Oost-Vlaanderen

ZATERDAG 22 T/M VRIJDAG 28 fEbRuARI 2014
www.jobat.be
Voor de job van je leven
Top Employers Institute certificeert 53 bedrijven in België.
KPMG is sterkste Top Employer 2014
53 werkgevers mogen
sterkste werkgever uit dit
Institute. “Ik zie dat als een signaal van
de strategische koerswijziging die hr de
voorbije jaren gemaakt heeft. Vroeger
was de rol van hr erg administratief. Nu
wil het steeds vaker een echte partner
voor de business zijn.”
Wat de belgische Top Employers betreft,
blijkt uit het onderzoek onder andere dat
ze het voorbije jaar een gemiddeld personeelsverloop (vrijwillig en gedwongen)
kenden van 9,6 procent. De werkgevers
in de belgische top-5 wisten hun personeel iets beter te behouden. bij hen bedroeg het gemiddeld verloop 8,4 procent.
Wereldwijd verdween 11,6 procent van
de werknemers het voorbije jaar uit beeld
bij zijn werkgever.
onderzoek.
42 procent vrouwen
zich in ons land een
jaar lang Top Employer
noemen nadat het Top
Employers Institute hun
hr-beleid grondig onder
de loep nam. Consultant
KPMG kwam als
Top Employers Institute onderzoekt als
sinds 1991 wat van een goede werkgever
een Top Employer maakt. Dat doet het
aan de hand van vijf criteria: primaire arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden,
training en ontwikkeling, carrièreontwikkeling en cultuurmanagement.
Werkgevers die het Top Employer-keurmerk willen behalen, doorlopen een pittige procedure. Een eerste selectie gebeurt
na het invullen van een online onderzoek
met 65 vragen over het hr-beleid.
Die resultaten worden door twee partijen gevalideerd en gecontroleerd: Top
Employers Institute en Grant Thornton,
een externe auditor. Die laatste gaat na
of alle berekeningen die tot het behalen
van het Top Employers-keurmerk wel
kloppen.
Geen lijstje
Daarmee is de kous nog niet af. Top Employers Institute voert na deze controle
nog een telefonische check uit én gaat op
bezoek bij enkele bedrijven. Tijdens die
visite wordt de bedrijven gevraagd hun
antwoorden en resultaten nogmaals te
bewijzen aan de hand van cijfers en documenten.
KPMG kwam daar het sterkst uit. Het
consultancybedrijf behaalt de hoogste
score op opleiding en carrièreontwikkeling (zie interview op volgende blad-
©Inge Moons
David Plink,
ceo Top Employers Institute
Het opleiden en
ontwikkelen van
werknemers staat
wereldwijd hoog op
de agenda.
zijde). De top-5 wordt verder aangevuld
met Capgemini, CSC, uZA en TATA.
Alle andere bedrijven die zich Top Employer mogen noemen, haalden minstens
60 procent van de best scorende werkgever. Top Employers Institute stelt daar
bewust geen lijstjes van op. Waar het om
gaat, is dat elke Top Employer bovengemiddelde inspanningen levert om een
goede werkgever te zijn.
Jobs in Oost-Vlaanderen
Koerswijziging
Top Employers Institute certificeert niet
alleen in ons land Top Employers. Het
doet dat wereldwijd, in 65 landen, verspreid over alle continenten. Die internationale aanpak laat toe om na te gaan
hoe ‘onze’ werkgevers en hun hr-beleid
zich verhouden ten opzichte van hun
buitenlandse collega’s.
“Onze resultaten leren dat het opleiden
en ontwikkelen van werknemers zo goed
als overal hoog op de agenda staat”, zegt
David Plink, ceo van Top Employers
De top-5 belgische Top Employers heeft
relatief veel vrouwen in dienst; het gaat
om ongeveer 42 procent van de werknemers. bij de andere Top Employers,
zowel in belgië als internationaal schommelt dit rond de 38 procent. Het streefdoel van de belgische top-5 is om binnen
drie jaar 46 procent vrouwelijke werknemers te tellen. Op het directieniveau is
bij Top Employers wereldwijd ongeveer
een op de vijf medewerkers een vrouw. In
belgië is dit iets meer (23,7%).
De grote prioriteiten voor Top Employers wereldwijd zijn talentmanagement
en het ontwikkelen van leiderschap. Ook
medewerkersbetrokkenheid scoort goed.
Minder aandacht is er, net als vorig jaar,
voor diversiteit en de vergrijzing. Dat
laatste blijft een vreemde vaststelling nu
heel wat bedrijven geconfronteerd worden met de gevolgen van de nakende pensioengolf die voor een grote uitstroom
van kennis zal zorgen.
17 Europese Top Employers in België
bij de Vlaamse Top Employers Institute gaat wereldwijd op zoek naar Top
Employers. Werkgevers die in minstens vijf Europese landen het certificaat van
Top Employer behaalden, krijgen het keurmerk Top Employer Europe. In 2014
slaagden onder andere Mobistar, Samsung en ING daarin. In totaal telt ons land
zeventien Europees gecertificeerde Top Employers.
De helft van die Europese Top Employers verwacht de komende jaren een lichte
toename van de werkgelegenheid in hun vestigingen. Een kwart houdt het op een
status quo van het personeelsbestand. Een op de vijf voorziet een daling van het
personeelsbestand.
Meer info: www.top-employers.com
+7.899 jobs op Jobat.be
2
KPMG is sterkste Top Employer 2014
‘Wij verstoppen ons
niet achter cijfertjes’
Top Employers Institute
Het brengt veel meer op om de dingen te
zeggen zoals ze zijn en om zo te proberen
ontdekken in welke rol iemand goed is
en wat dat kan betekenen voor deze organisatie. KPMG heeft een visie en een
strategie op bedrijfsniveau, net zoals elke
werknemer die heeft, zowel op professioneel als op privévlak. Het komt erop aan
mekaar te vinden op het punt waar de
voldoening voor beide partijen zo groot
mogelijk is.”
