MEMO Sociaal Plan TMG Op 2 april 2014 hebben vakorganisaties (FNV KIEM, CNV Media, de Unie en NVJ) en TMG, in aanwezigheid van een vertegenwoordiging van de COR, afgesproken dat de volgende hoofdlijnen voor een nieuw Sociaal Plan voor TMG aan de leden van de vakorganisaties worden voorgelegd. FNV KIEM en CNV Media leggen het onderstaande voor als principeakkoord. NVJ en de Unie leggen dit voor als onderhandelingsresultaat. Sociaal Plan 2012-2013: 1) Het Sociaal Plan 2012-2013 blijft gelden voor reorganisaties waarop vóór 1 juli 2014 advies is gegeven 2) Expliciet is overeengekomen dat het Sociaal Plan 2012-2013 van toepassing is op de personele door de betrokken ondernemingsraad. gevolgen van de in de adviesaanvraag van 28 januari 2014 aangekondigde inrichting van het cluster Regionaal/lokaal. Nieuw Sociaal Plan: 3) Voor reorganisaties die niet onder 1 vallen, geldt een nieuw Sociaal Plan met einddatum 30 juni 2015. 4) Gedurende de voorfase van het Sociaal Plan geldt de vrijwillige vertrekregeling (‘plaatsmakersregeling’). De vergoeding hiervoor wordt gesteld op de kantonrechtersformule 2008 met correctiefactor 0,8, zonder compensatie van de fictieve opzegtermijn. 5) Werknemers die boventallig zijn verklaard, worden zo snel mogelijk uitgenodigd om een arbeidsmarktanalyse te doen op kosten van de werkgever. Doel hiervan is dat de werknemer een reëel beeld krijgt van zijn positie op de arbeidsmarkt. Uitkomst van de analyse is een advies over de te maken keuze ten aanzien van begeleiding naar ander werk. 6) In overleg met de betrokken ondernemingsraad kunnen dreigend boventallige werknemers al gedurende de voorfase van een reorganisatie worden uitgenodigd voor de onder 4 bedoelde arbeidsmarktanalyse. Indien een dreigend boventallige werknemer in de voorfase ondanks een uitnodiging daarvoor geen arbeidsmarktanalyse heeft willen doen, en hij wordt na de voorfase boventallig, dan wordt niet nogmaals een arbeidsmarktanalyse aangeboden. 7) Indien een werknemer de uitkomst van de arbeidsmarktanalyse heeft ontvangen en daarna boventallig wordt verklaard, heeft de werknemer gedurende 10 werkdagen na ingangsdatum boventalligheid de tijd om een keuze te maken tussen vertrek zonder of met bemiddeling. Indien een werknemer de uitkomst van de arbeidsmarktanalyse ontvangt nadat hij boventallig is verklaard, heeft hij gedurende 10 werkdagen na ontvangst van de uitkomst de tijd om een keuze te maken. 8) Keuze voor direct vertrek Als de boventallige medewerker kiest voor direct vertrek (zonder bemiddeling), wordt het dienstverband EMO ME per de eerste e dag van de volgende e maand beëin ndigd. Er geldt een vertrekvvergoeding op basis van de kantonrrechtersformule 2008 met ccorrectiefactor 0,75. 9) Keuze voor v bemiddeling - Als de e boventallige medewerker kkiest voor een n bemiddelings straject, wordtt het dienstverrband beëindig gd per de eerste e dag van de volgende e maand. Er geldt g een vertrrekvergoedingg op basis van n de kantonrrechtersformule 2008 met ccorrectiefactor 0,70. Indien de d fictieve opz zegtermijn me eer bedraagt dan twee maan nden, wordt dee vergoeding verhoogd v mett het brutto maandsalaris over de op pzegtermijn over de periode die de twee m maanden overrschrijdt. - De we erknemer word dt bij het zoekken en vinden van werk begeleid door eenn extern begeleidingsbureau. - De be emiddelingskos sten komen vo oor rekening van v TMG. Daa arnaast is er oop basis van advies van het bemidd delingsbureau een scholingssbudget besch hikbaar van ge emiddeld € 4..000,- incl BTW W. 10) Vertrekkstimulering bijj uitgestelde b boventalligheid d Als een n werknemer op o basis van e een adviesaan nvraag pas op langere termijijn boventallig wordt verklaa ard, en de werknemer w vóó ór datum bove entalligheid bu uiten TMG een n baan heeft ggevonden, worrdt een vergoed ding toegeken nd ter hoogte vvan de kanton nrechtersformu ule 2008 met ccorrectiefactorr 0,4. 11) Voor de e genoemde vertrekvergoed v dingen geldt dat het bedrag nooit hoger zzal zijn dan de te verwachten inkomsttenderving tott aan AOW-lee eftijd. dlijnen van he et Sociaal Plan n. Nadere uitw werking in de teeksten van he et Sociaal Plan n Bovvenstaande betreft de hoofd volgt nadat er ee en finaal akkoo ord van de led den van de vakorganisaties over deze hooofdlijnen is. Pagina 2 vaan 2