Procedure van werving- en selectie van leden voor de Raad van Toezicht voor SWV PO 30-10 Stichting Samenwerkingsverband PO 30-10 is een regionale netwerkorganisatie in Waalwijk e.o. voor primair onderwijs en SO-scholen in de nabije omgeving. Het SWV is gefundeerd in de Wet op het passend onderwijs dat aan schoolbesturen opdraagt gezamenlijk aan de zorgplicht te voldoen. Raad van Toezicht De Raad van Toezicht neemt conform de bij de Stichting geldende statuten en reglementen een onafhankelijke positie in en is verantwoordelijk voor het toezicht op het beleid en het functioneren van de stichting als geheel en de directeur-bestuurder in het bijzonder. De Raad van Toezicht adviseert de directeur bestuurder, fungeert als klankbord en “sparringpartner” en vervult de werkgeversrol voor de directeur bestuurder. Binnen de Raad van Toezicht zijn alle relevante kennisvelden, deskundigheden en relevante externe netwerken vertegenwoordigd. Elk lid van de Raad van Toezicht is generalist met een specialisme. De leden van de Raad van Toezicht als geheel hebben expertise op de volgende beleidsgebieden: (primair) onderwijs, governance, financiën, human resource management, bedrijfskunde/bedrijfsvoering en identiteit. De leden van de Raad van Toezicht worden bewust aangetrokken vanwege persoonlijke competenties en netwerken die voor de organisatie van belang kunnen zijn. Bij de werving van nieuwe leden van de Raad van Toezicht is het van belang dat rekening wordt gehouden met een evenwichtige samenstelling van de raad. De Raad van Toezicht beschikt over brede bestuurlijke en managementervaring en is werkzaam op strategisch niveau. Algemeen profiel lid Raad van Toezicht: Het profiel voor een individueel lid van de Raad van Toezicht bevat de volgende aspecten: 1. HBO/WO werk- en denkniveau; strategisch-, beleidsmatig en visionair denkvermogen. 2. Kennis en ervaring op het gebied van organisatie, bestuur en/of toezicht. 3. Affiniteit met primair onderwijs en op hoofdlijnen vertrouwd met de ontwikkelingen in het onderwijs. 4. Inzicht in politieke en maatschappelijke verhoudingen algemeen en in relatie tot de regionale problematieken en uitdagingen. 5. Beschikken over een relevant netwerk in de regio dan wel binnen het onderwijs, aanverwante sectoren en/of de (lokale) politiek. 6. Evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand. 7. Het vermogen om de directeur bestuurder met raad en als klankbord/sparringpartner terzijde te staan. 8. Het vermogen om de hoofdlijnen van het beleid van de stichting en het functioneren van de directeur bestuurder te toetsen. 9. Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling 10. Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Stichting SWV PO 30-10 stellen. 11. In voldoende mate beschikbaar zijn voor en betrokken zijn bij de stichting SWV PO 30-10. Specifiek profiel voorzitter Raad van Toezicht: De voorzitter zal gekozen worden door de leden van de Raad van Toezicht. Naast de bovengenoemde algemene aspecten bevat het profiel van de voorzitter de volgende aspecten: 1. Beschikt over het vermogen verbindend op te treden naar de collegae in de Raad van Toezicht, naar de directeur bestuurder en naar overige relevante contacten. 2. Is goed in staat de Raad van Toezicht en de stichting SWV PO 30-10 vanuit die rol zowel intern als extern te vertegenwoordigen. 3. Heeft uitgebreide ervaring als directeur, bestuurder of toezichthouder. 4. Beschikt over competenties om effectief een vergadering te kunnen leiden. 5. Is een inspirerende en enthousiasmerende persoonlijkheid met de focus op kwaliteit en ontwikkeling. 6. Is in staat het functioneren van de directeur bestuurder te beoordelen. 7. Is in staat de besluitvorming aangaande lastige en complexe onderwerpen te bevorderen. 8. Is in staat de onderscheidende rollen van de verschillende geledingen, met name de rollen van de Deelnemersraad en de Ondersteuningsplanraad te bewaken. Procedure werving en selectie van de leden van de Raad van Toezicht 1. Het opstellen van een profiel van de leden van de RvT (zie hierboven). 2. Het plaatsen van een wervingsadvertentie voor de leden van de Raad van Toezicht in een regionale krant met een uiterste reactiedatum van 1 november 2014. 3. Het verspreiden van het profiel middels de deelnemende besturen van SWV PO 30-10. 4. Het inrichten van een commissie die gaat over de benoeming van de leden. Deze commissie is tijdens de Deelnemersraadvergadering van 24 september 2014 samengesteld en bestaat uit drie leden van de Deelnemersraad en twee leden van de Ondersteuningsplanraad. 5. De commissie maakt een selectie uit de ontvangen sollicitatiebrieven op basis van het profiel op 3 november 2014. 6. De commissie stelt in onderling overleg gespreksonderwerpen op die centraal staan tijdens de sollicitatiegesprekken. 7. Arrangeren van gesprekken tussen de geselecteerde kandidaten en de betreffende commissie, welke gesprekken gepland zijn op 10 november 2014. 8. Benoemingsvoordracht van drie leden van de Raad van Toezicht aan de Deelnemersraad, waarvan één lid bindend wordt voorgedragen door de Ondersteuningsplanraad.