み、当該概念の生成と内容およびその変遷比ついて、経営学の視点から解明しようとしたもの
である。
三島氏は、まずパーソナリティ論について、Maslow理論(人間の普遍的な欲求の解明を指向)
を、同時代中Murray理論(個々人の独自な生活史の解明を指向)と比較・相対化したうえで、
自己実現概念の根拠となった脳神経病理学者KurtGoidsteinの主著を精査する。その結果、
Goldsteinによって解明された脳損傷患者に見られる自己を現実化する行為(Verwirklichung)、
すなわち環境との関係における自己保存や自己の潜在能力発揮を行う行為が、Maslowによる1943
年の自己実現概念のなかに継承されていることが明らかにされる。次に、1950年代のM&slow学
説では自己実現概念が自己中心的で外生的な欠乏の充足欲求としてではなく、非自己中心的で内生
的な成長欲求にあることが、さらに、1959年以降60年代に至ると、自己実現概念が人聞の本質的価
値(BeingValues:全的調和、善.美などの9項目からなる)を内包するものであることが明ら
かにされる。
三島氏は、このようなMasiowの自己実現概念の変遷に鑑み、経営管理論が従来援用してきた
自己実現概念はおよそ!943年段階(自己中心的色彩が濃いもの)にとどまるものであり、1950∼60
年代にMaslow自身の到達した概念内容とはかなり異なるものであることを指摘する。そして、
経営学における向後のひとつの重要課題として、Maslowのいう本質的価値を内包する自己実現経
営が実際に可能であるかの検討が要請されると論じる。
かくのごとき三島氏の考察は、体系的で綿密な文献収集と着実な学説研究にもとづくものであり、
学界貢献度の高いものとなっている。
よって、本論文は、博士(経営学)の学位に値するものと判断する。
経498
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