Vacaturebericht_centrumveranwoordelijke Willebroek 2014 zn

Het Bloso werft aan in statutair dienstverband
1 CENTRUMVERANTWOORDELIJKE (M/V)
Afdeling:
Beleidsdomein
Niveau:
Standplaats:
1
Bloso-centra
Cultuur, Jeugd, Sport en Media
A
Bloso-centrum Hazewinkel Beenhouwersstraat 28 2830 Willebroek
ALGEMENE FUNCTIECONTEXT
Waarden van de Vlaamse overheid
De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op
de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we
aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
Het Bloso
Bloso voert als agentschap van het beleidsdomein Cultuur, Jeugd, Sport en Media het
sportbeleid van de Vlaamse Regering uit en is dus één van de diensten van de Vlaamse
overheid. De hoofdzetel is gevestigd in Brussel, maar Bloso beschikt eveneens over dertien
Bloso-centra in Vlaanderen en vijf provinciale Bloso-promotiediensten. Het Bloso is een
intern verzelfstandigd agentschap met rechtspersoonlijkheid.
Aan het hoofd van het Bloso staat een administrateur – generaal bijgestaan door een
algemeen directeur. Het agentschap bestaat uit drie generieke en zes functionele afdelingen.
De missie van Bloso bestaat erin het Vlaams sportbeleid uit te voeren conform de decretaal
bepaalde opdrachten met als doel de sportparticipatie en de kwaliteit van het sportaanbod te
verhogen.
De decretaal vastgelegde kernopdrachten van het Bloso omvatten onder meer het promoten
van Sport voor Allen, het aanbieden en erkennen van sportkaderopleidingen, het beheer en
de exploitatie van de dertien Bloso-centra, de uitvoering van het Vlaams topsportbeleid en de
subsidiëring van de Vlaamse sportfederaties en van gemeenten en provincies (lokaal
Sportbeleid).
2
SPECIFIEKE FUNCTIECONTEXT
Het Bloso-centrum Willebroek beschikt over twee watervlakken: de watersportbaan
Hazewinkel (60ha) en het Bloso-watervlak De Bocht (40ha).
Er zijn in het totaal 19 personeelsleden tewerkgesteld. Daarnaast worden er ook
seizoengebonden personeelsleden aangeworven.
De administratie voor dit Bloso-centrum is gevestigd in het hoofdgebouw met annex
restaurant en botenloodsgebouw.
Dit sportcentrum beschikt over een grootkeuken en restaurant. De catering wordt uitbesteed.
Maaltijden voor kleinere groepen worden door eigen personeel verzorgd.
Er zijn 8 overnachtingspaviljoenen met in totaal 112 bedden.
1
Andere accommodaties zijn:
 een gebouw met leslokalen, fitnessruimte en ontspanningszaal;
 een botenloodsgebouw voor de berging van roeiboten en kajaks;
 een werkplaats met kantoren en personeelsruimte;
 een kleine zeilaccommodatie en een nieuwe accommodatie voor het windsurfen.
Langs het watervlak De Bocht zijn 3 watersportverenigingen actief. Ze hebben elk een eigen
clubhuis.
Activiteiten:
In het Bloso-centrum Willebroek vinden verschillende activiteiten plaats zoals sportkampen,
sportklassen, cursussen van de Vlaamse Trainerschool, sportweekends, sportkampen door
derden, stages van binnenlandse en buitenlandse atleten.
De Bloso-sportkampen (internaat) worden georganiseerd tijdens de maanden juli en
augustus. Naast de eigen sportkampen worden ook externaat sportkampen in samenwerking
met de omliggende gemeenten georganiseerd. Sportkampen worden georganiseerd van
maandagmorgen tot vrijdagavond.
Het Bloso heeft samenwerkingsakkoorden afgesloten met de koepelorganisaties die de
"extra-muros-activiteiten" voor hun onderwijsnet behartigen (Vereniging Openluchtklassen
vzw voor de Gesubsidieerde Vrije Onderwijsinstellingen, GO! voor de onderwijsinstellingen
van het Gemeenschapsonderwijs, en Sport-en Openluchtklassen Gepos vzw voor de
instellingen van het Gesubsidieerd Officieel Onderwijs).
Sportklassen worden hoofdzakelijk in internaatsverband georganiseerd, waarbij het normale
schoolse lesprogramma wordt aangevuld met minstens 2 uren sport per dag voor het lager
onderwijs en 4 uren sport per dag voor het secundair en hoger onderwijs.
