HRM_in de Zorg - HR

8E EDITIE
DINSDAG 16 SEPTEMBER 2014
HET SPANT  BUSSUM
INITIATIEF EN ORGANISATIE
HOOFDSPONSOR
PARTNER
Veranderingen in zorg & welzijn.
Kans of bedreiging?
HR als spil in de organisatie!
SPONSOREN
Connexys
Effectory
Kirkman Company
Keynote sprekers
Tangram
Thomas
International Nederland
EXPOSANTEN
Integral
OAZ subsidieadvies
• Paul Besseling, Programmaleider Zorg, Centraal Planbureau en mede-auteur ‘Toekomst voor de Zorg’
• Feike Cats, Specialist Klantgerichtheid en Directeur Houden van Klanten B.V. en auteur
‘Het inspiratieboek voor Klanthousiasme’
XpertHR
MET MEDEWERKING VAN
• Karl Raats, Spreker Creativiteit en Innovatie, Facilitator Creatief Denken, Karl Raats bvba
• Prof.dr. Willy Spaan, Voorzitter RvB, Jeroen Bosch Ziekenhuis en ‘Zorgmanager van het jaar 2014’
7 praktijkcases en 5 workshops
Met thema’s als: Arbeidsmarkt van de zorg: tekorten of overschotten? • Strategische Personeelsplanning
in de praktijk • De patiënt centraal, maar hoe? • Van tevredenheid naar bevlogenheid • Wet WMO 2015 en
rol gemeenten; klaar voor transitie? • Flexpool Publieke Sector: duurzame inzetbaarheid • Hoe creëer je
ruimte voor creativiteit en innovatie? • Het ‘slimme werken’ in de praktijk • Sturen op kwaliteit, wat betekent
dit voor HR? • De lol van veranderen
Met gastoptreden van
Gitaarvirtuoos Drs. Rik Spann,
Internationaal spreker, bedrijfstrainer,
musicoloog, musicus, Get Up & Rock!
PROGRAMMA EN TWEETS
DIRECT OP UW MOBIEL!
Ook dit jaar maximaal 400 deelnemers! Vol=Vol!
Schrijf nu in via www.hrmindezorg.nl
AL 8 JAAR HÈT PLATFORM
VOOR HR EN LIJNMANAGERS
WERKZAAM IN
DE ZORG EN WELZIJN
PROGRAMMA
Veranderingen in zorg & welzijn.
Kans of bedreiging?
HR als spil in de organisatie!
In de zorg- en welzijnssector zijn zeer veel ontwikkelingen gaande: nieuwe zorgconcepten, flexibilisering,
schaalvergroting, bezuinigingen, krimp, commercialisering van de zorg, WMO 2015 en de rol van gemeenten.
Ook de patiënt wordt steeds mondiger en eist snelle en
persoonlijke zorg. Deze veranderingen vragen om een
nieuwe manier van werken. De HR relatie tussen patiënt,
organisatie en medewerkers bepaalt uiteindelijk het
succes voor het optimaliseren van de kwaliteit- en
patiëntgerichtheid van uw zorginstelling. Hoe kan elke
zorginstelling hier strategisch op inspelen en welke rol
speelt HRM?
In deze editie gaan we in op deze ontwikkelingen door
theorie en praktijk bij elkaar te brengen en zo te laten
zien wat ‘werkt in zorg & welzijn’.
Op dinsdag 16 september organiseert CKC Seminars het
jaarcongres ‘HRM in de Zorg’ in het Spant te Bussum. Het
congres zit boordevol met kennis, inspiratie en contacten
om deze discussie te voeren. HRM in de Zorg is, met jaarlijks
meer dan 400 bezoekers, al 8 jaar het platform voor HR- en
lijnmanagers werkzaam in de zorg- en welzijnssector. Ook
dit jaar is er een beperkt aantal plaatsen, komt u ook?
Keynote sprekers Paul Besseling (CPB), Klantgerichtheidexpert Feike Cats, Prof.dr. Willy Spaan, voorzitter RvB van
het Jeroen Bosch Ziekenhuis en een inspirerende bijdrage van
Karl Raats als spreker creativiteit en innovatie geven u deze
dag praktische inzichten op de laatste HR-ontwikkelingen en
trends. De volgende onderwerpen komen tijdens de keynote
lezingen, praktijkcases en workshops o.a. aan bod:
• Arbeidsmarkt van de zorg: tekorten of overschotten?
