KPMG is sterkste Top Employer 2014

ZATERDAG 22 T/M VRIJDAG 28 fEbRuARI 2014
www.jobat.be
Voor de job van je leven
Top Employers Institute certificeert 53 bedrijven in België.
KPMG is sterkste Top Employer 2014
53 werkgevers mogen
sterkste werkgever uit dit
Institute. “Ik zie dat als een signaal van
de strategische koerswijziging die hr de
voorbije jaren gemaakt heeft. Vroeger
was de rol van hr erg administratief. Nu
wil het steeds vaker een echte partner
voor de business zijn.”
Wat de belgische Top Employers betreft,
blijkt uit het onderzoek onder andere dat
ze het voorbije jaar een gemiddeld personeelsverloop (vrijwillig en gedwongen)
kenden van 9,6 procent. De werkgevers
in de belgische top-5 wisten hun personeel iets beter te behouden. bij hen bedroeg het gemiddeld verloop 8,4 procent.
Wereldwijd verdween 11,6 procent van
de werknemers het voorbije jaar uit beeld
bij zijn werkgever.
onderzoek.
42 procent vrouwen
zich in ons land een
jaar lang Top Employer
noemen nadat het Top
Employers Institute hun
hr-beleid grondig onder
de loep nam. Consultant
KPMG kwam als
Top Employers Institute onderzoekt als
sinds 1991 wat van een goede werkgever
een Top Employer maakt. Dat doet het
aan de hand van vijf criteria: primaire arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden,
training en ontwikkeling, carrièreontwikkeling en cultuurmanagement.
Werkgevers die het Top Employer-keurmerk willen behalen, doorlopen een pittige procedure. Een eerste selectie gebeurt
na het invullen van een online onderzoek
met 65 vragen over het hr-beleid.
Die resultaten worden door twee partijen gevalideerd en gecontroleerd: Top
Employers Institute en Grant Thornton,
een externe auditor. Die laatste gaat na
of alle berekeningen die tot het behalen
van het Top Employers-keurmerk wel
kloppen.
Geen lijstje
Daarmee is de kous nog niet af. Top Employers Institute voert na deze controle
nog een telefonische check uit én gaat op
bezoek bij enkele bedrijven. Tijdens die
visite wordt de bedrijven gevraagd hun
antwoorden en resultaten nogmaals te
bewijzen aan de hand van cijfers en documenten.
KPMG kwam daar het sterkst uit. Het
consultancybedrijf behaalt de hoogste
score op opleiding en carrièreontwikkeling (zie interview op volgende blad-
©Inge Moons
David Plink,
ceo Top Employers Institute
Het opleiden en
ontwikkelen van
werknemers staat
wereldwijd hoog op
de agenda.
zijde). De top-5 wordt verder aangevuld
met Capgemini, CSC, uZA en TATA.
Alle andere bedrijven die zich Top Employer mogen noemen, haalden minstens
60 procent van de best scorende werkgever. Top Employers Institute stelt daar
bewust geen lijstjes van op. Waar het om
gaat, is dat elke Top Employer bovengemiddelde inspanningen levert om een
goede werkgever te zijn.
Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant
Koerswijziging
Top Employers Institute certificeert niet
alleen in ons land Top Employers. Het
doet dat wereldwijd, in 65 landen, verspreid over alle continenten. Die internationale aanpak laat toe om na te gaan
hoe ‘onze’ werkgevers en hun hr-beleid
zich verhouden ten opzichte van hun
buitenlandse collega’s.
“Onze resultaten leren dat het opleiden
en ontwikkelen van werknemers zo goed
als overal hoog op de agenda staat”, zegt
David Plink, ceo van Top Employers
De top-5 belgische Top Employers heeft
relatief veel vrouwen in dienst; het gaat
om ongeveer 42 procent van de werknemers. bij de andere Top Employers,
zowel in belgië als internationaal schommelt dit rond de 38 procent. Het streefdoel van de belgische top-5 is om binnen
drie jaar 46 procent vrouwelijke werknemers te tellen. Op het directieniveau is
bij Top Employers wereldwijd ongeveer
een op de vijf medewerkers een vrouw. In
belgië is dit iets meer (23,7%).
De grote prioriteiten voor Top Employers wereldwijd zijn talentmanagement
en het ontwikkelen van leiderschap. Ook
medewerkersbetrokkenheid scoort goed.
Minder aandacht is er, net als vorig jaar,
voor diversiteit en de vergrijzing. Dat
laatste blijft een vreemde vaststelling nu
heel wat bedrijven geconfronteerd worden met de gevolgen van de nakende pensioengolf die voor een grote uitstroom
van kennis zal zorgen.
17 Europese Top Employers in België
bij de Vlaamse Top Employers Institute gaat wereldwijd op zoek naar Top
Employers. Werkgevers die in minstens vijf Europese landen het certificaat van
Top Employer behaalden, krijgen het keurmerk Top Employer Europe. In 2014
slaagden onder andere Mobistar, Samsung en ING daarin. In totaal telt ons land
zeventien Europees gecertificeerde Top Employers.
De helft van die Europese Top Employers verwacht de komende jaren een lichte
toename van de werkgelegenheid in hun vestigingen. Een kwart houdt het op een
status quo van het personeelsbestand. Een op de vijf voorziet een daling van het
personeelsbestand.
