ZATERDAG 22 T/M VRIJDAG 28 fEbRuARI 2014
www.jobat.be
Voor de job van je leven
Top Employers Institute certificeert 53 bedrijven in België.
KPMG is sterkste Top Employer 2014
53 werkgevers mogen
sterkste werkgever uit dit
Institute. “Ik zie dat als een signaal van
de strategische koerswijziging die hr de
voorbije jaren gemaakt heeft. Vroeger
was de rol van hr erg administratief. Nu
wil het steeds vaker een echte partner
voor de business zijn.”
Wat de belgische Top Employers betreft,
blijkt uit het onderzoek onder andere dat
ze het voorbije jaar een gemiddeld personeelsverloop (vrijwillig en gedwongen)
kenden van 9,6 procent. De werkgevers
in de belgische top-5 wisten hun personeel iets beter te behouden. bij hen bedroeg het gemiddeld verloop 8,4 procent.
Wereldwijd verdween 11,6 procent van
de werknemers het voorbije jaar uit beeld
bij zijn werkgever.
onderzoek.
42 procent vrouwen
zich in ons land een
jaar lang Top Employer
noemen nadat het Top
Employers Institute hun
hr-beleid grondig onder
de loep nam. Consultant
KPMG kwam als
Top Employers Institute onderzoekt als
sinds 1991 wat van een goede werkgever
een Top Employer maakt. Dat doet het
aan de hand van vijf criteria: primaire arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden,
training en ontwikkeling, carrièreontwikkeling en cultuurmanagement.
Werkgevers die het Top Employer-keurmerk willen behalen, doorlopen een pittige procedure. Een eerste selectie gebeurt
na het invullen van een online onderzoek
met 65 vragen over het hr-beleid.
Die resultaten worden door twee partijen gevalideerd en gecontroleerd: Top
Employers Institute en Grant Thornton,
een externe auditor. Die laatste gaat na
of alle berekeningen die tot het behalen
van het Top Employers-keurmerk wel
kloppen.
Geen lijstje
Daarmee is de kous nog niet af. Top Employers Institute voert na deze controle
nog een telefonische check uit én gaat op
bezoek bij enkele bedrijven. Tijdens die
visite wordt de bedrijven gevraagd hun
antwoorden en resultaten nogmaals te
bewijzen aan de hand van cijfers en documenten.
KPMG kwam daar het sterkst uit. Het
consultancybedrijf behaalt de hoogste
score op opleiding en carrièreontwikkeling (zie interview op volgende blad-
©Inge Moons
David Plink,
ceo Top Employers Institute
Het opleiden en
ontwikkelen van
werknemers staat
wereldwijd hoog op
de agenda.
zijde). De top-5 wordt verder aangevuld
met Capgemini, CSC, uZA en TATA.
Alle andere bedrijven die zich Top Employer mogen noemen, haalden minstens
60 procent van de best scorende werkgever. Top Employers Institute stelt daar
bewust geen lijstjes van op. Waar het om
gaat, is dat elke Top Employer bovengemiddelde inspanningen levert om een
goede werkgever te zijn.
Koerswijziging
Top Employers Institute certificeert niet
alleen in ons land Top Employers. Het
doet dat wereldwijd, in 65 landen, verspreid over alle continenten. Die internationale aanpak laat toe om na te gaan
hoe ‘onze’ werkgevers en hun hr-beleid
zich verhouden ten opzichte van hun
buitenlandse collega’s.
“Onze resultaten leren dat het opleiden
en ontwikkelen van werknemers zo goed
als overal hoog op de agenda staat”, zegt
David Plink, ceo van Top Employers
De top-5 belgische Top Employers heeft
relatief veel vrouwen in dienst; het gaat
om ongeveer 42 procent van de werknemers. bij de andere Top Employers,
zowel in belgië als internationaal schommelt dit rond de 38 procent. Het streefdoel van de belgische top-5 is om binnen
drie jaar 46 procent vrouwelijke werknemers te tellen. Op het directieniveau is
bij Top Employers wereldwijd ongeveer
een op de vijf medewerkers een vrouw. In
belgië is dit iets meer (23,7%).
De grote prioriteiten voor Top Employers wereldwijd zijn talentmanagement
en het ontwikkelen van leiderschap. Ook
medewerkersbetrokkenheid scoort goed.
Minder aandacht is er, net als vorig jaar,
voor diversiteit en de vergrijzing. Dat
laatste blijft een vreemde vaststelling nu
heel wat bedrijven geconfronteerd worden met de gevolgen van de nakende pensioengolf die voor een grote uitstroom
van kennis zal zorgen.
17 Europese Top Employers in België
bij de Vlaamse Top Employers Institute gaat wereldwijd op zoek naar Top
Employers. Werkgevers die in minstens vijf Europese landen het certificaat van
Top Employer behaalden, krijgen het keurmerk Top Employer Europe. In 2014
slaagden onder andere Mobistar, Samsung en ING daarin. In totaal telt ons land
zeventien Europees gecertificeerde Top Employers.
De helft van die Europese Top Employers verwacht de komende jaren een lichte
toename van de werkgelegenheid in hun vestigingen. Een kwart houdt het op een
status quo van het personeelsbestand. Een op de vijf voorziet een daling van het
personeelsbestand.
Meer info: www.top-employers.com
+7.899 jobs op Jobat.be
2
KPMG is sterkste Top Employer 2014
‘Wij verstoppen ons
niet achter cijfertjes’
Uitpakk
en respe
als die b
worden
de werkv
goede vo
Top Employers Institute
certificeert 53 bedrijven
als Top Employer 2014 in
ons land. KPMG kwam
als sterkste uit de bus. De
zakelijke dienstverlener
scoort over de hele lijn,
maar doet het extra
goed voor opleiding en
ontwikkeling. “Daar
willen we echt op
afgerekend worden”, zegt
hr-directeur Wouter Van
Linden.
Loon en voordelen? “Daar moet je gewoon correct in zijn. Punt aan de lijn”,
meent Wouter Van Linden. “Zijn onze
lonen goed? Uiteraard. Hoe minder er
over onze lonen en voordelen gesproken wordt, hoe beter. En op dat vlak
is het relatief kalm. Maar het echte
verschil maken we daar niet mee. Dat
zit in het perspectief dat we onze werknemers bieden. Wie dat wil, kan hier
een carrière maken. Als werkgever engageert KPMG zich om daar volop in
te investeren.”
Hoewel consultancybedrijven erg gekend zijn voor de prestatiecultuur die
er doorgaans heerst, is dat niet het eerste waar KPMG op focust, of toch niet
rechtstreeks. “Uiteraard moeten er resultaten gehaald worden, maar bij ons
past dat in een breder kader, dat van de
persoonlijke ontwikkeling”, legt Wouter Van Linden uit.
Twee jaar geleden maakte KPMG om
die reden komaf met ‘performance
management’, een vaak gebruikte hrtool aan de hand waarvan bedrijven
de prestaties van werknemers - meestal
jaarlijks - evalueren. “We vinden dat
zo’n evaluatie geen eindpunt mag zijn
op basis waarvan je wel of niet meer
loon krijgt. Wij hanteren nu een systeem van ‘performance development’.
Dat betekent niet dat we prestaties niet
langer belangrijk vinden, maar wel dat
we prestaties onmiddellijk koppelen
aan verdere groei.”
Een
Het brengt veel meer op om de dingen te
zeggen zoals ze zijn en om zo te proberenvan bov
ontdekken in welke rol iemand goed is
en wat dat kan betekenen voor deze or-zegt Jord
ganisatie. KPMG heeft een visie en een
strategie op bedrijfsniveau, net zoals elkevan com
werknemer die heeft, zowel op professioneel als op privévlak. Het komt erop aanBBC.
mekaar te vinden op het punt waar de
voldoening voor beide partijen zo groot
mogelijk is.”
Heel concreet betekent dit dat werkne-Werkgevers
mers zeer zeker financiële doelstellingenmensen te vi
krijgen. “Wij zijn inderdaad gekend vooreigen schuld
onze performance-cultuur, maar daardidaten verw
stopt het hoegenaamd niet. Minstensmoeilijk. “V
zo belangrijk is de persoonlijke groei dieeen ingenieu
communicati
onze werknemers meemaken.”
Die groei zit zo hard in de bedrijfscultuurnen denken e
bij KPMG dat het eigenlijk zelfs geenmeespelen”,
optie is. “Beter worden in wat je doet,Als managin
doe je niet door te blijven stilstaan. Webureau dat b
verwachten van onze werknemers dat zeseert over hu
zichzelf uitdagen, dat ze zich afvragenJordan heel w
hoe ze beter kunnen presteren. We eva-campagnes g
lueren onze werknemers daar ook op”,talent aan te
aldus Wouter Van Linden.
Goede commun
Klopt dat?
Geen schoteltje
“Absoluut. D
De grote aandacht die KPMG besteedtvoorbeeld ge
aan de ontwikkeling van zijn werknemers betekent niet dat het bedrijf carrièrekansen op een schoteltje aanbiedt. De
werknemer zit in de driver’s seat, klinkt
het. “We verwachten van onze werknemers een zekere lef en durf als het
aankomt op hun persoonlijke groei. Ze Hoewel
zullen hun comfortzone moeten verlaten. Wie hier start, weet dat ook. ‘Wacht Consult
niet af, maar neem zelf het initiatief om
te groeien en toon waar je interesses lig- tot de w
gen’, is de boodschap die we onze starters meegeven.”
adviesse
Elk jaar rekruteert KPMG zo’n tweehonderd starters, waaronder meer dan het bedr
honderd pas afgestudeerden. Met deze
jongeren sluit KPMG een psycholo- niet zo b
gisch contract af. Daarin staat wat beide
partijen van elkaar mogen verwachten. land. M
“Jongeren geven vaak zelf aan dat ze
willen leren en ontwikkelen. Wij bieden Employ
hen die mogelijkheid aan, in combinatie
met een grote vrijheid. Mensen kunnen daar ver
van thuis uit werken, we hebben geen
prikklok, we voorzien kinderopvang, er brengen
kan hier gesport worden, enzovoort. In
ruil daarvoor vragen we dat werknemers
progressie maken.”
Een gevolg van die aanpak is dat er als Tata Consul
eens een fout mag gemaakt worden. net als vori
“Dit is een intensief parcours dat niet Top Emplo
onfeilbaar kan worden afgelegd”, weet Europese l
Wouter Van Linden. “Maar zoals het Daarom kr
cliché het wil, kan je daar alleen maar uit label van To
In ons land
leren.”
Tata
Mekaar vinden
Aan de hand van een resem tools, van
360° feedback over een psychologisch
contract en een eigen ontwikkelde ‘virtual coach’, tot development centres en
allerlei vormen van training (zogenaamd
‘blended learning’), houdt KPMG zijn
medewerkers regelmatig een spiegel voor
op verschillende momenten tijdens hun
carrière. “Daar vloeien gesprekken met
hr en leidinggevenden uit voort op basis waarvan we ontwikkelingsdoelen bespreken en opleiding voorzien.”
De focus ligt tijdens die gesprekken op
eerlijke feedback, benadrukt Wouter
Van Linden. En op de rol die iemand
kan vervullen bij KPMG. “Ik vraag aan
al mijn collega’s om zich zo min mogelijk
bezig te houden met scores en zich vooral niet achter de cijfertjes te verstoppen.
Wouter Van Linden,
hr-directeur KPMG
We verwachten van
onze werknemers dat
ze zichzelf uitdagen,
dat ze zich afvragen
hoe ze beter kunnen
presteren.
3
Een sterk merk start bij de ceo
Uitpakken met waarden
en respect is nutteloos
als die beloften niet
worden waargemaakt op
de werkvloer. “En het
goede voorbeeld moet
de dingen te
o te proberenvan bovenaf komen”,
mand goed is
voor deze or-zegt Jordan Audenaert
visie en een
net zoals elkevan communicatiebureau
op professioomt erop aanBBC.
unt waar de
ijen zo groot
dat werkne-Werkgevers zeggen moeilijk de juiste
oelstellingenmensen te vinden. Dat is voor een stuk
gekend vooreigen schuld. Wie kant-en-klare kanmaar daardidaten verwacht, maakt het zichzelf
et. Minstensmoeilijk. “Vroeger was een ingenieur
ijke groei dieeen ingenieur, nu moet die ook supercommunicatief zijn, out of the box kunn.”
drijfscultuurnen denken en op directieniveau kunnen
jk zelfs geenmeespelen”, zegt Jordan Audenaert.
wat je doet,Als managing partner van BBC, een
stilstaan. Webureau dat bedrijven onder meer adviemers dat zeseert over hun merk als werkgever, ziet
ich afvragenJordan heel wat organisaties naar imagoren. We eva-campagnes grijpen om het tij te keren en
aar ook op”,talent aan te trekken.
Goede communicatie start bij de ceo.
Klopt dat?
“Absoluut. Die moet het goede
MG besteedtvoorbeeld geven. Komt die man of
zijn werkneedrijf carrièaanbiedt. De
s seat, klinkt
onze werkdurf als het
jke groei. Ze Hoewel Tata
moeten verlaook. ‘Wacht Consultancy Services
initiatief om
nteresses lig- tot de wereldtop van de
we onze star-
G zo’n tweeer meer dan
n. Met deze
n psycholoaat wat beide
verwachten.
aan dat ze
. Wij bieden
n combinatie
nsen kunnen
hebben geen
eropvang, er
nzovoort. In
werknemers
is dat er als
akt worden.
ours dat niet
elegd”, weet
ar zoals het
leen maar uit
Jordan Audenaert,
vrouw wel eens op de werkvloer of leeft
die in een ivoren toren? De vroegere
ceo van Arval was erg inspirerend. Hij
stond er op elke nieuwe werknemer
vijf minuten te spreken, nét voor het
contract werd getekend. Waarom? ‘Dan
heb ik die persoon gezien, een hand
kunnen geven en kennen we mekaar.’”
Welke communicatiefouten maken werkgevers
vandaag zoal?
“Een klassieker is het idee om ‘iets te
doen met sociale media’. Waarom een
bedrijf dat zou doen, wat de strategie
is, of er een einddoel achter zit … Daar
is dikwijls niet over nagedacht. Maar
wat de ceo - vaak luttele LinkedIncontacten rijk - beslist, moet gebeuren.
Zijn organisatie moet zich dan in
sneltempo omvormen tot een open
netwerkomgeving die sociale media in
het hart draagt. Dat werkt niet. Een
eerste hindernis is meestal het eigen
veiligheidsprotocol en de policy dat
niet alles mag gezegd worden op sociale
media. En dan vragen we ons nog niet
af of de werkcultuur er echt wel zo
sociaal en open is.”
Wat is de betere aanpak?
