geen

CAO en de St. KOE
Deze bijeenkomst is geen uitleg over de achtergronden van
de CAO
Deze bijeenkomst geeft geen mening over de inhoud van de
CAO
Deze bijeenkomst geeft geen advies over de CAO
En........ de CAO is nog niet definitief
Deze bijeenkomst is bedoeld om uit te leggen welke feitelijke
situatie ontstaat zodra/indien de CAO definitief wordt
Op basis van die uitgangspunten informeren wij het personeel
op welke wijze de St. KOE de uitvoering gaat oppakken
Loonsverhoging
BAPO
Duurzame inzetbaarheid
40-urige werkweek
professionalisering
Vakbekwaam zijn/worden
Basismodel - overlegmodel
Werkdruk
1,2 % extra voor iedereen
Met terugwerkende kracht per 1 september 2014
De huidige BAPO vervalt
Er is echter een overgangsrecht
Heb je op 30 september de kleine BAPO, dan heb je
(maximaal) 130 klokuren verlof, waar je 50 % zelf voor betaalt
en 40 uur verlof voor duurzame inzetbaarheid zonder eigen
bijdrage
Heb je op 30 september grote BAPO, dan heb je (maximaal)
300 klokuren verlof, waar je zelf voor betaalt en 40 uur verlof
voor duurzame inzetbaarheid zonder eigen bijdrage
Werknemers in schaal 8 of lager betalen 40 % eigen bijdrage
Alsnog BAPO aanvragen, omdat je al wel de juiste leeftijd
hebt is niet mogelijk. Dit vanwege de wachttijd bij aanvraag
die in de huidige CAO beschreven staat
Stopzetten van de BAPO-omvang is alleen mogelijk als er
geen verdringing plaats vindt. Binnen de St. KOE is een
vacaturestop. Dus is stopzetten voor niemand mogelijk
Indicatie stijging eigen bijdrage : full time kleine BAPO netto
7 euro per maand en full time grote BAPO 35 euro
Iedere werknemer krijgt een budget van 40 klokuur duurzame
inzetbaarheid (parttimers naar rato)
Duurzame inzetbaar is geen vrij verlof
Uren kunnen maximaal 3 jaar gespaard worden
Inzetbaarheid in overleg met de werkgever
(directeur)
Uren moeten verantwoord worden
Het budget van 40 uur mag worden ingezet om de duurzame
inzetbaarheid te vergroten.
Het gaat dan om bijvoorbeeld
scholing,
mobiliteitsbevorderende maatregelen (zoals stages),
coaching,
intervisie.
Werknemers van 57 jaar en ouder krijgen 130 klokuur extra
Ook deze uren zijn geen vrij verlof
Werknemer van 57 jaar en ouder mag ook kiezen voor
daadwerkelijk verlof. In dat geval is de bijdrage 50 % over 130
uur. De standaard 40 uur zijn dan ook verlof, zonder bijdrage.
Medewerkers met schaal 8 of lager moeten
40 % betalen
De regeling treedt in werking op 1 oktober 2014, dus dit
schooljaar hebben werknemers recht op 10/12e van 40 uur =
33 uur en 20 minuten.
De St. KOE stimuleert al activiteiten rondom mobiliteit
(mobiliteitsochtenden), scholing, intervisie
(netwerkbijeenkomsten) en (individuele) coaching. De
bestaande activiteiten zullen zoveel mogelijk omgezet worden
naar de nieuwe kaders en mogelijkheden.
Regels 40 urige werkweek gaan pas in per 1 augustus 2015
Uitgangspunt blijft 1659 klokuren op jaarbasis
Echter er komt een omrekening naar een werkweek van 40
uur
Rekenvoorbeeld:
Bij een huidige wtf van 0,4287 geldt:
0,4287 x 40 uur = 17,148.
0,148 x 60 minuten = 9 minuten.
Deze werknemer krijgt zodoende
een werkweek van
17 uur en 9 minuten
Nieuwe werknemers krijgen alleen aanstellingen op grond van
hele uren
Het programma “taakbeleid” waar we sinds enige tijd mee
werken, wordt aangepast aan de nieuwe berekening
De gevolgen van de afspraken m.b.t. de 40 urige werkweek
worden nader bestudeerd
Het is in principe mogelijk om af te ronden op hele uren naar
beneden
Een correctie met afronding naar boven is, onder
voorwaarden, pas mogelijk indien er geen vacaturestop meer
is.
10 % betaalde nascholing van je normjaartaak komt te
vervallen
In plaats daarvan krijgen alle werknemers (m.u.v.
schoolleiders) 2 klokuur per week tijd voor professionele
ontwikkeling (parttimers naar rato)
Per brinnummer (school) is er gemiddeld € 500 per FTE aan
scholingsbudget
Stichting KOE heeft de afgelopen jaren al veel middelen
beschikbaar gesteld voor individuele nascholing
Deze extra impuls past dus binnen het beleid dat de stichting
al voert
Uitwerking van de wijze waarop zowel de tijd ingezet kan
worden, als de budgetten, volgt later
Startende leerkrachten moeten in 3 jaar van startbekwaam
naar basisbekwaam.
Startende leerkrachten moeten daarna, in 4 jaar tijd
vakbekwaam zijn (samen 7 jaar)
Startende leerkracht heeft 3 jaar recht op 40 klokuur voor
professionalisering en krijgt een coach
Nadere uitwerking volgt
In het basismodel blijft 930 lesuren op jaarbasis uitgangspunt
Op grond van afspraken in het overlegmodel kan van dit
uitgangspunt worden afgeweken
De St. KOE wil in ieder geval de voor- en nadelen van het
overlegmodel onderzoeken
Indien dit leidt tot het voornemen om het overlegmodel te
willen hanteren volgen (verplicht) de volgende stappen:
Bestuur (algemeen directeur) treedt in overleg met de GMR
en komt (zo mogelijk) tot een akkoord
Op basis van het akkoord treedt de directeur van elke school
in overleg met de PMR. Dit leidt (zo mogelijk) tot een akkoord
op schoolniveau
Meerderheid personeel van de school dient ook
akkoord te gaan
M.a.w.: Ook nu doet het er weer toe als je lid van de GMR of
MR bent, want dan zit je vooraan bij de ontwikkelingen!
De invoering van de 40 urige werkweek (1-8-2015) wordt
gezien als een bijdrage aan het beperken van de werkdruk.
Stichting KOE heeft daarnaast in het strategisch beleidsplan
opgenomen gericht te willen werken aan het beperken van de
werkdruk
Intentie van de CAO en strategisch beleidsplan zullen zoveel
mogelijk worden gekoppeld, of moeten elkaar versterken.
M.n. in de GMR zal er met het personeel gesproken worden
over de verdere uitwerking
Via de KOEflits zullen we iedereen op de hoogte houden
Waarschijnlijk volgt in het voorjaar een tweede gespreksronde
met het personeel
Deze presentatie komt ook op het MIS te staan.

Download Report