samen voor het kind Liefdevolle begeleiding op sociaal en educatief gebied 3 1 0 2 g a l s r e v jaar VOORWOORD Met dit jaarverslag wil Quadrant verantwoording afleggen aan een ieder die belang heeft bij het werk van Quadrant of in de organisatie geïnteresseerd is. In dit verslag is terug te lezen welke resultaten er zijn behaald en welke ontwikkelingen daar invloed op hebben gehad. Ook maakt het verslag duidelijk Bestuursverslag 2013 Stichting Quadrant op welke manier medezeggenschap heeft plaatsgevonden en hoe toezicht is georganiseerd. Gouda In navolging van 2012 is ook 2013 een jaar geweest waarin de branche Kinderopvang te maken heeft gehad met krimp. Dat heeft een directe relatie met de daling van de arbeidsparticipatie van ouders, als gevolg van de algemene economische situatie. Quadrant heeft maatregelen genomen om vroegtijdig te anticiperen op de afname. In totale omvang is de bedrijfsvoering terug gebracht. Dat zijn pijnlijke maatregelen, maar we zijn blij dat dit is gelukt zonder één van onze locaties te moeten sluiten. Dat is vooral een compliment aan onze pedagogisch medewerkers. Ondanks moeilijke omstandigheden hebben zij kwalitatief goede opvang weten te realiseren. Hun flexibiliteit, inzet en motivatie hebben er voor gezorgd dat kinderen en ouders graag bij ons komen. Dat geldt niet minder voor de collega’s die werkzaam zijn in de staf & ondersteuning en het management. Een compliment voor hun bereidheid werk te verzetten en de inventiviteit waarmee zij uitdagingen zijn aangegaan. Het open kunnen houden van locaties in nabijheid van ouders en ketenpartners is belangrijk. Onze aanwezigheid heeft voor hen aanwijsbare meerwaarde. Andersom geldt dat ook. Nabijheid van ouders en ketenpartners geeft voor ons de maximale kans op succesvolle samenwerking. Een samenwerking die er voor zorgt dat kinderen in de gelegenheid worden gesteld om in veiligheid op te groeien, ervaringen op te doen en te ontwikkelen. Dat zien wij als onze opdracht en dat is wat ons motiveert, ook als het economisch tij tegen zit. Dirk-Peter van ’t Sant directeur-bestuurder Quadrant Kindercentra 1. DOELSTELLING Stichting Quadrant is statutair gevestigd te Gouda en heeft als doelstelling: het zonder winstoogmerk realiseren van een gevarieerd aanbod van verschillende vormen van kinderopvang voor kinderen van nul tot dertien jaar op een pedagogisch verantwoorde wijze. ONTWIKKELINGEN 2. 2.1 Externe Ontwikke lingen 2.1.1 Economische ontwikkelingen bijdrage van ouders vrijwel altijd wordt verlaagd Het jaar 2013 is economisch een moeizaam en de opvang dus goedkoper wordt. jaar geweest, waarbij de werkloosheid verder is gestegen. Zowel onder vrouwen als onder Het regeerakkoord ‘Bruggen slaan’ dat het mannen is de netto arbeidsparticipatie in kabinet heeft afgesloten straalt ambitie uit 2013 gedaald. Kinderopvang is vrijwel volledig als het gaat om de inhoud van het aanbod aan afhankelijk van de arbeidsparticipatie. Als kinderen. Het regeerakkoord stelt: ouders geen werk hebben is immers geen opvang nodig én komen ouders niet in Onderwijs, aanmerking voor tegemoetkoming in de kosten en educatie Over deze ambitie wordt nog volop gesprek • Stichting Peuterspeelzaal De Woelwaters uit die gemaakt worden voor kinderopvang. moeten op elkaar afgestemd zijn. In de gevoerd tussen het Kabinet en betrokken Waarder (gemeente Bodegraven-Reeuwijk) voorschoolse periode is dat van belang om brancheorganisaties (Kinderopvang, Onderwijs zich bij Quadrant heeft aangesloten per lichtpuntjes voor een kans op herstel in de ontwikkelingsachterstanden en 1 augustus 2013; economie gemeld. Zo steeg de economie en het te signaleren