“Een van onze klanten, Solidariteit
voor het Gezin, stelt onder andere
poetshulpen tewerk via dienstencheques.
Iedereen weet dat het vinden van een
goede poetshulp niet eenvoudig is.
Wat doet Solidariteit voor het Gezin?
Ze laten hun klanten geen negen euro
betalen voor een dienstencheque, maar
vragen ongeveer anderhalve euro meer.
Dat bedrag wordt grotendeels gebruikt
om poetshulpen beter te betalen en
te omkaderen. Het resultaat is dat ze
managing partner BBC
De vorige ceo van
Arval stond er op elke
nieuwe werknemer
vijf minuten te
spreken, nét voor
het tekenen van het
contract.
©Wendy Marijnissen
langer blijven, zowel bij hun werkgever
als bij de klanten. Die krijgen niet
langer om de paar maanden een nieuwe
poetshulp in huis.”
In dit verhaal is het loon doorslaggevend.
Uit veel onderzoeken blijkt dat vooral
bedrijfscultuur, leiderschap en jobinhoud
mensen van hun job doen houden.
“Umicore is een goed voorbeeld.
Werknemers worden daar erg
gerespecteerd. Als hr een nieuwe collega
zoekt, wordt er eerst gepraat met de
ploeg waarin de nieuwe werknemer zal
terechtkomen. Hr heeft een belangrijke
positie bij Umicore. Dat merk je echt.
Veel bedrijven hebben de mond vol
van respect en waarden. Dat betekent
niets als die beloften niet worden
waargemaakt op individueel niveau,
op de werkvloer, tussen werknemer en
werkgever.”
Het recept lijkt simpel: praat met je mensen en
betrek ze bij het bedrijf.
“Ja, en toch is het dat niet. Want wie
praat met wie? Wordt er daardoor op
zere tenen getrapt? Voor je het weet,
zit je in een wespennest. Dat heeft
veel te maken met bedrijfscultuur
en hiërarchie. Goede communicatie
wordt nochtans erg geapprecieerd. Wie
inbreng heeft en zijn zeg kan doen, is
veel loyaler aan zijn werkgever.”
Tata Consultancy Services maakt werk van zijn merk
het bedrijf als werkgever
Indiase Tata Group, misschien nog niet
zo bekend, maar wereldwijd is TCS één
van de ‘Big Four’ IT-dienstverleners.
Of er plannen met België zijn? “Zeker”,
zegt DP Nambiar, hr-directeur Europa.
“In de toekomst willen ons meer
richten op het rekruteren van pas
afgestudeerden. Momenteel werven we
nog vooral ervaren talent aan.”
niet zo bekend in ons
Naamsbekendheid
adviessector behoort, is
land. Met het Top
Employer-label wil het
daar verandering in
brengen.
Tata Consultancy Services (TCS) pronkt,
net als vorig jaar, ook in 2014 met het
Top Employer-label en dat in zeven
Europese landen, waaronder België.
Daarom krijgt het ook het Europese
label van Top Employer.
In ons land is TCS, onderdeel van de
Om die pas afgestudeerden aan boord
te krijgen, wil TCS werken aan de
naamsbekendheid in ons land. “Het
klopt dat we in andere regio’s sterker
staan als merk. Daarom vinden we het
belangrijk dat we ons ook in België
als Top Employer kunnen tonen. Top
Employers is voor ons een manier om
ons te profileren op de arbeidsmarkt.
Maar het spreekt voor zich dat we ook
in België gezien willen worden als een
aantrekkelijke en een goede werkgever”,
zegt DP Nambiar.
In Europa is TCS actief in vijftien
verschillende landen. Door deel te nemen
aan Top Employer wil het bedrijf ook te
weten komen hoe het zich verhoudt tot
andere werkgevers die op zoek zijn naar
dezelfde talenten.
“Met salaris en arbeidsvoorwaarden
maken we het verschil niet. Dat moet
in orde zijn, zonder meer. Waar we
echt op inzetten, is de ambitie van onze
werknemers. We willen dat ze zich zoveel
mogelijk kunnen ontplooien, wat ook ten
goede komt aan die andere belangrijke
partij, onze klanten.”
DP Nambiar,
hr-directeur
Europa Tata Consultancy Services
In de toekomst willen
we ons meer richten
op het rekruteren van
pas afgestudeerden.
Lo
ve
Play
Work
Mobistar
Agentschap voor Facilitair Management
Het Agentschap voor Facilitair Management
ondersteunt de agentschappen binnen de
Vlaamse overheid bij hun huisvesting,
schoonmaak,
catering,
drukwerk,
transport en facilitaire contracten.
Momenteel zijn we op zoek naar:
ingenieur energiebeheer
(statutair) (m/v)
Je functie: als ingenieur energiebeheer en technieken sta je in voor het opstarten, opmaken
en opvolgen van de energieboekhouding en projecten die daaruit voortvloeien. Hierdoor kom
je in verschillende contexten terecht: van kantoren en werkplaatsen tot onderzoekscentra en
musea. Je staat eveneens in voor het opzetten van verbeteringsprojecten die voortvloeien uit
metingen en tendensen, en je volgt de resultaten op samen met de gebruikers van de gebouwen.
Daarnaast word je betrokken bij de opmaak en toepassing van raamcontracten die een ruimere
nood willen afdekken, wat is uitgegroeid tot een specialisatie van het team. Hierdoor zal je
vaak speciale projecten mogen bedienen of realiseren (bv. computerzaal van het Verkeerscentrum,
legionellabestrijding …).
Je profiel: je hebt een masterdiploma industriële wetenschappen (industrieel ingenieur). Indien
je afstudeerde in de richting bouwkunde, elektromechanica of elektrotechniek geldt er geen
ervaringsvereiste. Indien je een andere afstudeerrichting koos, dien je over twee jaar ervaring binnen
energetische performantie en veiligheid of gebouwtechnische aangelegenheden te beschikken.
2 gebouwbeheerders
(contractueel) (m/v)
Je functie: je zorgt voor het correctief en preventief onderhoud in onze gebouwen. Het gebouwenarsenaal van de Vlaamse overheid vertoont een grote
verscheidenheid (kantoorgebouwen, jeugdinstellingen, culturele infrastructuur, milieucentra, …). Je garandeert dat er snel en oplossingsgericht wordt
opgetreden bij technische mankementen en defecten. Hiervoor verzamel je de geschikte personen en firma’s. Je volgt herstellingen op en waakt over de
kwaliteit, snelheid en veiligheid. Daarnaast ben je ook een technisch aanspreekpunt voor klanten en architecten bij aanpassing of herinrichting van de
gebouwen.
Je profiel: je behaalde minimaal een masterdiploma, bij voorkeur in de richting industrieel ingenieur. Je hebt inzicht in bouwtechnische aangelegenheden
en veiligheid. Je kan bouwkundige plannen lezen en interpreteren. Je hebt theoretische en praktische kennis van technische installaties binnen gebouwen
met betrekking tot één of meer van volgende domeinen: bouwkunde, elektriciteit, HVAC, sanitair, enz.
siteverantwoordelijke Ferraris, Arenberg
en Martelarenplein (contractueel) (m/v)
Je functie: je organiseert de dagelijkse uitbating van de gebouwen die onder jouw bevoegdheid vallen en je stuurt de personeelsleden aan die de
operationele uitbating uitvoeren (voornamelijk catering en schoonmaak). Je neemt een leidinggevende en operationele rol op en fungeert als tussenpersoon
bij eventuele (technische) problemen en verbouwingen. Daarnaast ben je het aanspreekpunt in verband met de veiligheid van het gebouw.
Je profiel: je behaalde een masterdiploma. Je hebt een diploma van preventieadviseur niveau 3 en een getuigschrift EHBO of bent bereid deze te behalen
na je indiensttreding. Je hebt interesse in gebouwtechnische aspecten. Naast deze technische competenties, hechten wij vooral heel veel belang aan jouw
leidinggevende capaciteiten en jouw interesse in schoonmaak & catering.
adjunct siteverantwoordelijke
Phoenix – Conscience (contractueel) (m/v)
Je functie: je wordt een belangrijk aanspreekpunt voor het dagelijks beheer en onderhoud van het Phoenix- en Consciencegebouw in Brussel. Je ondersteunt
de siteverantwoordelijke bij de aansturing van de medewerkers uit de catering, schoonmaak, verzending en het onthaal. Indien nodig treed je snel en
oplossingsgericht op bij technische mankementen en kleine defecten in het gebouw of aan de aanwezige apparatuur. Je brengt de problemen in kaart en
lost ze efficiënt op. Dit doe je zelf of met behulp van gespecialiseerde firma’s. Je houdt je klanten, de Vlaamse ambtenaar, steeds op de hoogte.
Je profiel: je behaalde een bachelordiploma. Je hebt interesse in schoonmaak en catering en zin om leiding te geven. Je hebt kennis van toegangs- en
brandbeveiliging en EHBO of bent bereid je hierin in te werken.
Aanbod: een marktconform salaris, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het
openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekering. 35 dagen verlof, bovendien verlof
tussen Kerst en Nieuwjaar. Reële groei- en opleidingsmogelijkheden in je loopbaan.
Gezinsvriendelijk met glijdende werktijden. Gelijke kansen mentaliteit. Meer informatie over
het aanbod vind je ook op www.werkenvoorvlaanderen.be.
Interesse? Voor meer informatie over deze functies, surf naar www.jobpunt.be.
Hoe solliciteren? Voor de statutaire procedure stuur je uiterlijk op zondag 2 maart
2014 je standaard-cv door naar [email protected]. Voor de contractuele
functies stuur je uiterlijk op zondag 9 maart 2014 je standaard-cv door naar
[email protected]. Je kan de standaard-cv’s downloaden op www.jobpunt.be.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht
geslacht, afkomst of handicap.
www.brugge.be/vacatures
Architect
Brugge is een stad
in volle ontwikkeling,
een stad met ambitie
die nieuwe uitdagingen
niet uit de weg gaat.
Ook jij kunt je steentje
bijdragen.
Stad Brugge organiseert
momenteel twee
selectieprocedures met
het oog op de contractuele
aanstelling en het
vastleggen van een
driejarige werfreserve
voor een (m/v)
(m/v) bij Patrimoniumbeheer/Dienst Gebouwen – cel Ontwerp
JOUW FUNCTIE
• Je draagt bij tot het onderhoud, de verbouwing en de restauratie
van het omvangrijke gebouwenpatrimonium van Stad Brugge én helpt
mee bij de realisatie van diverse nieuwbouwprojecten. • Je begeleidt,
adviseert of ontwerpt mee aan de diverse bouwprojecten. • Je geeft
professioneel bouwkundig advies aan de stadsdiensten en het bestuur.
Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a: 2 928,63 euro (geïndexeerd).
JOUW PROFIEL
• Je beschikt over een diploma van architect (wettelijke graad). • Je
hebt een goede algemene bouwkundige kennis en bent vertrouwd met
de bouwtechnieken en de materialen- en sterkteleer. • Je bent op de
hoogte van de relevante wetgeving en reglementering. • Algemene
principes van duurzaam en ecologisch bouwen behoren tot je parate
kennis.
Bureauchef/Coördinator Europese projecten (m/v)
JOUW FUNCTIE
• Je bouwt een Europees netwerk en diverse samenwerkingsverbanden uit om zo actief op zoek te gaan naar Europese subsidiëring voor
stedelijke projecten en projecten in de Brugse regio. • Je ondersteunt
en begeleidt stadsdiensten en externe partners vanaf het projectidee
tot aan de implementatie ervan.
JOUW PROFIEL
• Je bent in het bezit van een masterdiploma én hebt 2 jaar relevante
beroepservaring in projectmanagement in de openbare en/of privésector. • Je hebt voldoende kennis en inzicht om een visie te ontwikkelen over nieuwe Europese projecten. • Je bent een dynamische
netwerker en onderhandelaar met leidinggevende capaciteiten.
Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a met 2 jaar relevante ervaring: 3 129,68 euro (geïndexeerd).
Ons bestuur hecht
meer belang aan
kwaliteiten en
competenties van
mensen dan aan
leeftijd, geslacht,
nationaliteit,
etnische afkomst,
seksuele geaardheid,
handicap, geloof of
levensbeschouwing.
Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer: 050 44 96 20. Meer
informatie zoals een gedetailleerde functieomschrijving en het selectieprogramma kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12,
8000 Brugge – tel. 050 44 96 30 – [email protected].
ONS AANBOD
Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen
(hospitalisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar
vervoer …). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen en soepele verlofregeling.
HEB JE INTERESSE?
Bezorg je motivatiebrief en cv uiterlijk op 10 maart 2014 per mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst,
Riddersstraat 12, 8000 Brugge – tel. 050 44 96 30 – [email protected].
• voor Architect: mét een kopie van het gevraagde diploma
• voor Bureauchef/Coördinator: mét opgave van de gevraagde werkervaring en een kopie van het gevraagde diploma
OPGELET: kandidaturen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van alle hierboven vermelde documenten
worden niet in aanmerking genomen.
AGENTSCHAP algemeen directeur
INTEGRATIE &
INBURGERING
Jouw functie: het is je ambitie om het volledige proces
Het nieuwe extern verzelfstandigd agentschap
Integratie & Inburgering heeft als hoofdopdracht
om het Vlaamse integratie- en inburgeringsbeleid
te ondersteunen, te stimuleren en te begeleiden.
De integratie, inburgering en sociaal tolken- en
vertaalsector bestaat momenteel nog uit 15
organisaties met verschillende werkingsgebieden
die worden gekenmerkt door een verschillende
sociale en demografische context. In de toekomst
zal deze dienstverlening aangeboden worden
door dit nieuwe agentschap.
Om dit agentschap vorm te geven zijn we
momenteel op zoek naar een (v/m)
AGENTSCHAP INTEGRATIE&INBURGERING
van Integratie en Inburgering op elkaar af te stemmen en
de beschikbare middelen maximaal efficiënt in te zetten.
In nauw overleg met alle belanghebbenden en binnen het
decretale kader zorg je dat op korte termijn de transitie kan
gebeuren van de 15 zelfstandige organisaties naar een nieuwe
organisatie met een gemeenschappelijke focus. Permanente
optimalisering van de werking van het agentschap op het
vlak van organisatiestructuur, de werkingsprocessen, de
dienstverlening en de kwaliteitsbewaking behoren uiteraard
ook tot je verantwoordelijkheden. Via de regionale directeurs
en directeurs van de centrale entiteiten geef je leiding
aan ruim 550 medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor
zowel het volledige beleidsplanningsproces als voor de
beleidsuitvoering. Daarnaast zorg je voor een permanente
monitoring en evaluatie van het werk op het terrein met
het oog op de realisatie van de beleidsdoelstellingen. In
samenwerking met de directieraad en de Raad van Bestuur
ontwikkel je een eigen adequaat personeelsbeleid, zodat
je steeds over voldoende, competente en gemotiveerde
medewerkers beschikt. Bovendien werk je actief mee
aan de beleidsraad en het managementcomité van het
beleidsdomein Bestuurszaken om mee vorm te geven aan
het beleid van de minister. Je werkt nauw samen met het
beleidsvoorbereidend agentschap voor Binnenlands Bestuur.
