MAKRO -SOCIAAL PLAN ONDERTEKEND De collectieve arbeidsovereenkomsten over het sociaal plan zijn nu door iedereen ondertekend. Wij geven hieronder nog eens de belangrijkste punten. De BBTK is er in geslaagd om de door ons van in den beginne gestelde voorwaarden maximaal in de CAO-tekst te krijgen. De personeelsvermindering is maximaal beperkt en zal voornamelijk gebeuren via SWT. Er is geen sprake van gedwongen ontslagen. Over de contracten van bepaalde duur en interims zal verder overleg plaatsvinden in de zetels. Er is een tewerkstellingsgarantie na de vertrekken in het kader van deze herstructurering. De CAO-tekst bepaalt geen eindcijfers wat de personeelsvermindering betreft maar herneemt daarentegen duidelijk een minimumbezetting waar niet beneden kan gegaan worden. Het werk is niet af. De meer dan 27 miljoen euro voorziene investeringen zullen een nieuw commercieel elan moeten teweegbrengen. Dit impliceert ook dat verdere omkadering voor het personeel zal moeten worden onderhandeld. Dit zal gebeuren in de loop van de maand juni. Wij houden jullie natuurlijk op de hoogte. SWT (vroegere brugpensioen)  Vanaf 56 jaar in alle zetels, afwijking mogelijk om sociale redenen. Een dossier voor verlaging van de brugpensioenleeftijd wordt eerstdaags ingediend bij de minister van werk.  Aanvullende vergoeding, boven de werkloosheidsuitkering, gelijk aan 80% van het verschil tussen het netto-maandloon (berekend in twaalfden van het jaarloon, dus inclusief alle premies -dus met vakantiegeld en eindejaarspremie -, ook deze die variabel zijn) en de werkloosheidsuitkering.  Verderzetten van overlijdensdekking.  Verdere betaling premie aan groepsverzekering.  Voor de werknemers die op dit ogenblik al in opzeg staan voor een "gewoon" brugpensioen, voorziet de ontwerptekst dat ook voor hen de aanvullende vergoeding zal berekend worden op basis van 80%, daar waar zij anders slechts recht zouden gehad hebben op 50%. BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN www.bbtk.org SAMEN STERK  Recht op allerhande voordelen (ecocheques, kerstbon, korting op aankopen, aankoopbon) bij vertrek.  Alternatief via vervroegd pensioen voor werknemers die om allerhande redenen niet met SWT kunnen. TIJDSKREDIET  Mogelijkheid voor 1/5de tijdskrediet vanaf 50 jaar met een bijkomende brutovergoeding van €40 per maand bovenop het 4/5de loon en de RVA-premie. Voor hen die hier instappen vanaf 55 jaar komt hier bovenop een premie van het sociaal fonds van €69 per maand.  Mogelijkheid voor 1/2de tijdskrediet vanaf 55 jaar met een bijkomende brutovergoeding van €100 per maand bovenop het halftijds loon en de RVA-premie.  Procedure voor wijziging van afdeling en/of wijziging naar een functie in dezelfde of lagere looncategorie: met behoud loon voorwaarden (ook toekomstige evolutie). Er wordt maximaal rekening gehouden met de wensen van de werknemers. Toezicht hierop via de nodige syndicale bijstand. In een aantal gevallen zijn mutaties naar een functie in een hogere looncategorie gepland. MOBILITEITSVERGOEDING  In geval van mutatie (op vraag van werknemer zelf en dus met zijn akkoord) naar andere locatie binnen MAKRO/METRO wordt een extra verplaatsingsvergoeding voorzien gedurende de eerste 2 jaren. Meer informatie over alle details bij jullie syndicaal afgevaardigden van BBTK. Het is belangrijk dat de werknemers die nu het bedrijf verlaten, dit kunnen doen met meer dan behoorlijke voordelen. Het is belangrijk dat de werknemers die bij MAKRO blijven in correcte arbeidsomstandigheden kunnen blijven werken. Daarvoor voorziet het sociaal plan al de nodige begeleidingsmaatregelen in het kader van de mutaties waarmee hoe dan ook velen zullen worden geconfronteerd. Andere punten moeten nog verder aan bod komen. Jullie BBTK-afgevaardigden zullen dat in jullie belang ter harte nemen. De onderhandelingen gaan hierover door in de maand juni. Makro heeft perspectieven nodig, ook en vooral voor de werknemers. Daar maakt BBTK verder werk van. SAMEN STERK! BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN www.bbtk.org SAMEN STERK Verantwoordelijke uitgevers : Erwin De Deyn, Jean-Pierre Boninsegna, Hoogstraat 42, 1000 Brussel – 23 april 2014 INTERNE TRANSFERS