ノ［ (M1日本経済団体連合会腱業界.企業における少引上対策の基本的取り組みについて」（Ｈ１8.5.10）Ｏ豊水的な考え方１少子化対策の取り組みスタンス国､地方日洲本、産業界．企業､地域＝ミューティ、国民.名主'櫛漣携した「国民織睡h」の膿側２産業界･企業力敵り組むべき事項（１）企築の主体的な取り組み(仕事と家庭生活の両立支援）産纂界．企業I土自らの問題と蝋Rし、コストfhj國鯛豪へ､げ投野と位函づけ対庫 ②国、】&坊自治体、地騨ﾘﾛ､対策'切り協力・連H8 o具体的な取り組みの方向性１企業の主体的な取り組み iU経済同友会、「日本の未来は本当に大丈夫か－改めて問う少引上対策一」Ⅲ19.4）Ｏ官民辿携による少干化jil策推進H[制の再描築国､j肋自問蝦.企魏;iKI鵬蛸繊を共有し､同じ目嬢にIlblかってモオL識q役肖liと巣た寸寸i倉i塵l隠馴へ〕.0再l鼻棗が:必要でおる，Ｏ政府に期待する少孑化対策への取り組みｑ〕鱗MHiから行動へ②中長期的な歎値目標の設定③予算の勘I〕〃とPⅨHサイクルしり厳機歳実雄ｉ ④総Eu大臣の強力なリーダーシップの発揮⑤国と地方の役Z;'1分ｔuの見iW〔し。民間企業が今後取組むべき対策 ①ワーク・ライフ・バランスの推進・政府の少子化対策の推進にあわせ､企業も仕事と家庭の両立支援に取り組む。 ②大企勲も中小企業へ～ワーク.ライフ．バランス（仕事と生活の綱ｉＤの電気方のもと、経営トップ自らが先醐ご立って推進～（１）働き方の再考一多栂な働き方の塁Ｎｉ＜性別・年齢･国籍を問わず、多I蝋なﾉwIpj能力篭揮劃I醜する。＞･企築の剰潔二応じた多IiNな働き方ﾛ､選択肢の整備、提供ｏ鯛HH勤務も裁量労働､在宅勤務など）･男女を問わず、特に子？『て世代の父i丹の働き方の再考など（２）両立支援を促進する剛瀕Rn±｡､圃鰔＜従灘軋のモチベーションと生産朧を向上させる！$鴎づくりをH雌する。＞･ワーケ.ライフ.バランスを経営上の基刻珂鏥fの一つとしてb血置づける。、１９瑠儀が自らの時澗管理を含t鍛閉寵凰罰｢FUD育成を目轆prる。（ノー残集う豈育体社員へ０噸報提供鋼･従釘頃へのキャリアデザイン教育｡D実施など２国、地方自治侭地域等の対策への協力・連携（１）保育サービスの充実一劇b率化（２）地hiEにおける子育て支援③意識啓発・敏育・次世代育成支l遥Fｵ策推進法に基づく行昼旛f画策副G麓務となっている従業員301人以上の大企業における取組事例を開示することにより中小企業へ普及させる。 ③コストではなく投資・ワーク・ライフ・バランスの推進にかかる費用を単なるコストと捉えず．将来に対する卿投資回と考えるべきである。篝日本･珂覇覇江会鰯所「少子I上問題に関する提言～出産･子育てに優い軽済社会の固弱Eに向けて～」（H18.5.11）Ｃ今後のわが国の少子化対策＝３つの住＝１出生率`岻下に歯止めをかける対策（出生率向上に向けた対顛）・経済的支擾の拡充・保育現境の整備・国民全１脚)意識改革２人口減少の経済社会に扉える影轡をj畳,j頓に止める対簸（繩済仕会システムゾ)改革） .多'識侭労lHh力の活ｍ・労働力の衝の向'二．少F高齢u窪曽にｔｉ応できる遥済別窒曽システムの鰐篶３仕事と子育ての両立支援に向けた現規鐙憾ｂ(企業の果たすべき役割） (1)企業における両立支援制度・働き方の見直し（フレキシブルな勤務体制の構鋼・出産､育児が不利にならなしW9U纈境整備・制度を利用しやすし途案風土0,醸嗣二向けた取り組み・企案内保育所の設麓などＵヨＩｉ瀞温厚ＨＰ・ﾛⅢ １－:1.゜ UJ-Bl "Ｊ」Ｅ事CD濁り率I上で年間実労UHB調を大HEにH鰯ｋ第５条：軌労使による代官駒jRの悩ＩＩ幕ノ