Jouw profiel: naast je masterdiploma of gelijkwaardig
heb je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring verworven
in de laatste 10 jaar of heb je 10 jaar nuttige professionele
ervaring opgebouwd. Je combineert een grote affiniteit met
de sector inburgering en integratie met zowel inzicht in de
besluitvormingsprocessen van de Vlaamse overheden. Bij
voorkeur heb je ervaring met het leiden van transitieprojecten.
Ons aanbod: een inhoudelijk boeiende en uitdagende
functie met een grote maatschappelijke meerwaarde. Een
contract van onbepaalde duur met een brutojaarsalaris
dat varieert tussen 106 300 euro en 120 300 euro (exclusief
eindejaars- en vakantietoelage, mandaattoelage van 12 117
euro per jaar) en een aanvullende pensioenregeling.
Hoe
solliciteren? Je kan deelnemen aan de
selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures
op mijn maat’ en dit uiterlijk op 9 maart 2014 ingevuld
terug te sturen naar [email protected]
of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan
11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vind
je ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of
je kan deze opvragen bij Laura Stevens op het nummer
016 38 10 00.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden
dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht hun geslacht, afkomst of handicap.
www.jobpunt.be
IC
g
Suz
Java
“Ik h
nieu
je je
ontw
Me
en
Tw
KPMG sterkste Top Employer 2014
Als topwerkgever op zoek naar topprofielen: een perfecte match
We zijn op zoek naar onder andere volgende
profielen (m/v):
Door onze multidisciplinaire expertise
smeden we duurzame relaties met onze
klanten. Met onze mensen delen we
elkaars passies om samen het verschil te
maken in een omgeving die voortdurend
in verandering is.
Tax & Legal Advisers
Voel je jezelf aangesproken om deze
status van topwerkgever verder uit te
bouwen? Grijp dan je kans!
Advisory
Accountants
• Dossierbeheerder
• Tax Accountant
• Accountant Public Sector
• Beginnende en ervaren adviseurs in alle takken van
de Belgische en internationale fiscaliteit
• Adviseurs met interesse in IT toepassingen op vlak
van vennootschapsbelasting, personenbelasting en
btw
• Junior Manager Management Consulting
• Senior Consultant Process & Data Mining
• Consultant Information Security Management
Vind je niet meteen wat je zoekt?
Kijk op mykpmg.be en ontdek
ons volledig jobaanbod.
RH_ad_200214_NL_v4.indd 1
© 2014 KPMG Support Services, een Belgisch Economisch Samenwerkingsverband (“ESV/GIE”) en lid van het KPMG netwerk van zelfstandige ondernemingen die
verbonden zijn met KPMG International Cooperative (“KPMG International”), een Zwitserse entiteit. Alle rechten voorbehouden. Gedrukt in België
Bij KPMG geloven we dat er niets zo
veelbelovend is als de toekomst. Nieuwe
feiten ontdekken en inzichten verwerven
binnen een complexe maar uiterst
intrigerende bedrijfswereld. Geen enkele
uitdaging uit de weg gaan en mee zijn
met de laatste technologische trends.
“PA
20/02/14 15:51
Suz
geh
grot
vier
man
Ik vi
“Ik w
en
max
waa
“Ik
prog
beg
veel
term
“Ik h
bere
bij m
w
eu !
ni er
o p l oy
14 mp
20 E
In Top
ICT voor werk,
gezin & gezondheid
Lies, projectleider bij KSZ:
“Ik vind de samenwerking met
ICT-specialisten heel verrijkend.”
Suzan, junior
Java developer:
“Ik heb een voorkeur voor
nieuwe projecten. Dan kun
je je eigen programmeerstijl
ontwikkelen.”
© 2014 KPMG Support Services, een Belgisch Economisch Samenwerkingsverband (“ESV/GIE”) en lid van het KPMG netwerk van zelfstandige ondernemingen die
verbonden zijn met KPMG International Cooperative (“KPMG International”), een Zwitserse entiteit. Alle rechten voorbehouden. Gedrukt in België
Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health. Met grensverleggende ICT-projecten
en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging, sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg.
Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent.
20/02/14 15:51
“PASSIE VOOR INFORMATICA”
“SOCIAAL ENGAGEMENT ALS MOTIVATIE”
Suzan, junior Java developer (25): “Ik heb altijd een sterke interesse
gehad voor ICT. Het zit in de familie. Zelfs mijn moeder verdiept zich met
grote interesse in PHP en Access. Tijdens mijn ICT-opleiding waren we met
vier meisjes op honderd studenten. De meeste directe collega’s bij Smals zijn
mannen. Met hen speel ik ‘s middags met veel plezier een partijtje tafelvoetbal.
Ik vind het geweldig.”
“Ik werk nu anderhalf jaar als Java developer aan projecten rond ouderenzorg
en de terugbetaling van dure medicatie. Sinds kort geef ik vorm aan de
maximumfactuur voor vrijwillige oppas van zorgbehoevenden. Het zijn zaken
waarmee mijn grootouders rechtstreeks te maken krijgen.”
“Ik heb een voorkeur voor nieuwe projecten, omdat je dan je eigen
programmeerstijl kunt ontwikkelen. Smals investeert fors in opleiding en de
begeleiding is uitstekend. Ik kan ook altijd bij collega’s terecht. Ik heb hier al
veel meer geleerd dan op school, onder meer JSF, Struts en webservices. Op
termijn hoop ik door te groeien tot senior developer of software architect.”
“Ik heb voor Smals gekozen omwille van de interessante voorwaarden en de
bereikbaarheid met de trein. Zo kan ik in West-Vlaanderen blijven wonen, dicht
Lies, projectleider bij KSZ (31): “ICT is voor mij geen doel maar een middel
om mensen, ondernemingen en overheidsinstellingen te helpen. Ik heb uit
maatschappelijk engagement gekozen voor een functie via Smals als projectleider
bij de Kruispuntbank Sociale Zekerheid. Ook in mijn privéleven ben ik geëngageerd,
als vrijwilliger bij Poverello en vroeger bij Pierlewiet, een organisatie die vakanties
organiseert voor kansarme kinderen.”
“De projecten die ik begeleid bij de KSZ helpen burgers door bijvoorbeeld het
automatisch elektronisch toekennen van sociale rechten. Zo vermijd je dat de
zwaksten nog meer benadeeld worden door een ongelijke toegang tot informatie.
Voor werkgevers en overheden betekent een centrale uitwisseling van informatie vaak
een vereenvoudiging.”
“Ik heb het geluk om met heel getalenteerde collega’s samen te werken, die vaak
een meer technische achtergrond hebben dan ikzelf. Ik vind de samenwerking heel
verrijkend. En ook omgekeerd, hoop ik. Je moet wel minimaal een sterke interesse
hebben in ICT en bereid zijn om je in te werken in de materie.”
“Ik voel me nauw verbonden met de KSZ, de instelling waar ik werk als gedetacheerde.
Smals ervaar ik als een aantrekkelijke werkgever met enorm veel mogelijkheden, een
sociaal profiel en een schat aan getalenteerde collega’s.”
bij mijn familie en vrienden.”
Vacatures bij Smals
•
•
•
•
•
•
Junior/Senior Functional Analyst
Data Manager
Java Developer
Project Manager
Database Administrator Oracle
Middleware System Engineer
Een volledige lijst met vacatures
vind je op: www.smals.be/jobs
Geef de energie door!
Voor de vierde opeenvolgende
maal werd Sibelga erkend
als Top Employer.
Missie van de distributienetbeheerder voor gas en
elektriciteit in Brussel?
De Brusselaars de energie
brengen die ze nodig
hebben.
brengt, maar staat ook in voor de openbare verlichting op openbare wegen.
Verder speelt Sibelga een sleutelrol in
het beheer van de gegevens die te
maken hebben met energie (zoals
verbruik, meteropnames, leveranciers,
enz.).
Tot slot voorziet de onderneming
energie voor beschermde klanten,
evenementen en festivals, en geeft raad
aan gemeenten over het rationeel
energiegebruik.
De HR-filosofie? Een geïntegreerd
beheer van de human resources. Elke
functie binnen het bedrijf is gedefinieerd
op basis van duidelijk beschreven
competenties. Wanneer iemand wordt
aangeworven, wordt meteen een
integratieproces in gang gezet. De nieuwe
werknemer krijgt een peter toegewezen
die hem omkadert en helpt om zijn job
beter uit te voeren. Sibelga verbindt
zich er ook toe om elke werknemer
minstens 38 uur opleiding per jaar aan
te bieden.
Phallyne Tiv
“EEN ECHT
ENGAGEMENT”
Sibelga telt 1040 personeelsleden en is
actief op meerdere fronten. Het bedrijf
is niet alleen verantwoordelijk voor
de exploitatie, het onderhoud en de
vernieuwing van de infrastructuur die
elektriciteit en gas tot bij de klanten
“Je moet blijk geven van een echt
engagement ten opzichte van de
bevolking om bij ons te komen werken,”
legt Phallyne Tiv uit, Expert Recruitment
& Selection bij Sibelga. “Wat ons onderscheidt van andere ondernemingen,
is dat we een sterk verantwoordelijkheidsgevoel hebben.
Een van onze rijkdommen is multiculturalisme: elke dag werken mensen
van verschillende origine en cultuur
samen, in een dynamische omgeving.
Wij verwelkomen alle kandidaten zolang
ze maar bereid zijn om voortdurend
bij te leren en een open geest hebben.”
“AARZEL NIET OM
TE SOLLICITEREN!”
Farah Housni volgde studies
in elektriciteit, verwarming
en airconditioning en kon
daarna een vijftal jaar aan
de slag in de privésector.
Nu werkt hij elf jaar
voor Sibelga, waar hij
ploegbaas is van de
gasontvangststations.
Hoe was het om bij Sibelga
te beginnen?
Ik ben meteen begonnen bij het noodinterventieteam gas. Daar werd ik onder
de vleugels genomen door een peter
die me het beroep gedurende drie jaar
heeft bijgebracht. Tijdens die periode
heb ik verschillende theoretische en
praktische opleidingen gevolgd.
Beschrijf je werk eens.
Waarom heb je voor Sibelga
gekozen?
Sibelga trok me meteen aan omdat het
een grote onderneming is die vertrouwen
geeft, en een heus opleidingspakket
voorziet. En dan heb ik het nog niet
over het salaris en de extralegale
voordelen die de energiesector biedt.
Of de levenskwaliteit! Bij Sibelga maken
we echt een punt van de veiligheid van
ons technisch personeel: persoonlijke
beschermingsmiddelen, opleidingen, ergonomie …
Zijn er doorgroeimogelijkheden?
Sinds ik hier begon, ben ik enorm
geëvolueerd binnen het bedrijf. Ik ben
onderaan de ladder gestart, heb verschillende niveaus doorlopen, en nu ben
ik ploegbaas van de gasontvangststations. Een geweldige stap vooruit!
Heb je een tip voor de jongeren?
Aarzel niet om te solliciteren! Sibelga
heeft mij een kans gegeven, ook al had
ik niet zo veel zelfvertrouwen …
Tegenwoordig werk ik in gasontvangststations waar we het gas, dat geleverd
wordt door Fluxys, odoriseren en waar
we de druk verminderen om het te
transporteren doorheen Brussel.
’s Ochtends gaan we telkens eerst na
wat er ’s nachts op het net is gebeurd.
Bij problemen verminderen wij de druk,
zodat onze collega’s in alle veiligheid op
het net kunnen werken. We zijn ook
verantwoordelijk voor het onderhoud en
de vernieuwing van sommige apparaten.
En soms belt men ons wanneer er een
gasgeur wordt waargenomen.
Farah Housni
12 000 winkels schitterend verlicht?
Geef de energie door.
Brussel is het hart van ons land. Om het te doen kloppen is veel energie nodig. En daar zorgen wij voor! Als distributienetbeheerder voor elektriciteit
en aardgas verlichten wij de hoofdstad. Wij laten de winkels schitteren en geven de commerciële activiteiten een duwtje in de rug.
En ons bedrijf? Dat schittert dankzij een ander soort energie: talent. Dat van onze medewerkers. En binnenkort misschien dat van jou!
Het leuke is, in een job bij Sibelga help je Brussel én je eigen toekomst vooruit. Als dat geen inspirerende manier is om je energie door te geven …
www.sibelga.be/jobs
DOSSIER TOP EMPLOYERS
11
BELGIË
BELGIQUE
2014
CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS
STEEK JE ENERGIE
IN EEN TOP EMPLOYER.
EDF Luminus is de eerste challenger in de Belgische
energiemarkt. Elke dag willen we mens en maatschappij
vooruithelpen. Een uitdaging die we kunnen aangaan dankzij
onze mensen. Ze gebruiken hun energie om samen te innoveren
met duurzame oplossingen.
Heb jij die energie ook? Ontdek dan waarom EDF Luminus niet
alleen een challenger, maar ook een Top Employer is.
Meer info over EDF Luminus vind je op www.edfluminus.be
Want wij geven je alle ruimte om te groeien in je job, in ons
bedrijf en binnen de hele EDF Group. En om telkens weer het
verschil te maken voor onze klanten.
Geprikkeld? Ontdek dan onze brede waaier aan vacatures.
Zo zoeken we momenteel heel wat professionals met een passie
voor ICT en Finance. Surf snel naar
www.edfluminusjobs.be
12
DOSSIER TOP EMPLOYERS
staat voor talent.
ZOR G
Ons engagement voor jouw toekomst
Jobevent 12 maart
www.uzleuven.be/jobs
Je hebt ervaring in de zorgsector? Of je bent bijna afgestudeerd?
Dan nodigen we je graag uit op ons Jobevent voor
Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook
alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte
om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die
een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je
eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep.
t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uitgeroepen tot
Top Employer. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de
markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we
aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via
twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim,
een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische
arbeidsmarkt.
Zin om je talenten te ontwikkelen?
Dat treft. Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people
managers met commerciële drive (m/v).