Meer info: www.top-employers.com
+7.899 jobs op Jobat.be
2
KPMG is sterkste Top Employer 2014
‘Wij verstoppen ons
niet achter cijfertjes’
Top Employers Institute
Het brengt veel meer op om de dingen te
zeggen zoals ze zijn en om zo te proberen
ontdekken in welke rol iemand goed is
en wat dat kan betekenen voor deze organisatie. KPMG heeft een visie en een
strategie op bedrijfsniveau, net zoals elke
werknemer die heeft, zowel op professioneel als op privévlak. Het komt erop aan
mekaar te vinden op het punt waar de
voldoening voor beide partijen zo groot
mogelijk is.”
Heel concreet betekent dit dat werknemers zeer zeker financiële doelstellingen
krijgen. “Wij zijn inderdaad gekend voor
onze performance-cultuur, maar daar
stopt het hoegenaamd niet. Minstens
zo belangrijk is de persoonlijke groei die
onze werknemers meemaken.”
Die groei zit zo hard in de bedrijfscultuur
bij KPMG dat het eigenlijk zelfs geen
optie is. “Beter worden in wat je doet,
doe je niet door te blijven stilstaan. We
verwachten van onze werknemers dat ze
zichzelf uitdagen, dat ze zich afvragen
hoe ze beter kunnen presteren. We evalueren onze werknemers daar ook op”,
aldus Wouter Van Linden.
certificeert 53 bedrijven
als Top Employer 2014 in
ons land. KPMG kwam
als sterkste uit de bus. De
zakelijke dienstverlener
scoort over de hele lijn,
maar doet het extra
goed voor opleiding en
ontwikkeling. “Daar
willen we echt op
afgerekend worden”, zegt
hr-directeur Wouter Van
Linden.
Geen schoteltje
Loon en voordelen? “Daar moet je gewoon correct in zijn. Punt aan de lijn”,
meent Wouter Van Linden. “Zijn onze
lonen goed? Uiteraard. Hoe minder er
over onze lonen en voordelen gesproken wordt, hoe beter. En op dat vlak
is het relatief kalm. Maar het echte
verschil maken we daar niet mee. Dat
zit in het perspectief dat we onze werknemers bieden. Wie dat wil, kan hier
een carrière maken. Als werkgever engageert KPMG zich om daar volop in
te investeren.”
Hoewel consultancybedrijven erg gekend zijn voor de prestatiecultuur die
er doorgaans heerst, is dat niet het eerste waar KPMG op focust, of toch niet
rechtstreeks. “Uiteraard moeten er resultaten gehaald worden, maar bij ons
past dat in een breder kader, dat van de
persoonlijke ontwikkeling”, legt Wouter Van Linden uit.
Twee jaar geleden maakte KPMG om
die reden komaf met ‘performance
management’, een vaak gebruikte hrtool aan de hand waarvan bedrijven
de prestaties van werknemers - meestal
jaarlijks - evalueren. “We vinden dat
zo’n evaluatie geen eindpunt mag zijn
op basis waarvan je wel of niet meer
loon krijgt. Wij hanteren nu een systeem van ‘performance development’.
Dat betekent niet dat we prestaties niet
langer belangrijk vinden, maar wel dat
we prestaties onmiddellijk koppelen
aan verdere groei.”
Mekaar vinden
Aan de hand van een resem tools, van
360° feedback over een psychologisch
contract en een eigen ontwikkelde ‘virtual coach’, tot development centres en
allerlei vormen van training (zogenaamd
‘blended learning’), houdt KPMG zijn
medewerkers regelmatig een spiegel voor
op verschillende momenten tijdens hun
carrière. “Daar vloeien gesprekken met
hr en leidinggevenden uit voort op basis waarvan we ontwikkelingsdoelen bespreken en opleiding voorzien.”
De focus ligt tijdens die gesprekken op
eerlijke feedback, benadrukt Wouter
Van Linden. En op de rol die iemand
kan vervullen bij KPMG. “Ik vraag aan
al mijn collega’s om zich zo min mogelijk
bezig te houden met scores en zich vooral niet achter de cijfertjes te verstoppen.
Wouter Van Linden,
hr-directeur KPMG
We verwachten van
onze werknemers dat
ze zichzelf uitdagen,
dat ze zich afvragen
hoe ze beter kunnen
presteren.
De grote aandacht die KPMG besteedt
aan de ontwikkeling van zijn werknemers betekent niet dat het bedrijf carrièrekansen op een schoteltje aanbiedt. De
werknemer zit in de driver’s seat, klinkt
het. “We verwachten van onze werknemers een zekere lef en durf als het
aankomt op hun persoonlijke groei. Ze
zullen hun comfortzone moeten verlaten. Wie hier start, weet dat ook. ‘Wacht
niet af, maar neem zelf het initiatief om
te groeien en toon waar je interesses liggen’, is de boodschap die we onze starters meegeven.”
Elk jaar rekruteert KPMG zo’n tweehonderd starters, waaronder meer dan
honderd pas afgestudeerden. Met deze
jongeren sluit KPMG een psychologisch contract af. Daarin staat wat beide
partijen van elkaar mogen verwachten.
“Jongeren geven vaak zelf aan dat ze
willen leren en ontwikkelen. Wij bieden
hen die mogelijkheid aan, in combinatie
met een grote vrijheid. Mensen kunnen
van thuis uit werken, we hebben geen
prikklok, we voorzien kinderopvang, er
kan hier gesport worden, enzovoort. In
ruil daarvoor vragen we dat werknemers
progressie maken.”
Een gevolg van die aanpak is dat er als
eens een fout mag gemaakt worden.