Heel concreet betekent dit dat werknemers zeer zeker financiële doelstellingen
krijgen. “Wij zijn inderdaad gekend voor
onze performance-cultuur, maar daar
stopt het hoegenaamd niet. Minstens
zo belangrijk is de persoonlijke groei die
onze werknemers meemaken.”
Die groei zit zo hard in de bedrijfscultuur
bij KPMG dat het eigenlijk zelfs geen
optie is. “Beter worden in wat je doet,
doe je niet door te blijven stilstaan. We
verwachten van onze werknemers dat ze
zichzelf uitdagen, dat ze zich afvragen
hoe ze beter kunnen presteren. We evalueren onze werknemers daar ook op”,
aldus Wouter Van Linden.
certificeert 53 bedrijven
als Top Employer 2014 in
ons land. KPMG kwam
als sterkste uit de bus. De
zakelijke dienstverlener
scoort over de hele lijn,
maar doet het extra
goed voor opleiding en
ontwikkeling. “Daar
willen we echt op
afgerekend worden”, zegt
hr-directeur Wouter Van
Linden.
Geen schoteltje
Loon en voordelen? “Daar moet je gewoon correct in zijn. Punt aan de lijn”,
meent Wouter Van Linden. “Zijn onze
lonen goed? Uiteraard. Hoe minder er
over onze lonen en voordelen gesproken wordt, hoe beter. En op dat vlak
is het relatief kalm. Maar het echte
verschil maken we daar niet mee. Dat
zit in het perspectief dat we onze werknemers bieden. Wie dat wil, kan hier
een carrière maken. Als werkgever engageert KPMG zich om daar volop in
te investeren.”
Hoewel consultancybedrijven erg gekend zijn voor de prestatiecultuur die
er doorgaans heerst, is dat niet het eerste waar KPMG op focust, of toch niet
rechtstreeks. “Uiteraard moeten er resultaten gehaald worden, maar bij ons
past dat in een breder kader, dat van de
persoonlijke ontwikkeling”, legt Wouter Van Linden uit.
Twee jaar geleden maakte KPMG om
die reden komaf met ‘performance
management’, een vaak gebruikte hrtool aan de hand waarvan bedrijven
de prestaties van werknemers - meestal
jaarlijks - evalueren. “We vinden dat
zo’n evaluatie geen eindpunt mag zijn
op basis waarvan je wel of niet meer
loon krijgt. Wij hanteren nu een systeem van ‘performance development’.
Dat betekent niet dat we prestaties niet
langer belangrijk vinden, maar wel dat
we prestaties onmiddellijk koppelen
aan verdere groei.”
Mekaar vinden
Aan de hand van een resem tools, van
360° feedback over een psychologisch
contract en een eigen ontwikkelde ‘virtual coach’, tot development centres en
allerlei vormen van training (zogenaamd
‘blended learning’), houdt KPMG zijn
medewerkers regelmatig een spiegel voor
op verschillende momenten tijdens hun
carrière. “Daar vloeien gesprekken met
hr en leidinggevenden uit voort op basis waarvan we ontwikkelingsdoelen bespreken en opleiding voorzien.”
De focus ligt tijdens die gesprekken op
eerlijke feedback, benadrukt Wouter
Van Linden. En op de rol die iemand
kan vervullen bij KPMG. “Ik vraag aan
al mijn collega’s om zich zo min mogelijk
bezig te houden met scores en zich vooral niet achter de cijfertjes te verstoppen.
Wouter Van Linden,
hr-directeur KPMG
We verwachten van
onze werknemers dat
ze zichzelf uitdagen,
dat ze zich afvragen
hoe ze beter kunnen
presteren.
De grote aandacht die KPMG besteedt
aan de ontwikkeling van zijn werknemers betekent niet dat het bedrijf carrièrekansen op een schoteltje aanbiedt. De
werknemer zit in de driver’s seat, klinkt
het. “We verwachten van onze werknemers een zekere lef en durf als het
aankomt op hun persoonlijke groei. Ze
zullen hun comfortzone moeten verlaten. Wie hier start, weet dat ook. ‘Wacht
niet af, maar neem zelf het initiatief om
te groeien en toon waar je interesses liggen’, is de boodschap die we onze starters meegeven.”
Elk jaar rekruteert KPMG zo’n tweehonderd starters, waaronder meer dan
honderd pas afgestudeerden. Met deze
jongeren sluit KPMG een psychologisch contract af. Daarin staat wat beide
partijen van elkaar mogen verwachten.
“Jongeren geven vaak zelf aan dat ze
willen leren en ontwikkelen. Wij bieden
hen die mogelijkheid aan, in combinatie
met een grote vrijheid. Mensen kunnen
van thuis uit werken, we hebben geen
prikklok, we voorzien kinderopvang, er
kan hier gesport worden, enzovoort. In
ruil daarvoor vragen we dat werknemers
progressie maken.”
Een gevolg van die aanpak is dat er als
eens een fout mag gemaakt worden.
“Dit is een intensief parcours dat niet
onfeilbaar kan worden afgelegd”, weet
Wouter Van Linden. “Maar zoals het
cliché het wil, kan je daar alleen maar uit
leren.”
de dingen te
o te proberen
mand goed is
voor deze orvisie en een
net zoals elke
op professioomt erop aan
punt waar de
ijen zo groot
dat werknedoelstellingen
gekend voor
maar daar
et. Minstens
ijke groei die
n.”
edrijfscultuur
jk zelfs geen
wat je doet,
stilstaan. We
nemers dat ze
ich afvragen
ren. We evaaar ook op”,
MG besteedt
zijn werkneedrijf carrièaanbiedt. De
s seat, klinkt
onze werkdurf als het
jke groei. Ze
moeten verlaook. ‘Wacht
initiatief om
nteresses ligwe onze star-
G zo’n tweeer meer dan
n. Met deze
n psycholoaat wat beide
verwachten.
aan dat ze
n. Wij bieden
n combinatie
nsen kunnen
hebben geen
eropvang, er
nzovoort. In
werknemers
is dat er als
akt worden.
ours dat niet
elegd”, weet
ar zoals het
leen maar uit
3
Elke dag garanderen wij onze klanten kwaliteit, versheid en advies. Dat kan omdat onze ruim 3.000 medewerkers de uiterst strenge interne Renmans-regels
nauwgezet in de praktijk omzetten. Die regels gaan terug op één principe : respect. Voor mekaar, onze producten en boven alles, onze klanten.