Voor Ascento:
Business Unit Manager - regio Antwerpen
Senior HR Consultant Fr/Nl - regio Brussel
Consulting Assistant (Nl/Fr) 50% - regio Brussel
HR Consultant - regio Antwerpen
Voor t-groep:
Trajectbegeleiders - regio Brussel/Vlaams-Brabant
Online Marketing Medewerker
Jobhunter - regio Brussel/Vlaams-Brabant
Voor t-interim:
Office Managers - regio Brussel & Tielt
Uitzendconsulenten - Vlaanderen & Wallonië
Voor t-office:
Consulenten R&S - regio Brussel en Hasselt
verpleegkundigen, medische
beeldvormers, vroedkundigen en
kinesitherapeuten.
Afspraak op 12 maart 2014 tussen 17 en 20 uur.
Op het programma tijdens deze ontmoetingsavond:
• een informeel gesprek met medewerkers uit jouw
vakgebied
• info over de mogelijkheden op campus Gasthuisberg
en Pellenberg
• een bezoek aan de nieuwe afdelingen
Ondertussen kom je meer te weten over onze innovaties en
zorgconcepten. En heel belangrijk: je ontdekt alle troeven voor
een toekomst met tal van perspectieven. Samen met UZ Leuven
bouw je aan de patiëntenzorg van morgen én aan een boeiende
loopbaan.
Waar? UZ Leuven campus Gasthuisberg,
Herestraat 49 in Leuven, auditorium
administratief gebouw, volg de grijze pijlen
tot niveau 1. Of bekijk nu al onze vacatures
op www.uzleuven.be/jobs
Alles wat je hart wenst,
vind je bij het UZ Gent.
Een ziekenhuis met een ziel, geëngageerde
collega's, boeiende carrières, kortom, de
liefde van je werkleven.
Onze zorgstad biedt
je 54 vooruitstrevende
verpleegeenheden
die
allemaal het beste van
zichzelf geven, waar jij
je ten volle kan ontwikkelen. Hier in het
UZ Gent ontdek je wat liefde voor de
job écht betekent, samen met 5800
enthousiaste medewerkers.
U Zie ‘k Graag!
Op onze jobsite www.uzgent.be/jobs lees
je meer over werken bij UZ Gent en onze
vacatures.
UZ Gent engageert zich voor diversiteit en
gelijke kansen.
Solliciteer via www.uzgent.be/jobs
VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103
BELGIË
BELGIQUE
2014
Kijk op t-groep.opzoeknaartalent.be
voor alle vacatures en solliciteer
meteen online!
CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS
Voor de 5de keer op rij
zijn we Top Employer en
daar zijn we trots op.
Like us on facebook.com/uzgent
Follow us on twitter @UZ_GENT
t-interim en
Ascento behoren
tot t-groep NV
in Yo
co go u’
m od re
pa
ny
G
omst
be/jobs
studeerd?
n en
erg
ies en
even voor
UZ Leuven
boeiende
sberg,
m
ze pijlen
catures
Looking for
a great place
to work?
Ook dit jaar mogen wij ons weer
‘Top Employer’ noemen en daar
zijn wij trots op!
Surf voor al onze vacatures naar www.touring.be/jobs
en word onze nieuwe collega!
m eer j o b, m eer i n ho u d
touring_ad_Jobat_340x226mm_NL.indd 1
20/02/2014 16:19:25
D140065_CA_
2014 16:19:25
Werken bij Carrefour
Bij Carrefour deel je je
passie met boeiende
mensen, elke dag.
Een job bij Carrefour in de Beenhouwerij-,
Vis-, Groenten-enFruit-,Traiteur-,Dranken-,
Elektro-, Cultuurafdeling of welke afdeling
dan ook: elke dag weer begin je aan een
ontdekkingstocht langs nieuwe, kwaliteitsvolle producten.
Zowel voor als achter de schermen kom je
dagelijks in contact met interessante mensen en deel je de liefde voor kwaliteitsvolle
producten van bij ons of van het seizoen.
En je hebt maar één doel: je klanten zo goed
mogelijk helpen in hun keuze, zodat ze
steeds weer bij je terugkomen. Toewijding,
hulpvaardigheid en een positieve ingesteldheid zijn dan ook waarden die de winkels
van Carrefour gezellig en modern maken.
Wie kiest voor een job als manager of
assistent, kiest meteen voor een gevarieerde
job met garantie op dagelijkse voldoening.
Zoals de winkeldirecteur van de winkel
instaat voor de commerciële, financiële
en administratieve leiding van de winkel,
zo wordt van de manager en de assistent-
Je helpt je klanten zo goed mogelijk in hun keuze, zodat ze steeds weer bij je terugkomen.
manager verwacht dat hij/zij het rechtstreekse contact met de klant versterkt.
De afdelingsmanager krijgt bovendien
de kans om een hecht team te leiden,
gesteund door de centrale diensten van
Carrefour, die instaan voor een grote
waaier aan kraakverse of trendy producten, uiteraard aan de beste prijzen.
Met 12.000 medewerkers is Carrefour, in de winkels en achter de schermen één
van de grootste werkgevers en recruiters van België. In 2013 wierf Carrefour meer
dan 140 managers en assistent-managers aan. In 2014 wordt deze positieve groei
aangehouden en wil het merk zich blijven engageren. Daarom zoekt Carrefour
voor tal van vestigingen nog :
Afdelingsmanagers
& assistent-managers
Solliciteer en stort je in een leerrijke ervaring. Voor jou persoonlijk, maar ook vanuit
professioneel standpunt: je krijgt toegang tot verschillende trainingen en vormingen
en reële groeikansen.
Wacht niet langer en surf vandaag
nog naar www.carrefour.eu/jobs
D140065_CA_AD recruitment jobat V02.indd 1
20/02/14 11:38
DOSSIER TOP EMPLOYERS
16
“WHAT MAKES ME HAPPY?
PLAYING MY DRUMS FULL BLAST”
ANNELEEN, CONSULTANT
WE’RE
LOOKING FOR:
Grimbergen, Tuesday, 10:24am
Anneleen knows exactly what
makes her happy: spending time
with her family and friends,
travelling to South Africa,
playing her drums full blast,
running along deserted dirt tracks,
doing things her way.
Joining CSC last year, Anneleen
also knows exactly what she loves
most about her job: the freedom to
take responsibility.
TECHNICAL CONSULTANTS
BUSINESS CONSULTANTS
BUSINESS INTELLIGENCE
CONSULTANTS
SAP CONSULTANTS
JAVA • BUSINESS INTELLIGENCE
(SAS , MS BI) • DELPHI • .NET • C#
• SHAREPOINT
SAS • MICROSOFT • SAP BI
CHANGE MANAGEMENT
CONSULTANTS
FINANCIAL SERVICES (BANKING,
INSURANCE) • SUPPLY CHAIN •
UTILITIES
SEASONED PROGRAM
MANAGERS
YOUNG POTENTIALS
FREEDOM WORKS BETTER.
VISIT US AT TALENTUM, APRIL 02
CONTACT US AT CSCJOBS.BE
CSC in Belgium tailors solutions from a broad suite of integrated service
offerings, across consulting, systems integration and outsourcing
to help its clients in the private and public sectors achieve business
results such as increased profitability, cost savings and innovation.
A Fortune 500 company, CSC counts more than 80,000 employees
world-wide. Visit www.csc.com/be.
PRESENTEERT:
e
11edditie
?
E
E
D
I
D
E
O
G
EEN E ER
DO EE!
IETS M
ONDERNEMERS BOOTCAMP
Geef je startup een jumpstart
Tijdens de intensieve bootcamp wordt je uitvoerig begeleid en gecoacht door
marketing, sales en financiële experten. Je kunt sparren met echte ondernemers
en leert van hen hoe je succesvol wordt als ondernemer.
Groeikracht voor je onderneming in slechts 2 dagen
• toegang tot alle workshops
• praktische tips voor effectieve marketing
• 1 op 1 persoonlijk advies van experten
• ideaal voor startende ondernemers
• inclusief overnachting en catering
Surf voor alle info naar
www.ondernemersbootcamp.be
21 & 22 maart
C-mine Genk
ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen
S
,
Creatie? Innovatie?
Ambitie?
Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag
een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties
en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?
Voor de groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap & Technologie
en Biomedische Wetenschappen
PROFESSOREN IN DIVERSE
WETENSCHAPSDOMEINEN
ASSISTENT ARCHITECT – BOUWTECHNICUS
Je coördineert bouwprojecten zoals de inrichting van seminarielokalen of de verbouwing van
een onthaal en kantoorruimte. Je stelt ramingen op, maakt ontwerpdossiers en aanbestedingsdocumenten. Je coördineert de uitvoering, voert werfcontroles uit en beheert het bouwbudget en de planning. Ook zorg je voor een goede communicatie met de interne klant.
Voor Studentenvoorzieningen
Als expert in je vakgebied sta je in voor academisch onderwijs, wetenschappelijk onderzoek
en wetenschappelijke & maatschappelijke dienstverlening. Naast vaste benoemingen
in het Zelfstandig Academisch Personeel (ZAP), eventueel met proefperiode, zijn er ook
tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelsel mogelijk.
Online solliciteren is verplicht. www.kuleuven.be/vacatureszap
Voor Organisatie Financiële Processen
STAFMEDEWERKER ORGANISATIE
FINANCIËLE PROCESSEN
Op financieel-administratief vlak worden de processen aan de KU Leuven uitgevoerd in SAP.
Als stafmedewerker binnen de dienst Organisatie financiële processen initieer en realiseer
je veranderingstrajecten, zowel binnen de centrale financiële diensten als universiteitsbreed. Deze opdracht houdt onder meer in: het in kaart brengen van financieeladministratieve processen, het analyseren/uitwerken van optimalisatievoorstellen, al dan
niet met gebruik van ICT-faciliteiten, het vertalen van deze voorstellen in concrete
actieplannen/projecten en het opvolgen van de uitvoering.
Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de KU Leuven
ICTS staat in voor de centrale IT-voorzieningen voor personeel, studenten en diensten
van de universiteit en de geassocieerde hogescholen.
ICT TRAINER/ONDERSTEUNER
Het ICTS Opleidingsteam verzorgt de trainingen die ICTS organiseert rond algemene ITpakketten (Microsoft Office, bibliografische software,…) en rond de specifieke services die
wij aanbieden (Web Management Systeem Plone, SharePoint,…). Het team staat ook in voor
de expertise en tweedelijnsondersteuning van een aantal van deze pakketten en services.
SYSTEEMINGENIEUR AAI
Aan de KU Leuven Associatie studeren meer dan 70.000 studenten en werken meer dan
15.000 personeelsleden. Daarnaast heeft de KU Leuven Associatie contacten met duizenden
externen. Om de identiteiten en het toegangsbeheer voor al deze personen te beheren,
zet ICTS een Associatie-brede IAM- en AAI-infrastructuur op. Binnen het team voor
informatiebeveiliging werk je mee aan het opzetten en onderhouden van de AAI-omgeving.
APPLICATIEBEHEERDER
Binnen het informatiebeveiligingsteam, Competentiecentrum voor informatiebeveiliging,
zijn we ook op zoek naar een applicatiebeheerder. Je zal de IAM-applicatie dagdagelijks
beheren. Je hebt een goede kennis van Unix/Linux- en Windows-systemen en hebt
interesse of ervaring in beveiliging (IAM- en/of AAI-omgevingen).
SAP-FUNCTIES
De KU Leuven heeft een team van meer dan 90 gedreven SAP-professionals. Wij volgen
de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet en ondersteunen de
administratieve processen van de verschillende domeinen. We zijn ook gestart met de
implementatie van SAP-HANA, SAP NW Gateway (voor mobiele toepassingen) en
onderzoeken de mogelijkheden van het AIF (Application Interface Framework), SAP
Screen Personas, Document Presentment en Extended ECM.
Meer info over al onze IT-vacatures: www.kuleuven.be/jobsite/ict
Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:
Voor de Technische Diensten
www.kuleuven.be/jobsite
KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.
STUDENTENARTS
De studentenartsen verzorgen – i.s.m. psychotherapeuten en psychiaters in het Medisch
en psychotherapeutisch centrum voor studenten – een vlotte instroom voor studenten in
de gezondheidszorg en zijn aanspreekpunt voor andere diensten en de omgeving van de
studenten bij vragen van medische aard. Als geaccrediteerd en geconventioneerd huisarts
bied je GVO, preventieve en curatieve geneeskunde en een vlotte doorverwijzing naar
andere zorgverstrekkers.
Voor de Personeelsdienst
De Personeelsdienst ondersteunt, verleent advies en ontwikkelt instrumenten en competenties
inzake personeelsbeleid die hij ten dienste stelt van alle geledingen van de universitaire
gemeenschap. Als partner stimuleren wij de strategische reflectie rond het personeelsbeleid en bieden wij deskundige ondersteuning bij de implementatie ervan. Samen met
de lijnverantwoordelijken zorgen wij ervoor dat het beleid en de dagelijkse praktijk correct,
consistent, zorgvuldig en transparant zijn.
Om onze dienstverlening verder uit te bouwen zoeken wij een aantal nieuwe collega’s:
HOOFD HR-BUSINESSONDERSTEUNING
De eenheid HR-Businessondersteuning bestaat uit een team HR-Businesspartners, een
team van HR-consulenten en een team Dossierbeheer aanstellingen. Het hoofd HR-Businessondersteuning is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR beleid
ten aanzien van meer dan 11600 personeelsleden, waaronder onderzoekers, wetenschappelijke medewerkers, doctorandi en administratieve medewerkers, en voor de dagelijkse
ondersteuning van deze personeelsgroep, hun leidinggevenden en de lokale beleidsfuncties.
Je stuurt de eenheid HR-Businessondersteuning aan en coacht een 20-tal medewerkers.
Je zorgt voor een goede samenwerking en communicatie met de andere eenheden binnen de
Personeelsdienst. Als lid van het managementteam van de Personeelsdienst ben je mee
verantwoordelijk voor het realiseren van de missie en resultaatsgebieden van de dienst.
PROJECTMEDEWERKER ORGANISATIEEN FUNCTIEDESIGN
Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en realisatie van concrete projecten binnen
KU Leuven. Je staat in voor de procesbegeleiding, je tekent organisatiestructuren uit en
optimaliseert deze en je begeleidt de veranderingsprocessen die hiermee gepaard gaan.
COÖRDINATOR HR-DOSSIERBEHEER
DOSSIERBEHEERDER SALARISADMINISTRATIE
Het HR-Servicecentrum is de afdeling binnen de personeelsdienst die instaat voor de
centrale HR-dienstverlening naar alle personeelsleden toe. Binnen deze afdeling zijn er
drie teams: ‘HR-Loket’, ‘HR-dossierbeheer’ en ‘experten salarisadministratie’. De kernwaarden van het HR-servicecentrum zijn klantgerichtheid, efficiëntie en compliance,
waarbij de nadruk binnen HR-dossierbeheer ligt op de efficiëntie.