• Strategische Personeelsplanning in de praktijk
• De patiënt centraal, maar hoe?
• Van tevredenheid naar bevlogenheid
• Wet WMO 2015 en rol gemeenten; klaar voor transitie?
• Flexpool Publieke Sector: duurzame inzetbaarheid
• Hoe creëer je ruimte voor creativiteit en innovatie?
• Het ‘slimme werken’ in de praktijk
• Sturen op kwaliteit, wat betekent dit voor HR?
• De lol van veranderen
Kom met 3 personen voor € 245,Schrijf in via www.hrmindezorg.nl en geniet € 50,- korting
via onze mediapartners. U betaalt slechts € 245,- (non-proﬁt).
Creëer draagvlak voor HRM binnen uw eigen organisatie.
Nodig uw directie of unitmanager Zorg uit. Elke 2e en 3e
persoon neemt namelijk GRATIS deel (non-proﬁt). Maximaal
400 plaatsen, vol = vol!
08.30
Ontvangst en registratie bezoekers op de informatiemarkt
09.15
Welkomstwoord door Joke Dielesen, Projectmanager, CKC Seminars
09.20
Opening door de dagvoorzitter
Feike Cats, Specialist Klantgerichtheid en directeur Houden van Klanten B.V.
en auteur ‘Het inspiratieboek voor Klanthousiasme’
09.30
KEYNOTE
De arbeidsmarkt van de zorg: tekorten of overschotten?
Jaar in jaar uit steeg het aantal mensen dat werkt in de zorg. Sinds het begin van de eeuw
kwamen er jaarlijks 30.000 voltijdsbanen bij. Gevreesd werd voor forse tekorten op de
arbeidsmarkt van de zorg als deze groei door zou gaan. Maar begin 2013 is
het beeld plots omgeslagen. De werkgelegenheid is gekrompen met
ongeveer 25.000 arbeidsjaren. Er is sprake van ontslagen in de thuiszorg,
en sommige medisch specialisten zitten werkloos thuis. Wat zit er achter de
groei in het verleden en de krimp nu? En wat staat ons nog te wachten?
Paul Besseling, Programmaleider Zorg, Centraal Planbureau en mede-auteur
‘Toekomst voor de Zorg’
10.00
KEYNOTE  AANGEBODEN DOOR DRIESSEN HRM
De Mondhoekvraag
Als HRM’er in de zorg schipper je dagelijks tussen verschillende belangen, middelen,
regels en procedures. Dat geeft niet zelden het gevoel dat er geen spat ruimte is voor
creativiteit. Want hoe kun je buiten de gebaande paden denken zonder automatisch in
conﬂict te komen met andere zaken? Welke vragen kunnen we onszelf stellen die leiden
tot andere antwoorden en andere oplossingen? Karl Raats zal met een dosis interactie en
humor samen met u bekijken wat ‘werkt in zorg & welzijn’.
Karl Raats, Spreker Creativiteit en Innovatie, Facilitator Creatief Denken, Karl Raats bvba
10.45
Pauze en bezoek stands informatiemarkt
11.30
12.00
12.10
Praktijkcases A1 - A2 - A3
MAAK UW KEUZE
Wisselen van zaal
Workshops B1 - B2 - B3 - B4 - B5
MAAK UW KEUZE
12.50
Lunchpauze en bezoek stands op de informatiemarkt
14.05
Opening middagprogramma door dagvoorzitter Feike Cats en gitaarvirtuoos
Rik Spann
14.20
KEYNOTE
Sturen op kwaliteit, wat betekent dit voor HR?
Als bestuursvoorzitter heeft Willy Spaan kwaliteit tot leidend principe van de zorg gemaakt.
