Vakmanschap in Stappen is heel geschikt voor werknemers van 23 jaar en ouder die nog geen vakdiploma
hebben, maar dat alsnog zouden willen halen. Zij
volgen daarvoor bij opleidingsbedrijven en roc’s de
opleiding in kleine blokken (‘modules’) verdeeld over
een langere periode. Voor elke module die zij met
succes afronden, krijgen ze een certificaat. Soms is
vrijstelling mogelijk voor een module. Als alle modules
zijn afgerond, kan de werknemer zijn diploma behalen.
Als werkgever krijgt u duizend euro voor elke medewerker die een module met succes afrondt. Ga naar
www.vakmanschapinstappen.nl voor alle informatie
en contactgegevens of neem direct contact op met de
adviseur van Fundeon.
Medewerkers die vanwege hun kennis en ervaring
voor meer dan 75 procent van de opleiding vrijstelling
krijgen, kunnen hun diploma halen via een evc-traject.
Daarover kan de evc-adviseur van de EVC-centra
Bouw & Infra meer informatie verstrekken. Op de
website www.evc-centra.nl vindt u de contact­
gegevens.
Het Loopbaantraject Bouw & Infra biedt werknemers
de mogelijkheid zich om te scholen voor een ander
beroep. Verspreid over het land staan dertig trajectadviseurs klaar om hierbij begeleiding en ondersteuning te bieden. De intake en begeleiding is gratis voor
werknemers die onder de cao voor de Bouwnijverheid
vallen. Doorgaans wordt ook een flink deel van de
opleidingskosten vergoed. Ga naar de website
www.loopbaantrajectbouw.nl voor meer informatie
en de contactgegevens van de trajectadviseurs.
Het Scholingsfonds voor de Bouwnijverheid stelt
vergoedingen beschikbaar voor tal van korte cursussen
voor bouw- en infrapersoneel. Het sectorplan
stimuleert vooral dat werknemers zich gaan scholen
in duurzame techno­logieën en toekomstgerichte
competenties. Op de website www.scholingsfonds.nl
staat een digitale catalogus met het cursusaanbod dat
voor vergoeding in aanmerking komt.
GEZONDE WERKNEMERS
De bouwnijverheid hecht groot belang aan veiligheid, gezondheid en goede arbeidsomstandigheden.
Daarvoor heeft de sector een eigen kennisinstituut,
de stichting Arbouw. Onderdeel van het aanbod van
Arbouw zijn periodieke arbeidsgezondheidskundige
onderzoeken (PAGO’s). Een PAGO is een uitgebreid
lichamelijk onderzoek door de bedrijfsarts. Tijdens
het PAGO blijkt of er risico op uitval door arbeids­
ongeschiktheid bestaat. De werknemer krijgt dan een
advies hoe hij zijn werk gezond en veilig kan blijven
doen en eventueel vervolgbegeleiding. Het medisch
onderzoek stelt ook vast of er risico bestaat op harten vaatziekten. Mocht dit zo zijn dan krijgt de werknemer naast het werkadvies ook een leefstijladvies.
Tegen kleine betaling kunt u als werkgever anonieme
rapportages ontvangen van de werknemers van uw
bedrijf die aan het onderzoek hebben deelgenomen.
Zo krijgt u een beeld van de gezondheidssituatie van
zijn personeelsbestand en de risico’s op uitval. Ga voor
meer informatie naar www.arbouw.nl.
VRAAG EN AANBOD OP DE ARBEIDSMARKT
De afgelopen jaren was er een forse vraaguitval, maar
de verwachting is dat de economie geleidelijk weer
aantrekt. Dan zijn er weer vakmensen nodig om het
werk in de bouw en andere technische sectoren uit te
voeren. Bij Techniek doet beschikt men over portfolio’s
van werkzoekenden. Als u als werkgever ruimte hebt
om personeel aan te nemen of u bent op zoek naar
vakmensen, neem dan contact op met de project­
organisatie of een adviseur van Fundeon. Kijk eens
op de website www.techniekdoet.nl. Ook UWV
kan daarbij ondersteunen. Ga voor meer informatie
www.uwv.nl/werkgevers/ik_heb_een_vacature.
FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT
Fit voor de Arbeidsmarkt is een project van FNV Bouw.
Het biedt ondersteuning aan werkloze bouwvakkers,
zowel op het moment dat zij werkloos worden als in
de periode daarna. Het doel is om ze te helpen bij
het vinden van nieuw werk en om hun weerbaarheid
op de arbeidsmarkt te vergroten. Dat gebeurt onder
andere door mensen die door faillissement hun baan
kwijt raken een starttraining op de arbeidsmarkt aan
te bieden en regionale ‘meet-and-greet’ dagen met
werkgevers te organiseren.
CNV Vakmensen kent een soortgelijk initiatief. Zij
bieden workshops aan voor werknemers die werkloos
(dreigen te) worden. De trainingen richten zich op
digitale vaardigheden en (online) netwerken, tips om
op zoek te gaan naar een nieuwe baan en informatie
over ontslag en WW.
Daarnaast kunnen werknemers bij CNV Vakmensen
terecht voor persoonlijk loopbaanadvies bij één van de
ervaren loopbaancoaches van de bond.
CONTACT
Heeft u algemene vragen over het sectorplan,
dan kunt u mailen naar [email protected]
Voor specifieke vragen over afzonderlijke maat­
regelen uit het sectorplan, kunt u in sommige gevallen
rechtstreeks contactpersonen benaderen. Zo kunt
u uw vragen over de loonkostensubsidies kwijt bij
de ­afdeling Subsidieadministratie van Fundeon
(­[email protected]).
TIEN MAATREGELEN
OM ­VAKMANSCHAP TE
BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN
Overige contactgegevens staan vermeld op
www.sectorplanbouwinfra.nl.
Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren!
Sectorplan Bouw & Infra is een initiatief van:
C0325-201405
OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN
In de bouw en infra zijn goede voorzieningen om uw
medewerkers op te leiden, of bij- en om te scholen.
www.sectorplanbouwinfra.nl
Sectorplan Bouw & Infra
2013-2015
SITUATIE
WERKGEVER
Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 is een initiatief van sociale partners
in de bouw en infra om verdere uitstroom van vakmensen tegen te gaan en te
werken aan nieuw, op de toekomst gericht vakmanschap. Het plan bevat tien
maatregelen voor de periode november 2013 - november 2015. Vijf ervan zijn
loonkosten­subsidies voor werkgevers. Het ministerie van Sociale Zaken stelt
daarvoor gelden ter beschikking.
In deze brochure vindt u informatie over de maatregelen die voor u als
werkgever interessant kunnen zijn. In het schema hiernaast ziet u in één
oogopslag welke regelingen in welke situatie toepasbaar zijn, en wat u kunt
doen om er gebruik van te maken.
LOONKOSTENSUBSIDIES
Vanaf november 2013 tot november 2015 zijn diverse
loonkostensubsidies van kracht. Het kan gaan om
aanzienlijke bedragen (meestal rond de 20 procent van
de loonsom). U kunt ervoor in aanmerking komen als
u de cao voor de Bouwnijverheid toepast en premies
afdraagt aan APG (voorheen Cordares).
De subsidies zijn bedoeld om vakmanschap te
behouden en te versterken, door verdere uitstroom
van vakkrachten tegen te gaan en nieuwe leerlingen op
te leiden. Het gaat om de volgende subsidieregelingen:
WERKNEMERS VAN 55 JAAR EN OUDER
Als u een werknemer van 55 jaar of ouder in dienst
neemt, kunt u maximaal 52 weken lang 20 procent
van zijn loonkosten (vast overeengekomen loon plus
32 procent) vergoed krijgen. Het moet wel gaan om
een werknemer die direct voorafgaand bij een andere
werkgever in dienst was en dreigde daar te worden
ontslagen.
