Maandbrief salarisbetaling november 2014

Maandbrief salarisbetaling
November 2014
Welkom bij de maandbrief november 2014 voor
medewerkers van onze klanten. Uitgangspunt is u
te voorzien van praktische informatie over actuele
zaken rondom uw salarisbetaling. Tevens
informeren wij u over algemene ontwikkelingen op
het gebied van onze dienstverlening, de CAO en
uw arbeidsvoorwaarden.
Salaris
Deze maand wordt aan u het salaris over de
maand november 2014 uitbetaald. De geplande
betaaldatum van het salaris is 25 november 2014.
Wij delen u mede dat alle (vervangings)mutaties
die op 12 november 2014 correct en volledig in
ons bezit waren, zijn verwerkt. De geplande
boekingsdatum van het salaris over de maand
december 2014 is 23 december 2014.
Uw loonstrook
Voor de salarisspecificatie van november 2014
gelden de volgende specifieke aandachtspunten.
Primair onderwijs
Afspraken CAO PO verwerkt in het salaris van
november
Op 26 september jl. is het principeakkoord, dat
bereikt is voor de CAO Primair Onderwijs, omgezet
in een definitief akkoord. Zoals in de maandbrief
van oktober vermeld, was dit op een dusdanig laat
tijdstip dat de structurele loonsverhoging van 1,2%
per 1 september 2014 niet meer verwerkt kon
worden in het salaris van de maand oktober. In
deze maand zijn de salarissen met terugwerkende
kracht tot 1 september 2014 herrekend. Naast het
brutoloon worden ook toelages, zoals de
inkomenstoelage, de toelage levensloop, de
toelage schaaluitloop, de uitlooptoeslag en de
toelage directeur met 1,2% verhoogd per 1
september 2014. Indien op u de CAO Primair
Onderwijs van toepassing is, ontvangt u in
november een nabetaling over de maanden
september en oktober op grond van deze
structurele loonsverhoging. De aangepaste
salaristabellen vindt u hier.
Ook het afschaffen van de BAPO-regeling per 1
oktober 2014 en de hiermee samenhangende
overgangsregeling is, conform de ons bekende
richtlijnen, in het salaris van deze maand verwerkt.
Via uw werkgever hebben wij op persoonsniveau
informatie opgevraagd hoe met het
overgangsrecht omgegaan moet worden in de
salarisberekening. Op basis van deze informatie
heeft Dyade het overgangsrecht, met
terugwerkende kracht tot 1 oktober 2014, verwerkt
in de salarisbetaling van deze maand. Op de
website van Dyade (www.dyade.nl) staat een
toelichting op de overgangsregeling Bapo en de
regeling duurzame inzetbaarheid.
Afspraken CAO bestuurders PO verwerkt in het
salaris van november
Ook de nieuwe CAO bestuurders PO is eerder dit
jaar definitief vastgesteld. In deze CAO is, net als
in de reguliere CAO Primair Onderwijs, een
loonsverhoging van 1,2% overeengekomen per 1
september 2014. Indien op u de CAO bestuurders
PO van toepassing is, ontvangt u deze maand een
nabetaling over de maanden september en
oktober 2014.
Tot de inwerkingtreding van de nieuwe CAO was
de vorige CAO van toepassing. In deze CAO werd
verwezen naar het Kaderbesluit rechtspositie voor
het onderwijs. In dit Kaderbesluit is bepaald dat
werknemers in oktober recht hebben op een
eenmalige uitkering van € 200, de uitkering ‘dag
van de leraar’. Deze eenmalige uitkering wordt in
de maanden januari tot en met oktober, naar rato,
opgebouwd met een maandelijks bedrag van € 20.
Tevens is in het Kaderbesluit bepaald dat iedere
werknemer recht heeft op een
inkomensvergoeding van € 32,41 per maand. Het
Kaderbesluit is per 1 januari 2014 komen te
vervallen. Aangezien er tussen 1 januari 2014 en 1
september 2014 nog geen nieuwe CAO was,
bleven de afspraken uit de vorige CAO van kracht.
