Info-avond eindeloopbaan: Tijdkrediet Landingsbanen Brugpensioen Vervroegd pensioen Pensioen Programma: 1. Waarvoor ben je hier? 2. Tijdkrediet 3. Landingsbanen 4. Brugpensioen 5. Vervroegd pensioen 6. Pensioen 7. Vragen? WAARVOOR BEN JE HIER? Info eindeloopbaan 2014 Je werd 55 jaar, je doet je job enorm graag maar je wenst ook al wat meer tijd voor andere dingen? De Landingsbaan voor 55-plussers biedt je de mogelijkheid om die twee zaken te combineren. Voorwaarden, uitzonderingen en gelijkstellingen. OF: Je bent al een stuk voorbij de 50, je zag in je onderneming al heel wat mensen met brugpensioen gaan maar het is met de nieuwe regeringsmaatregelen niet meer duidelijk of en wanneer je zelf in aanmerking zal komen? Het brugpensioen bestaat niet meer en werd “werkloosheid met bedrijfstoeslag”. De leeftijd werd opgetrokken en je moet beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. Kortom, het stelsel werd grondig afgebouwd… Een overzicht van de mogelijkheden en toekomstperspectieven. OF: De magische grens van 65 jaar komt dichterbij, misschien sneller dan je lief is. Je kunt al beginnen denken aan je pensioen en wat je met die extra tijd zal aanvangen… Maar weet je al hoe je pensioen zal worden berekend? Ook hier greep de regering immers drastisch in in het vervroegd pensioen! Pensioen, werkloosheid met bedrijfstoeslag en landingsbaan voor 55-plussers. Drie thema’s die brandend actueel zijn omwille van de regeringsmaatregelen en waarover we overstelpt worden met vragen omdat heel wat werknemers zich meer en meer zorgen maken over hun toekomst. TIJDKREDIET: CAO 103 (2012) 2 systemen Info eindeloopbaan 2014 A. Recht op tijdskrediet zonder motief: Voltijdse onderbreking voor 12 maanden Halftijdse onderbreking voor 24 maanden 1/5de vermindering van de loopbaan voor 60 maanden Of combinatie van 3 tot equivalent van 12 maanden voltijds B. Recht op tijdskrediet met motief: Bijkomend recht op 36/48 maanden naargelang de motieven (voltijds, halftijds of 1/5de vermindering) Info eindeloopbaan 2014 A. TIJDKREDIET ZONDER MOTIEF Drie mogelijke formules (art. 3): Voltijds tijdskrediet: Max. Vermindering tot een halftijdse betrekking: Max. 12 maanden over de ganse loopbaan 24 maanden over de ganse loopbaan Vermindering prestaties met 1/5e: Max. 60 maanden over de ganse loopbaan Vermindering met één volle of twee halve dagen per week Gelijkwaardige regelingen mogelijk over max. 12 maanden Bij cao te bepalen (onderneming of sector) Of via het arbeidsreglement plus een individuele overeenkomst Of een combinatie van deze formules tot een equivalent van 12 maanden voltijds Info eindeloopbaan 2014 A. TIJDKREDIET ZONDER MOTIEF Anciënniteitsvoorwaarden op moment van schriftelijke kennisgeving aan de WG: Minstens 24 maanden in dienst bij WG In dienst = verbonden zijn geweest door 1 of meerdere opeenvolgende arbeidsovereenkomsten met WG Schorsingen spelen geen rol EN Minstens 5 jaar loopbaan als WN Berekening zoals bij de 25-jarige loopbaanvoorwaarde bij landingsbanen Info eindeloopbaan 2014 A. TIJDKREDIET ZONDER MOTIEF Uitzondering op de voorwaarden van 24 ma in dienst bij WG en 5 jaar loopbaan als WN: Werknemers die hun TK onmiddellijk aansluiten op ouderschapsverlof na uitputting van hun rechten op ouderschapsverlof (KB of cao 64) voor al hun rechthebbende kinderen Behoud van anciënniteit bij overdracht ondernemingen Info eindeloopbaan 2014 A. TIJDKREDIET ZONDER MOTIEF Tewerkstellingsvoorwaarden op moment van schriftelijke kennisgeving aan de WG : Voltijds tijdskrediet: Arbeidsregime Vermindering speelt geen rol tot een halftijdse betrekking: Gedurende 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag minstens ¾ van een voltijds regime gewerkt hebben Vermindering Gedurende prestaties met 1/5e: de 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag in een voltijds regime gewerkt hebben en minstens 5 dagen per week Info eindeloopbaan 2014 A. TIJDKREDIET ZONDER MOTIEF Duurvoorwaarden: Maximum 1 jaar voltijds equivalent (VTE) over gans de loopbaan: 12 maanden voltijds 24 maanden halftijds 60 maanden vermindering met 1/5de Of een combinatie van deze drie tot max. 12 maanden VTE Op te nemen in periodes van minstens: 3 maanden bij voltijds 3 maanden bij halftijds 6 maanden bij 1/5de vermindering Of het eventueel resterende kleinere saldo bij uitputting Info eindeloopbaan 