LEERMEESTERS VAN 55 JAAR EN OUDER
Hebt u een leermeester van 55 jaar of ouder in dienst
die een of meer bbl-leerlingen begeleidt? Dan kunt u
over de begeleidingsuren (max. 8 uur per week) een
vergoeding krijgen van 50 procent van de loonkosten
van de leermeester (vast overeengekomen loon plus
32 procent). Het maximaal uit te keren bedrag is
4.700 euro. De leerling kan bij u in dienst zijn of
Ik heb ruimte om
personeel aan te nemen
worden ingeleend van een opleidings­bedrijf. Als u de
leerling zelf in dienst hebt, kunt u ook voor hem of haar
subsidie krijgen, bovenop de bestaande tegemoetkomingsregeling. Hoe dat in zijn werk gaat, staat
hieronder.
Ik wil ouder
personeel behouden
LEERLING-WERKNEMERS TOT 27 JAAR
Als u in de periode 1 november 2013 tot en met 31
december 2014 een bbl2- of bbl3-leerling in dienst
neemt en volledig opleidt, kunt u subsidie aanvragen.
De subsidie bedraagt 20 procent van de loonkosten,
gebaseerd op het wettelijk minimumloon, rekening
houdend met de leeftijd van de leerling, gedurende
maximaal 104 weken. Het is een extra subsidie,
bovenop de reguliere tegemoetkomingsregeling en de
verlengde crisimaatregelen van de sector. Daarnaast
kunt u een beroep doen op de regeling Praktijkleren
van het ministerie van OCW. Als u deze ruimte heeft
om een leerling aan te nemen, is het nu dus het juiste
moment daarvoor.
WERKLOZEN VAN 27 TOT 55 JAAR
Neemt u een werkloze aan in de leeftijd van 27 tot
55 jaar, dan kunt u gedurende maximaal 52 weken
een subsidie krijgen van 20 procent van de loonkosten
(vast overeengekomen loon plus 32 procent). Voor het
in dienst nemen van werklozen vanaf 55 jaar kent het
UWV een vergoedingsregeling. Voor werklozen jonger
dan 27 jaar is de regeling hieronder misschien een
optie.
Ik wil mijn personeel
ontwikkelkansen geven
WERKLOZEN TOT 27 JAAR
Als een werknemer vanaf 55 jaar vervroegd uittreedt
en in zijn plaats komt een jonge werkloze in dienst,
kunt u tot 50 procent van de heffing die geldt voor het
vervroegd uittreden vergoed krijgen.
Geïnteresseerd in een of meer van de subsidie­
mogelijkheden? Vraag de adviseur van Fundeon om
advies, of ga naar de website van Fundeon,
www.fundeon.nl/loonkostensubsidies. Daar vindt u ook
de aanvraag­formulieren.
Ik wil mijn personeel
gezond houden
MOGELIJKHEDEN
INFORMATIE EN VRAGEN
Misschien vindt u via Techniek doet een
vakman die bij u past
www.techniekdoet.nl of
[email protected]
Neem een werkloze aan en ontvang
loonkostensubsidie
www.uwv.nl/werkgevers/ik_heb_een_vacature
www.fundeon.nl/loonkostensubsidies
maatregelen 2 en 5
Neem een leerling in dienst en ontvang
loonkostensubsidie (bovenop de normale
tegemoetkomingsregeling en de crisismaatregelen)
www.fundeon.nl/loonkostensubsidies
maatregel 4
www.fundeon.nl/werkgever/crisismaatregelen
Neem een jonge werkloze tot 27 jaar in dienst
in plaats van een oudere werknemer en ontvang
een heffingskorting
www.uwv.nl/werkgevers/ik_heb_een_vacature
www.fundeon.nl/loonkostensubsidies
maatregel 6
Behoud leermeesters van 55 jaar of ouder, door
ze te koppelen aan bbl-leerling(en) en ontvang
loonkostensubsidie
www.fundeon.nl/loonkostensubsidies
maatregel 3
Uw personeel heeft ambitie en mogelijkheden
om door te groeien
www.loopbaantrajectbouw.nl
U heeft ervaren medewerkers die u in korte
vakmodules een diploma wilt laten halen
www.vakmanschapinstappen.nl
U heeft ervaren medewerkers van wie
u de ervaring wilt laten omzetten in een
ervaringscertificaat of diploma
www.evc-centra.nl
U wilt uw medewerkers scholen in duurzame
technologieën en toekomstgerichte
competenties
www.scholingsfonds.nl
U wilt uw werknemers weerbaar maken voor de
arbeidsmarkt. De vakbonden bieden daarvoor
workshops aan
www.fnvbouw.nl
www.cnvvakmensen.nl
Laat uw medewerkers periodiek keuren
www.arbouw.nl/medische-keuringen
Sectorplan Bouw & Infra
2013-2015
SITUATIE
WERKGEVER
Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 is een initiatief van sociale partners
in de bouw en infra om verdere uitstroom van vakmensen tegen te gaan en te
werken aan nieuw, op de toekomst gericht vakmanschap. Het plan bevat tien
maatregelen voor de periode november 2013 - november 2015. Vijf ervan zijn
loonkosten­subsidies voor werkgevers. Het ministerie van Sociale Zaken stelt
daarvoor gelden ter beschikking.
