Margot werkt bij de overheid of in het onderwijs

Profiel 12 Margot
ik werk bij de overheid of in het onderwijs
Je bent vast benoemd (statutair)? Dan verandert er niks. Je
bent immers noch arbeider, noch bediende. Dat geldt overigens
12
2.Gelijke aanvullende
pensioenen
ook voor het onderwijzend personeel in het vrij onderwijs.
De overheidscen-
Anders is het als je contractueel bent. Dan ben je ofwel arbei-
ijveren al lang voor
der ofwel bediende. En val je dus ook onder de nieuwe regels,
net als de arbeiders en bedienden in de privésector. Idem voor
het niet-onderwijzend personeel van het vrij onderwijs.
Met slechts enkele verschillen. Die we hier aangeven. Voor
de gemeenschappelijke regels ga je naar de andere profielen.
Tenzij de profielen 2 en 3 voor de sectoren met behoud van
verkorte opzeg, die enkel relevant zijn voor de privésector.
1.Bescherming tegen kennelijk onredelijk
ontslag
trales van het ACV
een bijzondere wetgeving voor aanvullende pensioenen
voor contractuelen in
de openbare sector.
Voorlopig moeten
ze het rooien met
Profiel 12
Ik werk bij de overheid
of in het onderwijs
de Wet aanvullende
pensioenen. Die is
op het lijf geschreven
Op 12 februari 2014 werd in de Nationale Arbeidsraad een ak-
van de werknemers
kennelijk onredelijk ontslag (cao nr. 109). Gekoppeld aan het
singen ook voor (andere) contractuelen bij de overheid. Daar
te vragen aan de werkgever (zie profiel 10 - Chiara). Dit ter
tractuelen bij de overheid, is dat meestal zonder onderscheid
regelde, maar enkel voor de arbeiders, de bescherming tegen
overheidswerkgevers ook de weg inslaan van harmonisering, af
koord bereikt over een nieuwe beschermingsregeling tegen
recht voor de werknemer om een motivering voor zijn ontslag
die onder de cao vallen (zie hoger), al geldt ze met wat aanpaswaar al aanvullende pensioenen werden ingevoerd voor con-
vervanging van art. 63 van de Arbeidsovereenkomstenwet. Dat
tussen arbeiders en bedienden. In het andere geval moeten die
willekeurig ontslag.
te ronden tegen 1 januari 2025 (zie profiel 11 - Ahmet).
Dit akkoord is enkel van toepassing voor de werknemers die
3.Actieve benutting van de opzeg/verbre-
perking dat het enkel geldt voor het niet-onderwijzend personeel
De nieuwe regels inzake opzeg werden duidelijk geschreven
het onderwijzend personeel. En voor de openbare sector een
huidige regels inzake outplacement voor werknemers, tot op
onder de cao-wet vallen. Met voor het vrij onderwijs wel de be-
kingsvergoeding
(arbeiders en bedienden) van het vrij onderwijs. Dus niet voor
met de privésector voor ogen. Met een aanpassing van de
beperkt aantal uitbreidingen: De Lijn, MIVB, VITO en BIAC.
heden redelijk onbekend in de overheidssector. Met een ver-
Voor de rest van de openbare sector en het onderwijs moet er
sector (tenzij de economische overheidsbedrijven) - om overleg
den (met inbegrip van de arbeiders en bedienden in het ge-
voor werknemers met een opzeg van minstens 30 weken, actief
plichting voor de paritaire comités - onbekend in de openbare
dus nog een eigen regeling komen voor de arbeiders en bedien-
te plegen om 1/3 van de opzegtermijn of verbrekingsvergoeding
meenschapsonderwijs en het officieel gesubsidieerd onderwijs).
te benutten voor de ‘inzetbaarheid’ voor werknemers .
regeling art. 63 gelden.
De 1/3 inzetbaarheidsverplichting geldt daardoor in elk geval
De onderhandelingen daarover zijn lopende in comité A. Dat
• voor de arbeiders en bedienden in het vrij onderwijs;
Zolang die er is niet is blijft voor de arbeiders daar onverkort de
moet op korte termijn uitmonden in een aanpassing van de Wet.
niet in de openbare sector en het onderwijs, tenzij :
• voor de arbeiders en bedienden van de economische over-
Omdat geen cao mogelijk is. De openbare sector kan inspiratie
heidsbedrijven (omdat daar een paritair comité bestaat).
dit ook naar zijn hand zetten. Door ook inspiratie te halen uit de
Maar overal geldt voor de arbeiders en bedienden wel de nieu-
halen uit de cao van de NAR (zie profiel 10 - Chiara). Maar zal
bijzondere regeling van motivering van bestuurshandelingen.
we outplacementregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 30
weken opzeg. Hetgeen geheel nieuw is. En waarop de betrok-
ken werkgevers zich wel moeten organiseren.
4.Beschikbaarheid voor de controlegeneesheer
In profiel 8 legden we uit dat bij cao of arbeidsreglement voor
zieke werknemers de verplichting kon worden voorzien om 4
uur per dag beschikbaar te zijn voor de controlegeneesheer. In
de openbare sector zijn cao’s meestal niet mogelijk. Dus zal
het dan bij arbeidsreglement moeten gebeuren. Al zal dat zo’n
vaart niet lopen. Doorgaans zijn er al afspraken over de han-
delswijze van werknemers naar de controlegeneeskunde. Het
ziet er vooralsnog niet naar uit dat daar grote veranderingen in
komen.

Download Report