“Dit is een intensief parcours dat niet
onfeilbaar kan worden afgelegd”, weet
Wouter Van Linden. “Maar zoals het
cliché het wil, kan je daar alleen maar uit
leren.”
de dingen te
o te proberen
mand goed is
voor deze orvisie en een
net zoals elke
op professioomt erop aan
punt waar de
ijen zo groot
dat werknedoelstellingen
gekend voor
maar daar
et. Minstens
ijke groei die
n.”
edrijfscultuur
jk zelfs geen
wat je doet,
stilstaan. We
nemers dat ze
ich afvragen
ren. We evaaar ook op”,
MG besteedt
zijn werkneedrijf carrièaanbiedt. De
s seat, klinkt
onze werkdurf als het
jke groei. Ze
moeten verlaook. ‘Wacht
initiatief om
nteresses ligwe onze star-
G zo’n tweeer meer dan
n. Met deze
n psycholoaat wat beide
verwachten.
aan dat ze
n. Wij bieden
n combinatie
nsen kunnen
hebben geen
eropvang, er
nzovoort. In
werknemers
is dat er als
akt worden.
ours dat niet
elegd”, weet
ar zoals het
leen maar uit
3
Elke dag garanderen wij onze klanten kwaliteit, versheid en advies. Dat kan omdat onze ruim 3.000 medewerkers de uiterst strenge interne Renmans-regels
nauwgezet in de praktijk omzetten. Die regels gaan terug op één principe : respect. Voor mekaar, onze producten en boven alles, onze klanten.
RENMANS is voor 100% een familiebedrijf. Sinds de oprichting in 1978 hebben wij het uitgebouwd tot een gezonde onderneming met 380 traditionele slagerijen:
294 in België, 9 in het Groothertogdom Luxemburg en 77 in Frankrijk, waar we Henri Boucher heten. Om nog sneller te kunnen inspelen op de vraag van onze
klanten naar kwaliteit en innovatie, hebben wij volgende vacatures (m/v) :
Assistent AAnkoper
order Assistent
Vleeswaren, Bereide gerechten en Hulpstoffen
Vleeswaren, Bereide gerechten en Hulpstoffen
Vanuit jouw werkplek in onze distributiecentrale te Londerzeel:
Vanuit jouw werkplek in onze distributiecentrale te Londerzeel:
• werk je actief mee aan de selectie en de ontwikkeling van producten
• volg je de projecten op, bereid je vergaderingen en degustaties voor
• beoordeel je de kwaliteit van de producten in het distributiecentrum van Londerzeel
• ben je het aanspreekpunt op het vlak van productkwaliteit voor onze slagerijen,
• plaats je bestellingen bij onze leveranciers
• krijg je een grondige opleiding on the job, de gelegenheid de job en het bedrijf te
de distributiecentra van Suarlée (Wallonië) en Lomme (Frankrijk)
• formuleer je de klachten m.b.t. productkwaliteit naar de leveranciers en volg je ze op.
Jouw profiel:
• Door jouw diploma (slager, traiteur, kok, voedingstechnoloog...)
of jouw ervaring (handel, groothandel, productie...) heb je :
üeen goed beeld van de werking van een traditionele slagerij
üeen grondige kennis van de producten
• Je bent contactvaardig en goed tweetalig N/F
• Je bent creatief en kan ‘out of the box’ denken
• Je behoudt hierbij een luisterend oor voor de noden van de klant, van de collega’s
in de slagerijen
• Je werkt stipt, correct en georganiseerd
• Je hebt kennis van de courante MS-office programma’s.
Aanbod:
• Een gevarieerde, uitdagende job op Bachelor-niveau in een collegiale, dynamische en
respectvolle werksfeer
• Een vlot te bereiken werkplek langs de A12
• Een aangepast verloningspakket.
leren kennen
• beheer je na opleiding de voorraden van ons bedrijf
• ben je het aanspreekpunt voor onze slagerijen m.b.t. hun bestellingen.
Jouw profiel:
• Je bent contactvaardig en goed tweetalig N/F (gesproken)
• Je houdt van verantwoordelijkheid nemen, denkt proactief en klantgericht
• Je ziet in onverwachte omstandigheden een uitdaging
• Je bent een rustige, stressbestendige, positief ingestelde teamplayer
• Je werkt nauwkeurig en kan goed analytisch denken
• Je bent in staat zelfstandig te werken in een klein en hecht team.
Opleiding:
• Minstens hoger middelbaar onderwijs
• Meer dan een diploma zoeken wij een collega, die zich naadloos inpast in een hecht team.
Aanbod:
• Een gevarieerde, uitdagende job op Bachelor-niveau in een collegiale,
dynamische en respectvolle werksfeer
• De ruimte om jezelf in te werken, te groeien in de job
• Een aangepast verloningspakket
• Een vlot te bereiken werkplek langs de A12.
Vermeld voor welke functie je solliciteert en stuur jouw motivatiebrief en cv naar: [email protected]
of Damien Van Cutsem, p/a Transmeat NV, Oudemanstraat 15, 1840 Londerzeel.
x
Redden
a://
opsporen van
pedofilie op
het internet
Roeping
x
c://
InterneTfraude
bestrijden
Helpen
x
D://
computercriminaliteit
detecteren
Sommige informatici geven
hun carrière liever écht zin
Je houdt van je job als informaticus, maar je stelt je vragen over
jouw toekomst of over jouw rol in de samenleving. Bij de Politie
vervullen onze informatici elke dag een essentiële rol. Hun kennis
en vaardigheden dragen bij tot de bescherming van de burgers. Ze
bestrijden cybercriminaliteit en speuren naar pedoﬁlienetwerken en
piraterij op het web. Kortom, ze sporen alle computermisdrijven op
waarmee onze maatschappij kampt.