In deze brochure vindt u informatie over de maatregelen die voor u als
werkgever interessant kunnen zijn. In het schema hiernaast ziet u in één
oogopslag welke regelingen in welke situatie toepasbaar zijn, en wat u kunt
doen om er gebruik van te maken.
LOONKOSTENSUBSIDIES
Vanaf november 2013 tot november 2015 zijn diverse
loonkostensubsidies van kracht. Het kan gaan om
aanzienlijke bedragen (meestal rond de 20 procent van
de loonsom). U kunt ervoor in aanmerking komen als
u de cao voor de Bouwnijverheid toepast en premies
afdraagt aan APG (voorheen Cordares).
De subsidies zijn bedoeld om vakmanschap te
behouden en te versterken, door verdere uitstroom
van vakkrachten tegen te gaan en nieuwe leerlingen op
te leiden. Het gaat om de volgende subsidieregelingen:
WERKNEMERS VAN 55 JAAR EN OUDER
Als u een werknemer van 55 jaar of ouder in dienst
neemt, kunt u maximaal 52 weken lang 20 procent
van zijn loonkosten (vast overeengekomen loon plus
32 procent) vergoed krijgen. Het moet wel gaan om
een werknemer die direct voorafgaand bij een andere
werkgever in dienst was en dreigde daar te worden
ontslagen.
LEERMEESTERS VAN 55 JAAR EN OUDER
Hebt u een leermeester van 55 jaar of ouder in dienst
die een of meer bbl-leerlingen begeleidt? Dan kunt u
over de begeleidingsuren (max. 8 uur per week) een
vergoeding krijgen van 50 procent van de loonkosten
van de leermeester (vast overeengekomen loon plus
32 procent). Het maximaal uit te keren bedrag is
4.700 euro. De leerling kan bij u in dienst zijn of
Ik heb ruimte om
personeel aan te nemen
worden ingeleend van een opleidings­bedrijf. Als u de
leerling zelf in dienst hebt, kunt u ook voor hem of haar
subsidie krijgen, bovenop de bestaande tegemoetkomingsregeling. Hoe dat in zijn werk gaat, staat
hieronder.
Ik wil ouder
personeel behouden
LEERLING-WERKNEMERS TOT 27 JAAR
Als u in de periode 1 november 2013 tot en met 31
december 2014 een bbl2- of bbl3-leerling in dienst
neemt en volledig opleidt, kunt u subsidie aanvragen.
De subsidie bedraagt 20 procent van de loonkosten,
gebaseerd op het wettelijk minimumloon, rekening
houdend met de leeftijd van de leerling, gedurende
maximaal 104 weken. Het is een extra subsidie,
bovenop de reguliere tegemoetkomingsregeling en de
verlengde crisimaatregelen van de sector. Daarnaast
kunt u een beroep doen op de regeling Praktijkleren
van het ministerie van OCW. Als u deze ruimte heeft
om een leerling aan te nemen, is het nu dus het juiste
moment daarvoor.
