PERSBERICHT Multinationals, overheid en MKB gaan Nederland

PERSBERICHT
Multinationals, overheid en MKB gaan Nederland aantrekkelijker maken
voor internationaal talent
Op 10 oktober 2014 vindt de jaarlijkse Captains’ Conference plaats in Den Haag. De
conferentie wordt georganiseerd door het ICP, de gezamenlijke internationale werkgevers in
de Metropoolregio. Zo’n honderd vertegenwoordigers van het internationale bedrijfsleven,
overheid en het lokale MKB zetten hun handtekening onder voorstellen van het ICP om het
Nederlandse woon- en werkklimaat aantrekkelijker te maken voor internationaal talent.
Aanleiding is de toenemende druk die werkgevers ervaren op de wereldwijde arbeidsmarkt.
“Wij zijn sterk afhankelijk van buitenlands talent voor overdracht van kennis, toegang tot
buitenlandse markten en om het tekort in sommige sectoren te ondervangen” zegt
Alexander van Noort, Country Manager Schlumberger NL en voorzitter ICP. “Als werkgever
hebben we echter beperkte invloed op de keuze die zij maken en onze concurrenten in
andere landen zitten niet stil”.
Toegang tot talent is een bedrijfsrisico en weegt naast fiscaliteit en politieke stabiliteit
steeds zwaarder in de vestigingsplaatskeuze van bedrijven. “We zullen beter én gezamenlijk
moeten inspelen op de veelheid aan drijfveren van de experts. Het gaat immers niet alleen
om de geboden salarissen of de inhoud van de baan. We merken dat zaken als huisvesting,
goede zorg, kinderopvang, carrièremogelijkheden voor de partner en internationale scholen
doorslaggevend zijn. Zachte factoren zijn daarmee keihard geworden.” aldus Van Noort.
ICP onderzoek wijst uit dat de internationals slechts gematigd tevreden zijn. 82% bereidt
zich voor op een volgende stap en vraag is derhalve of we ze hier kunnen houden als we hun
uitdagingen niet voldoende adresseren. De voorstellen van de werkgevers hebben
betrekking op carrière- en groeimogelijkheden voor internationale kenniswerkers en
experts, beslechten van taalbarrières en openstellen van lokale professionele netwerken.
‘Het is tijd om het beeld van “de expat” in Nederland te nuanceren, het cliché van de expatfamilie is achterhaald’, aldus Nicole van Haelst, directeur ICP. ‘Onze afhankelijkheid van
buitenlands talent vraagt om meer verdieping en dienstverlening op maat, door de
werkgevers, overheid en lokale economie. En dat is geen luxe.’
PERSBERICHT
Over de ICP Captains Conference 2014
Op de Captains Conference van vrijdag 10 oktober zijn meer dan honderd vertegenwoordigers van het internationale
bedrijfsleven, de overheid en de lokale economie aanwezig.
Thema: Sourcing a responsive economy, securing access to talent.
Onder leiding van econoom Mathijs Bouman leveren de volgende personen een bijdrage aan het debat over toegang tot
talent en de groeikansen voor Nederland:
- Maarten Camps (SG Ministerie van Economische Zaken
- Ingrid van Engelshoven (Wethouder Kenniseconomie, Internationale Zaken, Jeugd en Onderwijs)
- Alexander van Noort (Voorzitter ICP/ Country Manager Schlumberger)
- Nick Brassey (General Manager Transition Unilever), Rinke Zonneveld (Directeur InnovationQuarter)
- Prof. Peter van Lieshout (Universiteit Utrecht, ex-WRR-lid).
Gastheer is Imre Csoti, Vice president Operations of CB&I/ lid van de ICP Board. CB&I, net verhuisd naar het een nieuwe
hoofdkantoor, viert ook zijn 125-jarige bestaan .
Over ICP:
ICP is een werkgeversplatform met de missie het woon- en werkklimaat voor internationale werknemers en gezinnen te
optimaliseren en daarmee, het vestigingsklimaat voor de werkgevers zelf.
De stichting telt zo’n 25 leden waaronder Shell, Schlumberger, AEGON, NATO, EPO, Europol, ESA/ESTEC en meer). Zij
hebben allen een aanzienlijk aantal internationale (kennis)werkers in dienst. Alexander van Noort, Country manager
Schlumberger is voorzitter van de stichting.
Voor meer informatie, zie: www.ICPlatform.nl Of neem contact op met Nicole van Haelst: Mobiel: +31 (0)6 54980909 Email: [email protected]

Download Report