en tijdig aan te pakken. Het financieringsstructuur die alle kinderen in de • Stichting Waddinxveense Peuterspeelzalen consumentenvertrouwen voor het eerst sinds leren van de Nederlandse taal door jonge gelegenheid stelt van een voorschoolse (peuter) zich bij Quadrant aansluit per 1 januari 2014. lange tijd weer. kinderen verdient daarbij bijzondere aandacht. voorziening (2-4 jaar) gebruik te laten maken. Deze stichting zal als aparte entiteit onder In het laatste kwartaal zijn de eerste kinderopvang, voor- en peuterspeelzalen vroegschoolse te voorkomen, Welzijn). Het is zoeken naar een bestuur en toezicht van Quadrant blijven Dit stelt ook eisen aan de vaardigheden van de beroepskrachten in de sector. Bij buiten- 2.1.3 schoolse opvang is afstemming noodzakelijk In het werkgebied van Quadrant zijn de Door toename van het aantal peuters met een het om waar mogelijk een sluitend dagarrangement economische ontwikkelingen ook bij andere indicatie voor Voor- en Vroegschoolse Educatie gaat om de uitgaven die gedaan wordt aan te realiseren, bijvoorbeeld in het kader van de kinderopvangaanbieders zien. in de wijk Korte Akkeren is besloten om per kinderopvang. Doordat ouders minder gebruik brede school of integrale kindcentra. Capaciteit wordt gesloten en enkele aanbieders september 2013 een nieuwe peuterspeelzaal hebben de intentie om te stoppen met de in deze wijk te openen: peuterspeelzaal de Goudrakkers. 2.1.2 Het Kabinetsmaatregelen kinderopvang Kabinet noteert meevallers als maken van kinderopvang wordt ook minder Ontwikkelingen in de markt terug bestaan. te gebruik gemaakt van de toeslagen die daarvoor Om de onderlinge afstemming van onderwijs, onderneming. bestemd zijn. Deze meevaller gaf het Kabinet de peuterspeelzaalwerk Ook bij peuterspeelzaalaanbieders is beweging. ruimte om een belangrijke beslissing voor 2014 optimaliseren te nemen: de maximum uurprijzen waarover het ouders Kinderopvang gebracht. toeslag kunnen krijgen worden geïndexeerd. Het effect van deze maatregel voor ouders van Quadrant is dat de netto eigen en wordt de peuterspeelzaalwerk kinderopvang te financiering van Quadrant met In de buitenschoolse opvang heeft Quadrant onder Wet verschillende aanbieders van Kinderopvang en lichte groei doorgemaakt. In 2013 zijn BSO Peuterspeelzalen. Deze gesprekken hebben er Kameleon in Bodegraven per 01-09-2013 toe geleid dat: geopend, de heeft gesprekken gevoerd en per 28-10-2013. BSO Avonturiers in Gouda n 2.2 Interne Ontwikkelinge 2.2.1 Omgaan met Krimp Anticiperend op de vraaguitval heeft de organisatie een reorganisatieplan, genaamd ‘omgaan met krimp’, uitgevoerd. > Samen werken Uitvoering van dit plan heeft voornamelijk betrekking gehad op het terugbrengen van het personeelsoverschot. > Ontwikkelings- 2.2.2Managementstructuur Vier strategische speerpunten.... In 2013 heeft Quadrant de managementstructuur aangepast. Het aantal managers in het primaire proces is teruggebracht van 7 naar 4. Ieder cluster wordt aangestuurd door 1 clustermanager. Er is een nieuwe functie tot stand gekomen, die van Senior Pedagogisch medewerker. Deze functie dient zicht te ontwikkelen tot een functie ......leiden tot zeven strategische doelen: die een ‘linking pin’ is tussen werk op de groep, het beleid dat gevoerd wordt en de kwaliteit die wordt nagestreefd. > Effectiviteit > Duurzaamheid Quadrant Kindercentra en 1)De pedagogische kwaliteit van Quadrant is voor ouders een Stichting Waddinxveense meerwaarde in de opvoeding van hun kind. “Bij Quadrant is opvang niet alleen opvang” Peuterspeelzalen Raad van toezicht gerichtheid Organisatiestructuur 2014 2)Quadrant ontwikkelt een