Arbeidsovereenkomst | 2014 - Bestuurdersvereniging PO

College van Bestuur
…………………
n.v.t.
(voorbeeld)
Arbeidsovereenkomst|2014
Voorzitter/Lid College van Bestuur
1
…………………
Arbeidsovereenkomst
DE ONDERGETEKENDEN:
1
De Stichting/Vereniging …………………………………………………………………., statutair gevestigd te
………………………………………………....…. te dezen vertegenwoordigd door ………………………….,
Voorzitter van de Raad van Toezicht (RvT) en …………………………., Lid van de Raad Van Toezicht,
hierna te noemen: "de Werkgever";
2
De heer/mevrouw …………………………. geboren op …………………………. wonende
te…………………………., hierna te noemen: "de Werknemer".
Ondergetekenden, hierna gezamenlijk te noemen: "Partijen";
NEMEN HET VOLGENDE IN AANMERKING:
a)
de Werknemer is door de Raad van Toezicht benoemd tot statutair bestuurder. Werknemer
heeft deze benoeming aanvaard;
b)
Partijen wensen in deze arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/bepaalde tijd (hierna te
noemen: "de Arbeidsovereenkomst") in aanvulling op het bepaalde in de CAO Bestuurders PO
van enig jaar de tussen hen overeengekomen arbeidsvoorwaarden schriftelijk vast te leggen;
EN VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:
………….………….
…………………..….
paraaf Werkgever
paraaf Werknemer
2
Arbeidsovereenkomst
1
Aanvang, duur en functie
1.1
De Werknemer is met ingang van …………………………. in dienst bij de Stichting/Vereniging
…………………………………………………………………., in de functie van Voorzitter/Lid van het
College van Bestuur (CvB).
1.2
Op de Arbeidsovereenkomst is de CAO Bestuurders PO (inclusief bijlagen) van
overeenkomstige toepassing (inclusief alle aanvullingen en wijzigingen die deze CAO
ondergaat) voor zover in de onderhavige Arbeidsovereenkomst geen
afwijkende/aanvullende afspraken zijn gemaakt.
1.3
De Arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd.
Alternatief
De Arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd1 en eindigt in beginsel per
……………………………………
1.4
Ingeval van opzegging, ongeacht door welke partij gedaan, is de Werkgever bevoegd de
Werknemer op non-actief te stellen.
2
Rechten en verplichtingen
2.1
De Werknemer heeft als statutair bestuurder alle rechten en plichten die door de wet
en door of krachtens de statuten van de Werkgever aan de statutair bestuurder zijn en
nog zullen worden toegekend en/of opgelegd.
2.2
De Werkgever sluit ten behoeve van de Werknemer een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering af. De premiekosten komen voor rekening van de Werkgever.
3
Arbeidsduur en werktijden
3.1
De Werknemer is werkzaam op basis van een voltijds/deeltijds dienstverband (… FTE).
3.2
Zoals dat van een werknemer op dit niveau mag worden verwacht, kan de Werknemer
de werkzaamheden voor een belangrijk deel naar eigen inzicht invullen. Van de
werktijden kan in onderling overleg worden afgeweken. Van de Werknemer mag,
gezien zijn functie, worden verwacht dat hij in voorkomende gevallen langer dan het
gebruikelijke aantal uren werkt.
1
Maximaal 4 jaar.
………….………….
…………………..….
paraaf Werkgever
paraaf Werknemer
3
Arbeidsovereenkomst
4
Salaris en vakantietoeslag en eindejaarsuitkering
Het salaris van de Werknemer is gebaseerd op de CAO bestuurders PO, bijlage Beloning, schaal B…,
trede ….
Dit salaris wordt, onder aftrek van de wettelijke inhoudingen, bij achterafbetaling per maand
uitbetaald op een door de Werknemer aan te geven bank- of girorekening.
5
Vakantie
De Werknemer heeft voor ieder volledig kalenderjaar dat de Arbeidsovereenkomst voortduurt
vakantieverlof conform de geldende vakantieregeling van de stichting/vereniging met behoud van
salaris. Afwijkingen van de geldende vakantieregeling worden opgenomen in overleg met de
Werkgever, waarbij met de belangen van de Werkgever zoveel mogelijk rekening wordt gehouden.
6
Scholing
De Werkgever betaalt de Werknemer de kosten die samenhangen met scholing ten behoeve van
het beter kunnen uitoefenen van zijn functie. Als de totale kosten voor scholing het bedrag van €
…………………………. per keer/per kalenderjaar overschrijden, dient vooraf toestemming te worden
verleend door de Werkgever voor het volgen van deze scholing.