Wil jij ook je carrière écht zin geven? De Politie zoekt nieuwe
collega’s (m/v) met een informaticadiploma (bachelor of master),
die zich geroepen voelen voor een functie als gespecialiseerd
hoofdinspecteur.
Surf voor meer info naar www.jobpol.be.
Volg ons op
Vanden Borre maakt deel uit van de Europese groep
Kesa en is een toonaangevende keten op de Belgische
markt in de verkoop van audio, tv, huishoudelektro,
multimedia en telefonie.
Meer dan duizend medewerkers zetten zich elke dag in
om de strategie van de onderneming in de praktijk te
brengen, dankzij de Akte van Vertrouwen. Het succes
van Vanden Borre steunt immers op de 10 garanties
voor 100% vertrouwen en is gebaseerd op prijs, keuze
en service. Om deze Akte van Vertrouwen te kunnen
waarmaken, willen wij onze diensten uitbreiden met
professionele medewerkers die steeds klaar staan voor
onze klanten.
Vanden Borre groeit ! Wij zijn op zoek naar (m/v) :
Store Manager
Regio Brussel
Agentschap voor Facilitair Management
Het Agentschap voor Facilitair Management
ondersteunt de agentschappen binnen de
Vlaamse overheid bij hun huisvesting,
schoonmaak,
catering,
drukwerk,
transport en facilitaire contracten.
Momenteel zijn we op zoek naar:
ingenieur energiebeheer
(statutair) (m/v)
Je functie: als ingenieur energiebeheer en technieken sta je in voor het opstarten, opmaken
en opvolgen van de energieboekhouding en projecten die daaruit voortvloeien. Hierdoor kom
je in verschillende contexten terecht: van kantoren en werkplaatsen tot onderzoekscentra en
musea. Je staat eveneens in voor het opzetten van verbeteringsprojecten die voortvloeien uit
metingen en tendensen, en je volgt de resultaten op samen met de gebruikers van de gebouwen.
Daarnaast word je betrokken bij de opmaak en toepassing van raamcontracten die een ruimere
nood willen afdekken, wat is uitgegroeid tot een specialisatie van het team. Hierdoor zal je
vaak speciale projecten mogen bedienen of realiseren (bv. computerzaal van het Verkeerscentrum,
legionellabestrijding …).
Je proﬁel: je hebt een masterdiploma industriële wetenschappen (industrieel ingenieur). Indien
je afstudeerde in de richting bouwkunde, elektromechanica of elektrotechniek geldt er geen
ervaringsvereiste. Indien je een andere afstudeerrichting koos, dien je over twee jaar ervaring binnen
energetische performantie en veiligheid of gebouwtechnische aangelegenheden te beschikken.
2 gebouwbeheerders
(contractueel) (m/v)
Je functie: je zorgt voor het correctief en preventief onderhoud in onze gebouwen. Het gebouwenarsenaal van de Vlaamse overheid vertoont een grote
verscheidenheid (kantoorgebouwen, jeugdinstellingen, culturele infrastructuur, milieucentra, …). Je garandeert dat er snel en oplossingsgericht wordt
opgetreden bij technische mankementen en defecten. Hiervoor verzamel je de geschikte personen en ﬁrma’s. Je volgt herstellingen op en waakt over de
kwaliteit, snelheid en veiligheid. Daarnaast ben je ook een technisch aanspreekpunt voor klanten en architecten bij aanpassing of herinrichting van de
gebouwen.
Je proﬁel: je behaalde minimaal een masterdiploma, bij voorkeur in de richting industrieel ingenieur. Je hebt inzicht in bouwtechnische aangelegenheden
en veiligheid. Je kan bouwkundige plannen lezen en interpreteren. Je hebt theoretische en praktische kennis van technische installaties binnen gebouwen
met betrekking tot één of meer van volgende domeinen: bouwkunde, elektriciteit, HVAC, sanitair, enz.
siteverantwoordelijke Ferraris, Arenberg
en Martelarenplein (contractueel) (m/v)
Je functie: je organiseert de dagelijkse uitbating van de gebouwen die onder jouw bevoegdheid vallen en je stuurt de personeelsleden aan die de
operationele uitbating uitvoeren (voornamelijk catering en schoonmaak). Je neemt een leidinggevende en operationele rol op en fungeert als tussenpersoon
bij eventuele (technische) problemen en verbouwingen. Daarnaast ben je het aanspreekpunt in verband met de veiligheid van het gebouw.
Je proﬁel: je behaalde een masterdiploma. Je hebt een diploma van preventieadviseur niveau 3 en een getuigschrift EHBO of bent bereid deze te behalen
na je indiensttreding. Je hebt interesse in gebouwtechnische aspecten. Naast deze technische competenties, hechten wij vooral heel veel belang aan jouw
leidinggevende capaciteiten en jouw interesse in schoonmaak & catering.
adjunct siteverantwoordelijke
Phoenix – Conscience (contractueel) (m/v)
Je functie: je wordt een belangrijk aanspreekpunt voor het dagelijks beheer en onderhoud van het Phoenix- en Consciencegebouw in Brussel. Je ondersteunt
de siteverantwoordelijke bij de aansturing van de medewerkers uit de catering, schoonmaak, verzending en het onthaal. Indien nodig treed je snel en
oplossingsgericht op bij technische mankementen en kleine defecten in het gebouw of aan de aanwezige apparatuur. Je brengt de problemen in kaart en
lost ze efﬁciënt op. Dit doe je zelf of met behulp van gespecialiseerde ﬁrma’s. Je houdt je klanten, de Vlaamse ambtenaar, steeds op de hoogte.