productaanbod dat voorziet in Directeur / bestuurder de vraagbehoefte van ouders. “Quadrant sluit aan bij de Manager Kindercentra Bovenzaals Manager / Zorgcoördinator Cluster Korte Akkeren / Kort Haarlem Cluster Noord Cluster Bloemendaal / Plaswijck / R-B Cluster Goverwelle Pedagogisch Coach Marketing & Communicatie facilitaire zaken Locaties SWP Locaties Cluster Korte Akkeren / Kort Haarlem Locaties Gouda Noord Locaties Bloemendaal / Plaswijck / Waarder / Bodegraven Locaties Goverwelle Technische Dienst Preventie Manager P&O Manager Financiën & Plaatsing P&O Admin. Fin. Admin. Flexpool Planning & Plaatsing Studenten Klantenservice ICT behoefte” 3)Quadrant en haar locaties kenmerken zich door adequate bedrijfsvoering. “Quadrant is financieel gezond” 4)Quadrant en haar locaties communiceren professioneel met interne en externe belanghebbenden. “Quadrant communiceert effectief” 5) Quadrant neemt als maatschappelijke onderneming verantwoording voor de toekomst door maatregelen te 2.2.3 Strategisch Beleid In 2013 heeft Quadrant het eerste volledige jaar gewerkt conform de nemen die streven naar een zo duurzaam mogelijke leefomgeving. “Quadrant is verantwoord” ambities die opgenomen zijn in het strategisch beleidsplan ‘Samen in ontwikkeling’. In dit beleid staan 4 strategische speerpunten 6) Bij Quadrant werken medewerkers die kundig zijn en centraal. Deze speerpunten zijn vervolgens uitgewerkt in 7 zichzelf blijven ontwikkelen. “Quadrant is kundig” strategische doelen. Per jaar worden de strategische doelen -afgestemd op de 7)Quadrant breidt haar positie in de jeugdketen uit door actualiteit- uitgewerkt op verschillende niveaus in de organisatie. actief verbindingen aan te gaan met partners in en rond Met deze benadering wil Quadrant het proces in gang zetten Gouda. “Quadrant werkt samen” waarbij inzet nadrukkelijk gekoppeld wordt aan het meten van resultaat zodat -indien nodig- bijstelling mogelijk is. 2.2.4 Communicatie en Marketing Om de communicatie naar huidige klanten en nieuwe potentiële klanten te verbeteren is aandacht besteed aan communicatie en marketing. Zo is de route die nieuwe klanten doorlopen vastgelegd, worden facturen en nieuwsbrieven inmiddels volledig digitaal verspreid en worden de woorden die uitdrukken waar Quadrant voor staat consequent gebruik bij verschillende uitingen. 2 .3 K w a l it e it 2.3.1 Convenant kwaliteit Kinderopvang In de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen worden minimum eisen gesteld aan de kwaliteit van de opvang. Deze wet stelt dat de opvang moet zorgen voor ‘verantwoorde kinderopvang’. Per 1 januari 2013 is het vernieuwde Convenant Kwaliteit Kinderopvang van kracht. In dit convenant wordt het begrip ‘verantwoorde kinderopvang’ verder uitgewerkt. Er staan bijvoorbeeld afspraken in over groepsgrootte en eisen voor het pedagogisch beleidsplan en accommodatie. De uitwerking van dit convenant is gedaan door oudervereniging BOinK en branchevereniging Kinderopvang. Quadrant is lid van deze branchevereniging. De overheid heeft de afspraken overgenomen in een Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) en een Ministeriele Regeling. Beide zijn wettelijke voorschriften waarvan niet mag worden afgeweken. 