Als Dossierbeheerder salarisadministratie sta je samen met zeven collega’s in voor het
administratieve beheer van de personeelsdossiers en neem je de payroll volledig in eigen
beheer op (zonder sociaal secretariaat).
De functie van Coördinator HR-dossierbeheer geeft leiding aan het team HR-dossierbeheer, bestaande uit een tiental personeelsleden (dossierbeheerders salarisadministratie
en HR-medewerkers). Tegelijk is de coördinator verantwoordelijk voor het gehele payrollproces. De functie rapporteert rechtstreeks aan het hoofd van het HR-Servicecentrum.
18
DOSSIER TOP EMPLOYERS
BE pArT oF ThE NExT GENErATioN
accelerate your ambition
No ordinary day. No ordinary career. Dimension Data is a leader in ICT services and solutions. We use our technology
expertise, global service delivery capability, and entrepreneurial spirit to accelerate the business ambitions of our clients.
Figures
Founded: 1983 | Turnover: 150 Mio EUR
Total population: 388 | Retention rate: 98,2 %
Technical certifications : +500
Clients
We work with more than 70% of the Top 100 belgian companies.
Values
Teamwork | Clients | Professional excellence | Integrity | Innovation | Diversity & respect
Location
Situated opposite NATO-building with easy access to railway & public transport
and/or your company car.
Awards
DataNews Awards for Excellence - Network Integrator of the Year.
Microsoft Global Partner of the year for Communications.
Genesys Gold Certified Partner.
Cisco Collaboration Partner of the Year.
EMC Best Partner of the Year.
Visit www.dimensiondata.com/careers – Send your CV to [email protected]
We are currently looking for :
• Senior Client Partner ITO
• Client Managers
• Consultants/Engineers : Network | Security | Lync | Cloud
• Service Delivery Managers
• Project Managers
• Presales Network/Security/Datacenter
Top Employer 2014 – Star rating
Primary Benefits
Secondary Benefits & Working Conditions
Training & Development
Career Development
Culture Management
www.youtube.com/watch?v=8DmQ7cypFb4 – Dimension Data is a member of the NTT Group.
Benieuwd naar je competenties en
carrière-mogelijkheden?
Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou.
Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht?
Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
FREELANCE
GRAFISCH ONTWERPER
Beter je leven, verbeter ons werk en begin bij Fantastic in Gent. Onze superklanten en ons team zullen je altijd
dankbaar zijn. Vertel waarom jij zo Fantastic bent en stuur je adembenemende portfolio naar [email protected].
Dan worden jij en wij misschien wel heel erg blij!
www.befantastic.be
Let’s make it.
means seeing a challlenge as an opportunity
theory with
practice
Josy, Field Operations Manager
“ We combine
creativity and
collaboration
“
“ I can combine
“
ambition
Growing together
Pauline, Brand Associate
oud
T Group.
We are delighted to have been recognized as one of Belgian’s Top Employers
About JTI
JTI is a member of the Japan Tobacco Group of Companies, a leading international tobacco product manufacturer
listed in Fortune’s Global 500.
JTI has about 27,000 employees across the world representing more than 100 nationalities. The company markets
world- renowned brands in more than 120 countries.
JTI has one office in Belgium and one in the Netherlands and together we employ around 220 people. We also have a
factory in Wervik (Belgium) which employs around 140 people.
We’re not just a leading tobacco company; we’re also a leading employer, meaning:
• Diversity & Global Opportunities employer
Whether you choose to stay in one location or want to experience working life overseas, your career will be
shaped by the diversity of our people and markets.
• Career Progression
Helping employees progress their careers is in the interests of our business, that’s why we’ve created an innovative range of training and development programs to help motivated employees learn and excel.
For our office in Belgium (Strombeek-Bever):
• Trade Marketer (Dinant – Arlon)
• Trade Marketer Night Shops (Limburg – Liège)
• Brand Associate
• Legal Manager
For our factory in Belgium (Wervik):
• Human Resources Associate (payroll / Compensation & Benefits)
• Mechanics (maintenance of highly automated machine park and utilities)
Please apply through our website jti.com where you can find more information on the different vacancies.
You can also register at JTI Job Alert on our website and we’ll send you regular updates of our opportunities.
JT International Company Netherlands B.V. (Belgian Branch)
Boechoutlaan 55 - B- 1853 Strombeek-Bever
Tel +32 2 462 02 11 - Fax +32 2 460 31 60
GROEP DE BRAUWER n.v.
de best passende job
varkenshandel & vleesgroothandel
Marketing talent
Groep De Brauwer heeft meer dan 30 jaar ervaring in de varkenshandel en is één van de belangrijkste
varkens- en vleesgroothandelaars in België. In haar vestigingen in Tielt en Ruiselede staan
gedreven medewerkers in voor het volledige productieproces en leveren kwalitatief en gecertificeerd
varkensvlees aan de groothandel in binnen- en buitenland.
In het kader van de verdere groei zijn wij ter versterking van ons commercieel team, met uitvalsbasis
in Tielt, momenteel op zoek naar een (m/v):
regio Roeselare
Waarom als marketing talent? overtroef jezelf met de opbouw van een innovatief en doelgericht
marketingplan • haal succes uit het opzetten van interne & externe marketingcampagnes • verzilver
je acties in meetbare resultaten • voed onze folders, mailings, social media, website… met jouw
vlotte pen • ondersteun ons team om consistent, overtuigend te communiceren • ontplooi jezelf
via samenwerking met een communicatiebureau • verscherp jouw onderhandelingsskills door het
kostenefficiënt aankopen van marketing-gerelateerd materiaal • verruim jouw netwerk door contacten
met scholen, federaties, HR-clubs…
ASSISTANT SALES MANAGER
ondernemend, pittig en meertalig
JE FUNCTIE Je bent onze commerciële contactpersoon voor de klanten op de binnen- en
buitenlandse markt (Dtsl., UK, It., Polen en andere Oost-Eur. landen) • Na de inwerkperiode sta
je samen met de Sales Manager, aan wie je rechtstreeks rapporteert, in voor de telefonische
verkoop van varkenskarkassen en nevenproducten en volg je de marktprijzen, maak je
offertes op, onderhandel je over prijzen en betalingsvoorwaarden, volg je de orderplanning, …
Ook de klachtenopvolging neem je voor je rekening • Naast relatiebeheer ga je actief op zoek
naar nieuwe klanten en markten en bouw je de klantenportefeuille verder uit • Je analyseert
de verkoopcijfers en bewaakt de marges en rentabiliteit • Na verloop van tijd ga je occasioneel
klanten in binnen- en buitenland bezoeken om zo LT relaties uit te bouwen en te onderhouden.
Waarom jij? zet ijzersterk marketingplannen neer • blijf nieuwsgierig over nieuwe communicatievormen
zoals Prezi • grijp de kans om zelfstandig te werken en initiatieven te nemen • sleutel aan jouw
technische kennis van websitebeheer • Meerdere jaren marketingervaring is een serieuze troef • ontdek
grafische programma’s (Photoshop/Indesign) • blijf geen zoek-er, word een vind -er!
i
Waarom vind ? ervaar het enthousiasme van een jong,
gedreven team • verhoog jouw marktwaarde door onze
investeringen in jouw talent • haal voldoening uit de
implementatie van eigen ideeën • laat jouw ruime jobervaring
waarderen door ons team.
i
JE PROFIEL Je hebt een Bsc. of Msc. diploma (econ., handelswts., bio-ing., agro- en biotechn.,
talen,…) waarbij een eerste ervaring in de voedingssector een extra troef is. Of je hebt nog geen
werkervaring, maar wel affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector • Je bent commercieel
ingesteld, gaat voor het resultaat en zet je in voor onze klanten • Niets is je dan ook te veel en
je bent niet te beroerd om als teamplayer de handen uit de mouwen te steken • Prospectie naar
nieuwe klanten en markten schrikt je niet af • Je bent goed georganiseerd, cijfermatig ingesteld
en werkt nauwkeurig • Naast kennis van het MS Office pakket is ervaring met ERP een pluspunt
• Gezien de internationale contacten, ben je meertalig (N/D/E/F).
HIER ZEG JE GEEN NEEN TEGEN!
Stuur daarom nog vandaag je sollicitatiebrief met cv naar ons rekruteringsbureau
[email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent.
Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.
i
Maak een afspraak met
Melanie Defrancq
051 26 26 60
[email protected]
www.vindeenjob.be
VG 158/U
ONS AANBOD Je komt terecht in een dynamische omgeving gekenmerkt door een no-nonsense
bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een stevige reputatie in de markt • Wij bieden
jou een boeiende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid • Daarbovenop kan je
rekenen op werkzekerheid en een aantrekkelijk salarispakket.
Word een vind -er?
www.vindeenjob.be
Ieper • Kortrijk • Roeselare • Tielt • Waregem
de aanhouder wint… uiteindelijk
Een baan vinden die bij je past, vergt inzet en creativiteit.
Actief solliciteren langs meerdere wegen biedt het meeste kans
op succes om een baan te vinden. Maar vergeet ondertussen niet
om je CV regelmatig up te daten en opleiding te volgen voor die
dingen die je niet echt onder de knie hebt. De match maken tussen
de vacature die je wilt en wat je als werkzoekende te bieden
hebt, vergt inzet en creativiteit. Dat zijn enkele conclusies uit een
onderzoek dat The Federal Reserve Bank of St.-Louis begin 2014
publiceerde.
Een leuke job vinden wordt er niet
gemakkelijker op naarmate je langer
werkloos wordt. In tijden van crisis, als
het vinden van een baan voor iedereen
moeilijk is, zien we dat werkzoekenden
steeds meer kanalen gebruiken om zich
bij de werkgever te introduceren. In 2000
hield het merendeel van de werkzoekenden vast aan één beproefde methode.
Sinds de crisis van 2008 zien we dat
werkzoekenden die 3 en meer kanalen
gelijktijdig inzetten in de meerderheid
zijn. Zo toont de studie aan dat mensen
die regelmatig bij de bemiddelingsdienst
binnenlopen, ook via advertenties een
baan zoeken en spontaan solliciteren bij
bedrijven.
Spontane sollicitaties blijken overigens
behoorlijk efficiënt voor mensen die nog
maar pas werkzoekende zijn. Werkgevers
hebben de neiging om je dan sneller uit
te nodigen voor een sollicitatiegesprek.
Maar dat voordeel blijf je maar een
paar maanden behouden. Geert
Vangenechten, teamleider van de VDAB
bevestigt die bevindingen: “Daarom
dat wij mensen aansporen om zo vroeg
mogelijk bij ons binnen te lopen. Gericht
advies van onze consulenten die de
arbeidsmarkt goed kennen, of een paar
kleine aanpassingen aan het CV door
onze jobcoaches, kunnen er voor zorgen
dat de match tussen vraag en aanbod
sneller gebeurt.”
Over één zaak zijn alle specialisten het
in elk geval eens: Wie actief zoekt en
doorbijt als het even tegen gaat, maakt
het meeste kans op een baan. Zeker als
je langs verschillende wegen een weg in
de arbeidsmarkt zoekt.
(elke werkdag van 8 tot 19u)
De VZW ALGEMEEN ZIEKENHUIS SINT-ELISABETH met zetel in Zottegem is een belangrijke speler inzake specialistische gezondheidszorg in Vlaanderen. Het ziekenhuis telt 379 bedden voor gehospitaliseerde en daghospitalisatiepatiënten. Deze
zorg wordt verstrekt door bijna 100 artsen en meer dan 850 medewerkers. Ter
vervanging van de huidige hoofdarts / medisch directeur, die op rust gaat, zijn we
op zoek naar een (m/v)
Voltijds hoofdarts /
medisch directeur
Uw functie
• U wordt verantwoordelijk voor het medisch beleid in het ziekenhuis;
• U organiseert en coördineert de medische activiteit in het ziekenhuis en neemt de noodzakelijke initiatieven om via effectieve stafwerking de ziekenhuisartsen, de medische diensthoofden en sectorvoorzitters te betrekken bij de geïntegreerde werking van het ziekenhuis en bij de kwaliteitstoetsing van de medische activiteit. U stuurt vanuit het medisch perspectief de noodzakelijke innovaties in het ziekenhuis aan zoals bijvoorbeeld de medische informatisering, clinical trials, accreditering, medische registratie, investeringen, enz;
• Via het model van het participatief management bevordert u eveneens de groepsgeest en de samenwerking met het ander ziekenhuispersoneel, in het bijzonder met de verpleegkundigen en de paramedici;
• Als lid van het directiecomité bent u samen met de leden van het directiecomité verantwoordelijk voor het uitwerken van voorstellen met betrekking tot de strategische doelstellingen van het ziekenhuisbeleid en de positionering van het ziekenhuis op socio-economisch en medisch-technisch vlak;
Vanuit dit oogpunt onderhoudt u goede contacten met andere ziekenhuizen en zorginstellingen. U bent naar buiten toe het aanspreekpunt binnen het ziekenhuis voor medische aangelegenheden. U bent bereid lid te worden van de Vlaamse Vereniging van Hoofdartsen;
Ons aanbod
• U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan het medisch beleid en de medischtechnische marktpositionering van een competitief ziekenhuis;
• Een aangename werksfeer waarbij u voor het vervullen van uw takenpakket kunt terugvallen op een gemotiveerd team van artsen, stafmedewerkers, verpleegkundigen, directieleden en beheerders;
• Een aantrekkelijk en concurrentieel remuneratiepakket dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt;
Uw profiel
• U bent arts met bij voorkeur een klinische praktijkervaring en/of managementervaring. Hebt u een bijkomende specialisatie in een medische (sub)discipline, in ziekenhuismanagement of een all-round managementopleiding genoten, dan vormt dit zeker een pluspunt;
• Via uw uitstekende communicatieve vaardigheden kunt u een doelgerichte samenwerking realiseren zowel intern met alle geledingen binnen het ziekenhuis als extern met overheden, verwijzers en andere ziekenhuizen;
• In het opnemen van uw rol getuigt u van daadkracht en bent u in staat knopen door te hakken maar dit steeds met de nodige diplomatie en gefundeerd op objectieve argumenten;
• U bent in staat een visie te ontwikkelen en mee te denken op strategisch niveau;
• U bent vertrouwd met de geldende ziekenhuiswetgeving en past deze dan ook onverkort toe in uw dagelijks beleid als medisch directeur;
• U bent bereid zich voltijds en bij voorkeur exclusief voor deze functie in te zetten.