Scholen kunnen in Willebroek ook terecht voor een sportdag waarop ze kunnen
kennismaken met de verschillende watersporten.
In dit sportcentrum worden ook sportkaderopleidingen van de VTS (Vlaamse Trainerschool)
georganiseerd. Naast de watersportfederaties maken ook andere niet-watergebonden
federaties gebruik van dit centrum om er theorielessen te organiseren.
Het Bloso-centrum Willebroek beschikt over een watersportbaan voor kajak en roeien die
voldoet aan de hoogste normen die door de internationale koepelfederaties vastgelegd
worden. Er komen dan ook veel buitenlandse ploegen hun internationale wedstrijden
voorbereiden. De nationale Belgische ploegen voor kajak en roeien organiseren praktisch
alle nationale stages in dit centrum. De nationale kampioenschappen voor kajak
(lijnwedstrijden) en roeien worden ieder jaar in Willebroek georganiseerd. Op de
watersportbaan
werden
reeds
verschillende
Wereldbekers,
Europeseen
Wereldkampioenschappen georganiseerd. In 2015 staat de Fisa Masters Regatta op het
programma; een wedstrijd met meer dan 3000 deelnemers uit alle continenten. De
samenwerking met de VKKF (Vlaamse Kano en Kajak Federatie) en de VRL (Vlaamse
Roeiliga) is een belangrijk element in het beheer en de planning van dit sportcentrum.
De planning en de bezetting van dit sportcentrum is een gezonde mix tussen eigen
organisaties (sportkampen en sportklassen), topsport en sportkaderopleidingen.
Uiteraard staat dit sportcentrum ook ter beschikking voor de organisatie van sportieve
weekends, verblijven voor sportclubs en andere socio-culturele activiteiten.
De lokale werking van dit sportcentrum bestaat vooral in het ter beschikking stellen van de
watervlakken aan 2 roeiverenigingen, 1 kajakclub, een windsurfclub en 2 zeilverenigingen.
Hiervoor werden permanente gebruiksovereenkomsten afgesloten.
Het sportcentrum is vrij toegankelijk voor wandelaars en fietsers. Het is geïntegreerd in het
fietsknooppunten netwerk en een regionaal wandelknooppunten netwerk.
3.
INHOUD VAN DE FUNCTIE
De centrumverantwoordelijke van het Bloso-centrum Willebroek is verantwoordelijk voor de
exploitatie van het Bloso-centrum.
Als centrumverantwoordelijke neem je permanent een klantgerichte en klantvriendelijke
houding aan.
2
Inzake het beheer van het Bloso-centrum Willebroek vervul je een voorbeeldfunctie, door
creatief en innovatief in te spelen op evoluties en tendenzen in de sportwereld.
Je coacht het personeel, beheert de financiële en logistieke middelen en de
sportinfrastructuur van het centrum en ontwikkelt initiatieven om de bezetting van de
sportinfrastructuur te maximaliseren, bij voorrang via bovenlokale initiatieven.
Je vertegenwoordigt het Bloso ten aanzien van alle externe belanghebbenden en je
integreert de werking van het centrum in het sportbeleid van de lokale en bovenlokale
instanties.
Het optimaliseren van de samenwerking van de door het Bloso erkende sportfederaties, de
overkoepelende nationale en internationale sportfederaties zijn een extra dimensie van uw
opdracht.
Om deze opdracht uit te voeren zijn we op zoek naar een centrumverantwoordelijke die
affiniteit heeft met de watersport in het algemeen en met topsport kajak en roeien in het
bijzonder.
Ervaring in leidinggeven aan en coaching van personeel met een dosis empathie is een
absolute must.
Uiteraard beschikt de kandidaat over zeer goede communicatieve vaardigheden, zowel
mondeling als schriftelijk. Voldoende kennis van Engels en Frans is noodzakelijk voor de
internationale contacten. (voeren van gesprekken en e-mailverkeer).
Van de kandidaat wordt verwacht dat er een realistische toekomstvisie kan opgesteld
worden met betrekking tot taakinvulling, personeelsinzet en afbakening van de opdracht.