7
Kostenvergoeding
De Werkgever betaalt de Werknemer, zolang deze daadwerkelijk werkzaamheden verricht, een
kostenvergoeding ten behoeve van het werk. De Werknemer ontvangt een vaste maandelijkse
netto kostenvergoeding van €….. ter dekking van met het dagelijks functioneren samenhangende
werkkosten, bijvoorbeeld voor verblijf of representatie.
8
Ziekte/arbeidsongeschiktheid
8.1
De Werknemer wordt geacht in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid dit door te
geven volgens de binnen de organisatie afgesproken regels, tenzij de Werknemer
hiertoe redelijkerwijs niet in staat kan worden geacht. Tevens dient de Werknemer
langdurige ziekte (langer dan 1 week) te melden aan de voorzitter van de Raad van
Toezicht.
8.2
De Werknemer wordt in geval van arbeidsongeschiktheid geacht mee te werken aan
onderzoeken door de Arbodienst en zich bovendien te houden aan de regels en
aanwijzingen van de Arbodienst en/of de Werkgever.
………….………….
…………………..….
paraaf Werkgever
paraaf Werknemer
4
Arbeidsovereenkomst
9
Overige bepalingen
9.1
Werknemer geniet de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die voor andere
medewerkers van de organisatie gelden.
9.2
Op het moment dat de regels van de CAO Bestuurders PO of de algemene regels etc.
ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden wijzigen, zullen de nieuwe regels automatisch
van toepassing zijn op de onderhavige arbeidsovereenkomst, tenzij tussen partijen
alsdan uitdrukkelijk en schriftelijk afwijkende afspraken worden gemaakt.
10
Nevenactiviteiten
Behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de Werkgever zal de Werknemer bij een
FTE van 1,0 gedurende de looptijd van deze Arbeidsovereenkomst geen betaalde nevenactiviteiten
uitoefenen, op welke wijze en in welke vorm dan ook; onbetaalde nevenactiviteiten dient de
Werknemer te melden aan de Werkgever.
11
Integriteit
Het is de Werknemer verboden om in verband met de vervulling van zijn functie van derden
gedurende de duur van zijn dienstbetrekking zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van
de Werkgever, direct of op enige wijze indirect, enigerlei provisie, tegemoetkoming of vergoeding,
in welke vorm dan ook, of geschenken aan te nemen of te bedingen. Deze bepaling geldt niet voor
zover het gebruikelijke relatiegeschenken van geringe waarde betreft.
12
Geschil
Indien sprake is van een geschil, zullen partijen door middel van mediation onder leiding van een
NMI-gecertificeerde mediator met kennis van het onderwijs tot een oplossing van het geschil
trachten te komen.
13
Slotbepalingen
13.1
Deze Arbeidsovereenkomst wordt beheerst door Nederlands recht.
13.2
Alle geschillen die ontstaan uit of naar aanleiding van deze Arbeidsovereenkomst zullen
worden voorgelegd aan de Commissie voor Geschillen CAO Bestuurders PO.
13.3
De Werkgever zal op alle betalingen die ingevolge deze arbeidsovereenkomst aan de
Werknemer worden gedaan de vereiste loonheffing en premies sociale verzekeringen
inhouden en afdragen, tenzij uit de aard van de te verrichten betaling voortvloeit dat
deze onbelast kan geschieden.
………….………….
…………………..….
paraaf Werkgever
paraaf Werknemer
5
Arbeidsovereenkomst
13.4
Het voorgaande vormt de volledige weergave van alle in aanvulling op de CAO
Bestuurders PO tussen partijen gemaakte afspraken en komt in de plaats van alle
voordien tussen Partijen gemaakte afspraken en gedane toezeggingen. Wijzigingen en
aanvullingen op de inhoud van deze Arbeidsovereenkomst zijn slechts geldig indien
schriftelijk vastgelegd in een gedateerd en door beide Partijen ondertekend stuk.
13.5
In die gevallen waarin de CAO Bestuurders PO en de Arbeidsovereenkomst niet
voorzien, neemt de Werkgever in goed overleg met de Werknemer een besluit op basis
van goed werkgeverschap en redelijkheid en billijkheid.
Aldus overeengekomen en in drievoud opgemaakt en getekend te ……………., op ….… - ….... – 20….
namens deze:
..........................................................
De heer / mevrouw..………………………,
Voorzitter Raad van Toezicht,
.........................................................
De heer / mevrouw …………….……….,
Voorzitter/Lid College van Bestuur
..........................................................
De heer / mevrouw: ……………………...,
Vice-voorzitter Raad van Toezicht
………….………….
…………………..….
paraaf Werkgever
paraaf Werknemer
6

Download Report