2015年5月8・22日発行　ISSN 1342-5250 3888 2015年（平成27年）5月8・22日発行合併号企業事例女性社員の活躍支援（東京急行電鉄／日立ソリューションズ／トッパンフォームズ／鹿島建設／ヤマト運輸）本誌特別調査働く女性の仕事と家庭、企業の取り組みに関するアンケート（労務行政研究所）春季交渉情報 2015年賃上げ・夏季一時金妥結状況特別集計　2015年春季交渉で決まった夏季一時金の妥結水準（労務行政研究所）本誌特別調査〈速報〉 2015年度決定初任給の水準（労務行政研究所）労働法令平成27年4月1日施行有期雇用特別措置法の施行通達のポイント労働判例店長は長時間労働と上司によるパワハラが原因でうつ病を発症し、自死したと認められ、会社と社長個人および上司は連帯して遺族に約5790万円支払え（飲食店経営S事件　東京地裁　平26.11.4判決）相談室Q&A ●能力はあるが上司ともめている中途採用者を、試用期間満了で不採用にできるか ●異動により所定労働時間が以前と異なる場合、時間外労働の割増賃金の単価はどのように算定すればよいか ●裁判員休暇を取得した場合の賃金、賞与の取り扱いはどうするか ●フレキシブルタイム中の不在時に、スマートフォンでの顧客対応を義務づけることは可能か ●プロジェクトで有期労働契約を締結した者が妊娠・出産を理由に業務変更・残業制限を求めてきた場合、どう対応するか ●離婚調停中の社員の配偶者から、本人の給与額や直近の賞与額、退職金水準に関する照会があった場合、回答してよいか ●転勤候補者の選定資料として、社員に私生活上の情報をどこまで尋ねてよいか ●管理職として採用した社員に対し、能力不足を理由に賃金水準の大幅ダウンを伴う降格を実施できるか第 3888号（15. 5. 8/ 5.22）合併号 TOPICS 8 ニュース労政ニュースストレスチェック制度の省令等／確定拠出年金法等の一部を改正する法律案／妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取扱いに係る Q&A ／「短時間労働者対策基本方針」を策定 10 労働法令ここに注目労働法令のポイント平成27年 4 月 1 日施行有期雇用特別措置法の施行通達のポイント 16 労働判例労働判例 SELECT 店長は長時間労働と上司によるパワハラが原因でうつ病を発症し、自死したと認められ、会社と社長個人および上司は連帯して遺族に約5790万円支払え（飲食店経営 S 事件　東京地裁　平26.11. 4判決）労働判例一覧（平成27年 1 月分） 18 特集 1 20 企業事例女性社員の活躍支援経営戦略・ダイバーシティ推進の一環として、採用や育成の強化、環境整備、管理職の意識改革に取り組む 5 社 28 東京急行電鉄女性だけを特別扱いしない“多様な人材を活かす”職場づくりと社内風土醸成で企業価値向上へ 36 日立ソリューションズ事業部ごとに女性活躍推進ワーキンググループを立ち上げ、キャリア意識を向上しネットワークを形成 44 トッパンフォームズ女性管理職層育成研修や育休前後の面談等で意識の醸成を図る一方、上司の理解と指導力を高める 55 鹿島建設職域拡大に向け、カギとなる現場管理職の意識改革に向けた研修を実施 63 ヤマト運輸労使共同で「ワークライフバランス委員会」を開催、不安の解消や女性の活躍に向け協議本誌特別調査 68 女性の本音に迫る（労務行政研究所）働く女性の仕事と家庭、企業の取り組みに関するアンケートキャリアアップを志向する女性は33％。キャリアアップ上の不安は「仕事と家庭の両立をしながらキャリアアップしている女性がいない、少ない」が27％で最多 81 関連資料特集 2 85 採用・配置・昇進とポジティブ・アクションに関する調査（労働政策研究・研修機構）春季交渉情報 2015年賃上げ・夏季一時金妥結状況賃上げは昨年に続き多くの企業でベア回答相次ぐ。一時金は前年同期比3.0％増と 2 年連続のプラス 86 〈賃上げ〉主要機関の賃上げ中間集計（連合、国民春闘共闘、経団連、東京都） 89 〈一時金〉2015年春季交渉で決まった夏季一時金集計（労務行政研究所、連合） 97 参考シンクタンクによる夏季賞与・一時金の見通し 98 業種別主要会社の2015年賃上げ・夏季一時金妥結結果一覧 117 ●大手電機メーカー 9 社の2015年度初任給 118 解説 2015年春季労使交渉の動向と今後の課題「賃上げによる日本経済へ貢献」というベクトル合わせが、昨年からの交渉を通じて労使間で進展荻野登　独立行政法人労働政策研究・研修機構調査・解析部長 2 労政時報　第3888号/15. 5. 8/ 5.22 特集 3 124 本誌特別調査〈速報〉2015年度決定初任給の水準（労務行政研究所） 4 割の企業が初任給を「全学歴引き上げ」、大学卒は20万8700円で前年度比0.7％の上昇 DATA BOX 134 賃金構造基本統計調査（2014年・厚生労働省） 146 賞与・一時金調査（2014年・経団連） 149 ビルメンテナンス業労働実態調査（2014年・全国ビルメンテナンス協会）企業 ZOOM IN⇔ OUT 152 ロックオン毎年 9 日間の連続休暇を義務づける「山ごもり休暇」により、心身のリフレッシュと業務の標準化を推進 158 相談室Q&A 能力はあるが上司ともめている中途採用者を、試用期間満了で不採用にできるか……158 異動により所定労働時間が以前と異なる場合、時間外労働の割増賃金の単価はどのように算定すればよいか……160 裁判員休暇を取得した場合の賃金、賞与の取り扱いはどうするか……162 フレキシブルタイム中の不在時に、スマートフォンでの顧客対応を義務づけることは可能か……164 プロジェクトで有期労働契約を締結した者が妊娠・出産を理由に業務変更・残業制限を求めてきた場合、どう対応するか……166 離婚調停中の社員の配偶者から、本人の給与額や直近の賞与額、退職金水準に関する照会があった場合、回答してよいか……168 転勤候補者の選定資料として、社員に私生活上の情報をどこまで尋ねてよいか……170 管理職として採用した社員に対し、能力不足を理由に賃金水準の大幅ダウンを伴う降格を実施できるか……172 【お知らせ】　第 2 金曜日発行号に定例的に付けております〈付録〉は、都合により本号はお休みさせていただきました。労政時報　第3888号/15. 5. 8/ 5.22 3