Hij implementeerde de zes dimensies van kwaliteit (veiligheid, patiëntgerichtheid,
eﬀectiviteit, eﬃciency, tijdigheid en gelijkheid) als bedrijfsstrategie. Hij is verkozen tot
Zorgmanager van het jaar 2014 omdat hij het meest vernieuwend en inspirerend is en
patiëntveiligheid tot in de haarvaten in de organisatie heeft laten doordringen. Hoe zet je
medewerkers en medisch specialisten in hun kracht en geef je ze de ruimte? Spaan zet
zich in voor strategisch HR beleid, het is volgens hem hét instrument om het hogere doel
te kunnen bereiken. Creativiteit aan de HR kant is nodig! Spaan deelt met u zijn ideeën en
visie vanuit de dagelijkse praktijk.
Prof.dr. Willy Spaan, Voorzitter RvB, Jeroen Bosch Ziekenhuis en ‘Zorgmanager van
het jaar 2014’
14.50
Wisselen van zaal
15.00
Praktijkcases C1 - C2 - C3 - C4
MAAK UW KEUZE
15.30
Pauze en bezoek stands op de informatiemarkt
15.55
KEYNOTE
De lol van veranderen
Stel u bent bang om iets voor de eerste keer te doen. Met de nodige zenuwen pakt u het
toch aan. Na aﬂoop bleek het mee te vallen en geeft het u energie dat u het toch heeft
gedaan. U heeft iets (nieuws) opgepakt. Veranderen lijkt spannend en moeilijk.
Niks is minder waar. Het is juist leuk en geeft plezier. Voorwaarde is dat u er voor open
staat. Niks meer en niks minder!
Feike Cats, Specialist Klantgerichtheid en directeur Houden van Klanten B.V. en auteur ‘
Het inspiratieboek voor Klanthousiasme’
Driessen HRM heeft
in samenwerking met
TNS Nipo een landelijk
onderzoek uitgevoerd
om te kijken op welke
manier vraag en
aanbod in de publieke
sector bij elkaar komen, door welke factoren dit wordt
beïnvloed en welke rol HRM hierin speelt.
16.25
Muzikale inspiratiesessie door gitaarvirtuoos Rik Spann
In de muzikale lezing en inspiratiesessie Get Up & Rock! presenteert internationaal spreker,
business creativity - trainer en gitaarvirtuoos Rik Spann een live gespeeld verhaal uit de
popgeschiedenis om die mindset en vaardigheden bloot te leggen die in onze dynamische
bedrijfsomgeving nodig zijn om als held en winnaar uit de crisis tevoorschijn te komen.
Een rockende les over business creativity, pro-activiteit, vitale samenwerking, ﬂexibiliteit
en out-of-the-box-thinking. Zijn unieke methode is veelgeprezen ('een verademing in de
trainingswereld'), zijn lezingen en energizers halen hetzelfde niveau ('boeit en inspireert
van begin tot einde'). Dit alles onder het motto: Get Up & Rock!
Drs. Rik Spann, Gitaarvirtuoos, internationaal spreker, bedrijfstrainer, musicoloog, musicus,
Get Up & Rock!
Op de dag van het congres ontvangt elke deelnemer namens
Driessen gratis het boek ‘Werk(t) in de publieke sector’.
16.45
Uitnodiging voor de netwerkborrel en verloting door
Driessen HRM van een Pluim cadeaubon
Tot ziens op dinsdag 16 september 2014!
Gratis boekje
Werk(t) in de
publieke sector
11.30  12.00 UUR
PRAKTIJKCASES A
12.10  12.50 UUR
MAAK UW KEUZE
AANGEBODEN DOOR FWG ADVIES
A1 - Groei in verantwoordelijkheid en regelmogelijkheden van de professional
De Basis verbreedde naar nieuwe cliëntengroepen, stapte over
op ‘Het Slimme Werken’ en bleef tegelijkertijd met twee benen
in de realiteit staan. Haar uitgangspunten: vertrouwen, verantwoordelijkheid, resultaatgerichtheid en ﬂexibiliteit.
Met de leidinggevenden als cruciale schakels werd een
professionaliseringsslag gerealiseerd. Hugo van de Kamp,
directeur bestuurder van De Basis, licht dit dynamische
verandertraject toe.