RESULTAATGEBIEDEN
1. Opmaak van operationele doelstellingen
Vertalen van de doelstellingen van de organisatie naar concrete operationele doelstellingen
voor het eigen Bloso-centrum en de medewerkers teneinde een duidelijke richting en
houvast te hebben voor de werking van het Bloso-centrum Willebroek.

Het beleid van de afdeling Bloso-centra vertalen naar doelstellingen voor het Blosocentrum Willebroek
 Opstellen van het jaarplan van het Bloso-centrum
 Opmaken van de jaarlijkse doelstellingen voor de individuele medewerkers
2. Planning en organisatie
Plannen, organiseren, coördineren, opvolgen en bijsturen van de werkzaamheden van het
Bloso-centrum en hierover rapporteren teneinde een efficiënte en effectieve uitvoering van
de opdrachten te verzekeren.
 Plannen en opvolgen van de dagelijkse werking van het Bloso- centrum en het efficiënt
inzetten van het personeel (voorstellen doen voor aanwervingen, vervangingen)
 Personeelsadministratie voeren en opvolgen conform het personeelsstatuut
 Opstellen van een eigen programmatie sportlessen, sportklassen en promotionele
activiteiten en dit praktisch uitwerken (contacteren en aanstellen van lesgevers,
medewerkers, enz)
 Behandelen en oplossen van allerhande organisatorische problemen
 Bepalen van prioriteiten, taakverdeling en tijdslimieten ( opstellen van uurroosters,
werkroosters en verlofplanning)
 Organiseren van werkoverleg
 Zorgen voor welzijn en veiligheid op het werk (IDPBW)
3
3. Leiding geven aan medewerkers
Aansturen en motiveren van medewerkers teneinde hen te stimuleren tot optimale prestaties,
betrokkenheid en verdere ontwikkeling.
 Plannings-, functionerings-, opvolgings- en evaluatiegesprekken voeren
 Begeleiden, coachen en motiveren van medewerkers
 Zorgen voor een goede werksfeer binnen het centrum (beschikbaar zijn voor het
personeel, sociale begeleiding van het personeel)
 Stimuleren en opvolgen van het leerproces van de medewerkers (vorming )
4. Kwaliteitszorg
Stimuleren, opvolgen en verhogen van de kwaliteit van de werkzaamheden en van de
(tussentijdse) resultaten teneinde de dienstverlening maximaal te laten aansluiten bij de
behoeften van de klanten.







Opstellen, communiceren en opvolgen van richtlijnen en kwaliteitsnormen
Bewaken van eenvormige uitvoering
Verantwoordelijkheid voor het opzetten en uitbouwen van controlesystemen
Waken over de toepassing van de vastgelegde werkprocedures
Bewaken van klantvriendelijke, kwalitatieve dienstverlening binnen vastgelegde termijnen
Voorstellen, bespreken, begeleiden en evalueren van verbeteracties
Evenwicht nastreven in aangeboden voeding: lekker-gezond-prijsbewust
5. Bijdrage aan beleid
Vanuit de praktijk en het zicht op tendensen input leveren voor het beleid en de strategie op
hoger niveau teneinde bij te dragen tot een uitvoerbaar beleid dat afgestemd is op de noden
van de klanten.
 Bijdragen aan de planning op middellange termijn
 Voorleggen van de programmatie, de begroting, aanwervingen, de planning van
renovatiewerken en nieuwbouw, aankopen, enz
 Opvolgen van algemene tendensen, innovaties en marktevoluties op het vlak van sport
en formuleren van beleidsadviezen hieromtrent
 Elementen aanreiken voor, inspelen op, opvolgen en mee uitvoeren van het Vlaams
Sport voor Allen-beleid
 Nieuwe ideeën, concepten, verbeteringen voorstellen
6. Beheer van financiële middelen
Binnen de verkregen budgetten efficiënt beheren van de middelen teneinde er voor te zorgen
dat deze optimaal ingezet worden.Een raming opmaken van de personeels- en financiële
middelen in functie van de operationele doelstellingen.