Je proﬁel: je behaalde een bachelordiploma. Je hebt interesse in schoonmaak en catering en zin om leiding te geven. Je hebt kennis van toegangs- en
brandbeveiliging en EHBO of bent bereid je hierin in te werken.
Aanbod: een marktconform salaris, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het
openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekering. 35 dagen verlof, bovendien verlof
tussen Kerst en Nieuwjaar. Reële groei- en opleidingsmogelijkheden in je loopbaan.
Gezinsvriendelijk met glijdende werktijden. Gelijke kansen mentaliteit. Meer informatie over
het aanbod vind je ook op www.werkenvoorvlaanderen.be.
Interesse? Voor meer informatie over deze functies, surf naar www.jobpunt.be.
Hoe solliciteren? Voor de statutaire procedure stuur je uiterlijk op zondag 2 maart
2014 je standaard-cv door naar [email protected]. Voor de contractuele
functies stuur je uiterlijk op zondag 9 maart 2014 je standaard-cv door naar
[email protected]. Je kan de standaard-cv’s downloaden op www.jobpunt.be.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht
geslacht, afkomst of handicap.
grote
wordt
er de
an de
eden
uwen
ie de
rsoon
halen
jouw
teunt
el en
art en
s- en
t het
verlof
baan.
e over
5
ACM Vermeulen BVBA – Brusselsesteenweg 512 – 1500 Halle
Tel: 02/380.42.40 e-mail: [email protected]
Vacature voor
A2 Electro-mechanica of elektriciteit
of gelijkwaardige kennis door ervaring
Taken:
- Ontwerpen en bouwen van kleine stuurkastjes voor het
aansturen van vacuümpompen
- Je hebt kennis van PLC programmatie of de bereidheid dit
aan te leren met technische ondersteuning binnen het bedrijf
- Onderhoud en nieuwbouw op elektrisch gebied
- Stock beheer van magazijn elektrische componenten
Profiel:
- Je kan zelfstandig werken en vlot communiceren met collega’s
- Je bent bereid indien nodig te werken buiten de normale
werktijden
- Je bent bereid indien nodig op verplaatsing te gaan voor
nieuwe elektrische installaties of onderhoud
Overspoeld door
informatie?
Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
vind je de beste tips
om niet te verdrinken in je werk.
www.metafox.be
Metafox is een gekende producent van meubilair (tafels, stoelen ...) voor de projectmarkt
(steden, gemeenten, verhuurbedrijven, ziekenhuizen, industrie ...). Ook straatmeubilair behoort tot het
gamma (banken, nadars ...). Metafox heeft een uitstekende reputatie opgebouwd op het vlak van kwaliteit en service.
Het familiebedrijf telt ± 70 gemotiveerde medewerkers en investeert fors in nieuwe technologie en R&D om zo de
leidende positie verder uit te bouwen. Op korte termijn kijken we uit naar een performante m/v:
Vertegenwoordiger Regio West-Vlaanderen + Vlaams Brabant
(2170)
Je taken: • Je bent verantwoordelijk voor het ﬁdeliseren van de talrijke bestaande relaties en het prospecteren van nieuwe
opportuniteiten. • Ook het opzetten en ondersteunen van marketingacties, het opmaken en opvolgen van oﬀertes en
klantenontvangst op het bedrijf behoren tot je takenpakket. • Samen met de klanten zoek je naar speciﬁeke klantgerichte
oplossingen en promoot je de Metafoxproducten bij architecten, studiebureaus ... • Je rapporteert rechtstreeks aan het
management.
Je proﬁel: • Je bent commercieel gebeten, dynamisch, gemotiveerd en communicatief. • Vanwege je interesse in
kleuren en vormgeving, weet je steeds met de klant tot een mooi concept en een goede verkoop te komen. • Je bent
overtuigend, kunt de klant professioneel adviseren en bent ook in je nopjes telkens je een verkoop kan afsluiten.
Aanbod: • Een ruime mate van werkautonomie in een bedrijf dat in zijn sector tot de top behoort. • Een zeer
competitief remuneratiepakket, een bedrijfswagen met tankkaart, extralegale voordelen en alle nodige tools
om te slagen in de job.
Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met
vermelding van het dossiernummer 2170. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk.
• Wij bevestigen altijd de goede ontvangt en behandelen uw gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor
bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -
Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
Zoekt
Verkopers
(m/v)
Wie zijn wij?
Profclean Europe bestaat sinds 30 jaar en is een gerenommeerd producent en distributeur van technische onderhoudsproducten zoals: smeermiddelen, ontvetters, hechting- en
afdichtingmaterialen, bandenreparatie, antivriesproducten,
handcleaners, poetspapier, enz… aan garages, carrosserie,
transport en industrie.
Wat zoeken wij?
Om ons dynamisch team te versterken, zijn wij op zoek voor
de sector
Vlaams Brabant – Kempen
naar een gedreven verkoper die past binnen een professioneel
team. Die onze ruime reeds bestaande klantenkring in deze
sector zal bezoeken en uitbreiden door gerichte prospectie.
Deze ambitieuze doorzetter hoeft niet noodzakelijk ervaring
te hebben, de wil om te slagen des te meer. Wel heeft u bij
voorkeur enige technische affiniteit en bent u woonachtig in
de regio.
Wat bieden wij?