RENMANS is voor 100% een familiebedrijf. Sinds de oprichting in 1978 hebben wij het uitgebouwd tot een gezonde onderneming met 380 traditionele slagerijen:
294 in België, 9 in het Groothertogdom Luxemburg en 77 in Frankrijk, waar we Henri Boucher heten. Om nog sneller te kunnen inspelen op de vraag van onze
klanten naar kwaliteit en innovatie, hebben wij volgende vacatures (m/v) :
Assistent AAnkoper
order Assistent
Vleeswaren, Bereide gerechten en Hulpstoffen
Vleeswaren, Bereide gerechten en Hulpstoffen
Vanuit jouw werkplek in onze distributiecentrale te Londerzeel:
Vanuit jouw werkplek in onze distributiecentrale te Londerzeel:
• werk je actief mee aan de selectie en de ontwikkeling van producten
• volg je de projecten op, bereid je vergaderingen en degustaties voor
• beoordeel je de kwaliteit van de producten in het distributiecentrum van Londerzeel
• ben je het aanspreekpunt op het vlak van productkwaliteit voor onze slagerijen,
• plaats je bestellingen bij onze leveranciers
• krijg je een grondige opleiding on the job, de gelegenheid de job en het bedrijf te
de distributiecentra van Suarlée (Wallonië) en Lomme (Frankrijk)
• formuleer je de klachten m.b.t. productkwaliteit naar de leveranciers en volg je ze op.
Jouw profiel:
• Door jouw diploma (slager, traiteur, kok, voedingstechnoloog...)
of jouw ervaring (handel, groothandel, productie...) heb je :
üeen goed beeld van de werking van een traditionele slagerij
üeen grondige kennis van de producten
• Je bent contactvaardig en goed tweetalig N/F
• Je bent creatief en kan ‘out of the box’ denken
• Je behoudt hierbij een luisterend oor voor de noden van de klant, van de collega’s
in de slagerijen
• Je werkt stipt, correct en georganiseerd
• Je hebt kennis van de courante MS-office programma’s.
Aanbod:
• Een gevarieerde, uitdagende job op Bachelor-niveau in een collegiale, dynamische en
respectvolle werksfeer
• Een vlot te bereiken werkplek langs de A12
• Een aangepast verloningspakket.
leren kennen
• beheer je na opleiding de voorraden van ons bedrijf
• ben je het aanspreekpunt voor onze slagerijen m.b.t. hun bestellingen.
Jouw profiel:
• Je bent contactvaardig en goed tweetalig N/F (gesproken)
• Je houdt van verantwoordelijkheid nemen, denkt proactief en klantgericht
• Je ziet in onverwachte omstandigheden een uitdaging
• Je bent een rustige, stressbestendige, positief ingestelde teamplayer
• Je werkt nauwkeurig en kan goed analytisch denken
• Je bent in staat zelfstandig te werken in een klein en hecht team.
Opleiding:
• Minstens hoger middelbaar onderwijs
• Meer dan een diploma zoeken wij een collega, die zich naadloos inpast in een hecht team.
Aanbod:
• Een gevarieerde, uitdagende job op Bachelor-niveau in een collegiale,
dynamische en respectvolle werksfeer
• De ruimte om jezelf in te werken, te groeien in de job
• Een aangepast verloningspakket
• Een vlot te bereiken werkplek langs de A12.
Vermeld voor welke functie je solliciteert en stuur jouw motivatiebrief en cv naar: [email protected]
of Damien Van Cutsem, p/a Transmeat NV, Oudemanstraat 15, 1840 Londerzeel.
GROEP DE BRAUWER n.v.
varkenshandel & vleesgroothandel
Groep De Brauwer heeft meer dan 30 jaar ervaring in de varkenshandel en is één van de belangrijkste
varkens- en vleesgroothandelaars in België. In haar vestigingen in Tielt en Ruiselede staan
gedreven medewerkers in voor het volledige productieproces en leveren kwalitatief en gecertificeerd
varkensvlees aan de groothandel in binnen- en buitenland.
In het kader van de verdere groei zijn wij ter versterking van ons commercieel team, met uitvalsbasis
in Tielt, momenteel op zoek naar een (m/v):
De Stroomlijn is een snelgroeiend en volledig autonoom bedrijf dat opgericht
werd in 2007. Vanuit 3 operationele vestigingen zijn meer dan 250 medewerkers
actief in Mechelen, Gent en Ieper. De organisatie verzorgt als contactcenter de
klantencommunicatie voor 2 speciﬁeke opdrachtgevers: Eandis en TMVW. Dit zijn
belangrijke spelers uit de energie- en watersector die als nutsbedrijven continu in
contact willen staan met hun klanten. Binnenkort kunnen de medewerkers van Eandis
ook rekenen op de helpdesk van De Stroomlijn voor degelijke IT-support. Daarom
zoeken we voor de vestiging in Gent momenteel versterking van gemotiveerde (m/v):
TEAMLEADERS IT-HELPDESK
MEDEWERKERS IT-HELPDESK
FIRST LINE
MEDEWERKERS IT-HELPDESK
SECOND LINE
Ons aanbod: Je komt terecht in een nieuwe afdeling van een stabiel bedrijf met grote
werkzekerheid. De optimale bereikbaarheid, vlakbij het station van Gent-Sint-Pieters
en de aangename, open werksfeer zijn grote troeven. Van bij de start zijn jouw inbreng
en initiatief erg welkom. Je krijgt een technisch uitdagend en gevarieerd takenpakket
toebedeeld en wordt degelijk ondersteund door het management. Bovendien krijg
je de kans om je verder te ontwikkelen via opleidingen op maat. Uiteraard kan je
rekenen op een motiverend salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.
INTERESSE? Surf naar www.destroomlijn.be
De aanwervingsprocedures verlopen in samenwerking met Auli.