 Opmaken van een budgettaire inschatting en kosten-baten analyse bij bv. aankoop van
nieuw materiaal, opstart van nieuwe projecten
 Argumenteren van voorstellen naar het afdelingshoofd
 Beheren van de beschikbare budgetten, eindverantwoordelijkheid nemen voor alle
financiële verrichtingen en bestedingen en controle hierop uitoefenen
 Beheren van de infrastructuur, het sportmateriaal, coördinatie van het algemeen
onderhoud en het onderhoud van de technische installaties (regelen van herstellingen en
onderhoud, toezien op onderhouds- en herstellingswerkzaamheden, enz)
 De bezetting van de sportinfrastructuur maximaliseren door het opzetten van de gepaste
initiatieven (verhuren en toewijzen van lokalen, terreinen en materiaal)
4
 Het verzorgen van het sporttechnisch beheer: voorbereiden en organiseren van
activiteiten (sportkampen, sportklassen, schoolsportdagen, bedrijfssportdagen, stages
voor clubs en federaties uit binnen- en buitenland, nationale en internationale
wedstrijden,…)
 Opvolgen van concessie-overeenkomsten
 Opvolging van betalingen ‘eigen organisaties’
7. Communicatie en contacten
Verzorgen van de interne en externe communicatie en contacten teneinde via een vlotte
doorstroom en uitwisseling van informatie de efficiëntie en de kwaliteit van de dienstverlening
te verzekeren om het aanbod en de werking van het centrum bij een groter publiek kenbaar
te maken.
 Verzekeren van een vlotte doorstroming van de relevante informatie binnen het centrum
 Instaan voor een optimale vertegenwoordiging van het Bloso-centrum in verschillende
fora (samenwerken met sportfederaties en clubs, verenigingsleven en scholen,
gemeente- en provinciebestuur, enz)
 Onderhouden van contacten met en geven van informatie aan derden (het aanbod van
het centrum bekend maken, informatie over het centrum verspreiden, potentiële
gebruikers of deelnemers aanzetten tot actief sporten in het centrum)
 Ontvangen en opvangen van groepen en personen teneinde ze een optimale
dienstverlening aan te bieden
 Vervullen van een interne brugfunctie tussen het afdelingshoofd en de medewerkers
 Uitbouwen van een professioneel netwerk
 Plannen, coördineren en opvolgen van de externe communicatie
 Organiseren van specifieke promotieacties met het oog op het maximaliseren van het
aantal gebruikers van het centrum (organisaties voor specifieke doelgroepen,
samenwerking SVS, samenwerking met sportfederaties voor de organisatie van grote
organisaties)
 Organiseren van cursussen van de VTS, organiseren van sportlessen in samenwerking
met sportdiensten, enz
 Persoonlijke ontvangst van (buitenlandse) delegaties.
8. Inhoudelijke bijdrage
Selectief behandelen van dossiers, vragen en/of uitvoeren van (project)werkzaamheden
teneinde inhoudelijk bij te dragen tot de realisatie van de opdracht.




Behandelen van, adviseren bij of beslissingen nemen in complexe dossiers
Antwoorden formuleren op niet-routineuze vragen
Leveren van een inhoudelijke bijdrage aan projecten
Zelf strategische taken uitvoeren (en operationele indien nodig)
Je rapporteert aan het afdelingshoofd van de afdeling Bloso-centra.
4
JE COMPETENTIEPROFIEL
4.1 DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je hebt een diploma van master.
Je hebt minimum 3 jaar relevante professionele ervaring waarvan minimum 1 jaar in een
leidinggevende functie.
Beschikken over een getuigschrift van sportfunctionaris of een opleiding
sportmanagement is een pluspunt.
5
Verder beschik je over kennis van de watersport,alsook over voldoende mondelinge en
schriftelijke kennis van Engels en Frans.
4.2 JE VAKTECHNISCHE COMPETENTIES
Algemene kennis en technische bekwaamheden:










Kennis van de beheersovereenkomst, de beleidsnota en de beleidsbrief sport van de
minister bevoegd voor Sport
Kennis van de structuur en de werking van de sportsector
Kennis van de structuur en de werking van het Bloso
Kennis van de onderwijsstructuren
Kennis van het Vlaams Personeelsstatuut en het arbeidsreglement
Kennis van de wetgeving inzake overheidsopdrachten
Kennis van veiligheidsvereisten (EHBO), voedselveiligheid en GDPB.
Kennis over het onderhoud van sportinfrastructuur
Kennis (notie) van ARAB, AREI, VLAREM 2
Kennis van de nationale en internationale sportstructuren in de watersport
Managementkennis – en vaardigheden:






Een team van ongeveer 20 personeelsleden kunnen aansturen
Een project kunnen coördineren
Het centrum efficiënt kunnen promoten
Degelijke HRM-ervaring
Efficiënt kunnen werken met IT-applicaties: Microsoft Office en maatsoftware.
Van de kandidaat wordt verwacht dat er een realistische toekomstvisie kan opgesteld
worden met betrekking tot taakinvulling, personeelsinzet en afbakening van de
opdracht.
Specifieke kennis:







4.3
Grondige know how en praktische kennis inzake sportaccommodaties,
sportmateriaal, sportorganisaties en sportevenementenbeleid.
Kennis van de structuren binnen de watersport (Bloso, federaties, SVS, andere )
Kennis van de verschillende watersportdisciplines
Kennis van het watersportmateriaal
Kennis inzake reddingstechnieken
Kennis inzake wetgeving en regelgeving van de watersport
Goede kennis Nederlands, kennis Frans en Engels.
JE BASIS-GEDRAGSCOMPETENTIES
Verantwoordelijkheid nemen
Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie
Handelt in het belang van de organisatie
 Draagt actief bij aan de doelen en waarden van de organisatie
 Overweegt de gevolgen van zijn voorstellen en acties voor de organisatie
 Blijft consequent handelen, ook in lastige of onzekere situaties
 Zegt wat hij doet, is open over de door hem gehanteerde waarden en normen
 Wekt vertrouwen in zijn objectiviteit en integriteit
6
Coachen
Anderen ondersteunen en begeleiden zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen
ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun
werk verhoogt
Ondersteunt bij het behalen van resultaten
 Maakt de verwachtingen duidelijk en legt uit hoe opdrachten kunnen uitgevoerd
worden en waarom
 Moedigt anderen aan om nieuwe taken te leren en om zich te vervolmaken in hun job
 Geeft duidelijke en constructieve feedback over het functioneren
 Geeft aanwijzingen en tips om resultaten te verbeteren
 Heeft zicht op wat iemand kan en houdt bij het leerproces rekening met zijn talenten
en beperkingen
Oordeelsvorming
Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van
relevante criteria
Neemt standpunten in en overziet de consequenties daarvan
 Komt tot een gefundeerd oordeel op basis van een brede en afgewogen analyse
 Betrekt consequenties en mogelijke neveneffecten van standpunten in zijn
overwegingen
 Neemt standpunten in op basis van onvolledige maar voldoende informatie
 Neemt bij vragen of problemen een duidelijk standpunt in
 Motiveert en beargumenteert zijn standpunt
Richting geven
Aansturen en motiveren van medewerkers zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit
kunnen realiseren, zowel individueel als in
teamverband
Geeft richting op het niveau van processen en structuren
 Schept duidelijkheid over de taken, rollen en verantwoordelijkheden van de
verschillende teamleden en teams van de entiteit
 Zorgt ervoor dat beschikbare mensen en middelen efficiënt ingezet worden met het
oog op de gezamenlijk te behalen doelstelling
 Voorziet in mogelijkheden voor communicatie en overleg binnen het team en
stimuleert het gebruik daarvan
 Stuurt het functioneren van individu en team bij, met het oog op het bereiken van de
doelstellingen
 Bewaakt processen en structuren en stuurt ze indien nodig bij om de efficiëntie of
kwaliteit van de werking te verzekeren of te verbeteren
Innoveren
Vernieuwen om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet
komen aan toekomstige uitdagingen
Werkt actief mee aan het vernieuwen van de uitvoering van taken
 Accepteert verandering en vernieuwing
 Staat open voor nieuwe ideeën van anderen en neemt deze mee
 Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in zijn functie ingezet kunnen
worden
7


Stelt bestaande methoden op een gezonde kritische manier in vraag en probeert
nieuwe werkwijzen uit
Zoekt actief naar kansen en mogelijkheden om zijn werk te veranderen en te
verbeteren en werkt die uit tot concrete voorstellen
Klantgerichtheid
Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de
organisatie onderkennen en er adequaat op reageren
Optimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesproken kaders
 Onderzoekt de wensen, behoeften en verwachtingen van belanghebbenden via
gericht systematisch onderzoek (tevredenheidsenquêtes,
 mondelinge enquêtes, …)
 Verleent nazorg en onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke
feedback van belanghebbenden
 Gaat kritisch na op welke punten de dienstverlening kan worden verbeterd en
formuleert hiertoe concrete voorstellen
 Zet nieuwe mogelijkheden op het vlak van dienstverlening meteen om in de praktijk
 Onderneemt acties om de dienstverlening aan specifieke doelgroepen te
optimaliseren, rekening houdend met hun beperkingen en
 behoeften (bv. handicap, kinderen, …)
5
WIJZE VAN KANDIDAATSTELLING
Solliciteren kan tot en met 07/12/2014.
Vul uiterlijk op zondag 7 december 2014 het standaard-CV in op www.jobpunt.be. Ga via de
knop ‘bekijk onze jobs’ naar de vacature. Klik rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul het
standaard-CV in. Bij je eerste aanmelding, dien je je eerst te registeren. Je vindt hier ook een
uitgebreide functiebeschrijving. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als
je tijdig solliciteert via het online standaard-CV op www.jobpunt.be
6
VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE
6.1. CV-screening
De eerste selectie gebeurt aan de hand van het door jou ingevulde standaard-CV en op
basis van de deelnemingsvoorwaarden.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen kunnen deelnemen aan het vervolg
van de selectieprocedure. De CV – screening zal plaatsvinden in de week van 8 december
2014 (timing onder voorbehoud).
6.2. Voorselectie
Indien er meer dan 8 kandidaten geschikt bevonden worden op basis van de cv-screening
kan er een voorselectie georganiseerd worden. Geschikt bevonden kandidaten worden
toegelaten tot de volgende stap in de selectieprocedure m.n. de psychotechnische
screening. De voorselectie kan plaatsvinden in de week van 15 december 2014 (timing
onder voorbehoud).
8
6.3. Psychotechnische screening
Dit gedeelte heeft tot doel de basisvaardigheden voor het uitoefenen van de functie na te
gaan. Hierbij worden psychotechnische oefeningen aangeboden. Deze selectiefase is
eliminerend. De kandidaten worden geschikt of niet-geschikt bevonden. Kandidaten met een
beoordeling geschikt gaan door naar de volgende selectieproef nl. het jurygesprek.
De psychotechnische screening kan plaatsvinden tussen 5 en 16 januari 2015 (timing onder
voorbehoud).
6.4. Jurygesprek
In dit gedeelte wordt gepeild naar de vaardigheden, de motivatie en de interesse, de attitude,
de werkervaring en de vaktechnische kennis. Dit gedeelte is eliminerend. Je krijgt een
beoordeling ‘niet voldoende’ of ‘voldoende’.
Het jurygesprek kan plaatsvinden op 26 januari 2015 (timing onder voorbehoud).
Rekening houdend met dit eindgesprek en de resultaten van de volledige selectieprocedure
beslist de administrateur – generaal of je al dan niet in aanmerking komt voor een
aanwerving. Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief
wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS.
7










ONS AANBOD
Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een
permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft.
Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne
ICT-middelen betreft.
Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk
zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen
vakantie per jaar.
Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering worden
vergoed door je werkgever.
Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag.
Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de
bijbehorende salarisschaal.
Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden,
met een maximum tot 20 jaar. Je aanvangssalaris met 3 jaar relevante ervaring is
minimaal 39 775.73 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index),
reglementaire toelagen (onder andere toelage voor centrumverantwoordelijken) niet
inbegrepen. Je bruto maandsalaris is dan 3 314.64 euro.
Je eerste twaalf maanden vormen een proefperiode met een individueel
vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing als je reeds als Vlaams
(vastbenoemd) ambtenaar in de graad van adjunct van de directeur werkt.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk
weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden,
ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.
Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best
mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan
passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan.
9
8
INFO
Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met
Peter Janssens, afdelingshoofd Bloso-centra
Tel. : 02 209 47 96
E-mail : [email protected]
Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met
Katia Verbelen, P&O-verantwoordelijke
02 209 46 72
E-mail: [email protected]
Website: www.bloso.be
Voor extra informatie over de arbeidsvoorwaarden kun je terecht op de website
http://www.werkenvoorvlaanderen.be
9
WERVINGSRESERVE
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking)
aangelegd. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van de
kennisgeving van het resultaat. Indien er een nieuwe vacature is, zal deze bekendgemaakt
worden aan de reserve waarna geïnteresseerde kandidaten uitgenodigd zullen worden voor een
bijkomend gesprek.
10

Download Report