WERKLOZEN VAN 27 TOT 55 JAAR
Neemt u een werkloze aan in de leeftijd van 27 tot
55 jaar, dan kunt u gedurende maximaal 52 weken
een subsidie krijgen van 20 procent van de loonkosten
(vast overeengekomen loon plus 32 procent). Voor het
in dienst nemen van werklozen vanaf 55 jaar kent het
UWV een vergoedingsregeling. Voor werklozen jonger
dan 27 jaar is de regeling hieronder misschien een
optie.
Ik wil mijn personeel
ontwikkelkansen geven
WERKLOZEN TOT 27 JAAR
Als een werknemer vanaf 55 jaar vervroegd uittreedt
en in zijn plaats komt een jonge werkloze in dienst,
kunt u tot 50 procent van de heffing die geldt voor het
vervroegd uittreden vergoed krijgen.
Geïnteresseerd in een of meer van de subsidie­
mogelijkheden? Vraag de adviseur van Fundeon om
advies, of ga naar de website van Fundeon,
www.fundeon.nl/loonkostensubsidies. Daar vindt u ook
de aanvraag­formulieren.
Ik wil mijn personeel
gezond houden
MOGELIJKHEDEN
INFORMATIE EN VRAGEN
Misschien vindt u via Techniek doet een
vakman die bij u past
www.techniekdoet.nl of
[email protected]
Neem een werkloze aan en ontvang
loonkostensubsidie
www.uwv.nl/werkgevers/ik_heb_een_vacature
www.fundeon.nl/loonkostensubsidies
maatregelen 2 en 5
Neem een leerling in dienst en ontvang
loonkostensubsidie (bovenop de normale
tegemoetkomingsregeling en de crisismaatregelen)
www.fundeon.nl/loonkostensubsidies
maatregel 4
www.fundeon.nl/werkgever/crisismaatregelen
Neem een jonge werkloze tot 27 jaar in dienst
in plaats van een oudere werknemer en ontvang
een heffingskorting
www.uwv.nl/werkgevers/ik_heb_een_vacature
www.fundeon.nl/loonkostensubsidies
maatregel 6
Behoud leermeesters van 55 jaar of ouder, door
ze te koppelen aan bbl-leerling(en) en ontvang
loonkostensubsidie
www.fundeon.nl/loonkostensubsidies
maatregel 3
Uw personeel heeft ambitie en mogelijkheden
om door te groeien
www.loopbaantrajectbouw.nl
U heeft ervaren medewerkers die u in korte
vakmodules een diploma wilt laten halen
www.vakmanschapinstappen.nl
U heeft ervaren medewerkers van wie
u de ervaring wilt laten omzetten in een
ervaringscertificaat of diploma
www.evc-centra.nl
U wilt uw medewerkers scholen in duurzame
technologieën en toekomstgerichte
competenties
www.scholingsfonds.nl
U wilt uw werknemers weerbaar maken voor de
arbeidsmarkt. De vakbonden bieden daarvoor
workshops aan
www.fnvbouw.nl
www.cnvvakmensen.nl
Laat uw medewerkers periodiek keuren
www.arbouw.nl/medische-keuringen
Vakmanschap in Stappen is heel geschikt voor werknemers van 23 jaar en ouder die nog geen vakdiploma
hebben, maar dat alsnog zouden willen halen. Zij
volgen daarvoor bij opleidingsbedrijven en roc’s de
opleiding in kleine blokken (‘modules’) verdeeld over
een langere periode. Voor elke module die zij met
succes afronden, krijgen ze een certificaat. Soms is
vrijstelling mogelijk voor een module. Als alle modules
zijn afgerond, kan de werknemer zijn diploma behalen.
Als werkgever krijgt u duizend euro voor elke medewerker die een module met succes afrondt. Ga naar
www.vakmanschapinstappen.nl voor alle informatie
en contactgegevens of neem direct contact op met de
adviseur van Fundeon.
