別紙2 “働きたい職場づくり”応援事業業務委託プロポーザル評価基準評価項目評価の視点募集要領項目８⑴キ９⑴ 1 ⑴ 法人等の継続性・安定性法人等としての運営は安定しているか。過去3か年度で官公庁からの受託実績があるか。 2 ⑴ 運営体制、従事者の配置事業実施の組織体制は適切か。事業内容と照らして業９⑵アイ務責任者、業務従事者の配置は適切か。 3 ⑴ 実施方針・スケジュール中小企業の処遇の現状と課題を把握し、これに対する適切な実施方針が示されているか。スケジュールは適９⑶アイ切に組まれているか。企業の募集方法支援先企業の選定にあたり十分な応募数を確保できる募集方法であるか。 ⑵ 企業の選定方法本事業の趣旨に合致する支援先企業を選ぶための適切な選定方法をとっているか。 ⑴ 支援先企業の課題支援先企業の課題分析方法は適切か。分析方法 ⑴ 支援先企業の選定 4 ⑵ 5 ⑶ ９⑷ア処遇改善目標の設処遇改善目標の設定方法は適切か。処遇改善定方法計画書の策定処遇改善計画の策定方法は適切か。処遇改善計画の策定方法具体例は実効性のある内容となっているか。９⑷イコンサルコンサルタント選コンサルタントの選定基準は適切か。遣による９⑷ウ処遇改善コンサルタントの事業の実施に十分なコンサルタントの派遣体制をとっ計画の実人数、派遣回数、ているか。行派遣時間 ⑴ タント派定基準 6 ⑵ ⑴ 7 ⑵ 企業合同セミナーの実施セミナーの実施内処遇改善計画を補完するために有意義なセミナーの内容容になっているか。９⑷エセミナーの実施方セミナーの実施時期、時間、回数、場所は、全支援先法企業が参加しやすいよう設定されているか。 8 ⑴ 数設定の根拠支援先企業数及び支援先企業実施内容と照らして、支援先企業数の設定は適切か。９⑸ 根拠のある数値となっているか。 9 ⑴ 個人情報保護個人情報保護について適切な方策が示されているか。９⑹ 10 ⑴ 危機管理事故、緊急時の対応について適切な方策が示されてい９⑺ るか。 11 ⑴ その他提案事項本事業に関しての工夫、特色、その他提案があるか。９⑻ 上記１～１１の評価項目のほか、見積額（費用）と評価点（効果）から価格性能比を算出し、評価に加える。