De omgeving voor een sales professional om te scoren. Naast
een boeiend vak in een jong, familiaal bedrijf met een ongedwongen losse sfeer en toekomstmogelijkheden bieden wij
een professionele opleidingen en een permanente training en
begeleiding.
Wij zorgen voor een aantrekkelijk salaris aangevuld met een
motiverend commissiesysteem en firmawagen.
Interesse?
Stuur uw sollicitatie + CV vóór 7 maart 2014 naar:
[email protected]
Wij rekruteren actief voor
maart
tuele
naar
be.
Voor ons actueel aanbod vacatures kijk op
www.deputter.co/jobs
SPIDER CONCEPTS.EU
gelen.
eacht
EREMBODEGEM
BRUGGE
Spicer Off-Highway Belgium nv,
gevestigd in Sint-Michiels Brugge,
maakt deel uit van Dana Corporation,
een beursgenoteerde Amerikaanse
multinational. Wereldwijd realiseert
men met 22.000 mensen een omzet
van 7,5 miljard USD. De site in Brugge
behoort tot de Off-Highway Division van Dana en is het competence centre van koppelomvormers
en powershifttransmissies voor zware werktuigmachines. Een 500-tal medewerkers zorgen voor
zowel de ontwikkeling, de productie als de verkoop. Om de verdere internationale expansie van het
bedrijf te ondersteunen, zoeken we een (m/v):
Gates Corporation is een toonaangevende fabrikant van zowel industriële als automobielproducten,
-systemen en -componenten en heeft activiteiten in niet minder dan 29 landen. Bij Gates staat de
persoonlijke ontwikkeling van medewerkers centraal. Dankzij uitdagende loopbaanperspectieven,
training, coaching en opleidingsprogramma’s slaagt de organisatie erin om talentvolle en
gemotiveerde medewerkers aan te trekken en verder te ontwikkelen. Gates heeft verkoopen marketingkantoren in iedere grote industriële en automobielmarkt, met inbegrip van Noorden Zuid-Amerika, Europa, Azië, Australië en de Golf-regio. Het Europese hoofdkwartier van Gates
is gevestigd in Erembodegem (Aalst). Ter ondersteuning van de afdeling Business Development van
de divisie Automotive After Market zijn wij op zoek naar een (m/v)
Project Engineer Testlabo
Management Assistant
Je functie: • Je ondersteunt de afdeling bij haar dagelijkse werkzaamheden: organisatie van
reizen, coördinatie en opvolging van meetings en seminaries, opmaken van presentaties,
correspondentie, telefonie… • Je houdt hierbij rekening met de diverse agenda’s van de betrokken
partijen, monitort de reiskosten en weegt praktische overwegingen af ten opzichte van budget.
• Het spreekt voor zich dat je deze taken op een proactieve, accurate, tijdige, kosteneffectieve en
vertrouwelijke manier kan invullen, en waar mogelijk ook verbeteringen aanbrengt in dit proces.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de marketingdirecteur en verzorgt alle administratieve taken die
garant staan voor een vlot en efficiënt functioneren van de dienst. • Je onderhoudt interne
contacten op alle niveaus, extern met leveranciers en vooral reisagenten.
Ons aanbod: • Een uitdagende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid binnen een
internationaal en innovatief bedrijf, marktleider in zijn sector. • Een werkgever die investeert in de
ontwikkeling van zijn medewerkers. • Een aantrekkelijk remuneratiepakket, aangevuld met
extralegale voordelen in lijn met je ervaring.
Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma in talen, office management of gelijkwaardig in
combinatie met minstens drie jaar relevante ervaring. • Je bent enthousiast, proactief en assertief,
en beschikt over excellente communicatieve vaardigheden, schriftelijk en mondeling, formeel en
informeel, ook in het Engels. • Je bent sterk organisatorisch, stressbestendig en werkt nauwgezet.
Verder kent MS Office geen geheimen voor jou. • Je beschikt over een goede dosis gezond verstand,
kan prioriteiten stellen en zelfstandig werken. • Door je discretie en diplomatie dwing je respect af
van alle medewerkers.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Assertief organisatorisch talent met proactieve aanpak
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE701663.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
x
Je functie: • Als Projectingenieur Testlabo binnen het Transmission Technology Center (TTC) help je
mee aan de ontwikkeling van nieuwe technische producten die voldoen aan alle gestelde eisen.
Dit doe je door middel van het succesvol opstellen en uitvoeren van testen en het analyseren van de
resultaten. • Je staat in voor het definiëren, plannen en voorbereiden van verschillende set-ups
voor component- en transmissietesten bij testvoertuigen en testbanken. Samen met een aantal
operatoren bouw je de installaties op en plan je de nodige onderhoudswerkzaamheden. • Je bent
verantwoordelijk voor het opstarten en opvolgen van de verschillende test-cases. Je analyseert en
interpreteert de verzamelde data en stelt een verslag op. De resultaten bespreek je samen met het
engineeringteam. • Je gaat continu op zoek naar verbeteringen aan de installaties op het vlak van
veiligheid, energieverbruik, efficiëntie, … Je identificeert kostenreducties en staat in voor het
uitvoeren van de noodzakelijke bestellingen. • Je gaat actief op zoek naar kennis omtrent nieuwe
technologieën en toepassingen.
Ons aanbod: • Je komt terecht in een technisch uitdagende en innovatieve omgeving. • Je krijgt er
volop de ruimte om te groeien en helpt, samen met het team, actief mee aan de ontwikkeling van
de aandrijfsystemen en koppelomvormers voor de toekomst. • Je werkt bij een stabiele werkgever
die in een internationale context opereert. • Daarnaast krijg je een aantrekkelijk salarispakket met
extralegale voordelen.
