ダイバーシティー、ワーク・ライフ・バランス、職場環境の整備多国籍で多様な人材が自らの能力を最大限発揮できる環境整備に努めています。ダイバーシティーの推進ワーク・ライフ・バランスグローバルに事業を展開している当社グループでは、多国社員や船員のライフステージ、ライフスタイルの変化に籍な社員・船員を約20,000名雇用しています。グループ総合配慮し、ワーク・ライフ・バランスを推進しています。 C S R 力を高め、多国籍で多様な人材が女性も含め一層活躍できる環境整備を進めています。 ■　社員の声地域別比率グループ従業員 2月に生まれた子供の子育てのため、2週間短期育児休暇 A B D E F G H C ■中国 8% D ■アメリカ 7% E ■オランダ 4% F ■シンガポール 5% G ■香港 5% H ■その他 8% B A ■フィリピン 62% E ■インドネシア 4% B ■インド 17% F ■ロシア 3% C ■欧州 5% G ■その他 4% することができました。会社勤めでは毎日の子育てはできないため、非常に良い経験が出来ました。男性の取得は未だ特集 B ■タイ 9% A 船員 C A ■日本 54% を取得しました。短期間ではありますが、妻と日中も子育て珍しいですが、 “イクメン” を目指す方には絶好の機会だと C D E F G D ■日本 5% 思います。さらに、子供とのつながりをより深くすることが出来ます。ダイバーシティー推進は重要な経営戦略のひとつと位置づけ、多国籍で多様な人材が女性も含めて活躍できる環境整備を進めていますが、さらに活躍推進を加速する安全運航ダイバーシティー推進担当の設置ドライバルク船スーパーバイジング室アシスタントマネージャー(一等航海士) 西井信博ために2015年6月に「ダイバーシティー推進担当」を新設しました。育児・介護支援を中心とした制度の充実に加え活躍推進のための取り組みを実施致しました。今後も様々なバックグランドを持つ一人ひとりが活躍できる環境づくりを進めていきます。女性社員のさらなる活躍を推進していくため、育児支援を中心とした制度の充実を図るだけでなく、キャリア形成のための支援拡充を図っています。モチベーション向上のため社員・船員が心身とも健全でいきいきと働くことができるよう、法令や条約を順守し健康管理と働きやすい職場づくりの整備に努めています。［メンタルヘルス、労災事故撲滅の取り組みはWebサイトを参照］人材育成女性の活躍推進職場環境の整備環境 2015年度は社内セミナーの開催や行動計画策定など女性 ■　船員の家族会長期にわたり家族と離れる船員と留守家族に配慮し、船上のインターネット環境の充実を図るとともに、家族会のの相談窓口を各拠点に設置し、それぞれの地域に根差したも展開されています。きめ細かいサービスを提供しています。社会貢献活動実施などさまざまな施策を実施しています。留守家族や船員のセミナーの開催など、女性の活躍を側面から支える活動当社船員リソースの中核であるフィリピンでは、毎年全国 ■　女性海上職員の声乗船して、自分の体力のなさに不甲斐なさを感じたこと、行った港では “当たり前”のことが通じず悔しい思いをした津々浦々で家族会を実施しており、特にマニラでは約4,000 人が、テーマパークを貸し切って参加する大イベントとなります。家族のサポートがあってこそ船員が安心して乗船し業務に励むことができるため、船員のみならずその家族との絆無事に終えたとき、局面を超えたときが嬉しを深めることが安全運航の重要な源であると考えています。データ数は数えきれません。それでも、作業をくて、常に前向きな気持ちで業務に取り組んでいます。エム・オー・エル・シップマネジメント（株）塩川紗緒利商船三井グループ安全・環境・社会報告書 2016 36