FORMAZIONE APPRENDISTATO DA CCNL AREA TECNICOPROFESSIONALE Area Apprendistato Antonella Innocenti – Noela Gori Viale Adua, 126/4 Pistoia Tel. 0573/991595-97- Fax 0573 /991591 E-MAIL [email protected] – [email protected] 1 • FORMAZIONE APPRENDISTATO .……………………………………..………….………3 • FORMAZIONE TECNICO-PROFESSIONALE ……………………………………….…....4 • OBBLIGHI E SANZIONI ……………………………….…………..……...………………… 5 • ASSISTENZA E CONSULENZA …………………...….…………..……...…………………6 2 La formazione per l'apprendistato professionalizzante si articola in: • formazione di base e trasversale, di competenza delle Regioni; • formazione tecnico-professionale, da erogare a cura dell'impresa secondo le previsioni della contrattazione collettiva. La contrattazione collettiva definisce, in ragione dell'età dell'apprendista e del tipo di qualificazione contrattuale da conseguire, la durata e le modalità di erogazione della formazione per l'acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche. La partecipazione dell'apprendista alle attività formative è obbligatoria. 3 La formazione di base e trasversale è erogata e programmata dalle Regioni e Province Autonome per un massimo di 120 ore complessive nell'arco di un triennio. La formazione tecnico-professionale è erogata sotto la responsabilità dell'impresa. L'impresa organizza il percorso di formazione tecnico-professionale, sia all'interno che all'esterno con il supporto di strutture qualificate, tenendo conto delle indicazioni fornite dalla contrattazione collettiva che individua gli obiettivi formativi da conseguire in relazione a qualifiche o gruppi di qualifiche professionali. Può essere svolta all'interno dell'impresa o all'esterno, presso strutture individuate dalle stesse imprese. La formazione interna viene realizzata sulla base di un piano, che costituisce il progetto formativo di riferimento. Il piano identifica gli obiettivi che devono essere conseguiti al termine dell’apprendistato, grazie alla guida del tutor o del referente aziendale. Questi è un lavoratore esperto, in grado di “accompagnare” il giovane nel percorso d’inserimento in azienda e nell’acquisizione delle competenze necessarie. 4 l datore di lavoro ha l'obbligo di garantire il corretto adempimento degli obblighi formativi previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. La formazione si svolge nell'ambito dell'orario di lavoro, in quanto è una componente essenziale del percorso dell'apprendista: senza formazione non può esserci un contratto di apprendistato. In caso di inadempimento nell'erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro e che sia tale da impedire la realizzazione delle finalità formative previste, il datore stesso dovrà versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100%, con esclusione di qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione ( art 7, c. 2 del d.lgs 167/11) 5 • Colloquio con tutor aziendale e apprendista per individuare e sviluppare la formazione richiesta (FAD o On the job) e adeguamento del piano formativo aziendale • Tutoraggio con visite in azienda; ipotizzabili 2/4 visite per anno di formazione, in proporzione con il numero delle ore di formazione previste dal CCNL • Elaborazione modulistica interna che preveda la registrazione formale • Tenuta e controllo dei registri on the job e/o di FAD e della documentazione attestante la formazione svolta • Accesso alla formazione on line e ai corsi scelti attraverso il nostro WLG • Rilascio di un attestato finale dove si dichiarano le competenze acquisite tramite formazione on the job e fad • Assistenza per la registrazione della formazione realizzata nel Libretto formativo del cittadino di competenza del datore di lavoro 6