Doordat per 1 september 2014 de nieuwe CAO
van kracht is geworden, bestaat voor werknemers,
waarop de CAO Bestuurders PO van toepassing
is, vanaf deze datum geen recht meer op de
inkomensvergoeding en op de maandelijkse
opbouw van de eenmalige uitkering. De al
betaalde inkomensvergoeding en het opgebouwde
recht van de eenmalige uitkering over de maanden
september en oktober zijn in november in
mindering gebracht op de nabetaling van het bruto
salaris.
De volledige tekst van de CAO Bestuurder PO
vindt u hier.
Reiskosten woon- werkverkeer
Bij aanvang van elk schooljaar wordt door Dyade
de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
opnieuw beoordeeld. De basis voor deze
beoordeling is het, aan ons opgegeven, aantal
werkdagen en de door ons eerder bepaalde
afstand in kilometers tussen het huisadres en de
werkplek. Conform de CAO-PO en VO ontvangt
een medewerker pas een vergoeding indien de
reisafstand tenminste 7,1 (PO) of 8 (VO) kilometer
bedraagt. Een wijziging in uw werkdagen kan
resulteren in een nabetaling of terugvordering van
reiskosten woon- werkverkeer over de maanden
augustus, september en oktober 2014.
Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Onderhandelaarsakkoord CAO Welzijn&
Maatschappelijke Dienstverlening
Op 6 november jl. is een onderhandelaarsakkoord
bereikt voor de cao Welzijn en Maatschappelijke
Dienstverlening. In het akkoord zijn een aantal
afspraken opgenomen met betrekking tot de
loonontwikkeling.
Per 1 december 2014 en 1 oktober 2015 zullen de
lonen met 1% worden verhoogd. Daarnaast
ontvangt iedere medewerker in januari 2015 een
eenmalige uitkering van € 300 bruto, naar rato van
de omvang van het dienstverband.
Zodra het onderhandelaarsakkoord is omgezet in
een definitief akkoord zullen wij bovengenoemde
wijzigingen doorvoeren bij de werkgevers waar de
CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening
van toepassing is.
Algemeen
Vakbondscontributie
Conform de CAO-PO en VO hebben werknemers
de mogelijkheid hun jaarlijkse vakbondscontributie
te verrekenen met de 13de maand of de
structurele eindejaarsuitkering. Indien u lid bent
van een vakbond, heeft u van uw vakbond een
verklaring ontvangen van de door u over 2014
betaalde vakbondscontributie. De door u ingevulde
en door uw werkgever ondertekende
aanvraagformulieren die voor 15 november 2014
zijn ontvangen, worden verwerkt bij de
salarisbetaling van december 2014. Het is helaas
niet toegestaan te laat ingeleverde formulieren in
2015 te verwerken.
Met betrekking hierop merken wij op dat
bestuurders die onder de CAO bestuurders PO of
VO vallen de contributie van de
bestuurdersvereniging niet fiscaal mogen
verrekenen.
Declaraties dienstreizen
Het einde van het kalenderjaar nadert. Om te
zorgen dat, alles wat in het fiscale jaar 2014 moet
worden verwerkt, ook daadwerkelijk wordt
verwerkt, verzoeken wij u gemaakte dienstreizen
tijdig te declareren.
Levensloopregeling
Indien het saldo op uw levenslooprekening op 1
januari 2012 tenminste € 3000 bedroeg, kon u in
het kalenderjaar 2014 nog sparen in de
levensloopregeling. Aangezien u jaarlijks moet
aangeven welk bedrag u wilt inleggen in de
levensloopregeling, ontvangt u binnenkort van
Dyade een brief waarin wordt gevraagd of en op
welke wijze u de levensloopregeling in 2015 wilt
voortzetten. Vriendelijk verzoeken wij u het
betreffende formulier voor 1 januari as. ingevuld en
ondertekend te retourneren. Indien u het formulier
niet terugstuurt, zijn wij genoodzaakt de inhouding
levensloop op uw salaris te stoppen.
