Update: Actualiteiten medezeggenschap

Update: Actualiteiten
medezeggenschap
De medezeggenschap is
voortdurend in beweging. Niet
alleen is de Wet op de
Ondernemingsraden in 2013
op een aantal punten
gewijzigd, ook leiden
discussies tussen
bestuurders en
ondernemingsraden geregeld
tot procedures.
Update: Actualiteiten medezeggenschap - oktober 2014
Wijziging Wet op de Op 19 juli 2013 zijn er een
aantal wijzigingen in de WOR
Ondernemings- doorgevoerd.
Zo is het handtekeningvereiste
voor
kandidaat-OR
raden (WOR) leden bij verkiezingen vervallen.
Ook
is vastgelegd dat de bestuurder de kosten van goede scholing van OR-leden dient
te betalen en dat de bestuurder informatie
over de (evt. internationale) juridische en
organisatorische (groeps)structuur moet
verschaffen. Verder is het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad (OR) bij
pensioenverzekeringen uitgebreid naar
regelingen bij ondernemingspensioenfondsen en niet verplichte bedrijfstakpensioenfondsen. De belangrijkste wijziging heeft
betrekking op het vervallen van de verplichte bemiddeling door de bedrijfscommissie in het geval van een procedure bij de
kantonrechter op grond van art. 36 WOR.
De OR heeft een adviesrecht over voorgenomen
besluiten van organisatorische
en financieel-economische aard.
Art. 25 WOR geeft een opsomming
van de voorgenomen besluiten die
adviesplichtig zijn. Geschillen over
adviesplichtige onderwerpen dienen aan de
Ondernemings-kamer te worden voorgelegd.
Adviesrecht
Recente rechtspraak laat zien dat de
Ondernemingskamer marginaal toetst;
d.w.z. dat hij niet op de stoel van de ondernemer gaat zitten en de ondernemer dus
ondernemingsvrijheid geeft, maar wel
streng toetst of de bestuurder het proces
zorgvuldig heeft doorlopen. Het uitgangspunt hierbij is dat de zorgplicht om het
medezeggenschapstraject te bewaken
eerst en vooral bij de bestuurder ligt. Zo
moet de OR tijdig worden betrokken zodat
hij nog invloed kan uitoefenen. Ook moet de
bestuurder alle benodigde informatie verstrekken en hij moet de OR een redelijke
adviestermijn geven. Indien het proces niet
zorgvuldig is doorlopen, leidt dit vaak tot
het oordeel dat het besluit ‘kennelijk onredelijk’ is.
In het afgelopen jaar heeft de
Ondernemingskamer zich diverse malen
uitgesproken over de wijze waarop de
bestuurder inzicht dient te geven in de personele gevolgen en de maatregelen die ter
opvang daarvan worden genomen. Hieruit
valt te concluderen dat de Ondernemingskamer van de bestuurder verwacht dat er
zeer helder wordt geformuleerd welke
personele gevolgen het voorgenomen
besluit zal hebben en dat goed inzichtelijk
dient te worden gemaakt hoe deze gevolgen worden opgenomen, bijvoorbeeld door
middel van het opstellen van een sociaal
plan. Blijft de bestuurder op dit punt in
gebreke, dan wordt dat al snel gesanctioneerd door de Ondernemingskamer.
Over voorgenomen besluiten aangaande het sociale
beleid in de onderneming
heeft de OR instemmingsrecht. Art. 27 WOR geeft een uitputtende lijst van de onderwerpen
waar dit recht betrekking op heeft.
Indien het betreffende onderwerp al bij
cao is geregeld, heeft de OR geen instemmingsrecht.
Instemmingsrecht
Een terugkerende discussie in de rechtspraak gaat over de vraag of een wijziging
van het beloningsbeleid instemmingsplichtig is. In het wetsartikel wordt gesproken
over een wijziging van het systeem. Het
gaat dus uitdrukkelijk niet over de hoogte
van de beloning, maar wel om de wijze
waarop de beloning berekend wordt. Als
criterium hierbij geldt dat de onderlinge
rangorde van de beloningen tussen de verschillende functiegroepen moet wijzigen.
Wijziging van
arbeidsvoorwaarden
Wat betreft de rol van
de OR bij de wijziging van
arbeidsvoorwaarden is het
uitgangspunt dat de instemming
van de OR op bijvoorbeeld de
afschaffing van een bepaalde arbeidsvoorwaarde de individuele werknemer
Update: Actualiteiten medezeggenschap - oktober 2014
niet rechtstreeks bindt. Wel leert de
rechtspraak dat de rechter de instemming van de OR zal laten meewegen bij de
belangenafweging en hierdoor eerder tot
het oordeel zal komen dat het voorstel
van de werkgever om de betreffende
arbeidsvoorwaarde af te schaffen, redelijk
is.
Wilt u advies over dit onderwerp?
Neem dan contact op met Chris
Nekeman of Ester Damen of ga naar
het Team Arbeid van Kennedy Van
der Laan.
Contact
Chris Nekeman
+31205506676
[email protected]
Ester Damen
+31205506667
[email protected]
Meer informatie
De nieuwe wettekst Wet op de
Ondernemingsraden vindt u hier:
http://wetten.overheid.nl/
BWBR0002747/geldigheidsdatum_14-10-2014

Download Report