ASSISTANT SALES MANAGER
ondernemend, pittig en meertalig
JE FUNCTIE Je bent onze commerciële contactpersoon voor de klanten op de binnen- en
buitenlandse markt (Dtsl., UK, It., Polen en andere Oost-Eur. landen) • Na de inwerkperiode sta
je samen met de Sales Manager, aan wie je rechtstreeks rapporteert, in voor de telefonische
verkoop van varkenskarkassen en nevenproducten en volg je de marktprijzen, maak je
offertes op, onderhandel je over prijzen en betalingsvoorwaarden, volg je de orderplanning, …
Ook de klachtenopvolging neem je voor je rekening • Naast relatiebeheer ga je actief op zoek
naar nieuwe klanten en markten en bouw je de klantenportefeuille verder uit • Je analyseert
de verkoopcijfers en bewaakt de marges en rentabiliteit • Na verloop van tijd ga je occasioneel
klanten in binnen- en buitenland bezoeken om zo LT relaties uit te bouwen en te onderhouden.
JE PROFIEL Je hebt een Bsc. of Msc. diploma (econ., handelswts., bio-ing., agro- en biotechn.,
talen,…) waarbij een eerste ervaring in de voedingssector een extra troef is. Of je hebt nog geen
werkervaring, maar wel affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector • Je bent commercieel
ingesteld, gaat voor het resultaat en zet je in voor onze klanten • Niets is je dan ook te veel en
je bent niet te beroerd om als teamplayer de handen uit de mouwen te steken • Prospectie naar
nieuwe klanten en markten schrikt je niet af • Je bent goed georganiseerd, cijfermatig ingesteld
en werkt nauwkeurig • Naast kennis van het MS Office pakket is ervaring met ERP een pluspunt
• Gezien de internationale contacten, ben je meertalig (N/D/E/F).
ONS AANBOD Je komt terecht in een dynamische omgeving gekenmerkt door een no-nonsense
bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een stevige reputatie in de markt • Wij bieden
jou een boeiende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid • Daarbovenop kan je
rekenen op werkzekerheid en een aantrekkelijk salarispakket.
HIER ZEG JE GEEN NEEN TEGEN!
Stuur daarom nog vandaag je sollicitatiebrief met cv naar ons rekruteringsbureau
[email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent.
Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.
4
Met zijn 20.750 inwoners is Zele één van de mooiste plekjes aan de rand van het Waasland, gelegen tussen Schelde
en Durme.
AZ Maria Middelares …
waar talent bouwt aan de toekomst!
Het GEMEENTEBESTUUR ZELE werft aan (m/v):
AZ Maria Middelares heeft vandaag twee
Gentbrugge) met 554 bedden en meer dan
stafleden. In 2015 worden beide campussen
duurzame nieuwbouw, met 631 bedden en
Bij ons werken
meer dan
1600
personeelsleden
631 bedden: 532
klassieke bedden
en 99 plaatsen in
het dagziekenhuis
en
artsen-staﬂeden
Gratis
abonnement
openbaar
vervoer
- Bushalte
- Tramhalte
63.000
vlot bereikbare campussen (Gent en
1600 personeelsleden en 170 artsensamengevoegd in een ultramoderne en
32 hoogtechnologische interventiezalen.
20 6
3
2
1
32 interventiezalen
Operatiezalen
Bevallingskamers
Hartkatheterisatie
Kleine ingrepen
Sectiozaal
Fiets- en
voetgangersvergoeding
Ecologisch
bouwen
vanaf de eerste
kilometer
Groendak
IJswaterbuffer
Topkoeling ...
m2
AZ Maria Middelares groeit nog steeds. Daarom zoeken we:
HOOFDVERPLEEGKUNDIGE
OPERATIEKWARTIER
Beleidscoördinator
burger en welzijn A1a-A3a
voltijds - tijdelijk contract (2 jaar) - werfreserve van twee jaar
Functie: • U staat in voor de leiding en de coördinatie van de diensten die ressorteren onder het beleidsdomein burger en welzijn • U organiseert en structureert de werking van het beleidsdomein zodanig dat de doelstellingen tijdig
gerealiseerd kunnen worden •
Profiel: • U bent in het bezit van ofwel een masterdiploma ofwel een diploma
van het universitair onderwijs ofwel een diploma van het hoger onderwijs van
twee cycli, dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs • U hebt drie jaar
ervaring in een functie op het niveau van het vereiste diploma •
Aanbod: • Uitdagende job • Voltijds bruto geïndexeerd jaarsalaris beginnen
aan € 35.143,54 (A1a-A3a) • Extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of abonnement woon-werkverkeer) • Een
soepele verlofregeling • Maximale mogelijkheden voor persoonlijk ontwikkeling • tot 18 jaar relevante werkervaring toe te voegen aan de anciënniteit.
Interesse: Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de informatiebrochure op www.zele.be of kan u opvragen via [email protected]
Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 28 maart 2014 (datum
poststempel telt). Schriftelijke sollicitaties dient u te richten t.a.v. College van
Burgemeester en schepen - Markt 50 - 9240 Zele
(M/V) Voltijds - interne en externe vacature
FUNCTIEOMSCHRIJVING
• Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de verpleegkundige organisatie en
de werking van het operatiekwartier, dit in lijn met het beleid uitgestippeld door de
directie, de medisch zorgmanager en de OK-manager.
• Je geeft leiding aan een team clustercoördinatoren dat mee instaat voor de
bestaffing, de dagorganisatie en de vorming en kwaliteit.
• Je werkt nauw samen met de artsen, anesthesisten, chirurgen en
verpleegkundigen en onderhoudt goede contacten met de ondersteunende
diensten (biotechniek, technische dienst, informatica, facilitaire dienst …)
• Je werkt nauw samen met de verschillende verpleegafdelingen binnen het
ziekenhuis en neemt het initiatief om in overleg met de OK-manager nieuwe
procedures en processen te ontwikkelen en te implementeren ter ondersteuning
van het operationeel beleid.
• Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering van de zorg, zowel op niveau
van het operatiekwartier als het verpleegkundig en paramedisch departement, en
bereidt projectmatig mee de integratie van het OK in het nieuwe ziekenhuis voor.
VEREISTEN
• Bachelor in de verpleegkunde met minstens 10 jaar klinische ervaring.
