17 belgische topbedrijven gecertificeerd als top employer in 2014

17 BELGISCHE TOPBEDRIJVEN GECERTIFICEERD ALS TOP EMPLOYER IN 2014 In 2014 mogen 17 bedrijven met minstens 1 vestiging in België zich een jaar lang Europees Top Employer noemen. Het Top Employer keurmerk wordt exclusief toegekend aan bedrijven die de beste voorwaarden bieden aan hun medewerkers. Om in aanmerking te komen voor certificering neemt een bedrijf deel aan het HR Best Practices Onderzoek. Dit onderzoek analyseert en evalueert de werkvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers binnen het bedrijf. Uit het certificeringsonderzoek bleek voorts dat het personeelsverloop van de Belgische Top Employers lager ligt dan dat van hun Europese collega’s en dat de Belgische werkgevers volop inzetten op talent management, employer value proposition en het behouden van oudere medewerkers. Een HR‐beleid dat in het huidige economische klimaat duidelijk gericht is op retentie, meer dan op aanwerving. Moge onze sociale gesprekspartners bewust zijn van dit uitstekend resultaat… JTI ‐ Japan Tobacco International ‐ zet maximaal in op de Europese certificering als Top Employer. “Voor ons is het van groot belang om het internationale karakter van ons bedrijf actief uit te dragen in ons HR‐beleid. Onze medewerkers weten dat ze hun carrière ‐ indien gewenst ‐ ook internationaal kunnen uitbouwen. We vinden het dan ook erg belangrijk om onze medewerkers hierin zo optimaal mogelijk te ondersteunen en te omkaderen in de best mogelijke werkomstandigheden. Daarnaast is zo’n Europese certificering ook een interessante kapstok om onze bedrijfsnaam pro‐actief in de markt te zetten. Dat is voor ons handig meegenomen, aangezien onze producten een veel grotere brand recognition genieten dan onze overkoepelende bedrijfsnaam,” aldus Johan Petit, HR director bij JTI. Het Top Employers Institute onderzoekt al sinds 1991 wat Top Employers onderscheidt van andere werkgevers aan de hand van vijf criteria: primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden, training en ontwikkeling, carrièreontwikkeling en bedrijfscultuur. “De certificering van bedrijven die de beste condities en voorwaarden aan hun werknemers bieden, vindt plaats op basis van een enquête over hun HR‐beleid. Deze vragen peilen naar feitelijk en aantoonbaar beleid. Met die uitgebreide vragenlijst peilen we naar goed werkgeverschap. Nadat wij de ingevulde vragenlijsten gevalideerd hebben, neemt een externe auditor ‐ Grant Thornton ‐ ze onder de loep. Bedrijven die minimaal 60% behalen van de best scorende uit het onderzoek ontvangen het Top Employer keurmerk. Wie de Europese certificering in de wacht wil slepen, moet in België minstens 250 werknemers tellen of internationaal 2500 mensen op de loonlijst hebben en in minstens 5 Europese landen gecertificeerd geraken,” aldus David Plink, CEO Top Employers Institute. Het Nieuwe Werken Ook Dimension Data mag zich in 2014 Europees Top Employer noemen en integreert dit label actief in zijn employer value proposition. “Als kleinere Belgische IT‐speler in een vijver met vele global companies, is het niet altijd makkelijk om er bovenuit te steken. De erkenning als Europees Top Employer geeft ons hier een extra duwtje in de rug. Het bezorgt ons de bevestiging dat we on track zitten qua HR‐beleid, ‐aanpak en ‐
inspanningen en is een extra bevestiging voor sollicitanten én voor onze bestaande medewerkers. De markt weet deze certificering immers naar waarde te schatten,” aldus Dirk Peeters, HR‐manager bij Dimension Data. Personeelsverloop in België lager Uit het Europse onderzoek van Top Employers Institute komen enkele opvallende resultaten. Zo ligt het personeelsverloop bij Belgische Top Employers (9,6%) lager dan het Europese gemiddelde (10,7%). Daarnaast zijn Belgische Top Employers koploper in het uitwerken van loyaliteitsprogramma’s voor oudere werknemers. Maar liefst 86% van hen biedt dit aan t.o.v. een Europees gemiddelde van slechts 41%. Meer vrouwen in topfuncties Vergeleken met Europa doet België het eveneens niet slecht wat betreft de aanwezigheid van vrouwen in hogere functies. 23,7% van top 50‐posities bij de 53 Top Employers wordt in ons land ingevuld door vrouwen. Ter vergelijking: het Europese gemiddelde bedraagt 22,7%. Retentie‐ en talentmanagement prioritair Duurzame arbeidsrelaties vragen een doortastende aanpak op het vlak van talentontwikkeling. In deze economische conjunctuur ligt de klemtoon dan ook op retentie, méér dan op aanwerving. Want ook al verwacht 77% van de Belgische Top Employers een positieve ontwikkeling in het personeelsbestand (idem voor het Europese gemiddelde ‐ 77%), het is toch een gevoelige daling ten opzichte van de cijfers van 2013, toen nog 89% van de ondervraagde bedrijven in ons land (en 82% opEuropees vlak) een stijging van het personeelsbestand verwachtte. Het ontwikkelen van talent en leiderschap blijft voor alle Top Employers in 2014 een prioriteit. Meer dan driekwart (76%) van de Top Employers beschikt momenteel over een employer value proposition ten opzichte van 70% op Europese schaal. “Net zoals vorig jaar komt talent management ook dit jaar als belangrijkste HR‐prioriteit van de Top Employers uit het onderzoek. Duurzame arbeidsrelaties vragen een doortastende aanpak op het vlak van talentontwikkeling. De inzet en het engagement van medewerkers kan alleen verhogen als gezorgd wordt voor de nodige training & opleiding, begeleiding en successieplanning,” besluit David Plink, CEO Top Employers Institute. De Belgische Top Employers met Europese certificatie voor 2014 zijn: BNP ParibasFortis, BSH, British American Tobacco, CGI, Dimension Data, Goodyear Dunlop, ING, JTI, Lloyd’s Register, Technip, Mobistar, Pepsico, Philip Morris Benelux, Sabic, Samsung, Groupe Soparind Bongrain en TATA. Bron : Top Employers Institute

Download Report