Nieuwsbrief februari 2014 - Stichting Pensioenfonds Cargill

NIEUWSBRIEF
Februari 2014
De financiële positie van het fonds
De dekkingsgraad van het Pensioenfonds, die aangeeft of er voldoende geld in kas is om de
pensioenen nu en in de toekomst te kunnen betalen, bedraagt per 31 december 2013 ongeveer
105,4%. Hiermee bevindt de dekkingsgraad zich boven de minimaal vereiste dekkingsgraad van
104,3%. Pensioenfonds Cargill is daarmee ook ‘uit herstel’. Toen in 2008 de crisis begon, moest
Pensioenfonds Cargill, net als vrijwel alle pensioenfondsen, een kortetermijnherstelplan indienen
bij de toezichthouder. In dit plan werd beschreven hoe het fonds in vijf jaar boven de grens van
de minimaal vereiste dekkingsgraad zou geraken. Dit plan is eind 2013 afgelopen en het herstel
ligt op koers. De dekkingsgraad van 105,4% (hoewel het een voorlopig cijfer betreft) betekent
ook dat de pensioenaanspraken van deelnemers per 1 april 2014 niet zullen worden gekort.
In de zes jaar die de crisis inmiddels duurt, heeft Pensioenfonds Cargill een rendement
gerealiseerd dat uitstijgt boven dat van de grote fondsen in Nederland.
Ontwikkeling dekkingsgraad
110,0%
108,0%
106,0%
104,0%
102,0%
100,0%
98,0%
96,0%
94,0%
Wijziging pensioenregelingen
De werkgever, vakbonden en Centrale Ondernemingsraad zijn momenteel in overleg over de
aanpassingen in de pensioenregelingen die nodig zijn vanwege van nieuwe pensioenregels die
vanaf 1 januari 2014 van kracht zijn. Voor nog bij Cargill werkzame deelnemers geldt dat de
pensioenrichtleeftijd voor nieuwe pensioenopbouw wordt verhoogd van 65 naar 67 jaar en gelden
lagere fiscale maxima voor de nieuwe jaarlijkse pensioenopbouw. Wanneer de pensioenregelingen
zijn aangepast zal het fondsbestuur haar beleid daarop aanpassen en u daarover nader
informeren.
Stichting Pensioenfonds Cargill B.V. Kamer van Koophandel nr. 41203234 ING Bank 67.38.28.239
Toeslagverlening
Het fonds beoogt de pensioenen jaarlijks (gedeeltelijk) aan te passen aan de gestegen kosten
voor levensonderhoud. Deze toeslagverlening (indexatie) heeft als basis de procentuele
ontwikkeling van het door het CBS vastgestelde (afgeleide) Consumentenprijsindexcijfer alle
huishoudens en wordt door het bestuur toegekend als de financiële positie van het fonds dit
toelaat. Dat is de laatste jaren niet altijd het geval geweest. Hieronder vindt u een lijst van de
gemiste toeslagen in de afgelopen jaren. Als de financiële positie van het fonds zich in de
toekomst sterk herstelt, kan het bestuur besluiten om de gemiste toeslagen alsnog toe te kennen
(echter niet met terugwerkende kracht).
Toeslagen PF Cargill per 1/1 van een jaar
Cargill BV regelingen
jaar
verleende
gemiste
toeslag
toeslag
2009
0,00%
-1,27%
2010
0,36%
0,00%
2011
0,00%
-0,69%
2012
0,00%
-1,19%
2013
0,00%
-0,99%
Cargill BV Sas
verleende
toeslag
0,00%
0,20%
0,00%
0,00%
0,00%
van Gent regelingen
gemiste toeslag
-2,78%
-0,51%
-1,57%
-2,61%
-2,91%
Over een eventuele toeslagverlening per 1 januari 2014 zal het bestuur een beslissing nemen in
juni 2014, als de jaarrekening 2013 van het pensioenfonds is vastgesteld.
Een nieuw paritair bestuur per 1 juli 2014
In 2013 is de Wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen van kracht geworden. Deze wet beoogt
de versterking van deskundigheid en intern toezicht, adequate vertegenwoordiging van alle
risicodragers en de stroomlijning van alle taken. Per 1 juli 2014 zullen de pensioenfondsen
moeten voldoen aan de eisen die voortvloeien uit deze wet.
In het kader hiervan heeft het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Cargill BV, met
instemming van het Verantwoordingsorgaan, de volgende beslissingen genomen:
1. Alle huidige bestuursleden stellen per 1 juli 2014 hun bestuurspositie ter beschikking.
2. Vanaf 1 juli 2014 zal, net als voorheen, het zogenaamde paritaire bestuursmodel worden
gehanteerd, met vertegenwoordigers van de werkgever, werknemers en
pensioengerechtigden in het bestuur. Hoewel de wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen
keuze had uit meerdere vormen van bestuur, heeft het fondsbestuur voor het paritaire
model gekozen omdat dit het meeste recht doet aan de aard van een
ondernemingspensioenfonds en grote mate van continuïteit biedt.
3. Er zal worden gestreefd naar een bestuur met acht bestuursleden (op dit moment zijn er
tien bestuursleden), waarvan vier namens de werkgever, drie namens de werknemers en
één namens de gepensioneerden. Tevens zal worden gestreefd naar een voldoende divers
samengesteld bestuur voor wat betreft geslacht en leeftijd - uit welke locatie dan wel
Business Unit een bestuurslid komt acht het bestuur niet langer een relevant criterium.
Aan de toekomstige bestuursleden worden nieuwe eisen gesteld met betrekking tot
deskundigheid en tijdsbesteding. De samenstelling van het bestuur dient zodanig te zijn dat alle
leden aan de algemene deskundigheidseisen voldoen en het bestuur gezamenlijk aan de
deskundigheidseisen op alle deelgebieden voldoet. Het bestuur heeft hierover een brief gestuurd
naar de werkgever, Centrale Ondernemingsraad en de Vereniging van Gepensioneerden.
Mijnpensioenoverzicht.nl
Op de website www.mijnpensioenoverzicht.nl kunt u een overzicht vinden van uw pensioen- en
AOW-aanspraken. De website laat ook zien waar uw pensioen is opgebouwd en waar u terecht
kunt voor meer informatie. Het gebruik van deze website is gratis. Om te kunnen inloggen op de
website heeft u een DigiD nodig. Dat is de inlogcode die u bijvoorbeeld ook gebruikt bij uw
elektronische belastingaangifte.
Let wel! Gepensioneerden vinden op deze website geen informatie over pensioenuitkeringen die
al plaatsvinden.
Vragen over uw pensioen?
Voor vragen over uw pensioen kunt u terecht op de website: www.cargillpensioen.nl, of
telefonisch bij de TKP pensioendesk, telefoonnummer 050 582 79 99. Deelnemers kunnen ook
gebruik maken van deze website om hun individuele pensioenopbouw te bekijken in de
pensioenplanner.

Download Report