• Kaderopleiding, master medisch-sociale wetenschappen of een andere relevante
opleiding gevolgd hebben.
• Beschikken over goede leidinggevende, organisatorische en communicatieve
vaardigheden.
• Beschikken over analytisch inzicht om processen te verbeteren i.f.v. de efficiëntie
en kwaliteitszorg.
• Belangstelling voor vorming, training en opleiding van personeel en studenten is
evident.
• Vlot overweg kunnen met diverse softwaretoepassingen.
AANBOD
• Een voltijdse betrekking in vast dienstverband;
• Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving;
• Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering;
• Verloning volgens ziekenhuisbarema’s met overname van relevante anciënniteit;
• Permanente bijscholing;
• Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.
GEÏNTERESSEERD?
Vul dan vóór 15 maart 2014 ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be
(rubriek jobs & stages > sollicitatieprocedure). Of via de post: AZ Maria Middelares,
t.a.v. de heer Luc Timmermans, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.
Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de heer Luc Timmermans,
stafmedewerker verpleegkundig en paramedisch departement, T 09 260 60 96.
www.azmmsj.be
WOR
NIEU
Wij zoeke
Mensen maken
ons merk!
DEPAR
(Dispatch,
(CONTRAC
Kom jij ons team versterken?
Ben jij een m
je de gedrev
grote logistie
Is jouw no-n
technisch ve
roeselare.b
EM
EMMA
MA
PETER
PETE
PE
ET
TEER
THOMA
TH
T
HOM
OMA
MAS
AS
Production Manager
• Industrieel ingenieur met productie ervaring
Functie: Jouw hoofdtaak bestaan erin kwalitatieve producten af te leveren en de
“overall production efficiency” te optimaliseren. Hiervoor neem je samen met de
meestergasten de leiding over een afdeling van 35-tal medewerkers. Je motiveert je
ploeg, analyseert problemen en werkt verbeteringen en procedures op lange termijn
uit. Je rapporteert aan de productiedirecteur.
Proﬁel: Industrieel ingenieur met enkele jaren relevante ervaring in een leidinggevende
functie in een technische productieomgeving. Hands-on, analytisch en natuurlijke
leider. Voorbeeld voor de afdeling en teamplayer.
Wij bieden: een job in een groeiend en stabiel familiebedrijf, goede verloning,
persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen.
Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.
Interesse? Mail naar: [email protected]
www.verdonckpersoneel.com
Bruggestraat 232, MENEN – T 056 53 11 80 – T 059 26 76 57
Voor de vereisten, het aanbod en meer info surf naar www.jouwjob.be
Meer info
Voor een u
kun je terec
stad/huidig
Inschrijv
Stad Roeselare h
tenties van iedere
5
ste plekn Schelde
www.metafox.be
Metafox is een gekende producent van meubilair (tafels, stoelen ...) voor de projectmarkt
(steden, gemeenten, verhuurbedrijven, ziekenhuizen, industrie ...). Ook straatmeubilair behoort tot het
gamma (banken, nadars ...). Metafox heeft een uitstekende reputatie opgebouwd op het vlak van kwaliteit en service.
Het familiebedrijf telt ± 70 gemotiveerde medewerkers en investeert fors in nieuwe technologie en R&D om zo de
leidende positie verder uit te bouwen. Op korte termijn kijken we uit naar een performante m/v:
3a
wee jaar
Vertegenwoordiger Regio West-Vlaanderen + Vlaams Brabant
en die rest en strucngen tijdig
Je taken: • Je bent verantwoordelijk voor het ﬁdeliseren van de talrijke bestaande relaties en het prospecteren van nieuwe
opportuniteiten. • Ook het opzetten en ondersteunen van marketingacties, het opmaken en opvolgen van oﬀertes en
klantenontvangst op het bedrijf behoren tot je takenpakket. • Samen met de klanten zoek je naar speciﬁeke klantgerichte
oplossingen en promoot je de Metafoxproducten bij architecten, studiebureaus ... • Je rapporteert rechtstreeks aan het
management.
n diploma
derwijs van
bt drie jaar
Je proﬁel: • Je bent commercieel gebeten, dynamisch, gemotiveerd en communicatief. • Vanwege je interesse in
kleuren en vormgeving, weet je steeds met de klant tot een mooi concept en een goede verkoop te komen. • Je bent
overtuigend, kunt de klant professioneel adviseren en bent ook in je nopjes telkens je een verkoop kan afsluiten.
beginnen
s, hospitaeer) • Een
ontwikkenniteit.
Aanbod: • Een ruime mate van werkautonomie in een bedrijf dat in zijn sector tot de top behoort. • Een zeer
competitief remuneratiepakket, een bedrijfswagen met tankkaart, extralegale voordelen en alle nodige tools
om te slagen in de job.
voorwaarnformatiee
Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met
vermelding van het dossiernummer 2170. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk.
• Wij bevestigen altijd de goede ontvangt en behandelen uw gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor
bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -
14 (datum
ollege van
ren en de
n met de
otiveert je
ge termijn
ggevende
natuurlijke
verloning,
(2170)
Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
WORD JIJ ONZE
NIEUWE COLLEGA?
www.omniterm.be
Wij zoeken:
DEPARTEMENTSHOOFD DIPOD
(Dispatch, Patrimonium & Openbaar Domein)
(CONTRACTUEEL A5a-A5b)
Ben jij een moderne kapitein die recht door zee gaat? Heb
je de gedrevenheid en pit om aan het roer te staan van een
grote logistieke unit bestaande uit verschillende afdelingen?
Is jouw no-nonsense managersstijl aangescherpt met wat
technisch vernuft? Bekijk dan zeker de infobundel op www.
roeselare.be!