2014 A. TIJDKREDIET ZONDER MOTIEF Mogelijkheid om tijdskrediet zonder motief op te nemen zonder uitkeringen: Dit laat toe om tijdskrediet te combineren met een niet- toegelaten bezoldigde of zelfstandige activiteit die de werknemer tijdens zijn tijdskrediet zou aanvatten of uitbreiden Opgelet: dit is niet mogelijk bij het gemotiveerde tijdskrediet! (zie later) Info eindeloopbaan 2014 B. TIJDKREDIET MET MOTIEF Art. 4 cao 103 voorziet een bijkomend recht op tijdkrediet voor een bijzonder motief Twee reeksen motieven: Motieven die recht geven op 36 maanden Motieven die recht geven op 48 maanden De bijkomende 36 of 48 maanden gelden ongeacht de genomen formule (voltijds, halftijds of 1/5de): dus geen a rato vermeerdering naargelang de formule Tijdkrediet opgenomen onder één van de motieven voor 36ma vermindert ook het krediet van 48ma (totaal max.48ma) Info eindeloopbaan 2014 B. TIJDKREDIET MET MOTIEF (36MA) Motieven die recht geven op 36 maanden TK (4): 1. Opvoeding van kind tot 8 jaar TK moet ingaan vóór het kind 8 jaar oud is geworden Eventueel uitstel door de WG heeft hierop geen invloed (de theoretische aanvangsdatum telt dan) Bewijslast van motief ligt bij WN (d.w.z. dat zijn kind dat nog geen 8 jaar oud is in zijn gezin verblijft) Minimumduur: Voltijds of halftijds tijdkrediet: 3 maanden 1/5de vermindering: 6 maanden Info eindeloopbaan 2014 B. TIJDKREDIET MET MOTIEF (36MA) 2. Verlenen van palliatieve verzorging Definitie zoals bij thematisch verlof Bewijs via medisch attest Minimumduur: 1 maand, één keer verlengbaar met 1 maand per patiënt 3. Bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid Definitie zoals bij thematisch verlof Bewijs via medisch attest Minimumduur: 1 maand, maximumduur 3 maand per aanvraag. Info eindeloopbaan 2014 B. TIJDKREDIET MET MOTIEF (36MA) 4. Volgen van een opleiding Opleiding erkend door één van de Gemeenschappen/sector Minimumduur: 360u/jaar of 120u/trimester Studiepunten: 27/jaar of 9/trimester Tweedekansonderwijs gericht op het behalen van een getuigschrift of diploma van secundair onderwijs Minimumduur hebben: 300u/jaar of 100u/trimester Werknemer moet bewijzen regelmatig ingeschreven te zijn en regelmatig aanwezig te zijn D.w.z. ongewettigde afwezigheid mag maar max. 10% van duur van de opleiding per trimester duren Info eindeloopbaan 2014 B. TIJDKREDIET MET MOTIEF (36MA) Recht van 36 maanden kan niet gecombineerd worden met een niet-toegelaten bezoldigde of zelfstandige activiteit die de werknemer aanvangt of uitbreidt (definities zijn die van het KB van 12 december 2001) Sectorale Voor of ondernemings-CAO nodig? voltijds of halftijds TK: CAO nodig Voor 1/5e vermindering TK: geen CAO nodig Bestaande cao’s in het kader van CAO 77bis blijven hiervoor geldig Info eindeloopbaan 2014 B. TIJDKREDIET MET MOTIEF (48 MA) Motieven die recht geven op 48 maanden TK (2): 1. Verzorgen van gehandicapt kind tot 21 jaar Gehandicapt kind = kind waarvoor verhoogde kinderbijslag betaald wordt in toepassing van artikel 47 van de Gec. W. Gezinsbijslag TK moet ingaan vóór het kind 21 jaar oud is geworden (theoretische aanvangsdatum telt) Minimumduur: Voltijds of halftijds tijdkrediet: 3 maanden 1/5de vermindering: 6 maanden Bewijslast van motief ligt bij WN Geen sectorale of ondernemings-cao nodig Info eindeloopbaan 2014 B. TIJDKREDIET MET MOTIEF (48 MA) 2. Verlenen van bijstand of verzorging aan een minderjarig zwaar ziek kind van de WN of dat deel uitmaakt van het gezin van de WN: Duur: Minimum 1 maand en maximum van 3 maanden Periode moet aanvangen voor het tijdstip waarop het kind meerderjarig wordt Bewijslast van motief ligt bij WN (attest van behandelende geneesheer) Geen sectorale of ondernemings-cao nodig Info eindeloopbaan 2014 B. TIJDKREDIET MET MOTIEF Anciënniteitsvoorwaarden op moment van schriftelijke kennisgeving aan de WG (art. 5): Minstens 24 maanden in dienst bij WG Minstens 5 jaar loopbaan als WN geldt hier NIET Uitzondering op anciënniteitsvoorwaarde: Werknemers die hun TK onmiddellijk aansluiten op ouderschapsverlof na uitputting van hun rechten op ouderschapsverlof (KB of cao 64) voor al hun rechthebbende kinderen Niet verplicht om de 4de maand onbetaald ouderschapsverlof op te nemen (Bevestigd in de NARMededeling van 30 oktober 2012) Info eindeloopbaan 2014 B. TIJDKREDIET MET MOTIEF Tewerkstellingsvoorwaarde: