Hout ondergrond

55 jaar
Onderwijzer
Vader van drie kinderen
Opa van vijf kleinkinderen
Stany
Na jaren van voltijds werk, wil Stany het iets rustiger aan doen.
“Vanaf de leeftijd van vijftig jaar komen de ongemakken, zeggen ze.
Dat voel ik ook zo aan. Daarom zou ik graag halftijdse loopbaanonderbreking 55+ nemen vanaf 1 september van het volgend schooljaar.”
Wat betekenen de nieuwe federale maatregelen
voor Stany?
◗ Indexsprong: jaarlijks 367 euro nettoloon minder.
◗ De loopbaanonderbreking 55+ kan ten vroegste vanaf 60
jaar. Als Stany toch deeltijds wil werken zal hij voor een
ander verlofstelsel moeten kiezen. Gevolg is dat Stany dan
geen maandelijkse premies meer zal krijgen. Behalve bij
een specifieke loopbaanonderbreking, bijvoorbeeld voor
medische bijstand, zal hij nog een aanvullende premie krijgen. De deeltijds gewerkte periodes zullen ook niet langer
worden gelijkgesteld voor het berekenen van het latere
pensioen: dit zal een lager maandelijks pensioenbedrag
opleveren.
◗ Op pensioen gaan op zijn 60ste kan Stany vergeten. Hij kan wel
nog ‘genieten’ van de overgangsmaatregelen, maar hij moet in ieder geval minstens tot 62 werken en een loopbaan van 40 jaar bewijzen.
◗ Bij de start van Stany’s loopbaan was de werkloosheid bij het onderwijzend personeel vrij groot. Hopelijk worden de periodes van
onvrijwillige werkloosheid gelijkgesteld met dienstanciënniteit.
Ook dat is niet zeker.
◗ Stany krijgt minder pensioen. De diplomabonificatie (studieperiodes die meetellen voor het pensioen) zal op korte termijn niet
meer meetellen om de leeftijdsvoorwaarden voor het pensioen te
behalen. Voor het pensioenbedrag kan dit tot 50 euro minder pensioen opleveren. Ook wil de regering het tantième 1/55 - de noemer van de loopbaanbreuk - verhogen naar 1/60. Daardoor wordt
de vroegst mogelijke pensioendatum minder snel bereikt. Op
Stany’s loopbaan kan dit een verschil maken van ongeveer 100
euro. Concreet betekent dit dat hij langer zal moeten werken
maar dat het pensioenbedrag niet verhoogt. Het is ook de bedoeling het pensioenbedrag te berekenen op een langere referteperiode. Vandaag is dat nog op basis van de laatste 5 of 10 jaar, tegen
2030 zal dat op basis van de hele loopbaan zijn. Ook dit kan voor
Stany een verschil maken van ongeveer 150 euro.
V.U. Marianne Coopman, Koningsstraat 203, 1210 Brussel – www.cov.be.
Ik heb mij al die jaren
100% ingezet voor de
opvoeding van honderden
kinderen en nu ga ik minder
loon krijgen!? Welke keuzes
heb ik nog bij het plannen
van het einde van mijn
loopbaan?

Download Report