Meer informatie
De ﬁrma Omni-Term is een groothandel gespecialiseerd in verwarming, hernieuwbare energie
en ventilatie, met afdelingen in Izegem en Zedelgem. Om het team te versterken is dit familiaal bedrijf
met een 40-tal medewerkers op zoek naar een m/v:
Account Manager
(9636)
Regio Waregem-Tielt-Deinze-Oudenaarde
Je taken: • Dagelijks bezoek je bestaande en potentiële klanten-installatiebedrijven in de toegewezen regio. Hierbij luister
je naar je klant, biedt oplossingen en voer je commerciële onderhandelingen. • Je wordt ondersteund door je collega’s van
de oﬀertedienst voor het berekenen en opmaken van oﬀertes en aanbestedingen. • Door je vakkennis en commerciële
ingesteldheid weet je langetermijnrelaties op te bouwen. Je streeft een perfecte dienstverlening na door nauwe contacten
met de klant te houden. • Daarnaast zorg je voor een continue uitbouw van jouw regio.
Voor een uitgebreide functiebeschrijving en infobundel
kun je terecht op www.roeselare.be, op ‘werken bij de
stad/huidige vacatures’.
Je proﬁel: • Je hebt uitgesproken commerciële vaardigheden. • Je begeeft je graag onder de klanten waar je nog het
verschil kan maken door het aanbieden van je professioneel advies. • Je hebt ervaring in de wereld van centrale
verwarming.
Inschrijven uiterlijk tot 19.02.2014.
Aanbod: • Een boeiende en gevarieerde functie in een stabiele onderneming. • Je maakt deel uit van een
dynamisch, ervaren team van gemotiveerde medewerkers en ontvangt een aantrekkelijk en volledig
salarispakket met firmawagen, alsook continue opleiding.
Stad Roeselare hecht veel belang aan diversiteit. Daarom waarderen we de competenties van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of arbeidshandicap
Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met
vermelding van het dossiernummer 9636. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk.
• Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor
bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -
Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.
Benieuwd naar je competenties en
carrière-mogelijkheden?
Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou.
Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht?
Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
6
Word op 1 dag
onze nieuwe collega
in jouw regio
Onderhoud en vernieuw mee onze sporen. Een verantwoordelijke job, waarin je
samen met je team zorgt voor een goede planning en uitvoering van de werken.
We zoeken zowel mensen met een diploma secundair onderwijs als bachelors.
Schrijf je in vóór 17 februari (Antwerpen) of vóór 24 februari (Gent),
en bekijk het programma op
www.de spoorwegen werven aan.be
Weet jij van aanpakken? Dan is er voor jou...
De Puydt nv (www.depuydthaarden.be), in Evergem, is een gerenommeerd familiebedrijf, reeds
50 jaar gespecialiseerd in open haarden en staat bekend voor het verdelen van exclusieve merken
zoals Metalﬁre en Bodart Gonay. De Puydt nv is hiermee een trendsetter in de integratie van (open)
haarden in het interieur van zijn high-end klanten. Naast de hoofdzetel en exclusieve showroom in
Evergem, heeft De Puydt een tweede, luxueus ingerichte showroom in Knokke. Om het huidige team
in Evergem te versterken, zoeken wij een (m/v):
COMMERCIEEL ARCHITECT/
INTERIEURARCHITECT
Werkinkel!
w
aan de
High-end klanten
KD/0114-641-4
JOUW UITDAGING
Je wordt medeverantwoordelijk voor de verkoop van het De Puydt - productengamma aan
high-end klanten. Je ontvangt klanten in de showroom en bezoekt, indien nodig klanten ter plaatse.
Je detecteert en analyseert de behoeften van de klant. Je maakt een ontwerp van het project en
stelt de offerte op met de best verwachte esthetische en budgettaire oplossing. Je werkt hiervoor
nauw samen met het studiebureau en kan rekenen op de nodige technische support van een team
van specialisten. Je overtuigt de klant om voor jouw oplossing te kiezen en sluit de verkoop af. Na
het afsluiten van de verkoop word je verantwoordelijk voor de opvolging en blijf je het centrale
aanspreekpunt voor de klant. Je rapporteert aan de directie.
Jobdag
OOK
HT!
G E ZO C
enten
d
tu
s
b
o
J
of
terdag
vo o r z a e e k
w
e
d
in
Voor onze ﬁlialen in de regio
ROESELARE-WAREGEM-IZEGEM zoeken wij (m/v)
JOUW PROFIEL
Je bent een commercieel talent, een sterke relatiebouwer en hebt een zelfstandige en
ondernemende persoonlijkheid. Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma bijv.
architect, interieurarchitect,… en beschikt over een eerste ervaring in een gelijkaardige functie.
Je hebt afﬁniteit met het product. Je bent resultaatgericht en houdt ervan om creatief met de klant
mee te denken. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je lange
termijn relaties uit met je klanten. Je hebt een goede kennis van MS Ofﬁce, Vectorworks of ander
tekenpakket en spreekt vlot N/F/E.
Assistent-Filiaalleider
Kassiersters-Aanvulsters
ONS AANBOD
Een verantwoordelijke verkoopfunctie met een belangrijke impact op het bedrijfsresultaat.
Een dynamische job met een grote autonomie en veel wisselende contacten. Je komt terecht in een
gerenommeerde, groeiende en ambitieuze KMO met een moderne ontwerp- en productieomgeving.
De Puydt nv kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een
hands-on mentaliteit. Er is een volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt met je proﬁel en
je ervaring.
Je vindt ons op JOBROCK in Roeselare.
Wanneer?
Donderdag 20 februari 2014 van 13.30u tot 19u
Waar?
Ben je deze dag verhinderd?
Surf dan naar www.lidl.be en vul het online sollicitatieformulier in.
Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.
Interesse? Stuur jouw cv met referentie KD/0114-641-4 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere,
[email protected], Tel.: 056/610.609 - Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke - www.fundamentrs.com
www.lidl.be
Hoe gelukkig ben jij op het werk?
Doe de test op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling.
