Verbindende dienstverlener (32-36 uur) - WoonGoed 2

Stichting WoonGoed 2-Duizend in Reuver is een Plattelandscorporatie Plus met 5.700
woningen in de gemeenten Echt-Susteren, Beesel, Roermond (Swalmen), Maasgouw
en Leudal (Roggel). We voelen ons in deze gemeenten mede verantwoordelijk voor de
kwaliteit van wonen en leven. Bij WoonGoed 2-Duizend spreken we letterlijk en
figuurlijk de lokale taal. Onze medewerkers worden dagelijks gestimuleerd tot een
flexibele en professionele werkhouding, waarbij de klant centraal staat. Onze vier
clusters werken nauw samen en deze interne verbinding vormt de basis voor de
hechte verbinding met onze huurders en stakeholders. Werken bij WoonGoed 2Duizend betekent deel uitmaken van een gedreven team dat Goed Wonen vóór maar
vooral mèt onze huurders realiseert.
Per 1 september zijn wij op zoek naar een
Concerncontroller (m/v)
Verbindende dienstverlener (32-36 uur)
Doel van de functie
De Concerncontroller zorgt ervoor dat de organisatie optimaal in control is, waarmee de
Plattelandscorporatie Plus tot haar recht komt, haar doelen bereikt en efficiënt en effectief
resultaten behaalt. De Concerncontroller is adviseur van de Directeur-bestuurder en de Raad
van Commissarissen op bedrijfskundig vlak en afstemming ten aanzien van compliance. De
Concerncontroller werkt intern samen bij de ontwikkeling van-, advisering over- en toetsing
van beleidsaangelegenheden. Centraal hierbij staat het bewaken en vergroten van het
sturend vermogen van directie en management en het mogelijk maken van verbeteracties in
optiek van doeltreffendheid en doelmatigheid. Extern heeft de Concerncontroller contact met
collega-corporaties, gericht op het uitwisselen van ervaring en kennis.
Plaats in de organisatie
De Concerncontroller wordt rechtstreeks aangestuurd door de Directeur-bestuurder. Hij/zij
adviseert gevraagd én ongevraagd de Raad van Commissarissen, de Directeur-bestuurder
en het management. De Concerncontroller werkt nauw samen met het management en de
medewerkers van Stichting WoonGoed 2-Duizend.
Verantwoordelijkheden Concerncontroller
 Product en dienstverlening op het terrein van bedrijfskunde; Planning&Control-cyclus
 Onderzoek, auditing en compliance; optimalisering van het besturingsmodel
 Financieel beleid en Risicomanagement; adviserend en randvoorwaardenscheppend
1
Samenwerking
De controller ondersteunt management en coördinatoren bij het sturen van hun
bedrijfsprocessen met relevante informatie en advies. De Concerncontroller draagt inzichten
over en stimuleert effectiviteit, efficiency en risicobewustzijn. Daarnaast heeft de
Concerncontroller een onafhankelijke toetsende rol. Dat vraagt goede vaardigheden op het
gebied van samenwerking en communicatie.
De Concerncontroller heeft een relevant netwerk bij financiële- en fiscale adviseurs en
collega’s binnen de sector.
Wie zoeken we
Je bent een ervaren financiële professional met een sociaal hart en overtuigingskracht die
zich thuis voelt in de volkshuisvestingssector. Een verbindende dienstverlener die gevoel
heeft voor maatschappelijke verhoudingen en invloeden. Een ervaren controller met een
brede bedrijfskundige scope, goed op de hoogte van de van kracht zijnde wet- en
regelgeving ten aanzien van financiële rapportages, vastgoedinvesteringen,
vermogenspositie en de financiële gevolgen vanuit het volkshuisvestelijk belang. Dat
combineer je met een scherp oog voor risico.
Voor deze veelzijdige baan, die zich kenmerkt door een grote mate van zelfstandigheid,
zoeken wij een analytisch ingesteld persoon met een ambitieuze, ondernemende instelling,
die ideeën en informatie in heldere taal en met tact kan communiceren. De juiste kandidaat
is bovengemiddeld sensitief, integer en objectief, vastberaden en onafhankelijk in de
oordeelsvorming.
Je hebt een academisch werk-en denkniveau, aangevuld met een controllersopleiding
(bijvoorbeeld Doctoraal Controlling of opleiding tot registercontroller). Je beschikt daarnaast
over actuele (vak)inhoudelijke kennis van de werkzaamheden die binnen een corporatie
worden verricht. Ervaring binnen zowel de volkshuisvesting als een profit-organisatie is een
pré.
Wat bieden we
De inschaling van de functie is conform de CAO voor woningcorporaties (schaal L, max. €
5.456,-).
Stichting WoonGoed 2-Duizend biedt een arbeidsovereenkomst voor de periode van een
jaar op basis van 32-36 uur per week. Na het eerste jaar zal, in overleg, worden bekeken
voor hoeveel uren de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Verder zijn eigentijdse
arbeidsvoorwaarden van toepassing en biedt onze organisatie ruimte voor opleiding en
ontwikkeling.
Meer weten?
Voor meer informatie over de functie en over Stichting WoonGoed 2-Duizend verwijzen we je
naar www.woongoed2-d.nl. Hier tref je ook het functieprofiel aan.
Solliciteren?
Ter voorbereiding op een mogelijk kennismakingsgesprek ontvangen wij graag uiterlijk
maandag 23 juni jouw Curriculum Vitae, voorzien van motivatie, ter attentie van
medewerker Personeelszaken mevrouw Lea Christis: [email protected]
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Directeur-bestuurder Karel Boonen:
[email protected]
Uiteraard worden alle reacties vertrouwelijk behandeld. Een assessment kan deel uitmaken
van de selectieprocedure. Verificatie, na toestemming van de eindkandidaten, van het
arbeids-en opleidingsverleden, maakt deel uit van de selectieprocedure.
2

Download Report