Idem als bij TK zonder motief Voltijds tijdskrediet: Arbeidsregime Vermindering speelt geen rol tot een halftijdse betrekking: Gedurende 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag minstens ¾ van een voltijds regime gewerkt hebben Vermindering Gedurende prestaties met 1/5e: de 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag in een voltijds regime gewerkt hebben en minstens 5 dagen per week Info eindeloopbaan 2014 4. GEMEENSCHAPPELIJKE VOORWAARDEN MET OF ZONDER MOTIEF Invloed van reeds genomen periodes van LBO of TK (voltijds, 1/2, 1/3, 1/4 of 1/5) op huidig recht Reeds genomen LBO of TK uit verleden Wordt in eerste instantie in mindering gebracht op de maximumduur van het niet-gemotiveerde TK Eventuele saldo wordt vervolgens in mindering gebracht op gemotiveerde TK (Bevestigd in NAR-Mededeling van 30 oktober 2012) WN kan vragen mits hij een onbetwistbaar bewijs kan voorleggen van een geldig motief om TK of LBO uit verleden in mindering te brengen op het gemotiveerde in plaats van het niet-gemotiveerde TK Eventuele saldo wordt vervolgens in mindering gebracht op nietgemotiveerde TK Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBAAN: CAO 103 (2012) Landingsbaan voor 55-plussers: Ofwel overstap naar halftijdse prestaties Ofwel overstap naar vierdagenweek Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN Twee mogelijke formules (art. 8): Vermindering tot een halftijdse betrekking Vermindering prestaties met 1/5de: 1 dag of 2 halve dagen per week minder te werken Mogelijkheid om gelijkwaardige formules te bepalen: hiervoor de voorwaarden zoals beschreven bij de 1/5e loopbaanvermindering (tijdskrediet zonder motief of gemotiveerd tijdskrediet) Zie Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN Leeftijdsvoorwaarde: Ten minste 55 jaar oud zijn op de datum van ingang van het recht (dus niet op het moment van de aanvraag) 4 afwijkingen vanaf 50 jaar: 1. 2. 3. 4. Werknemers met een zwaar knelpuntberoep voor 1/2de vermindering Werknemers met een zwaar beroep dat geen knelpuntberoep is voor 1/5de vermindering Werknemers met een lange loopbaan voor 1/5de vermindering Werknemers in onderneming erkend als in moeilijkheden of herstructurering voor 1/2de of 1/5de Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN 1. Werknemers met zwaar knelpuntberoep: 1/2e Zwaar beroep uitgeoefend gedurende 5 jaar in de 10 jaar voorafgaande of 7 jaar in de 15 voorafgaande jaren aan de kennisgeving aan de werkgever EN Zwaar beroep komt tevens voor op de lijst knelpuntberoepen (beroepen met een significant tekort aan arbeidskrachten) . Zie www.rva.be (infoblad T125) Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN Wat is een zwaar beroep volgens cao 103 (art. 8 §4)? 1. Werk in wisselende ploegen Minstens 2 ploegen van minstens 2 WN’s die hetzelfde werk doen qua inhoud en qua omvang, en die elkaar in de loop van de dag opvolgen zonder onderbreking tussen de ploegen en zonder overlapping van meer dan één vierde van de dagtaak WN moet zelf ook alterneren tussen de ploegen 2. Werk in onderbroken diensten Dagprestaties van minstens 7 uur met minstens 11 uur tussen de begintijd en de eindtijd met een onderbreking van minstens 3 uur 3. Werk in een arbeidsregime met nachtprestaties Zoals bedoeld in artikel 1 van cao 46 Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN Wat is een zwaar beroep waarvoor een significant tekort aan arbeidskrachten bestaat? Werd bepaald in art. 3 van het KB van 25 augustus 2012 Ofwel verpleegkundigen en verzorgend personeel: In ziekenhuizen In rusthuizen en RVT’s Ofwel beroepen die voorkomen op een lijst van knelpuntberoepen, jaarlijks vastgesteld bij KB Is gebaseerd op de gewestelijke lijsten met knelpuntberoepen Bevat de beroepen die unaniem goedgekeurd zijn door de paritaire comités en door het beheerscomité van de RVA (Lijsten voor september 2012 - augustus 2013 zijn raadpleegbaar op www.rva.be ) Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN 2. Werknemers met zwaar beroep dat geen knelpuntberoep is: 1/5e Zwaar beroep uitgeoefend gedurende 5 jaar in de 10 jaar voorafgaande aan de kennisgeving aan de werkgever of 7 jaar in de 15 voorafgaande jaren Moet geen knelpuntberoep zijn Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN 3. Werknemers met een lange loopbaan: 1/5e Een beroepsloopbaan van 28 jaar EN het recht op vermindering met een vijfde na een loopbaan van 28 jaar moet uitdrukkelijk voorzien zijn in een sectoraal gesloten cao na te vragen bij de ACV centrale !!!!! Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN Berekening van de loopbaanvoorwaarde 28 jaar Elk kalenderjaar tewerkstelling in de private sector waarvoor minstens 285 dagen voltijds loon werd betaald (6d/w) (dagen boven de 285 in een jaar worden buiten beschouwing gelaten) Elk kalenderjaar tewerkstelling in de publieke sector waarvoor minstens 237 dagen voltijds werkelijke gepresteerde diensten werden vastgesteld (5d/w) (dagen boven de 237 in een jaar worden buiten beschouwing gelaten) Voor kalenderjaren met minder dan 285 (of 237) dagen: alle dagen worden opgeteld, en gedeeld door 285 (of 237) en afgerond naar de lagere eenheid Geregeld in art. 3, 6° van het Kb van 25 augustus 2012 Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN Gelijkstelling met tewerkstelling voor: in de private sector: Moederschapsverlof Geboorteverlof Adoptieverlof Moederschapsbescherming, profylactische verwijdering Ouderschapsverlof Worden in de publieke sector, naast de hierboven vermelde: Verloven met behoud van bezoldiging Bewijs van de loopbaan van 28 jaar gebeurt via een speciaal RVA-formulier Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN 4. Werknemers in onderneming erkend als in moeilijkheden of herstructurering: 1/2e of 1/5e voor halftijdse als 1/5de loopbaanvermindering Cumulatieve voorwaarden Zowel In het herstructureringsplan moet aangetoond worden dat ontslagen hierdoor worden vermeden Onderneming toont ook aan dat het aantal werknemers dat overgaat naar SWT hierdoor vermindert Minister erkent in de erkenningsbeslissing uitdrukkelijk dat aan deze voorwaarden is voldaan Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN Overgangsmaatregel (art. 22 §2 cao 103) Eenmalige mogelijkheid (voor -55-jarige 50-plussers) om een lopende aanvraag van bepaalde duur volgens cao 77bis ook na 1 januari 2012 nog één keer te verlengen volgens de voorwaarden van cao 77bis Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN Anciënniteitsvoorwaarden op moment van schriftelijke kennisgeving (art. 10 cao 103) : Tenminste 24 maanden in dienst zijn van de WG Deze termijn kan in onderling akkoord WG-WN worden ingekort EN Tenminste 25 jaar loopbaan als WN hebben Uitzondering: 28 jaar indien gebruik gemaakt wordt van de afwijkende regeling op 50 jaar met een lange loopbaan Beide voorwaarden moeten vervuld zijn! Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN Berekening anciënniteit 25 jaar Art. 3, 3° KB 25 augustus 2012 Andere berekeningswijze dan voor de “28-jaar-voorwaarde” Tellen mee: de dagen waarvoor loon werd uitbetaald met uitzondering van dagen volledige werkloosheid of volledige loopbaanonderbreking (herstelwet 1985) of tijdskrediet (cao’s 77bis of 103) Worden gelijkgesteld: de dagen opgesomd in art. 10 §3, 1° tot en met 11° Bewijs van die loopbaan moet voortaan gebeuren via een speciaal formulier van de RVA Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN Tewerkstellingsvoorwaarde bij overstap naar 4/5de: Gedurende minstens 5 dagen/week werken op moment van schriftelijke kennisgeving Voltijds tewerkgesteld zijn gedurende 24 maanden voorafgaande aan de aanvraag Periodes van vierdagenweek (oud systeem LBO, cao’s 77bis of 103) worden gelijkgesteld met voltijds werken Bij een of meerdere werkgevers (!) Kan van belang zijn indien werkgever akkoord is met een kortere anciënniteitsvoorwaarde (zie hierboven) Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN Tewerkstellingsvoorwaarde bij overstap naar halftijdse betrekking: Minstens ¾ tewerkgesteld geweest zijn gedurende 24 maanden voorafgaand aan de aanvraag Bij een of meerdere werkgevers (!) Kan van belang zijn indien werkgever akkoord is met een kortere anciënniteitsvoorwaarde (zie hierboven) Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN Duur van het recht: Vermindering met 1/5: Onbeperkt in duur Minimum: zes maanden per aanvraag Vermindering Onbeperkt tot halve prestaties: in duur Minimum: drie maanden per aanvraag Info eindeloopbaan 2014 3. LANDINGSBANEN Beperkte gelijkstelling voor pensioen: Vermindering met 1/5: Vanaf 55 jaar gelijkgesteld voor 60 maanden Vanaf 60 jaar volledig gelijkgesteld tot pensioenleeftijd Vermindering