EREMBODEGEM
BRUGGE
Spicer Off-Highway Belgium nv,
gevestigd in Sint-Michiels Brugge,
maakt deel uit van Dana Corporation,
een beursgenoteerde Amerikaanse
multinational. Wereldwijd realiseert
men met 22.000 mensen een omzet
van 7,5 miljard USD. De site in Brugge
behoort tot de Off-Highway Division van Dana en is het competence centre van koppelomvormers
en powershifttransmissies voor zware werktuigmachines. Een 500-tal medewerkers zorgen voor
zowel de ontwikkeling, de productie als de verkoop. Om de verdere internationale expansie van het
bedrijf te ondersteunen, zoeken we een (m/v):
Gates Corporation is een toonaangevende fabrikant van zowel industriële als automobielproducten,
-systemen en -componenten en heeft activiteiten in niet minder dan 29 landen. Bij Gates staat de
persoonlijke ontwikkeling van medewerkers centraal. Dankzij uitdagende loopbaanperspectieven,
training, coaching en opleidingsprogramma’s slaagt de organisatie erin om talentvolle en
gemotiveerde medewerkers aan te trekken en verder te ontwikkelen. Gates heeft verkoopen marketingkantoren in iedere grote industriële en automobielmarkt, met inbegrip van Noorden Zuid-Amerika, Europa, Azië, Australië en de Golf-regio. Het Europese hoofdkwartier van Gates
is gevestigd in Erembodegem (Aalst). Ter ondersteuning van de afdeling Business Development van
de divisie Automotive After Market zijn wij op zoek naar een (m/v)
Project Engineer Testlabo
Management Assistant
Je functie: • Je ondersteunt de afdeling bij haar dagelijkse werkzaamheden: organisatie van
reizen, coördinatie en opvolging van meetings en seminaries, opmaken van presentaties,
correspondentie, telefonie… • Je houdt hierbij rekening met de diverse agenda’s van de betrokken
partijen, monitort de reiskosten en weegt praktische overwegingen af ten opzichte van budget.
• Het spreekt voor zich dat je deze taken op een proactieve, accurate, tijdige, kosteneffectieve en
vertrouwelijke manier kan invullen, en waar mogelijk ook verbeteringen aanbrengt in dit proces.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de marketingdirecteur en verzorgt alle administratieve taken die
garant staan voor een vlot en efficiënt functioneren van de dienst. • Je onderhoudt interne
contacten op alle niveaus, extern met leveranciers en vooral reisagenten.
Ons aanbod: • Een uitdagende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid binnen een
internationaal en innovatief bedrijf, marktleider in zijn sector. • Een werkgever die investeert in de
ontwikkeling van zijn medewerkers. • Een aantrekkelijk remuneratiepakket, aangevuld met
extralegale voordelen in lijn met je ervaring.
Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma in talen, office management of gelijkwaardig in
combinatie met minstens drie jaar relevante ervaring. • Je bent enthousiast, proactief en assertief,
en beschikt over excellente communicatieve vaardigheden, schriftelijk en mondeling, formeel en
informeel, ook in het Engels. • Je bent sterk organisatorisch, stressbestendig en werkt nauwgezet.
Verder kent MS Office geen geheimen voor jou. • Je beschikt over een goede dosis gezond verstand,
kan prioriteiten stellen en zelfstandig werken. • Door je discretie en diplomatie dwing je respect af
van alle medewerkers.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Assertief organisatorisch talent met proactieve aanpak
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE701663.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
x
u
tatieformulier in.
ww.lidl.be
Je profiel: • Je bent master elektromechanica met een gezond pragmatisme. • Je bent pas afgestudeerd
of hebt reeds een eerste werkervaring opgedaan in een soortgelijke omgeving. • Naast een hoge
technische intellectuele nieuwsgierigheid beschik je over een uitgesproken technische affiniteit en
passie. Je hebt een eerste kennis opgedaan van mechanica, machinebouw, elektrotechniek,
automatisatie, hydrauliek,… • Je hebt een hands-on mentaliteit, bent leergierig en hebt zin voor
initiatief. Daarnaast ben je een assertieve communicator. • Kennis van Autocad, ProE en Matlab is
een plus. • Je spreekt vlot Nederlands en Engels, je hebt een basiskennis van het Frans.
OOIGEM
ANTWERPEN, BRUSSEL EN GENT
Crop’s (www.crops.be), met hoofdzetel
te Ooigem (regio Waregem), is een snelgroeiend familiebedrijf (ca. 10% per jaar)
dat met 260 gemotiveerde werknemers
een geconsolideerde omzet van 275
miljoen euro realiseert. Crop’s is actief in
de diepvriessector en is verticaal geïntegreerd met productievestigingen in binnen- en buitenland.
Drie autonome commerciële business units Vegetables, Fruits en Ready Meals richten zich op het
retailsegment (private label en merk), een B2B-cliënteel en het foodservicekanaal. In het licht van
deze groei en om de continuïteit te verzekeren, wordt momenteel uitgekeken naar een (m/v):
Hudson is binnen een wereldwijd actief
netwerk marktleider in Rekrutering &
Selectie, Talent Management Solutions en
Interim Management. Wij beschikken over de
nodige ervaring en deskundige middelen om
Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we
ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen.
Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties
Ter ondersteuning van ons team in Antwerpen, Brussel en Gent zijn we op zoek naar (m/v)
Senior HR Consultants
Rekrutering en selectie - met commerciële affiniteit
Inkoopmanager
Relationele aankoper voor de Business Unit Ready Meals
Je functie: • Na een gedegen kennismaking met de organisatie, haar producten en klanten word
je verantwoordelijk voor de aankoop van diverse ingrediënten voor de kant-en-klare maaltijden,
d.w.z. zuivel-, vis- en vleesproducten, kruiden en sausingrediënten, en zet je mee de lijnen uit qua
aankoopstrategie. • Hierbij focus je enerzijds op de volumeleveranciers, volg je die markt op de
voet en ga je continu op zoek naar bijkomende, nieuwe spelers die je mapt en weegt. • Anderzijds
bouw je een potentieel en specifiek leveranciersbestand op dat kan worden aangesproken wanneer
de klemtoon op innovatieve producten komt te liggen. • Jouw markt- en voedingsexpertise,
je regelmatig overleg met de Category Manager en jouw collega’s van R&D en kwaliteit, en jouw
inzicht in de diverse prijszettingen kenmerken jouw aankoopbeleid. • Je wordt ondersteund door
een collega die borg staat voor de aankoopcontracten, en werkt samen met de Business Unit
Manager Ready Meals mee aan de verdere uitbouw van dit departement, via je functionele impact
en je algemene complementaire meerwaarde ten opzichte van het team.
