2017年2月24日発行 ISSN 1342-5250 3925 2017年 （平成29年）2月24日発行 企業事例 職務基準の人事制度 （UDトラックス／トレンドマイクロ／SAPジャパン） 本誌特別調査 諸手当の支給実態 （労務行政研究所） 実務解説 諸手当の統廃合の進め方 実務資料 2017年春季交渉に向けた 夏季一時金決定の ための資料集 2016年年末一時金の 最終結果 労働判例 実質的に使用従属関係にある技術者が脳幹出血により死亡したことにつき、 会社は安全配慮義務違反に基づく損害賠償義務を負う （戸田建設事件 宇都宮地裁 平28.9.15判決） 相談室Q&A ●採用内定を出していた学生が卒業できなかった場合、内定を取り消すことは可能か ●業績悪化により正社員の賞与を減額する場合、契約社員についても減額できるか ●シフト制勤務で日によって働く時間が異なるパートタイマーの年休取得日の賃金はどのように計算するか ●年休の起算日統一をしていない場合の時間単位年休における留意点とは何か ●在籍出向社員の出向先での不祥事に対し、 出向先・出向元の両方から懲戒処分を科すことは可能か 相談室Q&A ●後輩から頻繁に金銭を借りる社員を懲戒できるか ●労働組合への加入に同意しない有期契約労働者につき、ユニオン・ショップ協定を理由に解雇する義務を負うか ●面接指導に応じない高ストレス者を配転させることは配慮と見なされず、不利益な取り扱いとなるか 第3925号（17. 2.24） TOPICS 8 ニュース 労政ニュース 労働時間の適正把握ガイドラインを公表／違法な長時間労働に関する企業トップへの指導・企業名公表の 新基準を通達／年休付与の早期化に関する提言／平成29年度の年金額／平成30年の春分の日・秋分の日が決定 【お知らせ】「ここに注目 労働法令のポイント」：本号はお休みさせていただきます。 10 労働関係法令一覧（平成28年12月分） 12 労働判例 労働判例SELECT 実質的に使用従属関係にある技術者が脳幹出血により死亡したことにつき、 会社は安全配慮義務違反に基づく損害賠償義務を負う（戸田建設事件 宇都宮地裁 平28. 9.15判決） 特集 1 14 企業事例 職務基準の人事制度 グローバルで統一した職務基準制度を導入・運用する 3 社の事例 18 UDトラックス グループ統一の職務基準の報酬制度へ切り替え。人材公募システムの先行実施で導入環境を整える 30 トレンドマイクロ 全社員を対象に、グローバル共通の職務等級制度、評価・賃金制度を導入 41 SAPジャパン 各国ごとに個別最適を目指す制度運用を改め、グローバル共通の職務定義・グレードを設定 特集 2 54 本誌特別調査 諸手当の支給実態（労務行政研究所） 主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る ［総括］諸手当の支給状況（厚生労働省、労務行政研究所）……57 1. 2. 3. 4. 役付手当……64 営業・外勤手当……71 交替・時差勤務手当……75 出向手当……80 5. 6. 7. 8. 家族手当・子ども手当……83 住宅手当……91 地域手当……100 寒冷地・燃料手当……105 実務解説 107 諸手当の統廃合の進め方 代表的な三つの方法・六つのタイプから、納得感のある移行方法を考える 高原暢恭 株式会社日本能率協会コンサルティング 常務取締役／シニア・コンサルタント 特集 3 122 実務資料 2017年春季交渉に向けた 夏季一時金決定のための資料集 エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで 123 環境●一時金を取り巻く経済・経営環境 土志田るり子 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 調査部 2 労政時報 第3925号/17. 2.24 129 131 132 134 予測●2017年夏季一時金の行方（労務行政研究所） 方針●主要単産の2017年夏季一時金要求基準 推移●主要機関調査に見る賞与・一時金の過去 5 年間の支給実績 参考：毎月勤労統計調査による夏季一時金集計（2016年・厚生労働省） 特集 4 135 実務資料 経団連、東京都、 2016年年末一時金の最終結果（厚生労働省、 連合、国民春闘共闘委員会 ） 主要企業の前年同期比は微増となる DATA BOX 140 中小企業の賃金・退職金事情（2016年・東京都） 協定・規程ファイル 145 平成29年 1 月 1 日施行、改正育児・介護休業法に対応した 育児・介護休業等規程、育児・介護休業等に関する労使協定 萩原怜奈 弁護士 豊島総合法律事務所 158 相談室Q＆A ⃝採用内定を出していた学生が卒業できなかった場合、内定を取り消すことは可能か……158 ⃝業績悪化により正社員の賞与を減額する場合、契約社員についても減額できるか……160 ⃝シフト制勤務で日によって働く時間が異なるパートタイマーの年休取得日の賃金は どのように計算するか……162 ⃝年休の起算日統一をしていない場合の時間単位年休における留意点とは何か……164 ⃝在籍出向社員の出向先での不祥事に対し、出向先・出向元の両方から懲戒処分を科すことは可能か……166 ⃝後輩から頻繁に金銭を借りる社員を懲戒できるか……168 ⃝労働組合への加入に同意しない有期契約労働者につき、 ユニオン・ショップ協定を理由に解雇する義務を負うか……170 ⃝面接指導に応じない高ストレス者を配転させることは配慮と見なされず、不利益な取り扱いとなるか……172 労政時報 第3925号/17. 2.24 3
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