Hugo van de Kamp, Directeur bestuurder, De Basis (de-basis.nl)
Valentijn Spit, Senior adviseur en trainer, FWG Advies
A2 - “Happy cows give more milk!”
De Flexpool Publieke Sector biedt specialisten en generalisten
binnen de publieke sector meerdere plekken. Het hoeft niet
1 plek of branche te zijn. Waar medewerkers werken, ontwikkelen zij zich en verrijken zij zich niet alleen, maar ontwikkelt zich
ook de organisatie. Deze praktijkcase biedt inzicht voor organisatie en medewerkers hoe meer bewegingsruimte gegeven
kan worden door te kiezen voor een losse, ﬂexibelere opstelling
binnen de organisatie. Door het functiegebouw minder
dominant te laten zijn; door niet de functiebeschrijving, maar
creëren van toegevoegde waarde als uitgangspunt te nemen.
Het werken over afdelings- en organisatiegrenzen heen, levert
een brede inzetbare medewerker op.
Marto Boes, Ontwikkeling en Mobiliteit, Kadaster
Wendy Teunissen, Flexpool Publieke Sector, Kadaster
A3 - De patiënt centraal, maar hoe!
"De patiënt centraal" klinkt bekend in de oren, maar vervolgens staat hij meer centraal en dan echt centraal. Daaruit blijkt
al dat het concept moeilijk realiseerbaar is. Het oogziekenhuis
staat bekend om zijn innovaties en het betrekken van de patiënt bij zijn veiligheid. De journey van de patiënt is in kaart
gebracht van huis, tot ziekenhuis tot thuiskomst. Hoe breng je
de macht van de zorgverlener terug bij de patiënt en hoe zorg
je dat de medewerker ook actief meedoet en zich veilig voelt
deze noodzakelijke transitie mee te maken?
Drs. Frans Hiddema,
Voormalig voorzitter Raad van Bestuur,
het Oogziekenhuis Rotterdam
WORKSHOPS B
15.00  15.30 UUR
MAAK UW KEUZE
AANGEBODEN DOOR TANGRAM
B1 - Via reorganiseren naar strategische
personeelsplanning
Ook Abrona is ﬂink aan het reorganiseren: het personeelsbestand moet met 15-20% krimpen. Gelijktijdig wordt
gebouwd aan een nieuw Abrona. De HR afdeling van Abrona
gebruikt het veranderproces meteen om voor te sorteren naar
een ﬂexibelere toekomst, inclusief strategische personeelsplanning. De nieuwste reorganisatie- en mobiliteit software
van Tangram maakt dit mogelijk.
Jos Hubers, Manager HR, Abrona
Maurice Meesters, Directeur, Tangram
B2 - De geheimen van een goede transitie bij
zorgorganisaties
De nieuwe Wmo, extramuralisering van zorg, het stimuleren
van mantelzorg, zorgorganisaties die gaan samenwerken en
een keten vormen met partners. Eén ding is duidelijk,
zorgorganisaties zijn in beweging. Veel besturen van
zorgorganisaties passen hun organisatiestructuur aan.
Dit is van invloed op zowel medewerkers als cliënten/patiënten.
Eﬀectory deelt, in deze interactieve workshop, de valkuilen en
geheimen van een succesvolle transitie en geeft samen met u
antwoord op de volgende vragen:
• Hoe houdt u medewerkers tijdens een transitie
gemotiveerd, zodat ze zich volledig inzetten voor de
patiënt/cliënt?
• Hoe houdt u de energie in uw organisatie vast?
En hoe kunt u deze zelfs vergroten ten behoeve van de
transitie?
Anke Valent,
Zorgconsultant, Eﬀectory
AANGEBODEN DOOR CONNEXYS
B3 - De weg naar een slagvaardiger ziekenhuis
Ongeveer 80% van het personeelsbestand van het
St. Antonius Ziekenhuis heeft een vast contract en is al jarenlang aan het ziekenhuis verbonden. Het ziekenhuis bevindt
zich in een uitermate complex speelveld met toenemende
concurrentie. Daarnaast zien we een landelijke terugloop van
patiënten. Het St. Antonius zal daarom ﬂexibeler om moeten
gaan met personele inzet en kosten. Tijdens deze presentatie
vertelt Judith Winkel over de interventies die het ziekenhuis
doet om slagvaardig te kunnen blijven opereren (o.a. Flexibele
schil, mobiliteitsplatform).
PRAKTIJKCASES C
MAAK UW KEUZE
C1 - Strategische personeelsplanning. Waarzeggen of
wetenschap?
Regeren is vooruitzien. Voor veel organisaties is dit adagium
vandaag de dag een belangrijk agendapunt. Factoren als vergrijzing, ontgroening en een veranderende maatschappelijke
context maken dat het steeds belangrijker wordt om proactief
de toekomst te verkennen, en daar ook adequaat op te anticiperen. Deze sessie gaat over het maken van toekomstscenario’s en de manier waarop deze vertaald kunnen worden
in een adequate strategische personeelsplanning.
mr. Roel Olivers,
HR consultant / adviseur arbeidsmarktbeleid,
Maastricht UMC +
C2 - Zorg dicht bij huis beter voor cliënt maar ook voor
zorgmedewerker?
De nieuwe WMO en Wet Langdurige Zorg worden per
1 januari 2015 van kracht. Politiek, gemeenten, zorgverzekeraars en veldpartijen geven aan deze ingrijpende
transitie vorm en inhoud. De huidige organisatie van zorg gaat
op de schop en met minder middelen zal meer en kwalitatief
hoogwaardige zorg geleverd worden.
De zorgafhankelijke cliënt behoudt meer eigen regie over zijn
leven en dat in zijn eigen omgeving. Maar wat betekent dit
voor de thuiszorginstelling en de zorgmedewerker en hoe bereiden zij zich voor op deze transitie? Begrippen als ﬂexibilisering, kostenreductie, productiviteitsverbetering en
kleinschalige zelforganiserende teams zijn tover woorden in
de thuiszorg.
Thieu Jaspers en Ruben Leijnse laten zien hoe Zorgstroom in
Middelburg zich op deze transitie voorbereidt en wat dat nu al
voor de cliënt, medewerker en organisatie oplevert.
Ruben Leijnse, Divisiemanager extramurale zorg, Zorgstroom
drs. M.G.M. (Thieu) Jaspers, Zelfstandig adviseur en eigenaar,
3D Zorgadvies
C3 - “...en toen was er Duurzame Inzetbaarheid”
Een procesbeschrijving hoe Envida opeens tot de conclusie
kwam dat óók zij onbewust “beleid” hebben ontwikkeld op het
gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Yvonne Stallinga gaat in
op welke stappen genomen zijn. Via praktische en eenvoudige
tips wordt duidelijk dat het geen grote worsteling hoeft te zijn
om de “lastige” vraag naar het implementeren van Duurzame
Inzetbaarheid in een organisatie te realiseren.
Yvonne Stallinga,
Projectadviseur HR Control, Envida zorgthuis
Judith Winkel,
Corporate Recruiter, St. Antonius Ziekenhuis
B4 - HR Transformatie - ga je mee op reis?
Hoe ziet de organisatie van morgen eruit? In hoeverre verovert
HR een plek in de business? Wat wil de werknemer en wat
betekent dit voor onze HR dienstverlening? We laten de crisis
langzaam achter ons en zien een beweging naar organisaties
met een focus op hun maatschappelijke rol en nieuwe samenwerkingsverbanden. Kirkman Company zet zich in voor deze
organisaties 2.0 en deelt haar best practices, expertise én
scherpe visie op de mogelijkheden voor HR in de zorg.
Theo Veenstra, Senior consultant, Kirkman Company
Roy Klaassen, Managing Director/Consultant, Kirkman Company
AANGEBODEN DOOR THOMAS INTERNATIONAL
NEDERLAND
B5 - De rol van P&O in een zelfsturende organisatie
ZorgAccent heeft recentelijk de kanteling naar de visie
“Net als thuis” doorgemaakt, waarin zelfsturing een centrale rol
heeft. Dit heeft grote invloed op ondersteunende diensten en
P&O. Wij nemen u mee in het proces van zelfsturing en de
veranderende rol van P&O.