Ons aanbod: • Er wacht jou een doortastende uitdaging waarbij je de kans krijgt jouw stempel te
drukken op een Business Unit met groot toekomstpotentieel binnen een internationaal
gerenommeerd bedrijf. • Jouw expertise en engagement worden geapprecieerd met onder meer
een concurrentieel salarispakket (inclusief extralegale voordelen).
Je profiel: • Je combineert een Masteropleiding met een gedegen ervaring als aankoper binnen de
voedingsbranche. • Als vlotte, no-nonsense communicator (N/E/F/D) en expert in je vakdomein,
weet je op niveau te negotiëren en voor Crop’s de beste deals uit de brand te slepen. • Jouw profiel
wordt tevens gespijsd met ondernemingszin, flexibiliteit en relationele talenten. • Verder ben je
bereid om de landsgrenzen over te steken (3-tal dagen/maand) om onder meer via beurzen jouw
contacten uit te bouwen met klanten en leveranciers.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE701676.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Je functie: • Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij
gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij
Hudson aan het juiste adres zijn. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een
valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en
-culturen maken van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en
businessstrategie. Met je professionele bagage kan je als strategisch partner de vinger aan de pols
houden bij je klanten. • Als consultant neem je verantwoordelijkheid van a tot z. Voor je
rekruteringsopdrachten start je met een grondige behoefteanalyse van de klant. Vervolgens kies je
de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, database, direct search). Nadien ga je aan de
slag en werk je nauw samen met je collega-researchers en -consultants. Je ontmoet kandidaten
voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je schrijft een advies
voor en vormt een klankbord voor je klant bij het voorstellen van je eindkandidaten. • Je kan HRvragen, ruimer dan rekrutering en selectie, detecteren bij klanten en voor je het weet werk je
samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en
totaaloplossingen te bieden.
Ons aanbod: • Hudson doet niet zomaar aan Rekrutering & Selectie. Al onze consultants worden
ingewijd in onze Hudson-methodologie. • Alleen al tijdens je introductie binnen onze organisatie
krijg je minstens 2 weken opleiding. • Je leert er niet alleen de organisatie beter door kennen,
je ontmoet ook collega’s uit andere landen en je leert de rijkdom kennen van de instrumenten die
binnen onze organisatie zijn ontwikkeld.
Je profiel: • Je hebt minstens 5 jaar professionele ervaring. • Je hebt een bewezen succesvolle
commerciële ervaring. • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans. • Als persoon ben jij
dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer met een commercieel
relatienetwerk. • Je hebt een passie voor zowel netwerking als business development. Binnen een
sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg je de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder
te ontplooien binnen het brede domein van HR.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE700805.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
(m/v)
Ons aanbod: • Je komt terecht in een technisch uitdagende en innovatieve omgeving. • Je krijgt er
volop de ruimte om te groeien en helpt, samen met het team, actief mee aan de ontwikkeling van
de aandrijfsystemen en koppelomvormers voor de toekomst. • Je werkt bij een stabiele werkgever
die in een internationale context opereert. • Daarnaast krijg je een aantrekkelijk salarispakket met
extralegale voordelen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE701888.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
jou...
Je functie: • Als Projectingenieur Testlabo binnen het Transmission Technology Center (TTC) help je
mee aan de ontwikkeling van nieuwe technische producten die voldoen aan alle gestelde eisen.
Dit doe je door middel van het succesvol opstellen en uitvoeren van testen en het analyseren van de
resultaten. • Je staat in voor het definiëren, plannen en voorbereiden van verschillende set-ups
voor component- en transmissietesten bij testvoertuigen en testbanken. Samen met een aantal
operatoren bouw je de installaties op en plan je de nodige onderhoudswerkzaamheden. • Je bent
verantwoordelijk voor het opstarten en opvolgen van de verschillende test-cases. Je analyseert en
interpreteert de verzamelde data en stelt een verslag op. De resultaten bespreek je samen met het
engineeringteam. • Je gaat continu op zoek naar verbeteringen aan de installaties op het vlak van
veiligheid, energieverbruik, efficiëntie, … Je identificeert kostenreducties en staat in voor het
uitvoeren van de noodzakelijke bestellingen. • Je gaat actief op zoek naar kennis omtrent nieuwe
technologieën en toepassingen.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Hands-on ingenieur met zin voor initiatief
en affiniteit met techniek
IKEA WERFT
MANAGERS AAN!
IKEA België is op zoek naar managers voor verschillende
afdelingen en vestigingen. Momenteel zijn er zowel vacatures
voor Afdelingsmanagers als voor Afdelingshoofden, die lid zijn
van het Management Team.
MOHAMED
IKEA Anderlecht
AFDELINGSMANAGER
CUSTOMER RELATIONS
TRAINEE AFDELINGSHOOFD
COMMUNICATIE & INTERIEUR
Een groep leiden, goals behalen en op
langetermijn strategieën bepalen. Dat is wat ik zo
uitdagend vind aan m’n managementfunctie. Een
leidinggevende rol waar ik nog elke dag in groei.
Door tal van opleidingen, steun van m’n collega’s
en door te kunnen samenwerken met m’n manager
die mijn belangrijkste coach is. Kansen genoeg dus
om bij te leren. Maar je moet ze wel zelf grijpen.
FANNY
e
Mijn favoriet
t
IKEA produc
SVARVA
IKEA Gent
Heb je zin om zoals ons je carrière
uit te bouwen bij IKEA?
Arlon - Anderlecht - Gent - Wilrijk - Zaventem
Customer Contact Center - Service Ofﬁce (Head Quarter)
Via de link naar onze jobsite IKEA.be/jobsbijIKEA
MON
IKEA Zaventem
AFDELINGSHOOFD HR
vind ons op facebook!
Indien blijkt dat je past binnen onze unieke bedrijfscultuur, word
je uitgenodigd op één van onze Rekruteringsdagen (25, 26 en
29 maart)
© Inter IKEA Systems B.V. 2014
Solliciteer vóór 15 maart voor een vacature als manager in de unit
van je voorkeur: