VACATURE In kader van een project van Europees Sociaal Fonds zoeken we een onderzoeksmedewerker met volgend profiel: - Kennis van statistiek en onderzoeksmethodologie - Aanbevelingswaardig: kennis over Human Resource Management en HRM meetsystemen - Ervaring met onderzoeksprojecten Gevraagde competenties - Analytische vaardigheden - In team kunnen werken - Wetenschappelijke bevindingen kunnen vertalen naar de praktijk - Communicatieve vaardigheden Ingevoegd een korte samenvatting van het project. Voor verdere informatie: [email protected] Alex Vanderstraeten Professor Ghent University Faculty of Economics and Business Administration School of Social Profit and Public Management Contact: Tel +32 9 243 29 37 Mob +32 475 977287 PROJECT: BOORDTABEL DUURZAAM HRM (ESF) VAKGROEP PERSONEELS- EN ORGANISATIEMANAGEMENT (DEPARTMENT HRM AND ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR) PROF. DR. ALEX VANDERSTRAETEN Het project Duurzaam HRM heeft tot doel om een meetinstrument te ontwikkelen en ter beschikking te stellen van organisaties uit de social profit en publieke sector met volgende elementen: - Ter beschikking stellen van een systeem van duurzame HRM metingen (work-life balans, motiverende arbeidsomstandigheden, sociale innovatie, welbevinden, betrokkenheid, empowerment, .. ), die wetenschappelijk zijn gevalideerd en bruikbaar zijn in de social profit sector - Een objectieve basis bieden voor de uitbouw van een duurzame HRM beleid die social profit organisaties aantrekkelijk maakt voor toekomstige medewerkers (employer branding) - Een objectieve basis bieden voor de uitbouw van een duurzaam HRM beleid rond retentiebeleid om hun medewerkers te behouden en actief in te zetten in een dynamische loopbaan - De impact van ‘zachte’ HRM metingen (empowerment, motivatie, betrokkenheid etc…) op ‘harde’ HRM metingen (productiviteit, performantie, turnover, etc…) in de organisatie verduidelijkt zodat organisaties gerichte prioriteiten in hun HRM beleid kunnen vastleggen - Een benchmark en bron van best practices voor organisaties uit de social profit sector Een bruikbaar instrument om een permanente opvolging en een regelmatige evaluatie van een duurzaam HRM beleid in een social profit organisatie te kunnen maken. Volgende vragen maken deel uit van het project: - Wat moeten we meten? Een set van accurate HRM metingen die vooral oog hebben voor de duurzame aspecten van HRM beleidsvoering, inclusief de eisen waaraan de metingen moeten voldoen zoals betrouwbaarheid, validiteit, en de brede horizon van harde en zachte metingen. Het model Boordtabel Duurzaam HRM leert organisaties om selectief uit een set van metingen die metingen te kiezen die best aansluiten bij de strategische doelstellingen van de organisatie (zijn de metingen afgestemd op de globale organisatiestrategie en de interne waardenset van de social profit organisatie). - Hoe moeten we meten? Het model van Boordtabel duurzaam HRM leert organisaties welke onderzoekstechnieken/meettechnieken kunnen worden aangewend om de HRM data van de Boordtabel te genereren? - Hoe moeten we analyseren? De Boordtabel leert organisaties hoe ze de metingen moeten interpreteren om hun HRM beleid op te baseren - Hoe ontwikkelen we de Boordtabel? Een reeks van betrouwbare aanbevelingen en een werkwijze hoe de Boordtabel wordt gebouwd - Hoe moeten we opvolgen en evalueren? De Boordtabel duurzaam HRM leert social profit organisaties op een gebruisvriendelijke en snelle manier om het duurzaam HRM beleid op te volgen en te evalueren Hiervoor worden volgende deliverables gedefinieerd: - een model van Boordtabel Duurzaam HRM waarmee social profit organisaties aan de slag kunnen om hun duurzaam HRM uit te werken - een handleiding die social profit organisaties kunnen gebruiken om hun duurzaam HRM beleid in kaart te zetten via een duurzaam HRM Boordtabel. - Een vormingsaanbod waarmee koepelorganisaties en organisaties uit de social profit sector leren om de Boordtabel Duurzaam HRM te hanteren
© Copyright 2024 ExpyDoc
