HANDLEIDING WERKNEMERS

HANDLEIDING WERKNEMERS
AANLEIDING
Organisaties zijn sterk in verandering en de AOW-leeftijd
stijgt langzaam maar zeker. Voor werkgevers zijn dit o.a.
twee belangrijke redenen om gericht aandacht te besteden
aan Vitaliteit en Duurzame Inzetbaarheid. Hierbij is gebruik
van de WerkvermogenSpiegel zeer effectief.
Samen aan de slag met WerkvermogenSpiegel biedt werkgevers én werknemers inzicht in de succes-thema’s voor
Vitaliteit en Duurzame Inzetbaarheid.
VOORAF
Een werknemer ontvangt een persoonlijke uitnodiging met
login-gegevens van de leidinggevende of afdeling P&O. Deze
toegang is 100% vertrouwelijk, tenzij de werknemer
toestemming geeft tot inzage.
Figuur 1: Succes-thema’s Duurzame Inzetbaarheid
BEANTWOORDING VRAGEN
De vragenlijst omvat 15 thema’s en 75 vragen. Het beantwoorden neemt ongeveer 10-15 minuten. Direct daarna heeft
de medewerker de beschikking over de resultaten.
INDIVIDUELE SCORES & RAPPORTAGE
De individuele scores worden op verschillende manieren
weergegeven. Met een eenvoudige selectiemethode kunnen
eventuele aandachtspunten verzameld én opgeslagen
worden.
Een gesprek tussen werknemer en leidinggevende kan zeer
zinvol zijn om de uitkomsten te bespreken.
Afspraken kunnen per onderwerp worden opgenomen in de
rapportage. Deze persoonlijke rapportage kan als PDF
samengesteld worden.
Figuur 2: Spindiagram met voorbeeld-scores
WORKSHOPS PER TEAM
Ook per team kunnen scores worden samengesteld. Dit kan
alleen als een team of groep van 10 of meer werknemers de
WerkvermogenSpiegel heeft ingevuld.
Het grootste effect wordt bereikt als de team-scores in workshops worden besproken. Daarbij kunnen gezamenlijk
aandachtspunten en oplossingen voor Vitaliteit en Duurzame
Inzetbaarheid worden bepaald.
Voor meer informatie:
www.werkvermogenspiegel.nl

Download Report