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練習問題6
経営組織論
問題1 次の言葉を翻訳せよ。
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Energy エネルギー
Psychological need 心理的欲求
Self-actualization 自己実現
Ability 能力
Conflict 葛藤
Frustration 挫折・欲求不満
Adjustment 適応
Adaptation 順応
• 問題2 アージリスは、【 社会心理学 】を
基礎に、人間のもつパーソナリティの
性格を究明し、それが【フォーマル組織 】
の中でどのように影響され、どんな人
間行動がとられるかを明らかにするこ
とによって、究極的には新しい組織概
念の下に個人と組織の統合を試みよう
とした学説を提唱した。
• 問題3 アージリスによると、個人
のパーソナリティは欲求のほか、
【 エネルギー 】と【 能力 】によって構成
されている。
• 問題4 自己実現とは、個人のパーソ
ナリティの中に新しい構成部分を加え
ていく過程を意味し、それは新たな
【 欲求 】を持ち、【心理的 】エネルギーを
増大し、それを【 行動 】に表す能力を身
につけていく過程を意味する。つまり、
内部の均衡という【 適応 】と外部との均
衡という【 順応 】を実現し、統合の状態
を達成する過程である。
問題5 以下の文の正しいものに○を、誤っているも
のに×を付け、その理由を説明せよ。
• Physiological needsは心理的欲求を意味する。
【×】
• 衝動的趣味から持続的趣味を持つような傾向は、個人の
成長過程の1つである。
【○ 】
• 仕事の専門化は生産能率の向上のために、各人の努力
を質的に限定された分野に集中すべきことをうたったもの
であるため、自己実現に貢献するものである。
【 ×】
• 命令の統一は秩序の維持のため、必要とされているが、
個人を指導者の決定に依存させ、受動的、従属的な態度
をとることを強要するため、自己実現と矛盾するものであ
る。
【 ○】
• 指揮(方向性)の統一は、組織の能率の向上のため
必要であるが、個人目標と組織目標との乖離をもた
らし、個人の心理的エネルギーの減少をもたらすもの
である。
【○ 】
• 統制の範囲とは、能率の向上を実現するため必要で
あるが、階層の短縮化と矛盾し、上司への依存性を
増長する。部下が上司からの監督を依存することで、
パーソナリティの成長を阻害する。
【○ 】
• 多くの場合、従業員は指先の器用さと肉体的な能力
の活用があるため、心理的成功をもたらし、自己実現
に貢献するものである。
【× 】
• 中間管理者は経営管理者と従業員の間の板挟みと
なって、固有の葛藤を経験し、欲求不満に陥りやすい
ことがある。
【○ 】
• 独立の状態から他人への依存状態へ発展す
ることは個人の成長過程の1つである。 【 × 】
• 合理的な組織規範を強調すると、新しい観念
や価値形成ができなくなり、組織の柔軟性を失
うことになり、従業員の心理的エネルギーの減
少をもたらす。
【 ○】
• 自己実現と企業組織の原則との矛盾を解決す
る方法として、指示的・独裁的リーダーシップ
ではなく、民主的・参加的・共同的ないし従業
員中心的リーダーシップが求められる。 【 ○ 】
• 混合モデルはアージリスが提唱した理想的な
組織モデルである。
【○】
• アージリスが考察したパーソナリティは組
織人格である。
【× 】
• 自我とは、欲求、エネルギー、および能力
の各構成部分の特殊な相互関係によって
創り出された独特なパーソナリティの全体
である。
【○ 】
• 人間にとって、心理的エネルギーよりも、
生理的エネルギーが重要である。 【 × 】
• 心理的失敗は個人の自己実現に影響を与
えない。
【 ×】
• フォーマル組織では、個人の自己実現
と組織の原則との矛盾は従業員の成
熟に連れて増大する。
【○ 】
• フォーマル組織では、個人の自己実現
と組織の原則との矛盾は仕事の機械
化の進展とは無関係である。
【× 】
ご清聴、ありがとうございます。