経営談話室 Vol.136 昨年12月で設立50周年を迎えたハイテック精工株式会社。創業時から実績を重ねる熱処理事業と、ハードとソフトをともにカスタマイズするシステムエンジニアリングを提案する自動化システム事業、２本の柱で未来へと躍進する熊谷正喜社長にお話を伺いました。ハイテック精工株式会社代表取締役社長熊谷正喜 50年目からその先の未来へ… ～「モノづくりの現場力」を活かす～ 2 夢シティちば　2015年ちば　201５年３月号ちば　2014年 2月号 2月号ソルトバス加熱炉。1200 ～ 1300℃で分単位の焼入れ加熱が可能真空熱処理炉。金型などの焼き入れに使用自動化設備の組立作業も高い技能を要する硬度検査用ロボットシステム熱処理加工の若き職人たちが築いた信頼と実績手作りの炉からスタート 1964（昭和39）年12月、私の伯父にあたる田辺利充が、私の父を含め総勢6人で超音波冶金株式会社を創業しました。当時は稲毛の浅間神社の近くに、本社と工場がありました。現在の熱処理事業部と同様、様々な金属の機械部品を1200 〜 1250℃くらいまで熱し、180℃ くらいまで急冷することで、金属内の組成を変化させ、硬度を上げたり、粘り強くしたり、様々な部品を一品一品熱処理加工して、お客様にお届けしていました。創業時は、少人数の従業員で自らレンガを組んで電極を入れて… というまさに手作りの炉で始まったそうです。宅配熱処理で全国から受注 7年前からは宅配熱処理に力を入れています。お客様から宅配便で部品を送ってもらい、当社で熱処理に移してしまう企業も多い。以前はうちも地元のお客様を廻って集配、加工、配達という流れでしたが、物流サービスを活用すれば全国のお客様とお取引が可能です。国内なら概ね１日で着きますし、お預かりする部品は小さいものが多いので、問題なく受け渡しできます。DMを発送して「宅配熱処理」をPRしていますが、かなりの反響があり、南は宮崎県から北は北海道まで、お客様はかなりの数です。自動化システム事業部の成長 1966（昭和41）年頃、お客様から熱処理した部品を仕分けする機械はないか、とのご相談をいただきました。まだ「ファクトリーオートメーション」、工場の自動化や省人化という言葉もない時代でしたを行ったものをお返ししています。熱処理の工程は、もともと地元が、ちょっと作ってみようかと始まったのが機械部、現在の自動化システム事業部です。 1972（昭和47）年、工場と本社密着型。近年は工場を地方や海外が現在の千種町に移転し、時代のニーズから1975（昭和50）年頃には熱処理事業よりも自動化システム事業部が大きくなってきていました。現在では熱処理事業部との売上げ比率は４：１。どちらの事業部もお客様の声を具現化し、一品一品作っていくことには変わりはありません。「一言で鉄と言っても、用途によって材質も変わる。どこまでの硬度にしたいかなど、お客様の要望により温度を調整するなど条件を変えて加工していく。処理の前後でも結果が見た目で分かりにくく、最後は長年の実績で、私どもの技術力を信じていただくしかない」と熊谷社長。くまがい・まさき 1965（昭和40）年10月、東京都出身。大学卒業後、石油化学関連会社の営業職として勤務した後、1995（平成7）年、ハイテック精工に入社。2005 （平成17）年、代表取締役社長に就任。 <会社DATA> http://www.hightech-seiko.co.jp/ 所在地： ◦本社・熱処理事業部千葉市花見川区千種町62 ☎０４３（２５９）５２４４事業内容：工具・金型の熱処理加工、精密部品・非鉄金属・ステンレス部品などの熱処理加工、熱処理をともなう部品の加工と表面処理 ◦自動化システム事業部（クリーン工場）千葉市花見川区千種町288-1 ☎０４３（２５８）５１３１事業内容：搬送システム、部品供給装置、各種専用機と周辺機器などの設計・製作・販売カーラッピングした熱処理デリバリーカー夢シティちば　201５年 2月号 3 クリーン工場（自動化システム事業部）外観食品キャップ垂直搬送用リフトベア封筒から小包までを高速仕分けするリーフソーターものづくりの鍵はコミュニケーション石油化学の営業から、社長就任まで２代目社長に就任してから、ちょうど丸10年。私は大学卒業後、石油化学会社で営業を担当し、今と全く違う業界で７年働きました。社長の後継者にと当社に入社後、一営業マンとして自動化システム事業部に配属されました。最初は機械のこともわからず大変でしたが、どんな業界でも、お客様が何を求めているのかきちんと理解し、会社に伝えるのが営業の基本。特に自動化システムは、お客様のニーズに合わせて、今どこにもないものを的確に具現化していく仕事。まずはお客様とのコミュニケーションを取ること。多少機械のことがわからなくても、何が欲しいのか、何が問題点なのかを追求するのはどんな業種でも共通ですね。社員は“仲間” 、そして“家族” 先代から続く長期方針（社是）は「仲間意識（対話と共感）をベースに働きがいのある企業体質をつくる」。特に自動化システム事業部は、コミュニケーション不足が不具合に直結します。やはり社員同士は“仲間”であり、“家族”です。熱処理事業では、今後もより一自動化システム事業部の設計室。事務部門を除く９割の社員が技術スタッフ。設計の他に、営業技術、制御技術、生産技術に分かれている 1972（昭和47）年新工場が完成した時の記念写真。超音波冶金は旧社名 4 夢シティちば　201５年 2月号層の技術力向上と信頼関係の構築が課題です。今後のキーワードはロボット化自動化システム事業ではこれまで「省人化」「自動化」がテーマでしたが、今後は「人手不足」に対応する設備が求められるでしょう。キーワードはロボット化。当社の熱処理事業のお客様も含めた生産ネットワークの中で、加工や製造システムを請け負う事例も増えると期待しています。熊谷社長 Q朝の習慣は？ Q&A ５時30分起床、ラブラドール犬の散歩を済ませて出社。自宅近くのスポーツセンター内を歩いています。 Q愛読紙・愛読書は？新聞は千葉日報、日刊工業新聞、日経新聞、産経新聞。本は乱読。日本や中国の歴史小説が好きです。 Q仕事以外でハマっていることは？休日にゴルフを少々。20代で始めましたが、間が空いて、また最近よく行くようになりました。 Qカラオケの十八番は？サザンオールスターズや槇原敬之。 Q座右の銘は？「心技体」。高校時代に見た、王貞治氏の色紙に書かれていた言葉。大事なことだと思います。 Qとっておきのストレス解消法は？脳天気で、あまりストレスは感じません。切り替えも早いです。週２〜３回スポーツクラブで汗を流してスッキリします。 Qやる気の源は？家族、社員、社員の家族を含め200 人を超える人たちを守らなければという責任感ですね。やるしかないな、と思います。