CAO NIEUWS editie 3 2014 Vierde ronde cao onderhandelingen Woensdag 29 oktober Onderhandelingsdelegatie FNV Bondgenoten Pieter Beuzenberg Eric Brouwer Jet Polak van Swieten Paul Ridderbroek Cao-commissie Susanne van Cruijsen Pensioen en loon In het vierde overleg stond pensioen en loon prominent op de agenda. Vanaf 1-1-2015 is het nieuwe Financieel Toetsing Kader (FTK) van kracht. Aan pensioenfondsen en aan jullie fonds STIPP worden strengere financiële eisen gesteld, het opbouw-percentage wordt teruggebracht naar 1,875% en de franchise wordt verhoogd. Je gaat meer jaren werken, bouwt meer jaren op en daardoor kan/gaat het opbouwpercentage omlaag. Het gedeelte van je loon waar je pensioen over opbouwt wordt kleiner (door hogere franchise) en dat betekent dat je minder pensioen opbouwt. Maatregelen die door de regering worden opgelegd en waar ook STIPP aan gebonden is. Wanneer we niets doen op het pensioendossier dan worden we geconfronteerd met nadelige gevolgen voor het uiteindelijke pensioen en een flinke verhoging van de pensioenpremie. Aan de cao tafel hebben we de mogelijkheid om creatieve oplossingen te bedenken. De premie kan zo stabiel mogelijk gehouden worden op vergelijkbaar niveau, waardoor ruimte blijft bestaan voor een reële loonsverhoging en behoud van koopkracht. Er kan aan knoppen worden gedraaid om het pensioen zoveel mogelijk op peil te houden. Deze creatieve oplossingen hebben we aangereikt, maar IKEA gaf aan daar nog niet aan toe te zijn en voorlopig niets te willen veranderen. Susan Bouwmeister Elena Isakova Marjo Bongers Remco Vleghert Frans Bos Luuk de Jonge Niets doen is geen optie De opstelling van IKEA is in onze ogen onbegrijpelijk en onverantwoord. IKEA gaat met de keuze “niets te doen” willens en wetens akkoord met een premieverhoging van 8 procent. Van deze verhoging moet IKEA dan 6% ophoesten en de werknemers 2%. Blijkbaar is er dan toch ineens een pot geld om die premie te kunnen en willen betalen. IKEA kwam nog met een iets verhoogd loonbod voor een 2 jarige cao, maar in combinatie met het pensioenverhaal zou dat betekenen dat werknemers er in koopkracht flink op achteruitgaan. Wij zien liever dat IKEA die ruimte benut voor een reële loonsverhoging en samen met ons zoekt naar oplossingen voor het pensioen. Meer schorsingen dan overleg Tijdens het overleg is er meer geschorst dan dat we daadwerkelijk hebben onderhandeld. Enerzijds vanwege de complexiteit van de pensioenproblematiek en anderzijds door het gevoel dat de consequenties van bepaalde keuzes niet te overzien zijn. Uiteindelijk is door IKEA voorgesteld om nog nadere informatie in te winnen en het overleg op later tijdstip te vervolgen. We gaan op heel korte termijn in klein comité, aangevuld met pensioenspecialisten, om tafel om het pensioenvraagstuk helder te krijgen. Kort daarna zullen we de cao onderhandelingen weer oppakken. Met vriendelijke groet, Cao onderhandelingsdelegatie FNV Bondgenoten