2015年9月11日発行 ISSN 1342-5250 3894 2015年（平成27年）9月11日発行 本誌特別調査 基本給・昇降給ルール の最新実態 （労務行政研究所） 法令解説 12月施行まで3カ月を切る ストレスチェックをめぐる法的実務Q&A 法令解説 平成27年10月1日施行 労働契約申込みみなし制度の内容と実務への影響 判例解説 打切補償の支払いによる解雇は可能―最高裁判決 （専修大学事件 最高裁二小 平27.6.8判決） 判例解説−メンタルヘルス判例研究シリーズ〈第 8 回〉 産業医､弁護士から見た判断のポイントと対応の留意点 伊藤忠商事事件 （東京地裁 平25.1.31判決） 労働法令 平成27年8月1日以降の雇用保険における基本手当・雇用継続給付の支給限度額等の見直し内容 等 労働判例 会社親睦団体の代表は労働者の過半数代表者に当たらず労使協定は無効。 原告に専門業務型裁量労働制は適用されず、 会社は割増賃金の支払い義務を負う （フューチャーインフィニティ事件 大阪地裁 平27.2.20判決） 相談室Q&A ぜひ採用したい学生の “囲い込み”は、どの程度までなら問題ないか インターンシップの途中辞退者に対し、定めていた日当を支払わなくてもよいか 残業時間を少なく申告する社員に対し、 何らかの対応が必要か 休職中の社員からSNSで退職の意思表示があったが、 その後連絡がつかない場合、退職手続きを進めてもよいか 解雇予告手当の支払い時期と本人が解雇に応じなかった場合の一方的振り込みの可否 マダニによる発熱、 デング熱などの感染症に会社としてどう対応すべきか クレジットカード機能付き社員証を発行する際の法律上の留意点 選択制確定拠出年金とはどのようなものか 【同梱付録】 実務に役立つ法律基礎講座（12）─ 36協定 第 3894号 （15. 9.11） TOPICS 8 ニュース 労政ニュース 過労死等の防止のための対策に関する大綱／厚生年金保険の保険料額表／健康保険の保険料額表／ 「無期転換ルール」への対応／ 「労働契約申込みみなし制度」通達 等 10 17 18 20 労働法令 ここに注目 労働法令のポイント 平成27年 8 月 1 日以降の雇用保険における基本手当・雇用継続給付の支給限度額等の見直し内容 等 労働関係法令一覧（平成27年 7 月分） 労働判例 労働判例 SELECT 会社親睦団体の代表は労働者の過半数代表者に当たらず労使協定は無効。原告に専門業務型裁量労働制は適用 されず、会社は割増賃金の支払い義務を負う（フューチャーインフィニティ事件 大阪地裁 平27. 2.20判決） 労働判例一覧（平成27年 5 月分） 特集 1 22 本誌特別調査 基本給・昇降給ルールの最新実態（労務行政研究所） 基本給の決め方、昇降給ルール、制度改定状況など結果の概要 1. 基本給の改定状況……24 2. 基本給の決定要素……26 3. 基本給の考課反映、賃金テーブルや昇給ルールなど各種運用状況……29 特集 2 41 4. 考課結果別の基本給昇給額……38 5. 等級別の基本給水準設定状況……39 法令解説 12月施行まで 3 カ月を切る ストレスチェックをめぐる法的実務Q&A 法律、省令、指針、通達、マニュアルから実務上の留意箇所を総点検 五三智仁 弁護士 五三・町田法律事務所 特集 3 65 法令解説 平成27年10月 1 日施行 労働契約申込みみなし制度の内容と実務への影響 派遣先企業に対する影響の大きい新制度のポイントを総ざらい 亀田康次 弁護士 森・濱田松本法律事務所 特集 4 76 判例解説 労 災保険を受給し療養している場合でも、 3 年後に治癒 しなければ、労働基準法81条で定められた打切補償の 支払いによる解雇は可能─最高裁による初判断 （専修大学事件 最高裁二小 平27. 6. 8判決） 片山雅也 弁護士／AVANCE LEGAL GROUP LPC 代表社員 2 労政時報 第3894号/15. 9.11 判例解説 特集 5 86 メンタルヘルス判例研究シリーズ 産業医、弁護士から見た判断のポイントと対応の留意点（第 8 回） 伊藤忠商事事件（東京地裁 平25. 1.31判決） 林 剛司 日立製作所 日立健康管理センタ センタ長／産業保健判例研究会 DATA BOX 98 100 101 102 103 地域別最低賃金額改定の目安に関する公益委員見解（2015年度・厚生労働省） 春季労使交渉（賃上げ） ・中小企業業種別妥結結果（2015年・経団連、最終結果） 春闘賃上げ集計（2015年・国民春闘共闘委員会、最終集計） 夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果（2015年・経団連、最終集計） 夏季一時金調査（2015年・東京都産業労働局、最終集計） 企業 ZOOM IN⇔ OUT 104 サイバーエージェント 女性が長く働き続けられる職場環境の実現を目指す。「macalon（マカロン）パッケージ」導入から 1 年 110 相談室Q&A ⃝ぜひ採用したい学生の“囲い込み”は、どの程度までなら問題ないか……110 ⃝インターンシップの途中辞退者に対し、定めていた日当を支払わなくてもよいか……112 ⃝残業時間を少なく申告する社員に対し、何らかの対応が必要か……114 ⃝休職中の社員から SNSで退職の意思表示があったが、その後連絡がつかない場合、 退職手続きを進めてもよいか……116 ⃝解雇予告手当の支払い時期と本人が解雇に応じなかった場合の一方的振り込みの可否……118 ⃝マダニによる発熱、デング熱などの感染症に会社としてどう対応すべきか……120 ⃝クレジットカード機能付き社員証を発行する際の法律上の留意点……122 ⃝選択制確定拠出年金とはどのようなものか……124 同梱付録 実務に役立つ法律基礎講座⑿ 36協定 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 労政時報 第3894号/15. 9.11 3
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