Fietsregeling in 2015
Het zal u niet zijn ontgaan dat de afgelopen tijd
veel informatie is verschenen over het afschaffen
van de fietsregeling in 2015. Per 1 januari 2015
moet iedere werkgever in Nederland verplicht de
werkkostenregeling (WKR) toepassen. Tot 1
januari 2015 was dit een vrijwillige keuze. Doordat
de WKR bij iedere werkgever van toepassing is, is
er geen algemeen geldende fietsregeling meer van
toepassing. Werkgevers hebben door de WKR de
mogelijkheid, binnen de kaders van de
Belastingdienst, zelf beleid te voeren op het gebied
van het vergoeden en verstrekken van zaken aan
het personeel. Een van de zaken waar een
werkgever beleid op kan voeren is een
fietsregeling voor het personeel. De ervaring van
de afgelopen jaren leert dat veel werkgevers die al
over zijn gestapt op de WKR, ook een fietsregeling
voor het personeel hebben. Mocht u niet weten of
u na 1 januari 2015 nog gebruik kunt maken van
een fietsregeling, informeer hier dan naar bij uw
werkgever.
Uitruilregeling 2015
In de afgelopen periode hebben veel werkgevers
de uitruilregeling, waarbij de bruto
eindejaarsuitkering wordt ingewisseld tegen een
netto reiskostenvergoeding, aangepast. De
aanpassing betreft vooral het moment waarop de
keuze moet worden gemaakt voor het deelnemen
aan de uitruilregeling. Mocht voorheen gedurende
het kalenderjaar deze keuze worden gemaakt, is
dit in de aangepaste regeling voor aanvang van
het kalenderjaar. Indien bij uw werkgever de
uitruilregeling van toepassing is en de regeling
voor het kalenderjaar 2015 is aangepast, heeft u
onlangs een formulier ontvangen. Vriendelijk
verzoeken wij u dit formulier voor 1 januari 2015 in
te dienen, zodat u in 2015 gebruik kunt maken van
de uitruilregeling.
ABP Nabestaandenpensioen
De afgelopen maanden hebben de meeste van u
weer het jaarlijkse pensioenoverzicht van het ABP
ontvangen. Wij vragen uw speciale aandacht voor
het nabestaandenpensioen.
Hoeveel nabestaandenpensioen krijgen mijn
partner en kinderen?
Heeft u zich ooit afgevraagd wat er financieel
gebeurt met uw partner en kinderen als u overlijdt?
U denkt er liever niet over na. Maar toch regelt u
dit nu al, voor een deel, via uw pensioen. Want als
u morgen overlijdt, krijgen uw partner en kinderen
ABP Nabestaandenpensioen.
Weet u hoeveel uw partner van het ABP krijgt als u
overlijdt?
Als u inzet op minder dan 50% van uw huidige
inkomen, dan zit u er niet ver naast. Wilt u precies
weten hoeveel het is, kijk dan op MijnABP of op uw
jaarlijkse pensioenoverzicht. U weet dan precies
op welk bedrag uw nabestaanden kunnen
rekenen. Zet uw gezinsuitgaven er eens naast.
Dan ziet u of dat een stapje terug is of een forse
stap achteruit.
Welk budget is er nodig?
Als een ‘partner’ wegvalt in het gezin, betekent dit
minder uitgaven voor bijvoorbeeld levensmiddelen,
kleding, een hobby, een abonnement of zelfs een
auto minder. Een verzekeringsuitkering bij de
hypotheek kan de financiële kant van het verlies
een stuk draaglijker maken. Maar veel kosten
zoals voor gas, water, licht, de huur, verzekeringen
en de gemeentelijke belastingen, blijven vrijwel
even hoog.
Zet u die vaste lasten ook eens naast het
resterende gezinsinkomen aangevuld met het
nabestaandenpensioen? Dan ziet u hoe uw
partner financieel gezien achterblijft.