2.3.2 Continue screening Kinderen moeten in een gezonde en veilige omgeving worden opgevangen. Daarom moeten de mensen die in de kinderopvang, gastouderopvang of peuterspeelzalen werken in bezit zijn van een verklaring omtrent het gedrag (VOG). De VOG toont aan dat de betreffende persoon geen strafbare feiten op zijn / haar naam heeft staan die een belemmering vormen voor het werken met kinderen. Een VOG is een momentopname. Mensen kunnen zich na afgifte van de VOG schuldig maken aan een strafbaar feit en daardoor alsnog een bedreiging vormen voor de veiligheid van kinderen. Zolang dit niet bekend is bij de eigenaar van de kinderopvang of de toezichthouder (GGD), kunnen zij in de kinderopvang blijven werken. Dit is ongewenst. Daarom heeft het kabinet besloten dat alle mensen die in de kinderopvang of peuterspeelzalen werken, continu worden gescreend. Deze continue screening is ingegaan vanaf 1 maart 2013. Bij continue screening wordt dagelijks gekeken of mensen die werken in de kinderopvang, gastouderopvang of bij peuterspeelzalen nieuwe strafrechtelijke gegevens op hun naam hebben staan. 2.3.3 Wet meldcode Huiselijk geweld en Kindermishandeling Sinds 1 juli 2013 is de meldcode Huiselijk geweld en Kindermishandeling van kracht. Deze meldcode helpt professionals om op de juiste wijze te reageren op signalen van dit soort geweld. Beroepskrachten (bijvoorbeeld huisartsen, leerkrachten, pedagogisch medewerkers en medewerkers van jeugdinrichtingen) zijn verplicht zo’n meldcode te gebruiken bij vermoedens van geweld in huiselijke kring. Bij Quadrant zijn alle pedagogisch medewerkers opgeleid om deze meldcode te kunnen hanteren. 2.3.4GGD-inspecties Om te beoordelen of kindercentra aan de gestelde eisen van bovengenoemde wetten voldoen, is een toetsingskader opgesteld. Aan de hand van dit toetsingskader voert de GGD jaarlijks in opdracht van de gemeente inspecties uit. De inspecties kunnen vooraf door de GGD worden aangekondigd of zonder aankondiging worden uitgevoerd. In 2013 zijn in totaal 24 locaties geïnspecteerd: 5 dagverblijven, 15 BSO’s en 4 peuterspeelzalen. De meeste inspecties in 2013 heeft de GGD onaangekondigd uitgevoerd. Er heeft 3 keer een aangekondigde inspectie voor onderzoek voor registratie plaats gevonden. Dit betrof de nieuwe locaties peuterspeelzaal De Goudrakkers, BSO Kameleon en BSO Avonturiers. Alle locaties zijn opgenomen in het landelijk register. 2.3.5 Klachten / verbeterideeën De aard van de klachten van klanten is als volgt: In 2013 heeft Quadrant 25 klachten/verbeterideeën van klanten ontvangen en 2 van medewerkers. Dit is een afname van respectievelijk 17 en 5 ten opzichte van 2012. Het is gissen naar de reden van afname. Dat er door afname van de animo voor kinderopvang meer ruimte voor klanten is geweest om op de gewenste dagen geplaatst te kunnen worden, heeft waarschijnlijk positief bijgedragen aan de afname. Minder klanten hoefden daardoor teleurgesteld te worden. Klachten worden via een vaste procedure verwerkt waarbij elke klacht in Aard klacht Aantal 2013 Aantal 2012 Aantal 2011 Huisvesting (incl. schoonmaak, tuin, etc.) - 3 3 Opzegtermijn 1 1 - Pedagogisch beleid & verzorging 8 10 11 Personeelsbeleid / Medewerkers 7 8 5 Plaatsing & Administratie (incl. ruilen) 5 12 8 Voedingsbeleid 1 2 2 Divers (o.a. scholingsdag, taxi, etc.) 3 6 5 Totaal 25 42 34 behandeling wordt genomen door de verantwoordelijk leidinggevende. Binnen twee weken na melding van de klacht ontvang de aandrager van de De aard van de klachten van medewerkers is als volgt: klacht een reactie. Aard klacht Aantal 2013 Aantal 2012 Huisvesting - 2 Communicatie - 2 Personeelsbeleid / Arbeidsvoorwaarden 1 2 Administratie 1 1 Divers - - Totaal 2 7 Quadrant is aangesloten bij de Zuid-Hollandse centrale Klachtencommissie (ZcKK). In 2013 zijn er geen klachten bij deze externe klachtencommissie neergelegd. Tevens heeft Quadrant vanuit de Klachtenkamer Oudercommissie Kinderopvang (sKK) geen klachten ontvangen. Van de 25 klachten van klanten is er 1 voorgelegd aan de Geschillencommissie Kinderopvang. 