Pamflet CAO 213-14 bis 4 - BBTK

CAO Flash 4
AM Gent
maart 2014
Gent, …31 maart 2014
CAO 2014 – Verloop en resultaat collega’s arbeiders !
Beste collega bediende of kaderlid,
We hoorden enkele reacties dat er tijdens de staking maar weinig informatie doorkwam van jullie vakbonden.
We geven dit grif toe!
We weten dat in zo een periode er veel vragen zijn en we willen die heel graag beantwoorden.
Aangezien de postverdeling gebeurt door de arbeiders was ook deze mogelijkheid weg om via Flash of Kort
Nieuws te communiceren en via mail mogen wij dat niet van de werkgever.
Daarom gaan we even terug in de tijd ….

Op 3 februari, na 4 dagen van moeizaam onderhandelen, werd bij onze collega’s arbeiders een
principeakkoord afgesloten.

Op 25 februari werden de stemmen over dit ontwerpakkoord geteld en werd het voorstel afgekeurd
met 87,82% (72,47% van de stemformulieren zijn teruggekomen). De vakbonden waren dan ook
verplicht een stakingsaanzegging in te dienen die een week later op donderdag 6 maart kon ingaan.

Op 28 februari is er een tweede ontwerpakkoord onderhandeld dat werd voorgelegd aan de
arbeiders ter stemming. Op 13 maart werd ook dit afgekeurd met nog steeds een stevige NEENstem van 78.70%. Ook weer kwamen de stemformulieren goed terug met 78.14%.Dit had dan ook
direct tot gevolg dat de staking 5 dagen later zou starten op woensdag 19 maart.

Dinsdag 18 maart is in Brussel het verzoeningsbureau ’s middags samengekomen maar zijn de
partijen rond 2u ’s nachts zonder resultaat uit elkaar gegaan.

Op Woensdag 19 maart om 6u startte de staking en hadden we de afspraak met de
arbeidersvakbonden om alle bedienden aan het werk te laten gaan. Hiervoor kregen jullie van de
personeelsdienst een oranje doorgangsformulier. Onze afgevaardigden stonden met lijsten mee aan
de poort om die bedienden die geen doorgangsformulier hadden gekregen toch aan het werk te
kunnen laten gaan. Deze samenwerking is zeer vlot gelopen.

Op zaterdag 22 maart is er dan een contact geweest met Daniel Termont, burgemeester van Gent,
de directie en de vakbonden met als gevolg dat er weer wat opening kwam en er bereidheid was om
terug rond de tafel te gaan zitten.

Op maandagvoormiddag 24 maart zijn de partijen weer samengekomen en tegen ’s avonds was er
weer een nieuw ontwerpakkoord dat ter stemming kon worden voorgelegd. Direct werd iedere
arbeider verwittigd dat zij op het bedrijf konden komen stemmen, de volgende dag, tussen 5u en
17u.

Dinsdag kwamen 2498 arbeiders hun stem uitbrengen en stemden 1248 JA en 1248 NEE. Hiermee
werd dan de vereiste 66,67% niet gehaald om de staking voort te zetten. Hiermee eindigde de
staking en vanaf 22u begon men de productie op te starten.
Wat hebben onze collega’s arbeiders bereikt? In het kort de voornaamste realisaties. (wil je meer
informatie dan kan je terecht op onze burelen)
1. Loon :
 Verlenging van het akkoord inzake ecocheques voor 2013 en 2014
 Behoud bestaande resultaatspremie(2%)
 Bijkomende resultaatspremie CAO nr. 90 voor 7 kwartalen van maximum 210€ per kwartaal.
2. Groepsverzekering :
Nieuwe groepsverzekering naar analogie met groepsverzekering (DC-plan) bedienden (maar niet op
hetzelfde niveau van de bedienden).
Verhoogde bijdragen aan bestaande groepsverzekering.
3. Brugpensioen/SWT :
Verlenging stelsel 56/33/20 tot en met 31/12/2015
 Uittredingsmodaliteiten:
o start opzeg vanaf 56,5 jaar (uit dienst ten vroegste op 56,5 jaar + opzegtermijn)
 Opleg werkgever in functie van de effectieve startdatum SWT (na uitputting OCV):
o Aanvang SWT vóór 59 jaar: 70% van de opleg AMG (“85%”)
o Aanvang SWT vanaf 59 jaar: 80% van de opleg AMG (“85%”)
o Aanvang SWT vanaf 60 jaar: 100% van de opleg AMG (“85%”)
o Uitzondering: werknemers die bij de aanvang van hun opzeg met het oog op SWT
minstens 40 jaar anciënniteit in de onderneming hebben, kunnen aanspraak maken
op 80% van de opleg AMG, ongeacht wanneer hun SWT aanvangt
Verlenging stelsel 57/38 tot en met 31/12/2014
 Uittredingsmodaliteiten:
o Start opzeg ten vroegste op 58 jaar, uit dienst ten vroegste op 58 jaar + opzegtermijn
 Opleg werkgever in functie van de effectieve startdatum SWT (na uitputting OCV):
o Aanvang SWT vóór 60 jaar: opleg conform CAO 17
o Aanvang SWT vanaf 60 jaar: 100% van de opleg AMG (“85%”)
o Uitzondering: werknemers die bij de aanvang van hun opzeg met het oog op SWT
minstens 40 jaar anciënniteit in de onderneming hebben, kunnen aanspraak maken
op 80% van de opleg AMG, ongeacht wanneer hun SWT aanvangt
40 jaar dienst AMG
o Werknemers die bij de aanvang van hun opzeg met het oog op SWT minstens 40 jaar
anciënniteit in de onderneming hebben, kunnen aanspraak maken op 80% van de
huidige opleg indien hun SWT (na uitputting OCV) vóór 60 jaar aanvangt (voor de
ganse periode van SWT)
4. Eindeloopbaan – CAO 104
 Halftijds tijdskrediet vanaf 56 jaar en 33 jaar anciënniteit met behoud anciënniteitsbaremiek en
anciënniteitpremie aan 100%.
5. Toenadering arbeiders – bedienden
 Groepsverzekering: zie hierboven onder 2.
 Conventioneel deeltijds 80%, conform bestaande regeling voor bedienden.
6. Flexibele contracten
 Voor nieuwe aanwervingen wordt het traject met het oog op vaste aanwerving ingekort tot
maximum 2 jaar(in plaats van 3,5 jaar)
7. Sociaal overleg
 Met het oog op het herstel van de sociale relaties op de werkvloer engageert de directie zich
om de klachten en opmerkingen te inventariseren en te onderzoeken . De directie zal nadien
een voorstel formuleren omtrent de te nemen maatregelen.
8. Andere
 Indien in de collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedienden bijkomende voordelen
zouden toegekend worden, zullen deze ook toegepast worden op het arbeiderspersoneel.
Nu is het onze beurt :
Op woensdag 2 april zal er een eerste vergadering plaats hebben om te komen tot een CAO voor de
bedienden en kaderleden. Ook 9,11,14 en 22 april werden in de agenda’s vastgelegd.
Collegiale en syndicale groeten,
BBTK
tel. 4044 / 3486
http://www.bbtk-sidmar.be
[email protected]

Download Report