Il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi di presenta NOVITA’ DELLA NORMATIVA FASI NELL’AMBITO DEL RINNOVO CCNL PER I DIRIGENTI DI AZIENDE PRODUTTRICI DI BENI E SERVIZI. Vicenza, 12 Marzo 2015 Il FASI INNOVA Accordo del 30 dicembre 2014 Obiettivo Garantire nel medio – lungo periodo La stabilità e l’erogazione delle prestazioni 2 DECISIONI Come  individuando un livello di solidarietà sostenibile;  Rivedendo strumenti e poteri a disposizione degli Organi di Amministrazione del Fondo ai fini dell’Equilibrio finanziario del Fondo. 3 DAL 2015 dal 1° gennaio 2015  Adeguamento contributivo;  Non rimborso dell’IVA sulle prestazioni sanitarie su cui si applica. 4 DAL 2015  Adeguamento contributivo - Forza aziendale da € 1.176,00 a € 1,272,00; - Pensionati da € 1.056,00 a € 1.152,00; - Aziende per dirigenti in servizio iscritti da € 1.740,00 a € 1.872,00; - Contributo individuale dirigenti in servizio da € 880,00 a € 960,00; - Per iscritti in via convenzionale da € 2.620,00 a € 2.832,00; - Pensionati ante 88 da € 972,00 a € 1.044,00. 5 Entro il 2015 La Governance  Modifiche statutarie;  Istituzione dell’organo Assembleare;  Riduzione del numero di componenti l’Organo di Amministrazione. 6 DAL 2015 Sostenibilità 1/2 I contributi pagati dalle aziende (per la sola forza aziendale e per i dirigenti in servizio iscritti), deve mantenersi in una misura compresa trà il 55% e il 57% del totale delle entrate contributive. 7 DAL 2015 Sostenibilità 2/2  Entro il 30 novembre 2015 , a valere dall’anno 2016, il FASI dovrà avanzare proposte per:  Revisione graduale del criterio di gestione del Fondo (ripartizione/capitalizzazione) ai fini di una sostenibilità nel medio e lungo periodo;  Diversificazione della contribuzione a fronte di pacchetti differenziati;  Ampliamento delle attività nel campo dell’assistenza sanitaria e di iniziative ad essa collegate. 8 DAL 2015 Prossime delibere (degli organi amministrativi) 1/2  Rimodulazione del calcolo dei contributi una-tantum nelle confluenze collettive (equilibrio entrate/uscite su 8- 10 anni);  Applicazione di una maggiorazione non inferiore al 10%, per le aziende che contribuiscono al versamento per la sola forza aziendale già alla data del 31 marzo 2006 (in vigore dal 2016);  Possibilità di revisione delle maggiorazioni già applicate per le aziende aderenti post 31 marzo 2006 (in vigore dal 2016); 9 DAL 2015 Prossime delibere (degli organi amministrativi) 2/2  Possibilità di iscrivere, a carico del dirigente il convivente more-uxorio (in vigore dal 2016);  Possibilità di iscrivere, in via convenzionale, l’ex dirigente con anzianità FASI > 2 anni. (in vigore dal 2016);  Eventuale inibizione della facoltà di accesso al versamento della sola forza aziendale, sia da parte delle aziende che ad oggi non si sono avvalse di tale facoltà, sia da parte delle nuove aziende (in vigore dal 2016). 10 DAL 2016 dal 1° gennaio 2016 Gli Organi Amministrativi del Fondo adotteranno le seguenti Delibere:  Determinazione annuale del contributo previsto per i dirigenti (servizio e pensione). Per i pensionati, le maggiorazioni saranno determinate considerando i soli periodi di iscrizione FASI;  Interventi di rimodulazione del premio di iscrizione, per le ritardate iscrizioni al fondo da parte dei dirigenti;  Determinazione del contributo aggiuntivo, a carico del dirigente, per ogni familiare, esclusi gli ascendenti, eccedenti il terzo componente. 11 GSR-FASI 12 GSR-FASI Dal 1° gennaio 2015, viene definitivamente meno la previgente disciplina della GSR-FASI per quanto attiene al sostegno al reddito dei dirigenti involontariamente licenziati. 13 GSR-FASI Prestazioni GSR-FASI: per i dirigenti involontariamente licenziati a far data dal 01 gennaio 2015. Durata: non superiore a 12 mesi Servizi: Le tutele: Copertura Sanitaria FASI e Integrativa FASI; Copertura Assicurativa morte o invalidità permanente. Politiche attive (da definire): in coerenza con le modifiche legislative che dovessero intervenire, nonché iniziative di orientamento, formazione, e placement, sostenute in una logica di premialità a risultato. 14 GSR-FASI Contribuzione GSR-FASI: Per il 2015, mantenimento del versamento, a carico delle imprese di Euro 100 per ciascun dirigente in servizio nel mese di gennaio. Dal 2016 il contributo aziendale è elevato a € 200; possibilità di un contributo a carico dei dirigenti in servizio per un ammontare non superiore al 50%. 15 GRAZIE PER L’ATTENZIONE Vicenza, 12 Marzo 2015 16