2 .4 P e r s o n e e l 2.4.1Scholing Afgelopen jaar is er gewerkt conform het nieuwe scholingsbeleid. Dit maakt onderscheid in drie typen scholing: verplichte scholing, functiegerichte scholing en loopbaangerichte scholing. Binnen de onderdelen verplichte- en functiegerichte scholing is het aanbod ondergebracht dat de eerder ingezette lijn volgt. Zo zijn de Gordontrainingen gecontinueerd (communicatievaardigheden) en zijn er trainingen gegeven in het kader van Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) conform het programma ‘Ben ik in Beeld’ (m.b.v. videobegeleiding). Uiteraard is er ook voldaan aan verplichte bijscholing in het kader van BHV en EHBO. 2.4.2Formatie Soorten arbeidsovereenkomsten 2012 Soorten arbeidsovereenkomsten 2012 krimp’ heeft Uitvoeren van het reorganisatieplan ‘omgaan met Qua personeelsverloop is er sprake van instroom en uitstroom. vooral de personeelsomvang terug gebracht. Onderstaande matrix geeft een beeld van de aantallen en omvang: Soorten arbeidsovereenkomsten 2012 2012 Aantal medewerkers in dienst 148 147 Aantel FTE in dienst 63,3 FTE 71,1 FTE 91,5 FTE 1 jaar 15,5 uur Gemiddelde contractgrootte oproep, max 17,1 uur 18,7 uur jaar tijdelijk, 0,535,7 - 1 jaar 35,4 jaar 35 jaar 176 95,2% 95,3% 94,3% Percentage mannen 4,8% 4,7% 5,7% Aantal studenten / stagiaires 12 15 17 Aantal vrijwilligers 6* 1 2 Percentage vrouwen vast voor instroom heeft vooral te maken met de wens een gezonde invalpool te creëren en in stand te houden. oproep, max 1 jaar oproep, max 1 jaar tijdelijk, 0,5 - 1 jaar tijdelijk, 0,5 - 1 jaar vast 2011 vast 2013 Gemiddelde leeftijd Bepaalde tijd / onbepaalde Ruimte tijd Bepaalde tijd / onbepaalde tijd Instroom (aantal mdw. dat nieuw in dienst is gekomen Bepaalde tijd tijddienst is gegaan) Uitstroom (aantal Bepaalde mdw. dat uit Onbepaalde tijd Onbepaalde tijd Vrijwilligers Vrijwilligers Bepaalde tijd / onbepaalde tijd 2013 2012 31 24 36 55 Bepaalde tijd Soorten arbeidsovereenkomsten 2012 Soorten arbeidsovereenkomsten 2012 Onbepaalde tijd Vrijwilligers Soorten arbeidsovereenkomsten 2013 Soorten arbeidsovereenkomsten 2013 Genoemde aantallen zijn de aantallen gemeten op 31 december * Van de 6 vrijwilligers ontvangt er 1 een vergoeding Bepaalde tijd / onbepaalde tijd Bepaalde tijd / onbepaalde tijd oproep, max 1 jaar oproep, max0,5 1 jaar tijdelijk, - 1 jaar Soorten arbeidsovereenkomsten 2012 Soorten arbeidsovereenkomsten 2013 Soorten arbeidsovereenkomsten 2012 Soorten arbeidsovereenkomsten 2012 tijdelijk, vast0,5 - 1 jaar vastInvalpool 0 uren Bepaalde Invalpool 0 uren tijd / onbepaalde tijd Invalpool min / max Soorten arbeidsovereenkomsten 2012 Invalpool min / max Vaste formatie oproep, max 1 jaar Vaste formatie tijdelijk, 0,5 - 1 jaar B oproep, max 1 jaar oproep, max 1 jaar tijdelijk, 0,5 - 1 jaar tijdelijk, 0,5 - 1 jaar vast vast Bepaalde tijd / onbepaalde tijd Bepaald Onbepaa Bepaa Vrijwillige Onbep Vrijwilli vast Invalpool 0 uren oproep, max 1 jaar Bepaalde tijd Invalpool min / max tijdelijk, 0,5 - 1 jaar Onbepaalde tijd Vaste formatie vast Vrijwilligers Soorten arbeidsovereenkomsten 2013 Soorten arbeidsovereenkomsten 2013 So Invalp So 2 .5 F in a n c ie n Het boekjaar 2013 sluit af met een positief resultaat. Dat is gezien de marktomstandigheden een goede prestatie. Het beoogde minimale rendement van 2,5% is niet behaald. Dat was ook niet de verwachting gezien de vraaguitval. 