Regeerakkoord IN VRIJE VAL! Nationale manifestatie 6 november 2014 Een indexsprong In afwachting van meer informatie omtrent de gebruikte methode wordt het hoogstwaarschijnlijk het volgende scenario: voor de openbare sector en bepaalde sectoren die eenzelfde mechanisme hanteren zullen de lonen niet geïndexeerd worden bij het overschrijden van de spilindex. Voor die sectoren waar de lonen op periodieke basis worden geïndexeerd (bijvoorbeeld per kwartaal of jaarlijks) zal er een indexstop zijn tot zolang de 2% loonsverhoging niet is bereikt. Pensioenhervorming De wettelijke pensioenleeftijd wordt opgetrokken naar 66 jaar in 2025 en naar 67 jaar in 2030. Vervroegd pensioen Een beknopte tabel vat de regeringsplannen allicht beter samen dan een lange tekst. Minimum leeftijd Loopbaan Uitzonderingen lange loopbanen 2014 61 jaar 39 jaar 60 jaar indien 40 jaar loopbaan 2015 61,5 jaar 40 jaar 60 jaar indien 41 jaar loopbaan 2016 62 jaar 40 jaar 60 jaar indien 42 jaar loopbaan 61 jaar indien 41 jaar loopbaan 2017 62,5 jaar 41 jaar 2018 63 jaar 41 jaar 2019 63 jaar 42 jaar Di Rupo Michel 60 jaar indien 43 jaar loopbaan? 61 jaar indien 42 jaar loopbaan? 60 jaar indien 43 jaar loopbaan? 61 jaar indien 42 jaar loopbaan? 60 jaar indien 44 jaar loopbaan 61 jaar indien 43 jaar loopbaan In overleg met de sociale partners kunnen in de openbareen de privésector specifieke maatregelen getroffen worden inzake het pensioen voor zware beroepen. Loonblokkering Een loonmarge van 0,3% in 2011-2012, van 0% in 20132014 en nog eens dezelfde 0% voor 2015-2016 of langer “indien het concurrentievermogen van de bedrijven niet is hersteld”. LIBERALE VAKBOND www.aclvb.be ACLVB 10/2014 - Verantwoordelijke Uitgever: Tom Van Droogenbroeck , Poincarélaan 72 - 1070 Brussel - Niet op de openbare weg gooien Indexsprong, loonblokkering, verhoging van de pensioenleeftijd, afbouw van de brugpensioenregeling(SWT), hogere toegangsleeftijd voor landingsbanen, vermindering patronale bijdragen sociale zekerheid met daartegenover geen enkel engagement op het vlak van tewerkstelling, meer flexibiliteit voor de werknemers… Voor de sociaal-verzekerden en werknemers wordt het maatregelenpakket van de regering Michel alvast een harde noot om te kraken. De hoop dat de fiscale lasten op inkomsten uit arbeid zouden verlagen en doorgeschoven worden naar de grote vermogens en de inkomens uit vastgoed, is ijdel gebleken. Regeerakkoord IN VRIJE VAL! Afbouw van het SWT (brugpensioen) Tijdskrediet De huidige regeling geldt nog voor werknemers die uiterlijk op 30 of 31 oktober 2014 hun opzeg krijgen. Het niet-gemotiveerd tijdskrediet zal voortaan geen recht meer geven op RVA-uitkeringen en wordt niet langer gelijkgesteld voor de berekening van het pensioen. De leeftijd om toegang te krijgen tot het eindeloopbaantijdskrediet wordt opgetrokken naar 60 jaar, daar waar dit tot nog toe kon vanaf 50 of 55 jaar. Het gemotiveerd tijdskrediet en thematische verloven blijven bestaan en worden, in sommige gevallen, uitgebreid (verlenging van 12 maanden). Nu Regeringsakkoord CAO 17 Algemeen SWT 60 jaar 62 jaar SWT 56/33 Bouw en Nachtwerk (CAO 106 2013-2014) 56 jaar 58 jaar 60 jaar (in 2017) SWT 56/40 (2008-2015) zgn. « zeer lange loopbaan » 56 jaar 58 jaar 60 jaar (in 2017) Het SWT 58/35 Zware Beroepen en het Medisch SWT 58/35 komen in het regeringsakkoord niet aan bod. Onder Di Rupo kwamen er al strengere regels voor het SWT in de ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering. Vanaf 2017 worden deze nog strenger (leeftijd wordt verhoogd naar 60 jaar). DRINGEND! Werkloosheid Ook de werkzoekenden worden niet ontzien in het nieuwe regeringsakkoord. Hen wacht onder meer gemeenschapsdienst en beschikbaarheid tot 65 jaar. Verder nog: herziening van de inkomensgarantieuitkeringen (IGU) bij deeltijdse werkhervatting, afschaffing van de anciënniteitstoeslag, enz. Vermindering patronale lasten Het hoofddoel van het regeringsakkoord is om de patronale lasten te verlagen, van 33% naar 25%. Meer flexibiliteit voor de werknemers Na advies van de sociale partners is de regering van plan bepaalde regelingen aan te passen, zoals de annualisering van de arbeidstijd, het overurensysteem, de deeltijdse arbeid en de glijdende uurroosters. Een andere doelstelling van Michel I is een « loopbaanrekening » in te voeren. Dit is krediet dat door werknemers vrij opgenomen kan worden om tijdelijk hun beroepsloopbaan te onderbreken, of als complement bij hun werkloosheidsuitkering of hun wettelijk pensioen.Verschillende bestaande verlofstelsels (tijdskrediet, loopbaanonderbreking) zouden volgens de regering bovendien in dit systeem geïntegreerd kunnen worden. LIBERALE VAKBOND www.aclvb.be Fiscale hervorming Op het vlak van fiscaliteit wil de regering eveneens hervormen. Wat precies, en hoe, is in dit stadium nog niet duidelijk. Alvast dit: de forfaitaire aftrek voor beroepskosten verhoogt. De maatregelen uit de regeringsverklaring werden hier niet verder in detail weergegeven. Wij stellen enkel vast dat de regering niet heeft becijferd wat het terugverdieneffect inzake werkgelegenheid zal zijn van de miljarden euro’s aan lastenverlagingen die aan de werkgevers worden uitgedeeld. Deze informatie is op basis van het regeerakkoord. Dit betekent dus dat deze informatie nog onder voorbehoud is!
© Copyright 2024 ExpyDoc