Interesse
Stuur uw gemotiveerde brief en omstandig CV per post vóór 15 april 2014 naar kan. Ludo Collin, voorzitter raad van bestuur AZ Sint-Elisabeth, Godveerdegemstraat 69, 9620 Zottegem. Voor bijkomende informatie kan u terecht bij dhr. Frank Verbeke, dagelijks bestuurder, op het nummer 09/364.83.01. Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld.
Mensen maken
ons merk!
Kom jij ons team versterken?
EM
EMMA
MA
PETER
PETE
PE
ET
TEER
THOMA
TH
T
HOM
OMA
MAS
AS
Production Manager
• Industrieel ingenieur met productie ervaring
Functie: Jouw hoofdtaak bestaan erin kwalitatieve producten af te leveren en de
“overall production efficiency” te optimaliseren. Hiervoor neem je samen met de
meestergasten de leiding over een afdeling van 35-tal medewerkers. Je motiveert je
ploeg, analyseert problemen en werkt verbeteringen en procedures op lange termijn
uit. Je rapporteert aan de productiedirecteur.
Profiel: Industrieel ingenieur met enkele jaren relevante ervaring in een leidinggevende
functie in een technische productieomgeving. Hands-on, analytisch en natuurlijke
leider. Voorbeeld voor de afdeling en teamplayer.
Wij bieden: een job in een groeiend en stabiel familiebedrijf, goede verloning,
persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen.
Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.
Interesse? Mail naar: [email protected]
www.verdonckpersoneel.com
Bruggestraat 232, MENEN – T 056 53 11 80 – T 059 26 76 57
Eén van onze klanten, met name een groep van West-Vlaamse investeerders,
realiseert een uniek residentieel vastgoedproject op de Canarische eilanden. Om
dit real estate project van A-Z te coördineren en te sturen, zoeken wij een (m/v):
GENERAL MANAGER REAL ESTATE
Exclusief residentieel project Canarische eilanden
UW UITDAGING
Als General Manager van het exclusief real estate project, bent u de
vertrouwenspersoon van de investeerders en zorgt u voor een optimale realisatie
van dit project. Het real estate project bestaat uit het bouwen en verkopen van
een 200-tal appartementen en 10 woningen, die volledig afgewerkt en bemeubeld
worden, met diverse zwembaden, tuinen,…. U stuurt hierbij een team aan van
specialisten, nl. de technisch verantwoordelijke, de verkoopverantwoordelijke, de
boekhouder, …. U werkt heel nauw samen met de architect en de lokale overheid.
U zorgt voor een secure opvolging van planning/deadlines, kwaliteit en budget. U
wordt zowel bij de technische als de commerciële aspecten van dit project actief
betrokken. U analyseert de mogelijke partners voor de verdere afwerking van het
project, bijv. voor de levering van de keukens e.d. en geeft uw advies hierover aan de
investeerders. U coördineert de verkoop en de commerciële acties. U rapporteert
rechtstreeks aan de investeerders.
UW PROFIEL
U bent in staat projecten te realiseren binnen het vooropgestelde budget, de
vastgelegde kwaliteitsnormen en deadline. U bent in het bezit van een master
of bachelor diploma in een bouw- of economisch gerelateerde richting en hebt
voldoende ervaring in het leiden van een dergelijk real estate project. U hebt
relevante buitenlandse ervaring, bij voorkeur binnen het residentiële segment.
U bent een vlotte communicator en weet mensen te motiveren. U hebt sterke
organisatorische vaardigheden en hebt een goed technisch en commercieel inzicht.
U denkt analytisch, bent vooruitziend en sterk operationeel. U volgt uw zaken perfect
administratief op. U spreekt vlot N/E/Spaans. U hebt een goede kennis van MS
Office. U bent bereid om u voor een periode van minstens 5 jaar voltijds te engageren
voor dit project en u hiervoor op de Canarische eilanden te vestigen.
ONS AANBOD
Een specialistische, uitdagende en verantwoordelijke functie op de Canarische
eilanden, waarin u de sleutelpositie inneemt van een exclusief vastgoedproject.
U werkt voor een team van gerenommeerde investeerders met een duidelijke visie,
die gekenmerkt worden door hun open en directe communicatie.
Er wordt een aantrekkelijk salaris voorzien dat in verhouding
staat met uw profiel, salaris en prestaties.
Interesse?
Stuur uw cv met vermelding van de referentie
KD/0214-656-1 naar Fundament R&S,
t.a.v. Katrien Decostere, [email protected],
T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke
www.fundamentrs.com
CREAPLAN nv
Standenbouw & interieur
E
n
CREAPLAN nv, een internationaal gerenommeerd bedrijf in standenbouw, displays en interieur design,
zoekt wegens sterke uitbreiding van het team naar m/v:
SALES MANAGER
IT MANAGER
TAKEN:
• aansturen sales team in samenwerking met de creative director
• verantwoordelijke voor eigen klantenportefeuille
• uitbouwen en opvolgen lange termijn relaties
• vlotte projectopvolging en communicatie
met alle betrokken partijen
• rapporteert rechtstreeks aan de directie
TAKEN:
• eerste- en tweedelijns helpdesk, incident en problem handling
• beheer van de Windows servers en de back-up omgeving
• ondersteuning voor VMware 3 en 5 omgeving
• beheer van de systemen van de drie zusterbedrijven
en ondersteuning aan een 60tal gebruikers
• implementatie van een nieuw ERP pakket
• contact met onze externe IT-partner
• rapporteert rechtstreeks aan de directie
PROFIEL:
• min. bachelordiploma
• vlot tweetalig N/F
• ervaring in verkoop en coördinerende of leidinggevende functie
• administratief sterk, planmatig en resultaatgericht
• organisatietalent en zin voor detail
• enthousiast, overtuigend, teamplayer
AANBOD:
• uitdagende en vaste job in een sterk groeiend bedrijf
met een jonge en enthousiaste ploeg
• autonome functie met ruimte voor initiatief
• passende verloning volgens kennis en ervaring,
aangevuld met wagen, gsm, laptop,…
R
2
k
As
Vlees
Vanui
• werk
• volg
• beoo
• ben j
de d
• form
PROFIEL:
• kennis van ITIL en ervaring met de functionele
ondersteuning van ERP systemen
• kennis van networking (TCP/IP, Branch Office VPN, SSL
VPN, Firewalling, DNS, DHCP)
Jouw p
• Door
of jo
üee
üee
AANBOD:
• uitdagende en vaste job in een sterk groeiend bedrijf
met een jonge en enthousiaste ploeg
• autonome functie met ruimte voor initiatief
• passende verloning volgens kennis en ervaring,
aangevuld met gsm, laptop,…
• Je be
• Je be
• Je be
in de
• Je we
• Je he
Aanbo
• Een g
respe
• Een v
• Een a
INTERESSE? Mail jouw motivatiebrief en cv naar [email protected]
Meer info: zie www.creaplan.be of bel 0479 37 51 34
Verm
of Da
The only way to
get better is to
surround yourself
with better
people.
Professionele screening van managementprofielen
www.verdonckpersoneel.com
Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected]
Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]
You’re only as good
as the people you hire
De Facto Image Building is een onafhankelijk fullservice-communicatiebureau, met 25 jaar ervaring.
Ter vervanging van een medewerkster tijdens haar zwangerschapsverlof zijn wij voor ons kantoor in Sint-Martens-Latem op zoek naar een(m/v):
HULPBOEKHOUDER van mei tot oktober 2014 (80%)
et
.n
b
w
.d
Geïnteresseerd? Solliciteer via sarah@db.net
w
Aanbod:
Wij bieden jou een contract van bepaalde duur met een aantrekkelijk salarispakket.
Je komt terecht in een creatieve werkomgeving met veel variatie en toffe collega’s.
Proel:
• Je beschikt over een Bachelordiploma Accountancy/Fiscaliteit
en hebt minstens 3 jaar ervaring.
• Je hebt een degelijke kennis van algemene boekhouding.
• Je kan vlot overweg met MS Excel. Kennis van Exact Online is een pluspunt.
• Je bent discreet.
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Je bent administratief sterk met een hands-on-mentaliteit.
• Je bent een echte doorzetter, gedreven door analyse en logische redeneringen.
w
Functie:
• Je bent verantwoordelijk voor het (analytisch) inboeken van de aan- en
verkoopfacturen, alsook voor de banken en diverse nanciële documenten.
• Je dient de BTW-aangiftes en intracommunautaire listings correct en tijdig in.
• Je staat in voor de opvolging van klanten en leveranciers.
• Je voert verschillende boekhoudkundige taken punctueel uit.
• Je bent verantwoordelijk voor het debiteurenbeheer.
• Je beheert inkomende en uitgaande post en verzendingen.
Elke dag garanderen wij onze klanten kwaliteit, versheid en advies. Dat kan omdat onze ruim 3.000 medewerkers de uiterst strenge interne Renmans-regels
nauwgezet in de praktijk omzetten. Die regels gaan terug op één principe : respect. Voor mekaar, onze producten en boven alles, onze klanten.
RENMANS is voor 100% een familiebedrijf. Sinds de oprichting in 1978 hebben wij het uitgebouwd tot een gezonde onderneming met 380 traditionele slagerijen:
294 in België, 9 in het Groothertogdom Luxemburg en 77 in Frankrijk, waar we Henri Boucher heten. Om nog sneller te kunnen inspelen op de vraag van onze
klanten naar kwaliteit en innovatie, hebben wij volgende vacatures (m/v) :
Assistent AAnkoper
order Assistent
Vleeswaren, Bereide gerechten en Hulpstoffen
Vleeswaren, Bereide gerechten en Hulpstoffen
Vanuit jouw werkplek in onze distributiecentrale te Londerzeel:
Vanuit jouw werkplek in onze distributiecentrale te Londerzeel:
• werk je actief mee aan de selectie en de ontwikkeling van producten
• volg je de projecten op, bereid je vergaderingen en degustaties voor
• beoordeel je de kwaliteit van de producten in het distributiecentrum van Londerzeel
• ben je het aanspreekpunt op het vlak van productkwaliteit voor onze slagerijen,
• plaats je bestellingen bij onze leveranciers
• krijg je een grondige opleiding on the job, de gelegenheid de job en het bedrijf te
de distributiecentra van Suarlée (Wallonië) en Lomme (Frankrijk)
• formuleer je de klachten m.b.t. productkwaliteit naar de leveranciers en volg je ze op.
Jouw profiel:
• Door jouw diploma (slager, traiteur, kok, voedingstechnoloog...)
of jouw ervaring (handel, groothandel, productie...) heb je :
üeen goed beeld van de werking van een traditionele slagerij
üeen grondige kennis van de producten
• Je bent contactvaardig en goed tweetalig N/F
• Je bent creatief en kan ‘out of the box’ denken
• Je behoudt hierbij een luisterend oor voor de noden van de klant, van de collega’s
in de slagerijen
• Je werkt stipt, correct en georganiseerd
• Je hebt kennis van de courante MS-office programma’s.
Aanbod:
• Een gevarieerde, uitdagende job op Bachelor-niveau in een collegiale, dynamische en
respectvolle werksfeer
• Een vlot te bereiken werkplek langs de A12
• Een aangepast verloningspakket.
leren kennen
• beheer je na opleiding de voorraden van ons bedrijf
• ben je het aanspreekpunt voor onze slagerijen m.b.t. hun bestellingen.
Jouw profiel:
• Je bent contactvaardig en goed tweetalig N/F (gesproken)
• Je houdt van verantwoordelijkheid nemen, denkt proactief en klantgericht
• Je ziet in onverwachte omstandigheden een uitdaging
• Je bent een rustige, stressbestendige, positief ingestelde teamplayer
• Je werkt nauwkeurig en kan goed analytisch denken
• Je bent in staat zelfstandig te werken in een klein en hecht team.
Opleiding:
• Minstens hoger middelbaar onderwijs
• Meer dan een diploma zoeken wij een collega, die zich naadloos inpast in een hecht team.
Aanbod:
• Een gevarieerde, uitdagende job op Bachelor-niveau in een collegiale,
dynamische en respectvolle werksfeer
• De ruimte om jezelf in te werken, te groeien in de job
• Een aangepast verloningspakket
• Een vlot te bereiken werkplek langs de A12.
Vermeld voor welke functie je solliciteert en stuur jouw motivatiebrief en cv naar: [email protected]
of Damien Van Cutsem, p/a Transmeat NV, Oudemanstraat 15, 1840 Londerzeel.
elen
ynet.be
Word op 1 dag
onze nieuwe collega
in jouw regio
Onderhoud en vernieuw mee onze sporen. Een verantwoordelijke job, waarin je
samen met je team zorgt voor een goede planning en uitvoering van de werken.
We zoeken zowel mensen met een diploma secundair onderwijs als bachelors.
Schrijf je in vóór 17 februari (Antwerpen) of vóór 24 februari (Gent),
en bekijk het programma op
www.de spoorwegen werven aan.be
ADRIAENS nv
www.covalis.be
ADRIAENS nv, gevestigd in ZOTTEGEM, maakt als runderslachterij deel uit van de
groep COVALIS (Covavee cvba), de grootste Belgische slacht- en versnijdingsgroep
van varkens en runderen. De slachterij is actief voor eigen productie en voor
derden. De eigen producten worden gecommercialiseerd via retail, groothandel en
voedingsindustrie in binnen- en buitenland. Op heden wensen wij ons kader te
versterken met (m/v)
ONDERNEMEND PRODUCTIELEIDER
(Ref. 92 401B)
praktisch organisator met interesse voor techniek • affiniteit met voedings- en/of landbouwsector
Functie: Na een interne opleiding word je eindverantwoordelijke voor de slachterij. Dit omvat de dagelijkse aansturing van een 40tal werknemers, het optimaal afstemmen van de diverse deelprocessen in de slachterij, de opvolging van de productietechniek,
de kwaliteitscontrole, de praktische problem solving, de follow-up van de productieparameters, de communicatie met de
andere afdelingen (aan-/verkoop, uitbeenderij, logistiek, …), enz. Je rapporteert rechtstreeks aan de plant manager.
Profiel: • alert, proactief en hands-on leider • praktische ervaring in het leiden van arbeiders in een productieomgeving
• hoger opgeleid en bij voorkeur vertrouwd met voeding • sterke interesse voor productietechniek.
COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE
(Ref. 92 402B)
junior onderhandelaar met groeipotentieel • sterke interesse voor voeding, retail en vleesindustrie
Functie: Tijdens een intense opleiding in de slachterij (6 maanden) zal je het bedrijf en het rundervlees in alle aspecten leren
kennen. Vervolgens zal je mee instaan voor de verkoop aan de voedingsdistributeurs in België (F2, F3). Je job omvat contactname, bedrijfs- en productvoorstelling, onderhandelingen, promotieplanning, enz. Hiertoe heb je veel klantencontact (60%
extern) en werk je nauw samen met de sales manager en met de plant manager. Op termijn is verdere doorgroei naar de
export mogelijk.
