Uw partner in personele dienstverlening Outplacement Psychologie Re-integratie Loopbaanbegeleiding Werving & Selectie Coaching HRM Services Assessments www.middelhoff.nl 076-5233020 | [email protected] Uw partner in personele dienstverlening iddelhoff & Verstegen is een samensmelting van twee organisaties die sinds 1998 actief zijn op het gebied van outplacement, persoonlijke coaching, loopbaanbegeleiding, HRM services, psychologie, reintegratie eerste en tweede spoor en werving & selectie. De specialisten van Middelhoff & Verstegen zijn professionele duizendpoten: vakkundig en creatief in de aanpak. Vanuit hun mensenkennis, theoretische kennis en persoonlijke ervaring kiezen ze de juiste aanpak, zowel individueel als in groepen. Onze specialisten komen uit verschillende vakgebieden, zoals HRM, Mediation, Coaching, NLP en A&O-psychologie. Door samen te werken, bieden de specialisten van Middelhoff & Verstegen hun cliënten een immens aanbod aan persoonlijke ervaring en technieken, waarmee succes gewaarborgd is. Aandacht voor de mens en maatwerk zijn de belangrijkste pijlers. Door deze visie, aandacht en maatwerk geven bij alles wat je doet, heeft Middelhoff & Verstegen een absoluut onderscheidend vermogen. Zelfs als we grotere groepen begeleiden blijven we vasthouden aan onze visie. Outplacement Tijdens het outplacement- en bemiddelingstraject begeleidt en bemiddelt onze adviseur één of meerdere werknemer(s) zo snel als mogelijk, rekening houdende met de mogelijkheden, beperkingen en wensen van de werknemer, naar een nieuwe en passende werkkring. Op basis van het profiel van de werknemer wordt een outplacementtraject op maat uitgestippeld. De afzonderlijke onderdelen van dit programma hebben een gemeenschappelijk doel: zo snel als mogelijk een nieuwe en passende dienstbetrekking vinden die het beste bij de wensen en mogelijkheden van de individuele werknemer past. Wij willen er immers zeker van zijn dat de overstap succesvol en naar ieders tevredenheid verloopt. Zowel nu, als in de toekomst. De begeleiding is op basis van maatwerk, zowel individueel als in groepen. Re-integratie Langdurig ziek zijn brengt zowel privé als zakelijk veel veranderingen met zich mee. Tal van regels komen in beeld voor de medewerker en werkgever. De Arboarts, arbeidsdeskundige en het UWV spelen een leidende rol in het proces. Het re-integratietraject is maatwerk en wordt vastgelegd in een individueel Plan van Aanpak. Vaak is dat een mix van individuele gesprekken, vaardigheidstrainingen en job hunting door de medewerker en de coach. Alle coaches van Middelhoff & Verstegen hebben een erkende coaching opleiding en zeer ruime ervaring in outplacement en re-integratie, aangevuld met ruime HR ervaring en specifieke kennis van werving en selectie Werving & Selectie Werving en selectie is een vak apart. De W&Sconsultants van Middelhoff & Verstegen kunnen u veel tijd en frustratie besparen door dit proces van u over te nemen. Op een pro-actieve, deskundige en betrokken wijze begeleiden de consultants u gedurende de gehele procedure. De basis wordt gevormd door een uitgebreide organisatie- en functieanalyse; intensief wordt er gesproken aangaande capaciteiten, functie vereisten, persoonlijkheidskenmerken en de heersende cultuur binnen uw organisatie. Werving & Selectie werkt op basis van • File Search • Web Search • Media Search • Direct Search HRM services Onze HRM specialisten ondersteunen, optimaliseren en structureren uw organisatie op het gebied van alle personele aangelegenheden. Voor projecten van operationeel tot strategisch niveau hebben wij specialisten in dienst. Naast het uitvoeren van opdrachten op projectbasis beschikken wij over een groot aantal HRM professionals op verschillende niveaus welke op interim basis inzetbaar zijn. • • • • • Tijdelijke opvang Uitvoeren van HRM projecten Strategisch personeelsbeleid Operationeel personeelsbeleid Werving & Selectie van HRM professional Loopbaanbegeleiding Loopbaanbegeleiding geeft de kans om via een talentenonderzoek antwoord te krijgen op carrièrevragen. Het traject geeft helderheid bij situaties die kunnen dwingen tot het maken van keuzes. Dit zijn bijvoorbeeld, een (interne) reorganisatie, het bereiken van “het glazen plafond”, nieuwe werkwijzen of functie of herbezinning op de eigen loopbaan. Onze ervaren loopbaanbegeleiders stellen samen met de medewerker een stappenplan op maat op. Tijdens het loopbaan-begeleidingstraject wordt er gebruik gemaakt van verschillende tests. Psychologie In de arbeidspsychologie wordt de relatie tussen werkkenmerken (bijvoorbeeld werkdruk, de mate waarin taakuitvoerders zelfstandig kunnen beslissen in hun werk, afwisseling) en functioneren van werknemers onderzocht. Een onderdeel van de arbeidspsychologie is de psychologie van de arbeid en gezondheid waarin specifiek wordt nagegaan hoe taakkenmerken en de gezondheid (bijvoorbeeld stress en burn-out) van de medewerkers te kunnen beïnvloeden. Coaching In coaching staan de begrippen persoon, werk en resultaat centraal. In een coachingstraject gaat het over het -hier en nu- en wordt de gecoachte gefaciliteerd in het nemen van verantwoordelijkheid van het eigen leerproces. In coaching gaat het niet alleen om het inzicht geven in eigen competenties en ontwikkelpunten, maar voornamelijk om het in beweging brengen van de gecoachte en het veranderen van concreet werkgedrag. Tijdens het coachingstraject wordt er gebruik gemaakt van verschillende tests. +/- Assessments Een assessment is een beoordelings-programma dat sollicitanten of kandidaten moeten doorlopen om voor een bepaalde functie aangenomen te worden of om te bepalen of zij over ontwikkelbare talenten beschikken. Vestigingen