Kim Veldhuis-Krakers, P&O adviseur , ZorgAccent
Hennie Lüers-Bossers, Coach Woonzorg , ZorgAccent
C4 - Van Tevredenheid naar Bevlogenheid
Tot voor kort waren we in het Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis
blij met “tevreden medewerkers”. Tevredenheid is
echter geen garantie voor de toekomst; een meer (pro)
actieve houding van het personeel is essentieel om goed in te
spelen op veranderingen in de zorgvraag en de steeds strenger
wordende kwaliteits- en productiviteitsnormen.
Goed werkgeverschap moet gepaard gaan aan goed werknemerschap. Maar wat is dat en hoe doe je dat? In deze
praktijkcase delen we graag onze ervaringen over valkuilen en
succesfactoren en laten we zien dat de motivatoren soms heel
anders liggen dan je zou verwachten.
Paul Stevens, Manager P&O, Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (lid
Santeongroep)
Jan Prins, Directeur onderzoeks- en adviesbureau, SKB
ALGEMENE INFORMATIE HRM IN DE ZORG 2014
HOOFDSPONSOR
Datum en plaats
HRM in de Zorg vindt plaats op dinsdag 16 september 2014 in het
Spant in Bussum.
Congrescentrum het Spant!, Dr. A. Kuyperlaan 3, 1402 SB Bussum
(www.spant.org).
Deelnamekosten
Indien u werkzaam bent in de non-proﬁt sector betaalt u slechts € 295,(excl. BTW) per persoon en heeft elke tweede en derde persoon van
dezelfde organisatie GRATIS toegang.
Bent u niet werkzaam in de non-proﬁt sector? Dan betaalt u € 495,(excl. BTW) per persoon.
Deelname is inclusief koﬃe/thee, lunch, parkeren en documentatie.
Na ontvangst van de factuur dient u het bedrag binnen 14 dagen
(uiterlijk voor aanvang van het congres) te voldoen.
Driessen HRM biedt advies en ondersteuning
op HRM-gebied aan de publieke sector.
Wij zorgen samen met u voor de juiste mens
op de juiste plek, met het juiste salaris en een
helder contract. En indien gewenst maken
we dit eenvoudiger door middel van e-HRM.
Zo kunt ú het beste uit uw mensen halen.
Driessen HRM
www.driessen.nl
PARTNER
EXPOSANTEN
Korting € 50,Als abonnee of lid van één van de vakbladen, portals of
brancheverenigingen waarmee het congres samenwerkt
(zie www.hrmindezorg.nl), geniet u € 50,- korting op de deelnameprijs
(non-proﬁt).
Aanmelden
U kunt zich aanmelden via onze website www.hrmindezorg.nl,
u ontvangt binnen 24 uur een automatische bevestiging.
Op het inschrijﬀormulier kunt u uw voorkeur voor het programma
opgeven. De datum van aanmelding bepaalt de volgorde van
inschrijving. Maximaal 400 inschrijvingen. Vol = vol.
Twee weken voor aanvang van het jaarcongres met expositie ontvangt
u een oﬃcieel bewijs van inschrijving en een routebeschrijving. Heeft u
geen bevestiging ontvangen? Neem dan contact met ons op.
Verhinderd?
Als u verhinderd bent, kunt u in uw plaats een collega laten deelnemen,
mits deze in het bezit is van uw inschrijving. Indien u uw inschrijving wilt
annuleren dient u rekening te houden met de volgende regelingen.
U kunt tot 2 weken voor de datum van plaatsvinden van het congres
annuleren. Annuleren dient per aangetekend schrijven te geschieden.
Bij annulering tot 2 weken voor de datum van plaatsvinden, berekenen
wij u € 50,- (excl. BTW) aan administratiekosten. Bij latere annulering
bent u het volledige bedrag verschuldigd. Deze voorwaarden zijn tevens
van toepassing op een 2e of 3e (gratis) aanmelding.