Profiel: • praktisch ingesteld persoon met een sterke interesse voor de productieprocessen • gedreven onderhandelaar met
een positieve uitstraling • ambitieus en hoger opgeleid • affiniteit met voeding • goede kennis van de Franse taal.
Aanbod voor beide functies:
• twee autonome functies met ruime bevoegdheden • een bedrijfscultuur waarin
teamwork, flexibiliteit en vakkennis centraal staan • een grote betrokkenheid bij de groepswerking • een
solide groep die fors investeert in nieuwe technologieën • een geïntegreerde marktleider met een
Aanwerving exclusief
sterke aandacht voor traceerbaarheid en constante kwaliteit • een aantrekkelijk remuneratiebegeleid door ons
pakket (te bespreken).
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck
Personeelsmanagement [email protected]
of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
De Puydt nv (www.depuydthaarden.be), in Evergem, is een gerenommeerd familiebedrijf, reeds
50 jaar gespecialiseerd in open haarden en staat bekend voor het verdelen van exclusieve merken
zoals Metalfire en Bodart Gonay. De Puydt nv is hiermee een trendsetter in de integratie van (open)
haarden in het interieur van zijn high-end klanten. Naast de hoofdzetel en exclusieve showroom in
Evergem, heeft De Puydt een tweede, luxueus ingerichte showroom in Knokke. Om het huidige team
in Evergem te versterken, zoeken wij een (m/v):
COMMERCIEEL ARCHITECT/
INTERIEURARCHITECT
High-end klanten
JOUW UITDAGING
Je wordt medeverantwoordelijk voor de verkoop van het De Puydt - productengamma aan
high-end klanten. Je ontvangt klanten in de showroom en bezoekt, indien nodig klanten ter plaatse.
Je detecteert en analyseert de behoeften van de klant. Je maakt een ontwerp van het project en
stelt de offerte op met de best verwachte esthetische en budgettaire oplossing. Je werkt hiervoor
nauw samen met het studiebureau en kan rekenen op de nodige technische support van een team
van specialisten. Je overtuigt de klant om voor jouw oplossing te kiezen en sluit de verkoop af. Na
het afsluiten van de verkoop word je verantwoordelijk voor de opvolging en blijf je het centrale
aanspreekpunt voor de klant. Je rapporteert aan de directie.
JOUW PROFIEL
Je bent een commercieel talent, een sterke relatiebouwer en hebt een zelfstandige en
ondernemende persoonlijkheid. Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma bijv.
architect, interieurarchitect,… en beschikt over een eerste ervaring in een gelijkaardige functie.
Je hebt affiniteit met het product. Je bent resultaatgericht en houdt ervan om creatief met de klant
mee te denken. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je lange
termijn relaties uit met je klanten. Je hebt een goede kennis van MS Office, Vectorworks of ander
tekenpakket en spreekt vlot N/F/E.
KD/0114-641-4
ONS AANBOD
Een verantwoordelijke verkoopfunctie met een belangrijke impact op het bedrijfsresultaat.
Een dynamische job met een grote autonomie en veel wisselende contacten. Je komt terecht in een
gerenommeerde, groeiende en ambitieuze KMO met een moderne ontwerp- en productieomgeving.
De Puydt nv kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een
hands-on mentaliteit. Er is een volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt met je profiel en
je ervaring.
Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.
Interesse? Stuur jouw cv met referentie KD/0114-641-4 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere,
[email protected], Tel.: 056/610.609 - Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke - www.fundamentrs.com
Krijg jij een firmawagen?
Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon.
Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.
ACM Vermeulen BVBA – Brusselsesteenweg 512 – 1500 Halle
Tel: 02/380.42.40 e-mail: [email protected]
Vacature voor
A2 Electro-mechanica of elektriciteit
of gelijkwaardige kennis door ervaring
Taken:
- Ontwerpen en bouwen van kleine stuurkastjes voor het
aansturen van vacuümpompen
- Je hebt kennis van PLC programmatie of de bereidheid dit
aan te leren met technische ondersteuning binnen het bedrijf
- Onderhoud en nieuwbouw op elektrisch gebied
- Stock beheer van magazijn elektrische componenten
Profiel:
- Je kan zelfstandig werken en vlot communiceren met collega’s
- Je bent bereid indien nodig te werken buiten de normale
werktijden
- Je bent bereid indien nodig op verplaatsing te gaan voor
nieuwe elektrische installaties of onderhoud
y
oda
… t e are
…
w
ting
ova
Ben jij gebeten door
(auto)techniek?
inn
Heb je oog voor detail en
zin voor perfectie?
ying
ctrif
e ele is
h
t
…
e
futur ht!
Foss
are a ils
of th thing
e pa
st…
Wil je deel uitmaken
van een hecht team?
rig
(hy)b
Punch Powertrain, met hoofdzetel in Sint-Truiden en een tweede
productievestiging in Nanjing (China),
ontwerpt en produceert een volledig
gamma van aandrijfsystemen voor
de meest populaire personenwagens
(conventioneel, hybride, volledig
elektrisch). Deze innovatieve producten zorgen voor uitstekende
rijdynamieken, verhoogd rijcomfort,
meer rijplezier en een zuiniger
brandstofverbruik. Punch Powertrain
is een onafhankelijke automotive
supplier, in volle expansie. We bieden
inspirerende carrièremogelijkheden
voor mensen met een passie voor
techniek.
Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):
3 SENIOR STRATEGISCHE AANKOPERS
Afhankelijk van je profiel, ervaring en expertise, kan je ingezet
worden in één van de volgende functies: Strategisch aankoper
commodities (draai-, frees- en stansdelen), Strategisch aankoper
commodities (sensoren en elektronica), Technisch aankoper
(machineonderdelen, gebruiksgoederen van machines, onderhoudsmateriaal).
AANBOD
INTERESSE?
Wat wij van jou vragen?
Je beschikt minimaal over een bachelordiploma in een technische
of bedrijfskundige richting. Je hebt het nodige technische en
bedrijfskundige inzicht en je bent communicatief en commercieel
ingesteld. In deze rol ben je zowel een projectmanager van
leveranciersimplementaties als een besluitvaardig teamplayer. Door
het grote internationale karakter van het bedrijf ben je bereid om
te reizen als flexibele plantrekker. Je wil vooral graag in een bedrijf
werken dat zeer flexibel is en gedreven wordt door verandering.
Je komt terecht in een zeer dynamisch, expansief bedrijf, waar er volop ruimte is voor initiatief en zelfontplooiing. Je bouwt
mee aan de toekomst van morgen, in een hightechomgeving met oog voor duurzaamheid en ecologie. Het aangeboden
salarispakket is competitief en omvat een uitgebreide waaier extralegale voordelen.
Stuur je motivatiebrief en cv naar Punch Powertrain, HR Department, Industriezone Schurhovenveld
4 125, 3800 Sint-Truiden, [email protected] | Voor meer info, contacteer ons op
011 67 92 71 of bezoek onze site www.punchpowertrain.com - Deze opdracht loopt exclusief via Kern
Selection.
Krant: 65%
Oker: 0-20-85-20
JOIN US AND LEAD THE WAY IN AUTOMOTIVE ENGINEERING.
W W W. P UN C H P O W E R T R A I N . C O M
– 1500 Halle
en.be
ktriciteit
x
Redden
aring
a://
opsporen van
pedofilie op
het internet
stjes voor het
bereidheid dit
innen het be-
ied
onenten
eren met col-
n de normale
te gaan voor
Vanden Borre maakt deel uit van de Europese groep
Kesa en is een toonaangevende keten op de Belgische
markt in de verkoop van audio, tv, huishoudelektro,
multimedia en telefonie.
Meer dan duizend medewerkers zetten zich elke dag in
om de strategie van de onderneming in de praktijk te
brengen, dankzij de Akte van Vertrouwen. Het succes
van Vanden Borre steunt immers op de 10 garanties
voor 100% vertrouwen en is gebaseerd op prijs, keuze
en service. Om deze Akte van Vertrouwen te kunnen
waarmaken, willen wij onze diensten uitbreiden met
professionele medewerkers die steeds klaar staan voor
onze klanten.
Vanden Borre groeit ! Wij zijn op zoek naar (m/v) :
Store Manager
Regio Brussel
Roeping
x
c://
InterneTfraude
bestrijden
Helpen
x
D://
computercriminaliteit
detecteren
Sommige informatici geven
hun carrière liever écht zin
Je houdt van je job als informaticus, maar je stelt je vragen over
jouw toekomst of over jouw rol in de samenleving. Bij de Politie
vervullen onze informatici elke dag een essentiële rol. Hun kennis
en vaardigheden dragen bij tot de bescherming van de burgers. Ze
bestrijden cybercriminaliteit en speuren naar pedofilienetwerken en
piraterij op het web. Kortom, ze sporen alle computermisdrijven op
waarmee onze maatschappij kampt.
Wil jij ook je carrière écht zin geven? De Politie zoekt nieuwe
collega’s (m/v) met een informaticadiploma (bachelor of master),
die zich geroepen voelen voor een functie als gespecialiseerd
hoofdinspecteur.
Surf voor meer info naar www.jobpol.be.
Volg ons op
Met zijn 20.750 inwoners is Zele één van de mooiste plekjes aan de rand van het Waasland, gelegen tussen Schelde
en Durme.
AZ Maria Middelares …
waar talent bouwt aan de toekomst!
Het GEMEENTEBESTUUR ZELE werft aan (m/v):
AZ Maria Middelares heeft vandaag twee
Gentbrugge) met 554 bedden en meer dan
stafleden. In 2015 worden beide campussen
duurzame nieuwbouw, met 631 bedden en
Bij ons werken
meer dan
1600
personeelsleden
vlot bereikbare campussen (Gent en
1600 personeelsleden en 170 artsensamengevoegd in een ultramoderne en
32 hoogtechnologische interventiezalen.
631 bedden: 532
klassieke bedden
en 99 plaatsen in
het dagziekenhuis
en
artsen-stafleden
Gratis
abonnement
openbaar
vervoer
- Bushalte
- Tramhalte
20 6
3
2
1
32 interventiezalen
Operatiezalen
Bevallingskamers
Hartkatheterisatie
Kleine ingrepen
Sectiozaal
Fiets- en
voetgangersvergoeding
Ecologisch
bouwen
vanaf de eerste
kilometer
Groendak
IJswaterbuffer
Topkoeling ...
63.000 m2
AZ Maria Middelares groeit nog steeds. Daarom zoeken we:
Beleidscoördinator
burger en welzijn A1a-A3a
voltijds - tijdelijk contract (2 jaar) - werfreserve van twee jaar
Functie: • U staat in voor de leiding en de coördinatie van de diensten die ressorteren onder het beleidsdomein burger en welzijn • U organiseert en structureert de werking van het beleidsdomein zodanig dat de doelstellingen tijdig
gerealiseerd kunnen worden •
Profiel: • U bent in het bezit van ofwel een masterdiploma ofwel een diploma
van het universitair onderwijs ofwel een diploma van het hoger onderwijs van
twee cycli, dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs • U hebt drie jaar
ervaring in een functie op het niveau van het vereiste diploma •
Aanbod: • Uitdagende job • Voltijds bruto geïndexeerd jaarsalaris beginnen
aan € 35.143,54 (A1a-A3a) • Extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of abonnement woon-werkverkeer) • Een
soepele verlofregeling • Maximale mogelijkheden voor persoonlijk ontwikkeling • tot 18 jaar relevante werkervaring toe te voegen aan de anciënniteit.
Interesse: Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de informatiebrochure op www.zele.be of kan u opvragen via [email protected]
Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 28 maart 2014 (datum
poststempel telt). Schriftelijke sollicitaties dient u te richten t.a.v. College van
Burgemeester en schepen - Markt 50 - 9240 Zele
HOOFDVERPLEEGKUNDIGE
OPERATIEKWARTIER
(M/V) Voltijds - interne en externe vacature
FUNCTIEOMSCHRIJVING
• Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de verpleegkundige organisatie en
de werking van het operatiekwartier, dit in lijn met het beleid uitgestippeld door de
directie, de medisch zorgmanager en de OK-manager.
• Je geeft leiding aan een team clustercoördinatoren dat mee instaat voor de
bestaffing, de dagorganisatie en de vorming en kwaliteit.
• Je werkt nauw samen met de artsen, anesthesisten, chirurgen en
verpleegkundigen en onderhoudt goede contacten met de ondersteunende
diensten (biotechniek, technische dienst, informatica, facilitaire dienst …)
• Je werkt nauw samen met de verschillende verpleegafdelingen binnen het
ziekenhuis en neemt het initiatief om in overleg met de OK-manager nieuwe
procedures en processen te ontwikkelen en te implementeren ter ondersteuning
van het operationeel beleid.
• Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering van de zorg, zowel op niveau
van het operatiekwartier als het verpleegkundig en paramedisch departement, en
bereidt projectmatig mee de integratie van het OK in het nieuwe ziekenhuis voor.
VEREISTEN
• Bachelor in de verpleegkunde met minstens 10 jaar klinische ervaring.
• Kaderopleiding, master medisch-sociale wetenschappen of een andere relevante
opleiding gevolgd hebben.
• Beschikken over goede leidinggevende, organisatorische en communicatieve
vaardigheden.
• Beschikken over analytisch inzicht om processen te verbeteren i.f.v. de efficiëntie
en kwaliteitszorg.
• Belangstelling voor vorming, training en opleiding van personeel en studenten is
evident.
• Vlot overweg kunnen met diverse softwaretoepassingen.
AANBOD
• Een voltijdse betrekking in vast dienstverband;
• Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving;
• Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering;
• Verloning volgens ziekenhuisbarema’s met overname van relevante anciënniteit;
• Permanente bijscholing;
• Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.
GEÏNTERESSEERD?
Vul dan vóór 15 maart 2014 ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be
(rubriek jobs & stages > sollicitatieprocedure). Of via de post: AZ Maria Middelares,
t.a.v. de heer Luc Timmermans, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.
Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de heer Luc Timmermans,
stafmedewerker verpleegkundig en paramedisch departement, T 09 260 60 96.
www.azmmsj.be
Voor de vereisten, het aanbod en meer info surf naar www.jouwjob.be
Forrez is een dynamische familiale onderneming met hoofdzetel in Ieper en reeds
50 jaar actief als bandenspecialist voor diverse doeleinden. Met 15 filialen in België,
een eigen productie van velgen voor landbouwvoertuigen en een groothandel met
internationale export is de onderneming een vooraanstaande en stabiele speler in
zijn sector. Om de verdere groei te ondersteunen zoeken wij (m/v)
Binnendienstverkoper
divisie landbouw
Functie-inhoud:
• U bent verantwoordelijk voor de interne verkoop van landbouwbanden en
velgen in België en Frankrijk.
