De nieuwe dialoog:Sleutel naar duurzame inzetbaarheid Diana Lettink, CAOP 9 april 2014 Duurzame inzetbaarheid gezond met plezier competent productief * Duurzame inzetbaarheid * * Van collectief naar individueel maatwerk ‘Leidinggevende en medewerker gaan samen op zoek naar wat past bij de behoeften en mogelijkheden van de organisatie én die van de medewerker’ * Vereist … • • • Lef Creativiteit Gedeelde verantwoordelijkheid Maar bovenal… * Dialoog over verwachtingen Onmisbaar voorafgaand: * x x x x x x Vertrouwen i.p.v wantrouwen Verantwoording afleggen = normaal Flexibel inzetbaar, werkt twee kanten op Blijvend werken aan eigen ontwikkeling Werken vanuit gelijkwaardigheid en niet vanuit 'ik heb recht op..‘ Gebruik maken van faciliteiten die werkgever te bieden heeft Vertrouwen i.p.v controle Sturen op output i.p.v input Focus op kwaliteit en goede competenties i.p.v focus op mindere competenties Menselijke maat centraal Gelijkwaardige gesprekken/ hiërarchische relatie Goed beoordelingssysteem Moderne ICT-faciliteiten x x x x x x x x x * *
© Copyright 2024 ExpyDoc