tot halve prestaties: Vanaf 55 jaar gelijkgesteld voor 24 maanden Tot leeftijd van 60 jaar op basis van begrensd loon (22189,36 €/jaar) Vanaf 60 jaar volledig gelijkgesteld tot pensioenleeftijd 4. BRUGPENSIOEN heeft nieuwe naam: Bruggepensioneerde wordt een “werkloze met bedrijfstoeslag” (afgekort WT) 4. BRUGPENSIOEN ALGEMENE VOORWAARDEN: 1. Ontslagen zijn 2. Recht hebben op een werkloosheidsvergoeding 3. Er is een geldende collectieve arbeidsovereenkomst voor brugpensioen 4. De vereiste leeftijd en loopbaanvoorwaarde zijn bereikt 4. BRUGPENSIOEN ALGEMENE VOORWAARDEN: Recht hebben op een werkloosheidsvergoeding algemene toelaatbaarheid werkloosheid RVA-reglementering Vanaf 50 jaar 1. 2. 3. ofwel 624 dagen gewerkt gedurende de 42 maanden voorafgaand aan de aanvraag; ofwel 312 dagen gewerkt tijdens de 42 maanden die de aanvraag voorafgaan en 1.560 dagen tijdens de 10 jaar die deze 42 maanden voorafgaan; ofwel 416 dagen gewerkt tijdens de voorafgaande 42 maanden + voor elke dag die ontbreekt om tot 624 dagen te komen, 8 dagen tijdens de 10 jaar die deze 42 maanden voorafgaan 4. BRUGPENSIOEN ALGEMENE VOORWAARDEN: De vereiste leeftijd en loopbaanvoorwaarde zijn bereikt: Voor de vervulling van de anciënniteitsvoorwaarde houdt men rekening met: alle dagen van arbeid in loondienst; gelijkgestelde dagen, zoals vergoede ziektedagen, dagen van tijdelijke werkloosheid,…; andere gelijkgestelde periodes, zoals: de periodes van militaire dienst; de tewerkstellingsperiodes als ambtenaar; de periodes van deeltijdse tewerkstelling (deze periodes worden gelijkgesteld voor een beperkte duur); de periodes van volledige loopbaanonderbreking voor de opvoeding van een kind, het verzorgen van een zieke of het volgen van sommige opleidingen (deze periodes worden gelijkgesteld voor een beperkte duur); de periodes van volledige werkloosheid (deze periodes worden gelijkgesteld voor een beperkte duur). U kan “vooraf “ een berekening van het beroepsverleden bekomen door het gepaste formulier C17-Beroepsverleden. 4. BRUGPENSIOEN ALGEMEEN toekomstig STELSEL: 1. Brugpensioen op 60 jaar met beroepsverleden Mannen: 40 jaar Vrouwen: 35 jaar (2013) 38 jaar (2014) 40 jaar (2015) Voor NIEUWE CAO’s gesloten na 31/12/2011 4. BRUGPENSIOEN ALGEMEEN toekomstig STELSEL: Brugpensioen op 60 jaar vanaf 2014 worden voorwaarde leeftijd en loopbaan voor vrouwen verhoogd: Jaren Leeftijd mannen Loopbaan mannen Leeftijd vrouwen Loopbaan vrouwen 2012 60 40 60 35 2013 60 40 60 35 2014 60 40 60 38 2015 60 40 60 40 2016 60 40 60 40 2017 60 40 60 40 Na te vragen bij ACV beroepscentrale indien er CAO is! 4. BRUGPENSIOEN SPECIFIEKE STELSELS: LANGE LOOPBAAN 1. Brugpensioen lange loopbaan 56 jaar (CAO 92) minimale leeftijdsvoorwaarde 56 jaar en 40 jaar beroepsverleden CAO’s kunnen verlengd worden tot 31/12/2015 4. BRUGPENSIOEN SPECIFIEKE STELSELS: LANGE LOOPBAAN 2. Brugpensioen op 56 jaar met loopbaan 33 jaar waarvan minstens 20 jaar nachtarbeid (sectorale cao) kan ook in bouwsector mits attest arbeidsgeneesheer niet meer kunnen verderzetten van beroep Was slechts geldig tot 31/12/2012 ! Is in de meeste sectoren verlengd voor 2013 en 2014. 4. BRUGPENSIOEN SPECIFIEKE STELSELS: LANGE LOOPBAAN 3. Brugpensioen lange loopbaan 57 jaar (sectorale cao) Vanaf 1/1/2013 minimale leeftijdsvoorwaarde 57 jaar en 38 jaar beroepsverleden CAO’s kunnen slechts verlengd worden tot 31/12/2014 Na 31/12/2014 vervalt dit systeem sowieso Voor verlenging CAO tot 31/12/2014: navragen bij ACV beroepscentrale 4. BRUGPENSIOEN SPECIFIEKE STELSELS: LANGE LOOPBAAN 4. Brugpensioen op 58 jaar met beroepsverleden (sectorale cao) mannen: 38 jaar vrouwen: 35 jaar in 2013, vanaf 2014 = 38 jaar Kan enkel voor sectorale of ondernemingsCAO die zijn neergelegd voor 1/1/2012 of ononderbroken verlenging is van een CAO van voor 1/1/2012 Na te vragen bij ACV beroepscentrale indien er CAO is! 4. BRUGPENSIOEN SPECIFIEKE STELSELS: LANGE LOOPBAAN 4. Brugpensioen op 58 jaar met beroepsverleden (sectorale cao) Geleidelijk worden voorwaarde leeftijd en loopbaan verhoogd: Jaren Leeftijd mannen Loopbaan mannen Leeftijd vrouwen Loopbaan vrouwen 2012 58 38 58 35 2013 58 38 58 35 2014 58 38 58 38 2015 60 40 60 38 2016 60 40 60 39 2017 60 40 60 40 Na te vragen bij ACV beroepscentrale indien er CAO is! 4. BRUGPENSIOEN SPECIFIEKE STELSELS: LANGE LOOPBAAN 5. Brugpensioen vanaf 