Als dat niet genoeg is, dan kunt u overwegen een
verzekering af te sluiten, zodat uw nabestaanden
een hoger inkomen krijgen.
Heeft u, uw partner aangemeld?
Alleen als u getrouwd bent of het partnerschap
heeft geregistreerd, kan uw partner aanspraak
maken op het nabestaandenpensioen. Indien u
samenwoont en het partnerschap niet heeft
geregistreerd, meldt uw partner dan aan bij het
ABP. Alleen bij aanmelding van uw partner bij het
ABP, kan hij/zij aanspraak maken op het
nabestaandenpensioen.
Als u bij het ABP weggaat
Gaat u ergens anders werken en is dit bedrijf niet
aangesloten bij het ABP? Neem dan contact op
met de Klantenservice van ABP. Want deze stap
heeft bijna altijd gevolgen voor de hoogte van uw
eigen pensioen en ook voor dat voor uw
nabestaandenpensioen.
Moet het nabestaandenpensioen worden
aangevraagd?
Mocht u komen te overlijden, dan wordt het ABP
door de Gemeente geïnformeerd over het
overlijden. Op basis van dit bericht beoordeelt het
ABP of het nabestaandenpensioen kan worden
uitbetaald. Het nabestaandenpensioen hoeft niet
aangevraagd te worden als u woonachtig bent in
Nederland. Woont u niet in Nederland, dan moeten
uw nabestaanden zelf contact opnemen met het
ABP.
Heeft u vragen?
Kijk op www.abp.nl of bel de Klantenservice van
ABP via 045-5796070.
Onderwijsmensen hebben specifieke
zorgbehoeften
Mensen die werken in het onderwijs hebben
specifieke zorgbehoeften. Uit onderzoek onder
schoolbestuurders, -directeuren en leraren blijkt
dat medewerkers in het onderwijs bijvoorbeeld
meer behoefte hebben aan fysiotherapie en
psychologische ondersteuning dan medewerkers
in andere sectoren.
Dyade heeft in samenwerking met Mandema &
Partners onderhandeld met
verzekeringsmaatschappijen over de
zorgverzekering die inspeelt op deze speciale
onderwijsbehoeften tegen een zeer scherpe
premie.
Voordeligste premie in de markt
Zilveren Kruis heeft een budgetvariant waarbij u al
verzekerd kunt zijn vanaf € 58,32*. Dit is veruit de
voordeligste premie in de markt.
Aanvullende verzekering houdt rekening met
specifieke zorgbehoeften in het onderwijs
Voor de basisverzekering (afhankelijk van natura
of restitutie) bent u al verzekerd vanaf
€ 69.29*. Daarnaast zijn de aanvullende pakketten
zeer scherp geprijsd en gebaseerd op de
zorgbehoeften in het onderwijs.
Uitgebreid onderzoek naar meest interessante
verzekeraar op www.dyade.nl
Op dyade.nl -> Voordeelservice ->
Zorgverzekering vindt u een vergelijking van de
zorgverzekeraars die het beste aansluiten op de
zorgbehoeften in het onderwijs en waar Dyade
voor u collectieve afspraken heeft gemaakt.
Daarnaast ook een vergelijking van de
voordeligste aanbieders in de markt.
*Vanafpremie inclusief jaarkorting en met vrijwillig eigen risico
van € 500,-
www.dyade.nl
De website van Dyade wordt steeds vaker
geraadpleegd. Ook voor u staat hier de nodige
relevante informatie. Onder de button ‘Personele
administratie’ treft u diverse aanvraagformulieren
aan, zoals voor ouderschapsverlof of de
fietsregeling. Tevens vindt u hier alle relevante
onderwijs-cao’s. De site wordt regelmatig
aangepast en aangevuld. Door regelmatig op onze
site te kijken, blijft u op de hoogte van de laatste
ontwikkelingen binnen het onderwijs.

Download Report