Medewerkers die vanwege hun kennis en ervaring
voor meer dan 75 procent van de opleiding vrijstelling
krijgen, kunnen hun diploma halen via een evc-traject.
Daarover kan de evc-adviseur van de EVC-centra
Bouw & Infra meer informatie verstrekken. Op de
website www.evc-centra.nl vindt u de contact­
gegevens.
Het Loopbaantraject Bouw & Infra biedt werknemers
de mogelijkheid zich om te scholen voor een ander
beroep. Verspreid over het land staan dertig trajectadviseurs klaar om hierbij begeleiding en ondersteuning te bieden. De intake en begeleiding is gratis voor
werknemers die onder de cao voor de Bouwnijverheid
vallen. Doorgaans wordt ook een flink deel van de
opleidingskosten vergoed. Ga naar de website
www.loopbaantrajectbouw.nl voor meer informatie
en de contactgegevens van de trajectadviseurs.
Het Scholingsfonds voor de Bouwnijverheid stelt
vergoedingen beschikbaar voor tal van korte cursussen
voor bouw- en infrapersoneel. Het sectorplan
stimuleert vooral dat werknemers zich gaan scholen
in duurzame techno­logieën en toekomstgerichte
competenties. Op de website www.scholingsfonds.nl
staat een digitale catalogus met het cursusaanbod dat
voor vergoeding in aanmerking komt.
GEZONDE WERKNEMERS
De bouwnijverheid hecht groot belang aan veiligheid, gezondheid en goede arbeidsomstandigheden.
Daarvoor heeft de sector een eigen kennisinstituut,
de stichting Arbouw. Onderdeel van het aanbod van
Arbouw zijn periodieke arbeidsgezondheidskundige
onderzoeken (PAGO’s). Een PAGO is een uitgebreid
lichamelijk onderzoek door de bedrijfsarts. Tijdens
het PAGO blijkt of er risico op uitval door arbeids­
ongeschiktheid bestaat. De werknemer krijgt dan een
advies hoe hij zijn werk gezond en veilig kan blijven
doen en eventueel vervolgbegeleiding. Het medisch
onderzoek stelt ook vast of er risico bestaat op harten vaatziekten. Mocht dit zo zijn dan krijgt de werknemer naast het werkadvies ook een leefstijladvies.
Tegen kleine betaling kunt u als werkgever anonieme
rapportages ontvangen van de werknemers van uw
bedrijf die aan het onderzoek hebben deelgenomen.
Zo krijgt u een beeld van de gezondheidssituatie van
zijn personeelsbestand en de risico’s op uitval. Ga voor
meer informatie naar www.arbouw.nl.
VRAAG EN AANBOD OP DE ARBEIDSMARKT
De afgelopen jaren was er een forse vraaguitval, maar
de verwachting is dat de economie geleidelijk weer
aantrekt. Dan zijn er weer vakmensen nodig om het
werk in de bouw en andere technische sectoren uit te
voeren. Bij Techniek doet beschikt men over portfolio’s
van werkzoekenden. Als u als werkgever ruimte hebt
om personeel aan te nemen of u bent op zoek naar
vakmensen, neem dan contact op met de project­
organisatie of een adviseur van Fundeon. Kijk eens
op de website www.techniekdoet.nl. Ook UWV
kan daarbij ondersteunen. Ga voor meer informatie
www.uwv.nl/werkgevers/ik_heb_een_vacature.
FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT
Fit voor de Arbeidsmarkt is een project van FNV Bouw.
Het biedt ondersteuning aan werkloze bouwvakkers,
zowel op het moment dat zij werkloos worden als in
de periode daarna. Het doel is om ze te helpen bij
het vinden van nieuw werk en om hun weerbaarheid
op de arbeidsmarkt te vergroten. Dat gebeurt onder
andere door mensen die door faillissement hun baan
kwijt raken een starttraining op de arbeidsmarkt aan
te bieden en regionale ‘meet-and-greet’ dagen met
werkgevers te organiseren.