60 jaar (CAO 17) : 2014: Mannen 35 jaar / Vrouwen 28 jaar 2015: Mannen 40 jaar / Vrouwen 31 jaar (+1 tot 2024) indien CAO reeds gesloten voor 1/1/2012 Na te vragen bij ACV beroepscentrale indien er CAO is! 4. BRUGPENSIOEN SPECIFIEKE STELSELS: LANGE LOOPBAAN 5. Brugpensioen vanaf 60 jaar (CAO 17) : De vereiste loopbaanvoorwaarden worden geleidelijk verhoogd: Jaren Loopbaan mannen Loopbaan vrouwen 2015 40 jaar 31 jaar 2016 40 jaar 32 jaar 2017 40 jaar 33 jaar 2018 40 jaar 34 jaar 2019 40 jaar 35 jaar 2020 40 jaar 36 jaar 2021 40 jaar 37 jaar 2022 40 jaar 38 jaar 2023 40 jaar 39 jaar 2024 40 jaar 40 jaar 4. BRUGPENSIOEN SPECIFIEKE STELSELS: ZWAAR BEROEP 6. Brugpensioen op 58 jaar met beroepsverleden van 35 jaar EN zwaar beroep Kan enkel mits een sectorale of ondernemingsCAO Zwaar beroep is uitgevoerd : 5 jaar in de laatste 10 jaar 7 jaar in de laatste 15 jaar Na te vragen bij ACV beroepscentrale indien er CAO is! 4. BRUGPENSIOEN SPECIFIEKE STELSELS: zwaar beroep: Wat is een zwaar beroep? 1. Werk in wisselende ploegen 2. Werk in onderbroken diensten 3. Minstens 2 ploegen van minstens 2 WN’s die hetzelfde werk doen qua inhoud en qua omvang, en die elkaar in de loop van de dag opvolgen zonder onderbreking tussen de ploegen en zonder overlapping van meer dan één vierde van de dagtaak WN moet zelf ook alterneren tussen de ploegen Dagprestaties van minstens 7 uur met minstens 11 uur tussen de begintijd en de eindtijd met een onderbreking van minstens 3 uur Werk in een arbeidsregime met nachtprestaties Zoals bedoeld in artikel 1 van cao 46 4. BRUGPENSIOEN SPECIFIEKE STELSELS: LICHAMELIJKE PROBLEMEN 7. Brugpensioen op 58 jaar met beroepsverleden van 35 jaar EN invalide of personen met ernstige lichamelijk handicap (CAO 91) • De erkenning als mindervalide werknemer moet aangevraagd worden bij de bevoegde overheid (naargelang van het geval, een agentschap voor personen met een handicap, de sociale voorzorg, het Fonds voor arbeidsongevallen of het Fonds voor beroepsziekten). • De erkenning als werknemer met ernstige lichamelijke problemen moet aangevraagd worden bij het Fonds voor arbeidsongevallen (Troonstraat 100 te 1050 Brussel). • De werknemer is erkend als blootgesteld aan asbest en als dus danig ook geattesteerd door Fonds voor Beroepsziekten Was slechts geldig tot 31/12/2012, verlengd voor 2013 & 2014! 4. BRUGPENSIOEN SPECIFIEKE STELSELS: HERSTRUCTURERING 8. Brugpensioen werknemers van Bedrijven in herstructurering: Minimaal 55 jaar Tot 2017 nog afwijkingen mogelijk voor specifieke dossiers (à la Arcelor Mittal) – volgen regime bedrijven in moeilijkheden (zie verder) Bedrijven in moeilijkheden: Minimaal 52 jaar op 1.1.2012 naar 55 jaar op 1.1.2018 (+6 m. per jaar) 4. BRUGPENSIOEN BEDRAG BRUGPENSIOEN: = werkloosheidsvergoeding + aanvullende vergoeding 4. BRUGPENSIOEN BEDRAG BRUGPENSIOEN: werkloosheidsvergoeding = 60% van het laatst verdiende brutomaandloon met bovengrens van 2.080,15€ = maximaal 1.248 € werkloosheidsvergoeding 4. BRUGPENSIOEN BEDRAG BRUGPENSIOEN: aanvullende vergoeding = de helft van verschil tussen het netto referteloon (bruto geplafonneerd tot 3.780,69 €) en de werkloosheidsvergoeding. 4. BRUGPENSIOEN Voorbeeld: BEDRAG BRUGPENSIOEN: Louis is arbeider en gaat op brugpensioen. Hij werkte voltijds en hij verdiende tijdens zijn laatste maand werken bruto 2.465,39 €. Hij is alleenstaande en heeft niemand ten laste. Hoeveel bedraagt zijn werkloosheidsvergoeding en aanvullende vergoeding? - - - Werkloosheidsvergoeding = 60% van bruto maandloon met bovengrens van 2.080,15 €. Louis bereikt bovengrens en krijgt dus een werkloosheidsvergoeding van 1.248 €. Aanvullende vergoeding = helft van verschil tussen netto maandloon en werkloosheidsvergoeding. Bruto verdient Louis 2.465,39 €. Netto is dit dan 1.566,28 €. De helft van het verschil tussen nettoloon en werkloosheidsvergoeding is dan 159,14 €. Totale bedrag dat Louis ontvangt is 1.248 + 159,14 = 1.407,14 €. Louis betaalt hierop 6,5% sociale bijdragen. 