• U staat in voor het dagdagelijks contact met onze klanten per telefoon, fax
of mail.
• U beantwoordt vragen, verstrekt advies, maakt offertes op, registreert
orders en volgt de orderportefeuille op.
• U rapporteert aan de commerciële directie.
Functieprofiel:
• Minimaal bachelor niveau
• Affiniteit met de landbouw is een sterk pluspunt
• Technische background met commerciële feeling
• Grondige kennis Frans en Engels
• Goed vertrouwd met IT
Functievoordelen:
• Een aantrekkelijk verloningspakket met extralegale voordelen
• Een uitdagende functie met groeiperspectief en ruime autonomie
• Een aangename en stimulerende werkomgeving in een sterk groeiend
bedrijf
• Een gedegen opleiding en ondersteuning
Kandidaten die interesse hebben voor deze functie mailen hun cv
naar [email protected]
Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen
uitgenodigd voor een intakegesprek.
RUDY VUYLSTEKE bvba
Advieskantoor in Sales en Personeelsmanagment
Abdijweg 20 , 8560 Wevelgem
VG.1512/B Erkend privaat arbeidsbemiddelingsbureau
Tyres and wheels ... Our passion
www.forrez.com
EREMBODEGEM
BRUGGE
Spicer Off-Highway Belgium nv,
gevestigd in Sint-Michiels Brugge,
maakt deel uit van Dana Corporation,
een beursgenoteerde Amerikaanse
multinational. Wereldwijd realiseert
men met 22.000 mensen een omzet
van 7,5 miljard USD. De site in Brugge
behoort tot de Off-Highway Division van Dana en is het competence centre van koppelomvormers
en powershifttransmissies voor zware werktuigmachines. Een 500-tal medewerkers zorgen voor
zowel de ontwikkeling, de productie als de verkoop. Om de verdere internationale expansie van het
bedrijf te ondersteunen, zoeken we een (m/v):
ste plekn Schelde
Gates Corporation is een toonaangevende fabrikant van zowel industriële als automobielproducten,
-systemen en -componenten en heeft activiteiten in niet minder dan 29 landen. Bij Gates staat de
persoonlijke ontwikkeling van medewerkers centraal. Dankzij uitdagende loopbaanperspectieven,
training, coaching en opleidingsprogramma’s slaagt de organisatie erin om talentvolle en
gemotiveerde medewerkers aan te trekken en verder te ontwikkelen. Gates heeft verkoopen marketingkantoren in iedere grote industriële en automobielmarkt, met inbegrip van Noorden Zuid-Amerika, Europa, Azië, Australië en de Golf-regio. Het Europese hoofdkwartier van Gates
is gevestigd in Erembodegem (Aalst). Ter ondersteuning van de afdeling Business Development van
de divisie Automotive After Market zijn wij op zoek naar een (m/v)
Project Engineer Testlabo
wee jaar
Management Assistant
en die rest en strucngen tijdig
n diploma
erwijs van
bt drie jaar
Je functie: • Je ondersteunt de afdeling bij haar dagelijkse werkzaamheden: organisatie van
reizen, coördinatie en opvolging van meetings en seminaries, opmaken van presentaties,
correspondentie, telefonie… • Je houdt hierbij rekening met de diverse agenda’s van de betrokken
partijen, monitort de reiskosten en weegt praktische overwegingen af ten opzichte van budget.
• Het spreekt voor zich dat je deze taken op een proactieve, accurate, tijdige, kosteneffectieve en
vertrouwelijke manier kan invullen, en waar mogelijk ook verbeteringen aanbrengt in dit proces.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de marketingdirecteur en verzorgt alle administratieve taken die
garant staan voor een vlot en efficiënt functioneren van de dienst. • Je onderhoudt interne
contacten op alle niveaus, extern met leveranciers en vooral reisagenten.
beginnen
s, hospitaeer) • Een
ontwikkenniteit.
Ons aanbod: • Een uitdagende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid binnen een
internationaal en innovatief bedrijf, marktleider in zijn sector. • Een werkgever die investeert in de
ontwikkeling van zijn medewerkers. • Een aantrekkelijk remuneratiepakket, aangevuld met
extralegale voordelen in lijn met je ervaring.
voorwaarnformatiee
Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma in talen, office management of gelijkwaardig in
combinatie met minstens drie jaar relevante ervaring. • Je bent enthousiast, proactief en assertief,
en beschikt over excellente communicatieve vaardigheden, schriftelijk en mondeling, formeel en
informeel, ook in het Engels. • Je bent sterk organisatorisch, stressbestendig en werkt nauwgezet.
Verder kent MS Office geen geheimen voor jou. • Je beschikt over een goede dosis gezond verstand,
kan prioriteiten stellen en zelfstandig werken. • Door je discretie en diplomatie dwing je respect af
van alle medewerkers.
14 (datum
ollege van
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Assertief organisatorisch talent met proactieve aanpak
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE701663.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
x
Je functie: • Als Projectingenieur Testlabo binnen het Transmission Technology Center (TTC) help je
mee aan de ontwikkeling van nieuwe technische producten die voldoen aan alle gestelde eisen.
Dit doe je door middel van het succesvol opstellen en uitvoeren van testen en het analyseren van de
resultaten. • Je staat in voor het definiëren, plannen en voorbereiden van verschillende set-ups
voor component- en transmissietesten bij testvoertuigen en testbanken. Samen met een aantal
operatoren bouw je de installaties op en plan je de nodige onderhoudswerkzaamheden. • Je bent
verantwoordelijk voor het opstarten en opvolgen van de verschillende test-cases. Je analyseert en
interpreteert de verzamelde data en stelt een verslag op. De resultaten bespreek je samen met het
engineeringteam. • Je gaat continu op zoek naar verbeteringen aan de installaties op het vlak van
veiligheid, energieverbruik, efficiëntie, … Je identificeert kostenreducties en staat in voor het
uitvoeren van de noodzakelijke bestellingen. • Je gaat actief op zoek naar kennis omtrent nieuwe
technologieën en toepassingen.
Ons aanbod: • Je komt terecht in een technisch uitdagende en innovatieve omgeving. • Je krijgt er
volop de ruimte om te groeien en helpt, samen met het team, actief mee aan de ontwikkeling van
de aandrijfsystemen en koppelomvormers voor de toekomst. • Je werkt bij een stabiele werkgever
die in een internationale context opereert. • Daarnaast krijg je een aantrekkelijk salarispakket met
extralegale voordelen.
Je profiel: • Je bent master elektromechanica met een gezond pragmatisme. • Je bent pas afgestudeerd
of hebt reeds een eerste werkervaring opgedaan in een soortgelijke omgeving. • Naast een hoge
technische intellectuele nieuwsgierigheid beschik je over een uitgesproken technische affiniteit en
passie. Je hebt een eerste kennis opgedaan van mechanica, machinebouw, elektrotechniek,
automatisatie, hydrauliek,… • Je hebt een hands-on mentaliteit, bent leergierig en hebt zin voor
initiatief. Daarnaast ben je een assertieve communicator. • Kennis van Autocad, ProE en Matlab is
een plus. • Je spreekt vlot Nederlands en Engels, je hebt een basiskennis van het Frans.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Hands-on ingenieur met zin voor initiatief
en affiniteit met techniek
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE701888.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
OOIGEM
ANTWERPEN, BRUSSEL EN GENT
Crop’s (www.crops.be), met hoofdzetel
te Ooigem (regio Waregem), is een snelgroeiend familiebedrijf (ca. 10% per jaar)
dat met 260 gemotiveerde werknemers
een geconsolideerde omzet van 275
miljoen euro realiseert. Crop’s is actief in
de diepvriessector en is verticaal geïntegreerd met productievestigingen in binnen- en buitenland.
Drie autonome commerciële business units Vegetables, Fruits en Ready Meals richten zich op het
retailsegment (private label en merk), een B2B-cliënteel en het foodservicekanaal. In het licht van
deze groei en om de continuïteit te verzekeren, wordt momenteel uitgekeken naar een (m/v):
Hudson is binnen een wereldwijd actief
netwerk marktleider in Rekrutering &
Selectie, Talent Management Solutions en
Interim Management. Wij beschikken over de
nodige ervaring en deskundige middelen om
Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we
ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen.
Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties
Ter ondersteuning van ons team in Antwerpen, Brussel en Gent zijn we op zoek naar (m/v)
Senior HR Consultants
Rekrutering en selectie - met commerciële affiniteit
Inkoopmanager
Je functie: • Na een gedegen kennismaking met de organisatie, haar producten en klanten word
je verantwoordelijk voor de aankoop van diverse ingrediënten voor de kant-en-klare maaltijden,
d.w.z. zuivel-, vis- en vleesproducten, kruiden en sausingrediënten, en zet je mee de lijnen uit qua
aankoopstrategie. • Hierbij focus je enerzijds op de volumeleveranciers, volg je die markt op de
voet en ga je continu op zoek naar bijkomende, nieuwe spelers die je mapt en weegt. • Anderzijds
bouw je een potentieel en specifiek leveranciersbestand op dat kan worden aangesproken wanneer
de klemtoon op innovatieve producten komt te liggen. • Jouw markt- en voedingsexpertise,
je regelmatig overleg met de Category Manager en jouw collega’s van R&D en kwaliteit, en jouw
inzicht in de diverse prijszettingen kenmerken jouw aankoopbeleid. • Je wordt ondersteund door
een collega die borg staat voor de aankoopcontracten, en werkt samen met de Business Unit
Manager Ready Meals mee aan de verdere uitbouw van dit departement, via je functionele impact
en je algemene complementaire meerwaarde ten opzichte van het team.
Ons aanbod: • Er wacht jou een doortastende uitdaging waarbij je de kans krijgt jouw stempel te
drukken op een Business Unit met groot toekomstpotentieel binnen een internationaal
gerenommeerd bedrijf. • Jouw expertise en engagement worden geapprecieerd met onder meer
een concurrentieel salarispakket (inclusief extralegale voordelen).
Je profiel: • Je combineert een Masteropleiding met een gedegen ervaring als aankoper binnen de
voedingsbranche. • Als vlotte, no-nonsense communicator (N/E/F/D) en expert in je vakdomein,
weet je op niveau te negotiëren en voor Crop’s de beste deals uit de brand te slepen. • Jouw profiel
wordt tevens gespijsd met ondernemingszin, flexibiliteit en relationele talenten. • Verder ben je
bereid om de landsgrenzen over te steken (3-tal dagen/maand) om onder meer via beurzen jouw
contacten uit te bouwen met klanten en leveranciers.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE701676.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Relationele aankoper voor de Business Unit Ready Meals
Je functie: • Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij
gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij
Hudson aan het juiste adres zijn. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een
valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en
-culturen maken van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en
businessstrategie. Met je professionele bagage kan je als strategisch partner de vinger aan de pols
houden bij je klanten. • Als consultant neem je verantwoordelijkheid van a tot z. Voor je
rekruteringsopdrachten start je met een grondige behoefteanalyse van de klant. Vervolgens kies je
de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, database, direct search). Nadien ga je aan de
slag en werk je nauw samen met je collega-researchers en -consultants. Je ontmoet kandidaten
voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je schrijft een advies
voor en vormt een klankbord voor je klant bij het voorstellen van je eindkandidaten. • Je kan HRvragen, ruimer dan rekrutering en selectie, detecteren bij klanten en voor je het weet werk je
samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en
totaaloplossingen te bieden.
Ons aanbod: • Hudson doet niet zomaar aan Rekrutering & Selectie. Al onze consultants worden
ingewijd in onze Hudson-methodologie. • Alleen al tijdens je introductie binnen onze organisatie
krijg je minstens 2 weken opleiding. • Je leert er niet alleen de organisatie beter door kennen,
je ontmoet ook collega’s uit andere landen en je leert de rijkdom kennen van de instrumenten die
binnen onze organisatie zijn ontwikkeld.
Je profiel: • Je hebt minstens 5 jaar professionele ervaring. • Je hebt een bewezen succesvolle
commerciële ervaring. • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans. • Als persoon ben jij
dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer met een commercieel
relatienetwerk. • Je hebt een passie voor zowel netwerking als business development. Binnen een
sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg je de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder
te ontplooien binnen het brede domein van HR.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE700805.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
3a
IKEA WERFT
MANAGERS AAN!
IKEA België is op zoek naar managers voor verschillende
afdelingen en vestigingen. Momenteel zijn er zowel vacatures
voor Afdelingsmanagers als voor Afdelingshoofden, die lid zijn
van het Management Team.
MOHAMED
IKEA Anderlecht
AFDELINGSMANAGER
CUSTOMER RELATIONS
TRAINEE AFDELINGSHOOFD
COMMUNICATIE & INTERIEUR
Een groep leiden, goals behalen en op
langetermijn strategieën bepalen. Dat is wat ik zo
uitdagend vind aan m’n managementfunctie. Een
leidinggevende rol waar ik nog elke dag in groei.
Door tal van opleidingen, steun van m’n collega’s
en door te kunnen samenwerken met m’n manager
die mijn belangrijkste coach is. Kansen genoeg dus
om bij te leren. Maar je moet ze wel zelf grijpen.
FANNY
e
Mijn favoriet
t
IKEA produc
SVARVA
IKEA Gent
Heb je zin om zoals ons je carrière
uit te bouwen bij IKEA?
Arlon - Anderlecht - Gent - Wilrijk - Zaventem
Customer Contact Center - Service Office (Head Quarter)
Via de link naar onze jobsite IKEA.be/jobsbijIKEA
MON
IKEA Zaventem
AFDELINGSHOOFD HR
vind ons op facebook!
Indien blijkt dat je past binnen onze unieke bedrijfscultuur, word
je uitgenodigd op één van onze Rekruteringsdagen (25, 26 en
29 maart)
© Inter IKEA Systems B.V. 2014
Solliciteer vóór 15 maart voor een vacature als manager in de unit
van je voorkeur:

Oost-Vlaanderen

KPMG is sterkste Top Employer 2014

17 belgische topbedrijven gecertificeerd als top employer in 2014

t-groep voor derde jaar op rij gecertificeerd door top - T

Liturgie zondag 29 maart 2015

VACATURE - IF-IC

Vlaamse Liga van Bedrijfssportbonden

komt u genieten ? voor het goede doel? lc gooiland nodigt u uit!

Coffee comes with an

Geluidsteller Atilla gespot

Nachtelijk westveer.pdf

De Bodemkundige Dienst van België staat reeds meer dan 65 jaar

Geachte stadsgenoten, Het is mij een grote eer om

David Ikkersheim