INHOUDSTAFEL O4420018 CAR.PDF......................................................................................................................... 2 PAMFLET CARREFOUR SWT 27022014.pdf............................................................................... 3 Compiled by IT Department Aan de AFDELINGEN Brussel, 27 februari 2014 O4/420/018 CAR – MD/JDW/idh/kdp GROOTWARENHUIZEN Betreft: CARREFOUR – Pamflet Brugpensioen Ref. Waarde Kameraden, Als bijlage vindt u een pamflet Carrefour betreffende de brugpensioen. Wij verzoeken u om dit op zo ruim mogelijke schaal te verspreiden. Kameraadschappelijk, J. DE WEGHE Federaal Secretaris M. DELMEE Ondervoorzitter BIJLAGEN : ja. bond van bedienden, technici en kaderleden hoogstraat 42 | 1000 brussel | t +32 2 545 69 00 | f +32 2 511 05 08 | [email protected] | www.bbtk.org WELK NIEUWS OVER BRUGPENSIOEN CARREFOUR? CAO SWT 56 JAAR CAO SWT 60 JAAR EN MEER Deze CAO geldt tot 31/12/15. Deze CAO is geldig tot 31/12/17 !! de werknemer die toetreedt tot het SWT vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden omdat hij de voorwaarden vervult, heeft recht op de bedrijfstoeslag zelfs al verstrijkt zijn opzeggingstermijn na 31 december 2015. Voorwaarden : Voorwaarden :  56 jaar en 40 jaar beroepsverleden  Recht hebben op werkloosheidsuitkeringen CAO SWT 58 JAAR-LANGE LOOPBANEN  De leeftijd van 60 jaar of meer bereikt hebben op het einde van de opzeggingstermijn en in ieder geval in de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2017.  Beroepsverleden vereist van 28 jaar voor vrouwen en 35 jaar voor mannen (indien SWT in 2014). Voor 2015-2017 wordt het beroepsverleden verhoogd tot 40 jaar voor mannen en 31 jaar in 2015 voor vrouwen (in 2016 32 jaar en in 2017 33 jaar). CAO geldt tot 30/12/14 GEMEENSCHAPPELIJKE PUNTEN IN DE 3 STELSELS Voorwaarden :  De leeftijd van 58 jaar bereikt hebben op het einde van de opzeggingstermijn, in de praktijk uiterlijk op 30/12/2014  Een lange loopbaan kunnen aantonen op het moment waarop de arbeidsovereenkomst effectief wordt verbroken, d.w.z. op het einde van de opzeggingstermijn. In de praktijk moet je sinds januari 2014 38 jaar beroepsverleden hebben, zowel voor mannen als voor vrouwen  Recht hebben op werkloosheidsuitkeringen Voor de drie stelsels is de bedrijfstoeslag identiek, nl.: De toeslag zal bestaan uit het verschil tussen 95 % van het laatste netto maandloon van de werknemer en het brutobedrag van de werkloosheidsuitkering. De regels betreffende het nieuwe pensioenfonds, het solidariteitsfonds, de groepsverzekering en andere voordelen blijven dezelfde als vroeger. Neem voor bijkomende informatie gerust contact op met je afgevaardigden en/of BBTK-afdeling. BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN www.bbtk.org SAMEN STERK Verantwoordelijke uitgevers: J. De Weghe – BBTK Federaal, Hoogstraat 42 te 1000 Brussel Zoals na elk sectoraal akkoord gaan wij over tot de vernieuwing van de bedrijfs-CAO’s over het brugpensioen (sinds 2012 heet dit “stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag” - SWT). Deze bedrijfs-CAO’s leggen onder meer het bedrag van de door de werkgever betaalde aanvulling vast. Er zijn 3 types CAO’s bij Carrefour : een CAO 56 jaar, een CAO 58 jaar en een CAO 60 jaar.