4. BRUGPENSIOEN STATUUT BRUGGEPENSIONEERDE: VDAB/RVA Bruggepensioneerden moeten tot 60 jaar beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt (VDAB) Na 1 jaar brugpensioen kan vrijstelling worden aangevraagd indien 38 jaar beroepsverleden. Bruggepensioneerden blijven tot 58 jaar onderworpen aan DISPO: controle op actief zoekgedrag naar werk door de RVA Niet voor: bruggepensioneerde bouwvakkers met A.O. 56 jr bruggepensioneerde 56 jr na 20 jr nachtarbeid bruggepensioneerde 56 jr na 40 jr loopbaan 4. BRUGPENSIOEN STATUUT BRUGGEPENSIONEERDE: PENSIOEN Jaren brugpensioen nog slechts gelijkgesteld met forfait (niet het loon)/maand voor pensioen. !!! Nog geen zekerheid over het bedrag voor de gelijkstelling!!!!! niet voor: brugpensioen door bedrijf in moeilijkheden brugpensioen door herstructurering brugpensioen 56 jaar na 40 jaar loopbaan brugpensioen 56 jaar na 20 jaar nachtarbeid brugpensioen 56 jaar bouw met beperkte geschiktheid brugpensioen 58 jaar zware beroepen Ook niet voor: ingaan of aanvraag BP voor 28/11/11 in opzeg voor 28/11/11 4. BRUGPENSIOEN Beperkte gelijkstelling voor pensioen tot en met de maand van de 59ste verjaardag, op basis van begrensd loon (22189,36 €/jaar) Vanaf 59 jaar volledig gelijkgesteld voor pensioen. niet voor: brugpensioen door bedrijf in moeilijkheden brugpensioen door herstructurering brugpensioen 56 jaar na 40 jaar loopbaan brugpensioen 56 jaar na 20 jaar nachtarbeid brugpensioen 56 jaar bouw met beperkte geschiktheid brugpensioen 58 jaar zware beroepen brugpensioenen van vóór 2012 of in opzeg vanaf 28/11/2011 5. (VERVROEGD) PENSIOEN Tot en met 2012: 60 jaar na 35 jaar loopbaan Nu in 2014: 61 jaar na 39 jaar loopbaan Stapsgewijze optrekking tot 2016 van leeftijd en loopbaan 60 jaar na 42 jaar loopbaan 61 jaar na 41 jaar loopbaan (tegen 2016) in alle stelsels 62 jaar na 40 jaar loopbaan 5. VERVROEGD PENSIOEN Datum Minimumleeftijd Loopbaanvoorwaarde Uitzonderingen lange loopbanen 2012 60 jaar 35 jaar / 2013 60,5 jaar 38 jaar 60 jaar, bij loopbaan van 40 jaar 2014 61 jaar 39 jaar 60 jaar, bij loopbaan van 40 jaar 2015 61,5 jaar 40 jaar 60 jaar, bij loopbaan van 41 jaar vanaf 2016 62 jaar 40 jaar 60 jaar, bij loopbaan van 42 jaar 61 jaar, bij loopbaan van 41 jaar 5. VERVROEGD PENSIOEN • Aanvraag door u zelf te doen bij de RVP • Ze zorgen voor berekening beroepsverleden • Ze zorgen voor raming pensioenbedrag door de opbrengsten van alle werkjaren (of gelijkgestelde jaren) op tellen en te herberekenen Geen aanvraag nodig indien pensioen op “normale” leeftijd (=65 jaar) Eerste raming wordt opgestuurd op 55 jaar = simulatie / indicatie van pensioen op 65 jaar. VERVROEGD PENSIOEN Overgangsmaatregelen bijna- gepensioneerden Leeftijd op 31.12.2012 61 60 59 58 57 Aantal kalenderjaren van de loopbaan op 31.12.2012 Leeftijd vervroegd pensioen 34 64 34 63 33 64 36 62 35 62 34 62 33 63 32 64 35 62 34 62 33 62 32 63 34 62 33 62 32 62 6. RUSTPENSIOEN Berekening beroepsloopbaan * volledige loopbaan is 45 jaar 2. Berekening pensioenbedrag = som van de jaarlijkse pensioenbedragen per loopbaanjaar: berekening 1 loopbaanjaar = 1. opbrengst x herwaarderingscoëfficiënt x gezinstoestand 45 (60% of 75%) Opbrengst = loon, ziekteuitkering, werkloosheidsuitkering, invaliditeitsuitkering Let op ! Maximum grensbedragen per loopbaanjaar 6. RUSTPENSIOEN 2. Berekening pensioenbedrag = voorbeeld 6. RUSTPENSIOEN Op basis van de eigen loopbaan: rustpensioen voor alleenstaande Op basis van de loopbaan van gezinshoofd: rustpensioen voor gezin. 1. 2. • • gezinspensioen indien het pensioen van de partner van gezinshoofd niet meer bedraagt dan het verschil tussen het pensioen als alleenstaande en het pensioen als gezin. Gezinspensioen = 80% van opbrengsten alleenstaande x 1,25. 6. RUSTPENSIOEN 2.Op basis van de loopbaan van gezinshoofd: rustpensioen voor gezin: voorbeeld Marie-Jeanne heeft eigen opbrengsten/pensioen van 13.333 €/jaar. Haar man een opbrengst/pensioen van 1.200 €/jaar. Haar bedrag als alleenstaande is dan 13.333 x 60% = 8.000 € Haar bedrag als gezinspensioen is dan 13.333 x 75% = 10.000 € Het verschil tussen alleenstaande en gezinspensioen is dus 2.000 € en is dus hoger dan de opbrengst van de man. In dit geval zal dus een gezinspensioen uitbetaald worden. Het bedrag per jaar is dan 1,25 x pensioen alleenstaande = 10.000 € 6. RUSTPENSIOEN 2. Berekening pensioenbedrag: gelijkstellingen 1. volledige gelijkstelling voor pensioenbedrag voor: - tijdkrediet met motief - thematisch verlof - tijdkrediet zonder motief 1/5 - tijdkrediet zonder motief voltijds - tijdkrediet zonder motief ½ enkel eerste jaar - landingsbaan ½: 2 jaar vanaf 60 jaar - landingsbaan 1/5: vanaf 60 jaar - brugpensioen: zie slide brugpensioen 6. RUSTPENSIOEN 2. beperkte gelijkstelling voor pensioenbedrag voor: - tijdkrediet zonder motief ½ 2de jaar - landingsbaan 1/2: jaren voor 60 jaar en andere jaren (bovenop de twee jaar volledige gelijkstelling) - landingsbaan 1/5: jaren voor 60 jaar - brugpensioen: zie slide brugpensioen Gelijkstelling = 1.812,8 euro/maand ipv het reële loon Pro rata toe te passen volgens het systeem VERMINDERING van PENSIOENBEDRAG varieert naargelang gekozen stelstel van 6 tot 15 euro/maand. 