2.5.1 Balans per december 2012 Passiva Activa Totaal eigen vermogen Vaste activa 449.846 Materiële vaste activa 315.808 Voorzieningen Totaal vaste activa 315.808 Groot onderhoud Vlottende activa Kortlopende schulden 57.350 611.521 Vorderingen 175.685 Liquide middelen 627.224 Totale passiva Totaal vlottende activa 802.909 1.118.717 Totale activa 1.118.717 2.4.3 Ziekteverzuim 2.5.2 Winst- en verliesrekening Conform het verzuimbeleid dat Quadrant hanteert worden ‘ziekte’ Opbrengsten en ‘verzuim’ benaderd als twee verschillende dingen (‘ziekte Ouderbijdragen 4.428.138 overkomt je, verzuim is een keuze’). De ziekteverzuimcijfers zijn Subsidiebaten 223.747 als volgt: Overige baten Totaal opbrengsten 2013 2012 2011 Branche Q2 2012* Ziekteverzuimcijfer 5,4 4,08 6,63 5,7 Meldingsfrequentie 2,4 1,66 1,47 0,46 Kruidentuintje * Nieuwere gegevens zijn nog niet beschikbaar. Verzuimpercentages en frequentie zijn exclusief zwangeren en ziekte ten gevolge van zwangerschap 1.036 4.652.921 Kosten Personeelskosten3.142.561 Afschrijvingskosten105.890 Huisvestingskosten838.332 2.4.4Vertrouwenspersoon Quadrant is Kinderopvang aangesloten en Welzijn Organisatiekosten158.984 bij VKZ, Vertrouwenspersonen Zuid-Holland. Met deze Uitvoeringskosten189.705 Algemene kosten 61.801 vertrouwenspersoon kent de organisatie een voorziening waarbij Bestuurskosten 40.753 medewerkers concrete vraagstukken in de sfeer van integriteit Diverse kosten 2.071 4.540.097 in een vertrouwelijke en veilige setting voor advies aan de orde kunnen stellen. In 2013 is er geen beroep gedaan op de vertrouwenspersoon. Bedrijfsresultaat 112.824 Financiële baten & lasten 8.212 Exploitatiesaldo voor belasting 121.036 Vennootschapsbelasting -14.884 Exploitatiesaldo na belasting 106.152 2.6.2Oudercommissie Quadrant streeft naar goed overleg met ouders. Naast overleg op locatieniveau met verschillende oudercommissies, wordt ook op centraal niveau overlegd via het Centraal overleg Oudercommissies. Naar dit overleg wordt door de oudercommissies van Quadrant een lid afgevaardigd. Dit overleg is informatief. De formele advies- en instemmingrechten liggen bij de reguliere oudercommissies. 2.6 Mede zeggen schap In 2013 is er 4 keer overleg geweest tussen het Centraal overleg Oudercommissies en het bestuur. Tijdens deze ontmoetingen is er ondermeer gesproken over: • Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling 2.6.1Ondernemingsraad • Beleid (voedsel)allergieën Per 31 december 2013 was de Ondernemingsraad als volgt • Vormgeving vierogenprincipe op de locaties samengesteld: • Diensten en tarieven 2014 • dhr. E. Hamoen, voorzitter • Klachtenrapportage 2012 • mevr. A. van Tol • Bijstelling OC-reglement • mevr. R. Bakker • Compilatie GGD-rapportages 2012 • mevr. N. Bleijenberg • Reorganisatie ‘omgaan met krimp’ • mevr. S. van Dam • Ontwikkelingen in de Kinderopvangbranche • mevr. M. van Popering • mevr. C. Verburg In 2013 is er overleg geweest tussen de Ondernemingsraad en het bestuur in 5 OV-vergaderingen. Daarnaast is er voorafgaand aan OR-vergaderingen overleg geweest met het dagelijks bestuur van de Ondernemingsraad. Tijdens deze ontmoetingen is er ondermeer gesproken over: • Jaarrekening 2012 • Eindejaarsuitkering 2013 • Begroting 2013 • Aansluiting SWP en Woelwaters • Strategisch Meerjarenplan 2013 - 2016 • Uitbreidingen / inkrimpingen • Functiebeschrijvingen • Niet groepsgebonden uren • Reorganisatieplan ‘omgaan met krimp’ • Flex / invalpool icht z e o T n a v d a 2.7 Ra De Raad van Toezicht van Quadrant houdt toezicht op het beleid en op de algemene gang van zaken. Verder heeft de Raad als taak het met raad ter zijde staan van de directeur-bestuurder. De Raad hanteert hierbij de Governancecode Kinderopvang. De Raad van Toezicht was per 31 december 2013 als volgt samengesteld: Naam Functie Datum aantreden Beroep Zelfstandig Adviseur / Interim manager Nevenfunctie(s) Mevr. J. van Gastel