2016年2月26日発行　ISSN 1342-5250 3904 2016年（平成28年）2月26日発行企業事例研修内製化の取り組み（日産自動車／NTTコムウェア／堀場製作所）実務資料諸手当の支給実態 2016年春季交渉に向けた夏季一時金決定のための資料集 2015年年末一時金の最終結果労働判例被災者は過重な業務に加え、家庭問題を抱えていたことで精神障害を発病し、自殺に至ったとみるのが相当。会社は遺族に総額1億円支払え（建設会社N事件　京都地裁　平27.9.10判決）相談室Q&A ●勤務時間外の社内行事に対して時間外手当を支給しなければならない要件とは何か ●労基署の求めで提出した勤怠データ等の社内資料は、社員が請求すれば労基署によって開示されるか ●事前の打診を行わなかった場合でも配転は可能か相談室Q&A ●異動後にメンタルヘルス不調で休職した社員が元の職場への復帰を希望しない場合、どう対応すべきか ●不妊治療などを目的とした特別休暇を女性のみに付与することは問題か ●旧姓使用を続ける既婚女性に対し、戸籍上の本名を名乗るよう執拗に迫る行為はパワハラに当たるか ●派遣社員が直接雇用による無期転換の申し込みをする前に業務請負に変更することは違法か ● 「ジョブ・カード制度」とは何か。企業が利用する際の留意点と活用のポイント第3904号（16. 2.26） TOPICS 8 ニュース労政ニュース「雇用保険法等の一部を改正する法律案」国会提出／短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の改正省令案　等【お知らせ】「ここに注目労働法令のポイント」は都合によりお休みさせていただきます。 10 労働判例労働判例SELECT 被災者は過重な業務に加え、家庭問題を抱えていたことで精神障害を発病し、自殺に至ったとみるのが相当。会社は遺族に総額 1 億円支払え（建設会社N事件　京都地裁　平27. 9.10判決）特集 1 12 企業事例自社のニーズを反映した研修内製化の取り組み自社にとって最適な研修を行うとともに、講師役の社員の成長も促す 3 社の事例 17 日産自動車 “失敗から学ぶ討議の場”を展開するため、研究開発部門の各部署でファシリテータを養成 24 NTTコムウェア入社時の導入研修の内製化を推進、講師役の若手社員の成長も促す 34 堀場製作所社内大学「ホリバカレッジ」を中心に、社員同士が教え合い、学び合う実務解説 43 研修内製化のポイントと効果的な進め方より実践的な課題解決に向けた「インシデントプロセス」の活用本田和盛　あした葉経営労務研究所代表／日本ケースメソッド協会理事 1. 研修内製化をどう進めるか……43 2. ケースメソッドを使った研修内製化の進め方……45 特集 2 50 実務資料諸手当の支給実態主要 5 手当の最新の支給状況を見る 1. 役付手当……51 2. 営業・外勤手当……54 3. 家族手当・子ども手当……56 特集 3 67 3.「インシデントプロセス」でより実践的な学びを実現する……47 4. まとめ……49 4. 住宅手当……60 5. 寒冷地・燃料手当……65 実務資料 2016年春季交渉に向けた夏季一時金決定のための資料集エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで 68 環境●一時金を取り巻く経済・経営環境藤田隼平　三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社調査部 2 74 76 77 79 予測●2016年夏季一時金の行方（労務行政研究所）方針●主要単産の2016年夏季一時金要求基準推移●主要機関調査に見る賞与・一時金の過去 5 年間の支給実績参考：毎月勤労統計調査による夏季一時金集計（2015年・厚生労働省）労政時報　第3904号/16. 2.26 特集 4 80 実務資料経団連、東京都、 2015年年末一時金の最終結果（厚生労働省、連合、国民春闘共闘委員会）主要企業の前年同期比は製造業を中心に引き続き増加 DATA BOX 86 福利厚生費の実態（2014年度・経団連） 89 法人企業統計に見る福利厚生費（2014年度・財務省） 90 企業活動基本調査に見る福利厚生費（2013年度・経済産業省）企業ZOOM IN⇔OUT キャリアクルーズ 91 特定非営利活動法人企業が先生、オフィスが教室の「キャリア大学」を展開。大学 1 ・ 2 年生のキャリア観醸成を目指す 98 相談室Q&A ⃝勤務時間外の社内行事に対して時間外手当を支給しなければならない要件とは何か……98 ⃝労基署の求めで提出した勤怠データ等の社内資料は、社員が請求すれば労基署によって開示されるか……100 ⃝事前の打診を行わなかった場合でも配転は可能か……102 ⃝異動後にメンタルヘルス不調で休職した社員が元の職場への復帰を希望しない場合、どう対応すべきか……104 ⃝不妊治療などを目的とした特別休暇を女性のみに付与することは問題か……106 ⃝旧姓使用を続ける既婚女性に対し、戸籍上の本名を名乗るよう執拗に迫る行為はパワハラに当たるか……108 ⃝派遣社員が直接雇用による無期転換の申し込みをする前に業務請負に変更することは違法か……110 ⃝「ジョブ・カード制度」とは何か。企業が利用する際の留意点と活用のポイント……112 労政時報　第3904号/16. 2.26 3