CNV Vakmensen kent een soortgelijk initiatief. Zij
bieden workshops aan voor werknemers die werkloos
(dreigen te) worden. De trainingen richten zich op
digitale vaardigheden en (online) netwerken, tips om
op zoek te gaan naar een nieuwe baan en informatie
over ontslag en WW.
Daarnaast kunnen werknemers bij CNV Vakmensen
terecht voor persoonlijk loopbaanadvies bij één van de
ervaren loopbaancoaches van de bond.
CONTACT
Heeft u algemene vragen over het sectorplan,
dan kunt u mailen naar [email protected]
Voor specifieke vragen over afzonderlijke maat­
regelen uit het sectorplan, kunt u in sommige gevallen
rechtstreeks contactpersonen benaderen. Zo kunt
u uw vragen over de loonkostensubsidies kwijt bij
de ­afdeling Subsidieadministratie van Fundeon
(­[email protected]).
TIEN MAATREGELEN
OM ­VAKMANSCHAP TE
BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN
Overige contactgegevens staan vermeld op
www.sectorplanbouwinfra.nl.
Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren!
Sectorplan Bouw & Infra is een initiatief van:
C0325-201405
OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN
In de bouw en infra zijn goede voorzieningen om uw
medewerkers op te leiden, of bij- en om te scholen.
www.sectorplanbouwinfra.nl
Vakmanschap in Stappen is heel geschikt voor werknemers van 23 jaar en ouder die nog geen vakdiploma
hebben, maar dat alsnog zouden willen halen. Zij
volgen daarvoor bij opleidingsbedrijven en roc’s de
opleiding in kleine blokken (‘modules’) verdeeld over
een langere periode. Voor elke module die zij met
succes afronden, krijgen ze een certificaat. Soms is
vrijstelling mogelijk voor een module. Als alle modules
zijn afgerond, kan de werknemer zijn diploma behalen.
Als werkgever krijgt u duizend euro voor elke medewerker die een module met succes afrondt. Ga naar
www.vakmanschapinstappen.nl voor alle informatie
en contactgegevens of neem direct contact op met de
adviseur van Fundeon.
Medewerkers die vanwege hun kennis en ervaring
voor meer dan 75 procent van de opleiding vrijstelling
krijgen, kunnen hun diploma halen via een evc-traject.
Daarover kan de evc-adviseur van de EVC-centra
Bouw & Infra meer informatie verstrekken. Op de
website www.evc-centra.nl vindt u de contact­
gegevens.
Het Loopbaantraject Bouw & Infra biedt werknemers
de mogelijkheid zich om te scholen voor een ander
beroep. Verspreid over het land staan dertig trajectadviseurs klaar om hierbij begeleiding en ondersteuning te bieden. De intake en begeleiding is gratis voor
werknemers die onder de cao voor de Bouwnijverheid
vallen. Doorgaans wordt ook een flink deel van de
opleidingskosten vergoed. Ga naar de website
www.loopbaantrajectbouw.nl voor meer informatie
en de contactgegevens van de trajectadviseurs.
Het Scholingsfonds voor de Bouwnijverheid stelt
vergoedingen beschikbaar voor tal van korte cursussen
voor bouw- en infrapersoneel. Het sectorplan
stimuleert vooral dat werknemers zich gaan scholen
in duurzame techno­logieën en toekomstgerichte
competenties. Op de website www.scholingsfonds.nl
staat een digitale catalogus met het cursusaanbod dat
voor vergoeding in aanmerking komt.
GEZONDE WERKNEMERS
De bouwnijverheid hecht groot belang aan veiligheid, gezondheid en goede arbeidsomstandigheden.
Daarvoor heeft de sector een eigen kennisinstituut,
de stichting Arbouw. Onderdeel van het aanbod van
Arbouw zijn periodieke arbeidsgezondheidskundige
onderzoeken (PAGO’s). Een PAGO is een uitgebreid
lichamelijk onderzoek door de bedrijfsarts. Tijdens
het PAGO blijkt of er risico op uitval door arbeids­
ongeschiktheid bestaat. De werknemer krijgt dan een
advies hoe hij zijn werk gezond en veilig kan blijven
doen en eventueel vervolgbegeleiding. Het medisch
onderzoek stelt ook vast of er risico bestaat op harten vaatziekten. Mocht dit zo zijn dan krijgt de werknemer naast het werkadvies ook een leefstijladvies.