Je profiel: • Je bent master elektromechanica met een gezond pragmatisme. • Je bent pas afgestudeerd
of hebt reeds een eerste werkervaring opgedaan in een soortgelijke omgeving. • Naast een hoge
technische intellectuele nieuwsgierigheid beschik je over een uitgesproken technische affiniteit en
passie. Je hebt een eerste kennis opgedaan van mechanica, machinebouw, elektrotechniek,
automatisatie, hydrauliek,… • Je hebt een hands-on mentaliteit, bent leergierig en hebt zin voor
initiatief. Daarnaast ben je een assertieve communicator. • Kennis van Autocad, ProE en Matlab is
een plus. • Je spreekt vlot Nederlands en Engels, je hebt een basiskennis van het Frans.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Hands-on ingenieur met zin voor initiatief
en affiniteit met techniek
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE701888.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
OOIGEM
ANTWERPEN, BRUSSEL EN GENT
Crop’s (www.crops.be), met hoofdzetel
te Ooigem (regio Waregem), is een snelgroeiend familiebedrijf (ca. 10% per jaar)
dat met 260 gemotiveerde werknemers
een geconsolideerde omzet van 275
miljoen euro realiseert. Crop’s is actief in
de diepvriessector en is verticaal geïntegreerd met productievestigingen in binnen- en buitenland.
Drie autonome commerciële business units Vegetables, Fruits en Ready Meals richten zich op het
retailsegment (private label en merk), een B2B-cliënteel en het foodservicekanaal. In het licht van
deze groei en om de continuïteit te verzekeren, wordt momenteel uitgekeken naar een (m/v):
Hudson is binnen een wereldwijd actief
netwerk marktleider in Rekrutering &
Selectie, Talent Management Solutions en
Interim Management. Wij beschikken over de
nodige ervaring en deskundige middelen om
Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we
ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen.
Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties
Ter ondersteuning van ons team in Antwerpen, Brussel en Gent zijn we op zoek naar (m/v)
Senior HR Consultants
Inkoopmanager
Ons aanbod: • Er wacht jou een doortastende uitdaging waarbij je de kans krijgt jouw stempel te
drukken op een Business Unit met groot toekomstpotentieel binnen een internationaal
gerenommeerd bedrijf. • Jouw expertise en engagement worden geapprecieerd met onder meer
een concurrentieel salarispakket (inclusief extralegale voordelen).
Je profiel: • Je combineert een Masteropleiding met een gedegen ervaring als aankoper binnen de
voedingsbranche. • Als vlotte, no-nonsense communicator (N/E/F/D) en expert in je vakdomein,
weet je op niveau te negotiëren en voor Crop’s de beste deals uit de brand te slepen. • Jouw profiel
wordt tevens gespijsd met ondernemingszin, flexibiliteit en relationele talenten. • Verder ben je
bereid om de landsgrenzen over te steken (3-tal dagen/maand) om onder meer via beurzen jouw
contacten uit te bouwen met klanten en leveranciers.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE701676.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Relationele aankoper voor de Business Unit Ready Meals
Je functie: • Na een gedegen kennismaking met de organisatie, haar producten en klanten word
je verantwoordelijk voor de aankoop van diverse ingrediënten voor de kant-en-klare maaltijden,
d.w.z. zuivel-, vis- en vleesproducten, kruiden en sausingrediënten, en zet je mee de lijnen uit qua
aankoopstrategie. • Hierbij focus je enerzijds op de volumeleveranciers, volg je die markt op de
voet en ga je continu op zoek naar bijkomende, nieuwe spelers die je mapt en weegt. • Anderzijds
bouw je een potentieel en specifiek leveranciersbestand op dat kan worden aangesproken wanneer
de klemtoon op innovatieve producten komt te liggen. • Jouw markt- en voedingsexpertise,
je regelmatig overleg met de Category Manager en jouw collega’s van R&D en kwaliteit, en jouw
inzicht in de diverse prijszettingen kenmerken jouw aankoopbeleid. • Je wordt ondersteund door
een collega die borg staat voor de aankoopcontracten, en werkt samen met de Business Unit
Manager Ready Meals mee aan de verdere uitbouw van dit departement, via je functionele impact
en je algemene complementaire meerwaarde ten opzichte van het team.
Je functie: • Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij
gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij
Hudson aan het juiste adres zijn. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een
valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en
-culturen maken van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en
businessstrategie. Met je professionele bagage kan je als strategisch partner de vinger aan de pols
houden bij je klanten. • Als consultant neem je verantwoordelijkheid van a tot z. Voor je
rekruteringsopdrachten start je met een grondige behoefteanalyse van de klant. Vervolgens kies je
de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, database, direct search). Nadien ga je aan de
slag en werk je nauw samen met je collega-researchers en -consultants. Je ontmoet kandidaten
voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je schrijft een advies
voor en vormt een klankbord voor je klant bij het voorstellen van je eindkandidaten. • Je kan HRvragen, ruimer dan rekrutering en selectie, detecteren bij klanten en voor je het weet werk je
samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en
totaaloplossingen te bieden.
Ons aanbod: • Hudson doet niet zomaar aan Rekrutering & Selectie. Al onze consultants worden
ingewijd in onze Hudson-methodologie. • Alleen al tijdens je introductie binnen onze organisatie
krijg je minstens 2 weken opleiding. • Je leert er niet alleen de organisatie beter door kennen,
je ontmoet ook collega’s uit andere landen en je leert de rijkdom kennen van de instrumenten die
binnen onze organisatie zijn ontwikkeld.