6. RUSTPENSIOEN 2. Berekening pensioenbedrag: invloed beperkte gelijkstelling: voorbeeld 1 Marc is 58 jaar verdient 35.000 € bruto in 2012. Zijn vrouw heeft een eigen pensioen Zijn pensioenbedrag voor 2012 is dan ((35.000/45) x 60%) 466,67€. Indien hij in 2012 het tweede jaar halftijds landingsbaan nam, is zijn pensioenbedrag echter: 17.500 € + 12 x 906,4 € = bruto opbrengst = 28.376,8 € Zijn pensioenbedrag voor 2012 is dan 378,36€. Het verschil voor zijn maandelijks pensioen is 111/12 = 9,25€ bruto 6. RUSTPENSIOEN 2. Berekening pensioenbedrag: invloed beperkte gelijkstelling: voorbeeld 2 Marc is 55 jaar verdient 35.000 € bruto in 2012. Zijn vrouw heeft haar eigen pensioen. Zijn pensioenbedrag voor 2012 is dan ((35.000/45) x 60%) 466,67€. Indien hij in 2012 start met 1/5 landingsbaan, dan is zijn pensioenbedrag echter: 28.000€ (4/5 loon) + 12 x 362,56€ (1/5 gelijkgesteld bedrag) = bruto opbrengst = 32.350,72€ Zijn pensioenbedrag voor 2012 is dan 431,34 € gedurende 5 jaar heeft hij dus een verlies van 35,33€ / jaar. Het verschil voor zijn maandelijks pensioen is 176,65€/12 = 14,72€ bruto/maand 6. RUSTPENSIOEN Aanpassing aan regeling privé Het betreft: zeevarenden ter koopvaardij: nu pensioen vanaf 60 jaar; mijnwerkers: ondergrond vanaf 55 j. - bovengrond vanaf 60 vliegend personeel burgerluchtvaart: stuurpersoneel pensioen na 30 jaar dienst, cabinepersoneel na 34 jaar journalisten: 33% hoger pensioen, gekoppeld aan 3% hogere bijdrage (2% werkgever, 1% werknemer) 6. RUSTPENSIOEN - Wettelijke pensioenleeftijd: 65 jaar Automatische berekening en aanvraag door pensioendienst RVP - Ze zorgen voor raming pensioenbedrag door de opbrengsten van alle werkjaren (of gelijkgestelde jaren) op tellen en te herberekenen 6. RUSTPENSIOEN 2de en 3de pijler beperking fiscale voordeel 2de pijler: evaluatie 80%regel en invoering pensioenplafond in euro’s (hoogste overheidspensioen) verhoging belastingvoeten bij voortijdige opname 2de pijler: 20% op 60 jaar en 18% op 61 jaar (tegen 16.5% nu) 6. RUSTPENSIOEN cumul pensioen & arbeid Beneden de 65 jaar: indexering grensbedragen graduele afbouw pensioen i.p.v. volledige stopzetting vanaf grensbedrag. 6. RUSTPENSIOEN cumul pensioen & arbeid Vanaf 65 jaar: na 42 j. loopbaan onbeperkte cumul vanaf 2013, na evaluatie in 2014 langere loopbaan gekoppeld aan degressieve afbouw belastingvermindering bij 33.000 euro jaarinkomen andere: cf. regeling beneden 65 jaar 6. RUSTPENSIOEN cumul pensioen & arbeid Grensbedrag voor activiteit Kinderlast als Werknemer ambt of mandaat zonder kinderlast met kinderlast Gepensioneer Gepensioneerde de is jonger Gepensioneerde is 65 Gepensionee jonger dan 65 dan 65 jaar en jaar en loopbaan van rde 65 jaar jaar overlevingspen minstens 42 jaar sioen 7.570,00 EUR 17.625,60 EU 21.865,23 E R UR Geen beperking 11.355,02 EUR 22.032,00 EU 26.596,50 E R UR Geen beperking 6. RUSTPENSIOEN Tellen nog ook meer voor pensioenbedrag pensioenbonus werknemers (vernieuwd vanaf 2014, evaluatie tegen 1.12.20) gewerkte maanden van jaar waarin men op pensioen gaan tellen voortaan mee loopbaanjaren na 45 jaar loopbaan tellen voortaan ook mee voor pensioenberekening, in alle stelsels (enkel jaren met 30 max, gelijkgestelde dagen) 6. OVERLEVINGSPENSIOEN Overlevingspensioen uitbreiding tot wettelijk samenwonenden die kunnen huwen omvorming tot tijdelijke overgangsuitkering: duurtijd afhankelijk van leeftijd, kindertal, duur van het wettelijke huwelijk of het wettelijke samenwonen nadien onmiddellijke recht op werkloosheidsuitkering + begeleiding versoepeling cumul overlevingspensioen en arbeid VRAGEN?? Bedankt voor uw aandacht! Contactgegevens: ACV Meetjesland Dirk Van Lersberghe Oostveldstraat 23 – 9900 Eeklo 09/3769224 – [email protected] Jan Van der Haeghen Mevr.Courtmanslaan 75 - 9990 Maldegem 09/3769236 - [email protected]
© Copyright 2024 ExpyDoc
