Download het gemeenschappelijk eisenbundel van PC - LBC-NVK

Cao – onderhandelingen 2013 – 2014
Eisenbundel PC 136 & PC 222 – Papier – karton
1. CAO
-
Gemeenschappelijke onderhandelingen PC 136 - 222
Duurtijd  2 jaar (1/1/2013 tot 31/12/2014)
Verlenging bestaande akkoorden
Sterke sectorale cao  KMO – WN ook garantie geven van bijkomende voordelen
Geen gesloten akkoord, mogelijkheid tot onderhandelen op ondernemingsniveau
2. KOOPKRACHT
-
Maximale koopkrachtverhogingen binnen wettelijke mogelijkheden  nadruk op netto verhoging
Index
o Behoud bestaande indexeringsmechanisme (geen neutralisatiemechanisme)
o Geen negatieve index bij deflatie
o Vervroegde indexatie (bijv.: per trimester i.p.v. per semester)
3. ARBEIDSDUUR – MODERNISERING ARBEIDSRECHT
-
-
Geen uitbreiding flexibiliteit
Collectieve vermindering arbeidsduur
o Met compenserende tewerkstelling
o Zonder loonverlies
Verbetering anciënniteitsverlof
o 1 dag per 5 jaar anciënniteit
4. EINDELOOPBAAN
-
SWT
o Verlenging van de stelsels SWT die in de sector bestaan (tot 30/06/2015)
o Invoeren van alle mogelijkheden
 SWT 58
1
 SWT 56 met 40 jaar loopbaan
 SWT 56 met 20 jaar nachtarbeid
o Verhoging aanvullende vergoeding
-
TIJDSKREDIET
o Tijdkrediet 4/5:
 Verhoging drempel van 5%
 50+ niet meetellen in de berekening van de drempel
o Sectorakkoord landingsbanen 50 jaar + 28 jaar beroepsverleden (1/5
loopbaanvermindering)
o Sectorakkoord tijdskrediet met motief – 36 maanden – halftijds/voltijds
o Vlaamse toetredingsakte  aanmoedigingspremie
-
CAO 104 – werkgelegenheidsplan oudere WN
o Sectorale omkadering
 Extra vormingsinspanningen
 Invoeren van rimpeldagen – vervangende tewerkstelling door jongere
werknemers
 Loopbaanbeleid
 Baaldag (betaald)
 ...
5. WOON – WERK VERKEER
-
Verhoging tussenkomst WG cfr. reële prijzen
Invoering fietsvergoeding vanaf 1e km (€ 0,22)
Invoering betaling vervoerskosten privévervoer vanaf 1e km
o Dagbedrag per km
6. WERKZEKERHEID
-
Maximum 2 weken volledige schorsing
Maximumtermijn interim arbeid
Vervangingsplicht bij tijdskrediet, langdurige ziekte, arbeidsongeval
-
Alvorens collectieve sluiting  WG verplicht alle wettelijke alternatieven te gebruiken, bijv.:
tijdelijke werkloosheid, ...
Bij “meerdere ontslagen”  verplichte overlegprocedure
-
7. BESTAANSZEKERHEID
-
Indexering en verhoging aanvullende vergoeding (dagbedrag) bij tijdelijke werkloosheid en bij
volledige werkloosheid
Afschaffen beperking in de tijd van de betaling (arbeiders en bedienden)
2
8. VORMING EN OPLEIDING
-
Verhoging opleidingspremie en invoering voor iedereen
Verlenen van 2 dagen externe vorming per jaar (4 dagen voor een cao van 2 jaar). Indien WG
weigert  vervangen door 4 dagen vakantie (cfr. PC 218)
Meer controle door de overlegorganen
o OR/CPBW/SD volgt opleidingsplan op en stuurt bij
9. TOENADERING STATUUT ARBEIDER – BEDIENDE
-
Uitbreiding van alle cao’s tot alle WN (arbeiders, bedienden, kaderleden)
Harmonisatie syndicale premie
Verbetering en harmonisatie indirecte premies
Verbetering van de opzegtermijnen
o Verhoging opzeggingstermijnen voor de werknemers in geval van ontslag door WG
Definitieve afschaffing carenzdag
Overuren bedienden  betalen idem als arbeiders
10. OVERLEGORGANEN
-
Harmonisering statuut syndicale delegatie (arbeider – bediende)
o Gelijkstelling aantal syndicale vormingsdagen voor bedienden
Verbetering statuut
Versterking beschermingsmaatregelen
Verlaging drempel instelling SD
11. SYNDICALE PREMIE
-
Veralgemening van maximumpremie (arbeiders en bedienden)
12. KRACHTLIJN 52
-
Versterken engagement tewerkstelling voor mindervaliden
13. 2e PIJLER
-
Sectorale opbouw
14. FUNCTIECLASSIFICATIE ACTUALISEREN
15. OUTPLACEMENT VOOR – 45 JARIGEN
3
16. KLEIN VERLET
-
Verbetering systeem (motieven, aantal dagen, ...)
o Verhogen KV bij overlijden 1e graad van 3 naar 5 dagen
o 1 Betaalde dag bij het overlijden van een nonkel of tante
o 1 Betaalde dag bij een verhuis
4

Download Report