Tegen kleine betaling kunt u als werkgever anonieme
rapportages ontvangen van de werknemers van uw
bedrijf die aan het onderzoek hebben deelgenomen.
Zo krijgt u een beeld van de gezondheidssituatie van
zijn personeelsbestand en de risico’s op uitval. Ga voor
meer informatie naar www.arbouw.nl.
VRAAG EN AANBOD OP DE ARBEIDSMARKT
De afgelopen jaren was er een forse vraaguitval, maar
de verwachting is dat de economie geleidelijk weer
aantrekt. Dan zijn er weer vakmensen nodig om het
werk in de bouw en andere technische sectoren uit te
voeren. Bij Techniek doet beschikt men over portfolio’s
van werkzoekenden. Als u als werkgever ruimte hebt
om personeel aan te nemen of u bent op zoek naar
vakmensen, neem dan contact op met de project­
organisatie of een adviseur van Fundeon. Kijk eens
op de website www.techniekdoet.nl. Ook UWV
kan daarbij ondersteunen. Ga voor meer informatie
www.uwv.nl/werkgevers/ik_heb_een_vacature.
FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT
Fit voor de Arbeidsmarkt is een project van FNV Bouw.
Het biedt ondersteuning aan werkloze bouwvakkers,
zowel op het moment dat zij werkloos worden als in
de periode daarna. Het doel is om ze te helpen bij
het vinden van nieuw werk en om hun weerbaarheid
op de arbeidsmarkt te vergroten. Dat gebeurt onder
andere door mensen die door faillissement hun baan
kwijt raken een starttraining op de arbeidsmarkt aan
te bieden en regionale ‘meet-and-greet’ dagen met
werkgevers te organiseren.
CNV Vakmensen kent een soortgelijk initiatief. Zij
bieden workshops aan voor werknemers die werkloos
(dreigen te) worden. De trainingen richten zich op
digitale vaardigheden en (online) netwerken, tips om
op zoek te gaan naar een nieuwe baan en informatie
over ontslag en WW.
Daarnaast kunnen werknemers bij CNV Vakmensen
terecht voor persoonlijk loopbaanadvies bij één van de
ervaren loopbaancoaches van de bond.
CONTACT
Heeft u algemene vragen over het sectorplan,
dan kunt u mailen naar [email protected]
Voor specifieke vragen over afzonderlijke maat­
regelen uit het sectorplan, kunt u in sommige gevallen
rechtstreeks contactpersonen benaderen. Zo kunt
u uw vragen over de loonkostensubsidies kwijt bij
de ­afdeling Subsidieadministratie van Fundeon
(­[email protected]).
TIEN MAATREGELEN
OM ­VAKMANSCHAP TE
BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN
Overige contactgegevens staan vermeld op
www.sectorplanbouwinfra.nl.
Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren!
Sectorplan Bouw & Infra is een initiatief van:
C0325-201405
OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN
In de bouw en infra zijn goede voorzieningen om uw
medewerkers op te leiden, of bij- en om te scholen.
www.sectorplanbouwinfra.nl

Visio-Fundeon Fonds - sectorplan bouw en infra vs

Advieskaart A Naam opleiding Timmerman (bestaande

Advieskaart Naam opleiding Allround metselaar herstel

VAKKRACHT - Fundeon

Kom naar de open avond

Advieskaart Naam opleiding Eerste monteur gas/water

Klik hier voor het declaratieformulier

Shoppen loont ook bij o n l i n e b e l e g g i ng s a d v i e s

presentatie infra bindt 28 november SPG-NH

Lees verder

Straks raken we ons gas niet meer kwijt

Wat doet Europa met ons geld

12. Declaratieformulier loonmaatregel 4 vs 8