Social Return On Investment

Social Return
On Investment
Ede zet Social Return On
Investment (SROI) in om
burgers met een afstand
tot de arbeidsmarkt aan
werk te helpen. Het gaat
dan bijvoorbeeld om
mensen met een WWB,
WW, WIA of Wajong
uitkering.
Of mensen met een
indicatie voor de Sociale
Werkvoorziening.
"Slim inkopen loont voor
burgers met een afstand tot
de arbeidsmarkt...”
Informatie
Meer weten over SROI? Neem dan
contact op met
[email protected]
Tel: 0318 68 09 06
Mobiel: 06 10 13 13 79
Werkwijze
1. Uiterlijk 7 dagen na de dag waarop
de opdracht gegund is, treedt de
opdrachtnemer in overleg met de
projectleider SROI. In dit gesprek
worden afspraken gemaakt over de
wijze waarop SROI vormgegeven
gaat worden. Dit wordt in een plan
van aanpak vastgelegd.
2. De projectleider SROI heeft een
inspanningsverplichting voor het
aanleveren van SROI kandidaten.
De opdrachtnemer kan de
kandida(a)t(en) werkzaamheden
laten verrichten die niet direct
verband houden met de door de
gemeente gegunde opdracht. De
opdrachtnemer overlegt een kopie
van de arbeids-of leerwerkplek
overeenkomst aan de projectleider
SROI met daarin informatie
over de looptijd en het aantal te
werken uren en een overzicht van
de betaalde loonkosten of leer/
werkplaatsvergoeding.
3. De opdrachtnemer verplicht zich
om werkzaamheden te leveren die
uitgevoerd kunnen worden door
iemand uit de doelgroep.
4. De projectleider SROI ziet toe
op een goede naleving van de
afspraken tussen alle partijen.
SROI maakt onderdeel uit van het gemeentelijk inkoopbeleid. Door een goede
en eerlijke manier van onderhandelen en
inkopen, creëert gemeente Ede meer mogelijkheden voor burgers die een afstand
tot werk hebben opgelopen. Gemeente Ede
streeft hierbij zo veel mogelijk naar duurzame arbeidsplaatsen met een maximaal
resultaat voor deze brede doelgroep.
Opdrachtnemers krijgen als vertrekpunt
mee dat zij minimaal 5% van de opdrachtsom gebruiken voor SROI. Toch is
SROI maatwerk en daardoor wordt per
aanbesteding gekeken naar een proportionele en kwalitatieve gunning of eis.
Om u een idee te geven benoemen we
hieronder naar prioritering een aantal
mogelijkheden;
1. Het bieden van een regulier dienstverband waarbij werkzoekenden worden
ingezet in de betreffende opdracht of
een andere opdracht van de opdrachtnemer.
2. Het bieden van een BOL/BBL plaats.
De opleidingskosten en loonkosten
(conform CAO afspraken) kunnen in
mindering worden gebracht op het te
besteden SROI bedrag.
3. Werken met behoud van uitkering
(een werkervaringsplaats), voor een
afgesproken periode. Dit is bedoeld om
praktijkervaring op te doen en te coachen op werknemersvaardigheden.
4. Een proportionele bijdrage aan een
maatschappelijk project.
5. Afname bij SW bedrijf Permar.

Download Report