Je profiel: • Je hebt minstens 5 jaar professionele ervaring. • Je hebt een bewezen succesvolle
commerciële ervaring. • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans. • Als persoon ben jij
dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer met een commercieel
relatienetwerk. • Je hebt een passie voor zowel netwerking als business development. Binnen een
sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg je de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder
te ontplooien binnen het brede domein van HR.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE700805.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Rekrutering en selectie - met commerciële affiniteit
7
online2print
online2print
online2print
Als uitvoerder van het sociaal-economisch beleid van de Provincie VlaamsBrabant treedt de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) onder
meer op als publieke ontwikkelaar van zowel nieuwe bedrijvenzones
(greenfields) als van te herontwikkelen verouderde bedrijvenzones (brownfields).
Voor medewerking aan de voorbereiding, uitvoering en opvolging van
deze concrete ontwikkelingsprojecten gaat de POM over tot aanwerving
van een voltijdse, statutaire
De uitgebreiDe functieoMschrijving vinD je op jobat.be
Meer info en tarieven via uw jobat sales: 02 467 20 66 - [email protected]
De uitgebreiDe functieoMschrijving vinD je op jobat.be
Projectmanager - ruimtelijke planning
Meer info en tarieven via uw jobat sales: 02 467 20 66 - [email protected]
Functievereisten: masterdiploma uit milieu-wetenschappelijke disciplines
(bvb geografie, landmeetkunde, ruimtelijke ordening, milieu- en/of bodemdeskundige, landschapsarchitect,...)
Het volledige profiel van deze vacature kan geraadpleegd worden op www.
pomvlaamsbrabant.be, waar ook het verplicht te gebruiken sollicitatieformulier kan worden gedownload.
Solliciteren kan tot uiterlijk 14 maart 2014 bij
POM Vlaams-Brabant, de heer E. Lammens, Provincieplein 1 te 3010 Leuven
of via mail naar [email protected].
You’re only as good
as the people you hire
De Facto Image Building is een onafhankelijk fullservice-communicatiebureau, met 25 jaar ervaring.
Ter vervanging van een medewerkster tijdens haar zwangerschapsverlof zijn wij voor ons kantoor in Sint-Martens-Latem op zoek naar een(m/v):
HULPBOEKHOUDER van mei tot oktober 2014 (80%)
De uitgebreiDe functieoMschrijving vinD je op jobat.be
Geïnteresseerd? Solliciteer via sarah@db.net
.n
et
Aanbod:
Wij bieden jou een contract van bepaalde duur met een aantrekkelijk salarispakket.
Je komt terecht in een creatieve werkomgeving met veel variatie en toffe collega’s.
Proel:
• Je beschikt over een Bachelordiploma Accountancy/Fiscaliteit
en hebt minstens 3 jaar ervaring.
• Je hebt een degelijke kennis van algemene boekhouding.
• Je kan vlot overweg met MS Excel. Kennis van Exact Online is een pluspunt.
• Je bent discreet.
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Je bent administratief sterk met een hands-on-mentaliteit.
• Je bent een echte doorzetter, gedreven door analyse en logische redeneringen.
w
w
.d
b
Functie:
• Je bent verantwoordelijk voor het (analytisch) inboeken van de aan- en
verkoopfacturen, alsook voor de banken en diverse nanciële documenten.
• Je dient de BTW-aangiftes en intracommunautaire listings correct en tijdig in.
• Je staat in voor de opvolging van klanten en leveranciers.
• Je voert verschillende boekhoudkundige taken punctueel uit.
• Je bent verantwoordelijk voor het debiteurenbeheer.
• Je beheert inkomende en uitgaande post en verzendingen.
w
Meer info en tarieven via uw jobat sales: 02 467 20 66 - [email protected]
IKEA WERFT
MANAGERS AAN!
IKEA België is op zoek naar managers voor verschillende
afdelingen en vestigingen. Momenteel zijn er zowel vacatures
voor Afdelingsmanagers als voor Afdelingshoofden, die lid zijn
van het Management Team.
MOHAMED
IKEA Anderlecht
AFDELINGSMANAGER
CUSTOMER RELATIONS
TRAINEE AFDELINGSHOOFD
COMMUNICATIE & INTERIEUR
Een groep leiden, goals behalen en op
langetermijn strategieën bepalen. Dat is wat ik zo
uitdagend vind aan m’n managementfunctie. Een
leidinggevende rol waar ik nog elke dag in groei.
Door tal van opleidingen, steun van m’n collega’s
en door te kunnen samenwerken met m’n manager
die mijn belangrijkste coach is. Kansen genoeg dus
om bij te leren. Maar je moet ze wel zelf grijpen.
FANNY
e
Mijn favoriet
t
IKEA produc
SVARVA
IKEA Gent
Heb je zin om zoals ons je carrière
uit te bouwen bij IKEA?
Arlon - Anderlecht - Gent - Wilrijk - Zaventem
Customer Contact Center - Service Ofﬁce (Head Quarter)
Via de link naar onze jobsite IKEA.be/jobsbijIKEA
MON
IKEA Zaventem
AFDELINGSHOOFD HR
vind ons op facebook!
Indien blijkt dat je past binnen onze unieke bedrijfscultuur, word
je uitgenodigd op één van onze Rekruteringsdagen (25, 26 en
29 maart)
© Inter IKEA Systems B.V. 2014
Solliciteer vóór 15 maart voor een vacature als manager in de unit
van je voorkeur: