2015年12月25日発行　ISSN 1342-5250 3901 2015年（平成27年）12月25日発行マイナンバー特集運用始まるマイナンバー制度の実務ポイント本誌特別調査企業のマイナンバー対応状況アンケート（労務行政研究所）実務解説改正労働者派遣法の実務上の留意点本誌特別調査 2015年役員報酬・賞与等の最新実態（労務行政研究所）判例解説－メンタルヘルス判例研究シリーズ〈第 9 回〉産業医､弁護士から見た判断のポイントと対応の留意点広島中央保健生活協同組合（A病院）事件（最高裁一小　平26.10.23判決）労働法令健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて労働判例経理担当者の死亡は発症前4カ月間の長時間労働による過重負荷によるもので、注意義務を怠った法人と上司らは連帯して遺族に約6980万円支払え（社会福祉法人和歌山ひまわり会事件　和歌山地裁　平27.8.10判決）相談室Q&A ●退職時に、貸与していた制服を返却しないアルバイトの給与から制服代を控除できるか ●育児・介護従事者など一部の従業員にのみ、時間単位年休を導入することは認められるか ●部下に暴行を加え自主退職した元上司に、謝罪のために部下の連絡先を教えてもよいか ●出張中の特急列車内で、社員が不慮の事故に巻き込まれて負傷した場合、会社は安全配慮義務違反に問われるか ●裁量労働制適用者に、就業時間内の組合活動を禁止できるか ●労働協約が期間満了により失効し、新協約締結までに空白期間が生じる場合への対応をどうすべきか ●雇用保険給付の支給申請期限と時効との関係で留意すべき点とは何か ●始業前の会社付近等の雪かきは労働時間か。その際のけがは労災となるか第3901号（15.12.25） TOPICS 8 ニュース労政ニュースストレスチェックの実施プログラム／長時間労働者、高ストレス者の面接指導に関する報告書・意見書作成マニュアル／雇用政策研究会報告書／男女雇用機会均等法に基づく指針の改正 10 労働法令ここに注目労働法令のポイント健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて 16 労働判例労働判例SELECT 経理担当者の死亡は発症前 4 カ月間の長時間労働による過重負荷によるもので、注意義務を怠った法人と上司らは連帯して遺族に約6980万円支払え（社会福祉法人和歌山ひまわり会事件　和歌山地裁　平27. 8.10判決）特集 1 18 マイナンバー特集 2016年 1 月本格始動企業におけるマイナンバー対応の実務実務解説 19 運用始まるマイナンバー制度の実務ポイント「本人確認」「安全管理措置」で企業に求められていること梅屋真一郎　株式会社野村総合研究所未来創発センター制度戦略研究室長 1.「本人確認」で企業に求められていること……20 2.「安全管理措置」で企業に求められていること……29 3. 本人確認・安全管理措置に関するQ&A……31 本誌特別調査 34 緊急調査企業のマイナンバー対応状況アンケート（労務行政研究所）「対応はほぼ完了しており、後はマイナンバーを収集するだけ」が40％。マイナンバー収集・保管・廃棄と安全管理措置が課題 1. マイナンバー制度の運用に向けた準備……36 2. 利用目的の通知・マイナンバーの収集対応……41 3. 事務取扱担当者・従業員への教育・研修の実施……44 特集 2 55 実務解説改正労働者派遣法の実務上の留意点派遣先・派遣元事業主が対応すべきポイントを総まとめ高仲幸雄　弁護士　中山・男澤法律事務所はじめに……56 1. 期間制限の見直しと申込みみなし制度への対応……56 2. その他の改正内容と必要な対応……65 3. 派遣先の対応……67 4. 派遣元事業主の対応……68 2 4. 外部委託……47 5. マイナンバー制度と副業禁止規定との関係……48 6. マイナンバー制度の課題……50 労政時報　第3901号/15.12.25 特集 3 74 本誌特別調査 2015年役員報酬・賞与等の最新実態（労務行政研究所）社長の年収は4988万円。社外取締役を選任している企業割合は87.8％ 1. 常勤役員の報酬と賞与……76 2. 社外取締役および社外監査役の報酬・賞与……90 3. 役員の処遇等をめぐる自社での課題……95 97 関連資料特集 4 101 社長・重役の報酬・賞与・年収額の実態（2014年・賃金管理研究所）判例解説メンタルヘルス判例研究シリーズ産業医、弁護士から見た判断のポイントと対応の留意点（第 9 回）広島中央保健生活協同組合（A病院）事件（最高裁一小　平26.10.23判決）林剛司　日立製作所日立健康管理センタセンタ長／産業保健判例研究会 DATA BOX 113 全国都市別・世帯人員別標準生計費（2015年 4 月・人事院・各都道府県人事委員会）企業ZOOM IN⇔OUT 115 オンデーズ管理職は全員公募。社員の本気を見いだす「店長立候補制度」「エリアマネージャー解散総選挙」 122 相談室Q&A ⃝退職時に、貸与していた制服を返却しないアルバイトの給与から制服代を控除できるか……122 ⃝育児・介護従事者など一部の従業員にのみ、時間単位年休を導入することは認められるか……124 ⃝部下に暴行を加え自主退職した元上司に、謝罪のために部下の連絡先を教えてもよいか……126 ⃝出張中の特急列車内で、社員が不慮の事故に巻き込まれて負傷した場合、会社は安全配慮義務違反に問われるか……128 ⃝裁量労働制適用者に、就業時間内の組合活動を禁止できるか……130 ⃝労働協約が期間満了により失効し、新協約締結までに空白期間が生じる場合への対応をどうすべきか……132 ⃝雇用保険給付の支給申請期限と時効との関係で留意すべき点とは何か……134 ⃝始業前の会社付近等の雪かきは労働時間か。その際のけがは労災となるか……136 労政時報　第3901号/15.12.25 3