Arbeidsmatige dagbesteding Social innovation meet up 24 september 10/27/2014 Programma • • • • • • • • Welkom, kennismaking Korte schets van het landschap Uitleg van de aanpak Introductie Stadsbrug 6 Pitches Twee rondes gesprekstafel Terugkoppeling en discussie Netwerklunch Motto ‘ Vroeger dachten we dat mensen zorg nodig hadden en vroegen ons af hoe de samenleving daarbij kon helpen. Nu weten we dat mensen samenleving nodig hebben en vragen ons af hoe de zorg daarbij kan helpen’ Transitie volgens Derk Loorbach- Drift Kenmerken van de huidige situatie Wat is eigenlijk arbeidsmatige dagbesteding? Arbeidsmatige dagbesteding houdt voor mensen met een beperking de mogelijkheid in om arbeidzaam deel te nemen aan onze samenleving wanneer werken op de reguliere arbeidsmarkt of in Wsw-verband niet mogelijk wordt geacht. Onderzoek arbeidsmatige dagbesteding Research voor Beleid uit 2005 Definitie van wat arbeidsmatige dagbesteding behelst kun je maken naar doel, aard, productieeisen, mate van begeleiding, nakomen van afspraken, locatie, vergoeding kunnen invalshoeken zijn voor het vaststellen van het arbeidsmatig karakter Categorieën van dagbesteding VG/LG GGZ Niet arbeidsmatige dagbesteding: recreatie, educatie 42% 50% Vrijblijvende vormen van dagbesteding 33% 25% Niet vrijblijvende vormen van 20% dagbesteding 16% Toeleiding naar arbeid 8% 3% Wat speelt er rondom dagbesteding • Dagbesteding wordt gefinancierd vanuit functie begeleiding, die wordt overgeheveld naar gemeenten Wmo. • Begeleiding individueel en begeleiding groep • Participatiewet wordt ingevoerd, in de SW groep mensen die nu beschut werken lijkt zeer sterk op groep arbeidsmatige dagbesteding • Vrijwel alle gemeenten willen inzetten op bevorderen participatie, in werk en maatschappelijke partipatie/meedoen. Manieren van kijken Participatiewiel De mens/burger/ de cliënt/ het individu centraal • Doelen • Activiteiten • Wetten Continuüm Amsterdam Werken met ondersteuning Begeleid aan het werk Arbeidsmatige dagbesteding Gespecialiseerde dagbesteding Doelgroep Grote mate van arbeidsprestatie Geringe begeleiding Ten dele arbeidsprestatie Beperkte begeleiding Geen of geringe productiviteit Veel begeleiding Zorg nodig Niet zelfredzaam Complexe problematiek Zorg nodig Doel Duurzaam werken Doorgroei naar werk Economische zelfstandigheid Verbeteren arbeidsprestatie Veilige structuur Doorgroei naar begeleid werken Aanleren arbeidscompetenties Structuur Sociale contacten Activeren Vorm Contract op individuele basis Groepsarrange menten Beschut werk Met of zonder dienstverband Sociale firma’s Algemene Groepsdetachering voorziening Werken in opdracht Laag/hoog gespecialiseerde voorziening Financien Opbrengsten Participatiewet Opbrengsten Participatiewet Opbrengsten Wmo Wmo