Voorzitter 01-01-2010 Mevr. E.G.R. van Assen Lid 15-04-2008 Hoofd Dienst Planning & Control – Business Control bij ROC ID College Dhr. Th. W. J. Krom Lid 01-01-2010 Gepensioneerd. Voorheen: - bestuursvoorzitter PO - Senior adviseur KPC Groep -Voorzitter RvT Stichting Sint Bavo Haarlem (PO) -Lid bestuur N.V.T.K. -Voorzitter Regionale Verwijzing Commissie (VO) Mevr. O.M. Bos – Steenbergen Lid 01-09-2011 Advocaat / Partner bij van Riessen Advocaten Lid Commissie van Bezwaar- en beroepschriften gemeente Ouderkerk aan den IJssel Dhr. W.H. de Wilde Secretaris 15-04-2008 Compensation & Benefits Manager Benelux bij DHL Supply Chain De Raad van Toezicht vergaderde in 2013 zes keer. De aandacht • Peuteropvang in Gouda; Leden van de Raad van Toezicht • Treasury statuut. ontvangen een vergoeding van € 1092,15 per lid en De Raad van Toezicht gaf naast de € 1374,53 voor de voorzitter. De vergaderingen van haar werkzaamheden hoogte mede vorm door: 50% van de adviesbedragen die de • overleg te voeren met de accountant ging uit naar reguliere onderwerpen als: m.b.t. • Besluiten en mededelingen van de directie; uitgevoerde controle van de jaar- • (Kwartaal-)bestuursrapportages (inhoudelijk en financieel); rekening 2012; • Jaarrekening en directieverslag voorgaande boekjaar; • Begroting 2014. de bevindingen van de • het voeren van gecombineerd overleg (van 2 leden van de Raad) met de Ondernemingsraad; Daarnaast ging de aandacht van de Raad van Toezicht in 2013 • het afleggen van een bedrijfsbezoek; onder meer uit naar de volgende zaken: • het voeren van een functionerings- • Reorganisatie ‘omgaan met krimp’; gesprek • Evaluatie RvT; bestuurder; • Uitvoering Strategisch Meerjarenplan 2013 – 2016; • Compilatie Inspectierapporten GGD 2012; • Aansluiting Woelwaters Waarder en Stichting Waddinxveense Peuterspeelzalen; met de directeur- •het voeren van informele gesprekken met de directeur-bestuurder. NVTK van deze (Nederlandse vergoeding Vereniging is van Toezichthouders in de Kinderopvang) als richtlijn hanteert. 2 .8 S a m e n s t e l l in g bestuur In 2013 is het bestuur uitgeoefend door dhr. D.P. van ‘t Sant. De werkwijze van de directeur-bestuurder en zijn verhouding tot de Raad van Toezicht is conform de uitgangspunten van de Governance Code Kinderopvang. Nevenfuncties: Lid Regiegroep OKnu (regionale afstemming Onderwijs & Kinderopvang). t 2.9 toekoms Onzekerheid over de mate waarin ouders in 2014 opvang nodig hebben benoemt één van de grootste risico’s voor de kinderopvangbranche. In de daling naar de vraag verhoudt Quadrant zich vrijwel met het landelijk gemiddelde. De verwachting is dan ook dat herstel van de economie en de daaraan gekoppelde arbeidsparticipatie ook herstel van de vraag naar opvang oplevert. Daar zien we naar uit. Verdere daling zal vragen om nieuwe maatregelen van de organisatie. Het feit dat de organisatie haar positie zowel financieel als strategisch heeft weten te verbeteren afgelopen jaar geeft vertrouwen. Kinderen elke dag in staat stellen om ervaringen op te doen en spelenderwijs te leren in een omgeving die veilig en verantwoord is. Dat heeft een meerwaarde die maatschappelijk gezien misschien wel onderschat wordt. Wat ons betreft niet. Wij zijn van deze meerwaarde overtuigd en hopen van harte dat kinderen weer toenemend toegang krijgen tot onze diensten. Misschien omdat het economisch tij verbetert, misschien omdat kinderopvang uitgroeit tot een basisvoorziening voor alle kinderen. Misschien wel allebei... We zijn blij en trots dat veel ouders en ketenpartners die meerwaarde al lang hebben ontdekt. jaarverslag 2o13 Quadrant Kindercentra
© Copyright 2024 ExpyDoc