MEDIA
Captise, vaste en tijdelijke inzet
www.captise.nl
FWG Advies
www.fwg.nl
Integral
www.integral.nl
SPONSOREN
Health Valley
www.health-valley.nl
HR-Communicatie Netwerk
www.hr-communicatie.nl
Connexys
www.connexys.com
OAZ subsidieadvies
www.oazsubsidie.nl
HRnetwerk
www.hrnetwerk.nl
Informatie
Joke Dielesen, projectmanager, [email protected]
Nicole Slats, projectassistente, [email protected]
Postbus 984, 5600 AZ Eindhoven
Telefoon: +31(0)40 - 212 94 99
Internet: www.hrmindezorg.nl of www.ckc-seminars.nl
*Kijk voor de deelnamevoorwaarden, kosten en inschrijven op www.hrmindezorg.nl
Effectory
www.effectory.nl
Human Capital Group
www.allesoverhr.nl
XpertHR, de HR antwoordbank
www.xperthr.nl
Kirkman Company
www.kirkmancompany.com
MET MEDEWERKING VAN
CONGRESAGENDA VAKGEBIED HRM
ICT informatiecentrum
www.ictinformatiecentrum
JAARCONGRES MET EXPOSITIE
HRM & het Onderwijs
dinsdag 2 december 2014 (6e editie)
HRM & het Onderwijs is het jaarcongres voor HR, bestuurders en
schoolleiders werkzaam in de onderwijssector, van primair onderwijs (PO) tot voortgezet onderwijs (VO) en van beroepsonderwijs
(MBO) tot hoger beroepsonderwijs (HBO), wetenschappelijk
onderwijs (WO) en kinderopvang.
Schrijf in voor 1 september a.s. en geniet van een vroegboekkorting van € 50,- op de deelnameprijs. U betaalt slechts € 245,excl. BTW (non-proﬁt) i.p.v. € 295,- excl. BTW. Bovendien kunt u
twee collega's gratis meenemen
Meer informatie: www.hrmenhetonderwijs.nl
Tangram
recruitment en mobiliteit software
www.tangram.nl
ActiZ, organisatie van zorgondernemers
www.actiz.nl
NVP
www.nvp-plaza.nl
Tijdschrift voor HRM
www.tijdschriftvoorhrm.nl
CONGRES MET EXPOSITIE
HRM in de Overheid BELGIE
donderdag 5 februari 2015 (5e editie)
Jaarlijks ruim 600 HRM professionals en lijnmanagers van de lokale
en provinciale besturen en Vlaamse overheid (adviseurs P&O,
stafmedewerkers HRM, personeelsverantwoordelijken, gemeentesecretarissen,...).
Nieuwsgierig naar 2015?
Ook de volgende editie hebben wij een beperkt aantal plaatsen.
U kunt nu alvast een plek reserveren. Zodra het programma
bekend is, ontvangt u automatisch bericht van ons en kunt u uw
inschrijving deﬁnitief maken.
Meer informatie: www.hrmindeoverheid.be
JAARCONGRES MET EXPOSITIE
Finance in de Zorg
dinsdag 3 februari 2015 (6e editie)
Op 3 februari 2015 organiseert CKC Seminars alweer de zesde
editie van het Jaarcongres Finance in de Zorg: Het platform voor
Financiële professionals werkzaam in de zorgsector.
Tijdens het congres bespreken we de actuele uitdagingen en blikken
we vooruit. Het programma bestaat uit plenaire lezingen door
topdeskundigen, praktijkcases verzorgd door verschillende zorginstellingen en interactieve sessies waarbij discussie centraal staat.
Schrijf nu in en geniet van een vroegboekkorting van € 50,- op de
deelnameprijs. U betaalt slechts € 245,- excl. BTW (non-proﬁt).
Bovendien kunt u een collega gratis meenemen.
Meer informatie: www.financeindezorg.nl
Thomas International Nederland
www.thomasinternational.net
WZW
(Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn)
www.wzw.nl
Social Media
Twitteren over HRM in de Zorg?
Maak gebruik van #hrzorgnl
ZorgHR
www.zorghr.nl
HRM in de Zorg
steunt de ‘Vrienden
van Jeroen Bosch’
www.facebook.nl/congressen
www.linkedin.com/company/ckc-seminars
meer informatie op www.vriendenjbz.nl
Ook dit jaar maximaal 400 deelnemers! Vol=Vol!
Schrijf nu in via www.hrmindezorg.nl

Download Report