Procesbeschrijving selectie LB functie (2014)

Beste leerkrachten,
Hiermee informeren wij jullie over de werkwijze en procedures i.v.m. de
functiemix en hoe je in aanmerking kunt komen voor de LB-functie.
Binnen de werkgroep Personeel en in overleg met alle directeuren binnen de
stichting zijn wij tot afspraken gekomen die we hebben weergegeven in deze
procesbeschrijving.
Namens het bestuursbureau,
Sigried Wevers
April 2014
Procesbeschrijving
Selectieproces ivm LB-functies in het kader van de functiemix
De leerkracht die kenbaar heeft gemaakt in aanmerking te willen komen voor de
LB-leerkracht / Leerkracht Plus functie zal in gesprek gaan met zijn eigen directeur
en een van de collega-directeuren. In een gesprek van ca 30-45 minuten wordt getoetst
of de leerkracht voldoet aan de eisen die aan de LB functie worden gesteld. De eisen zijn
beschreven
in
het
functieprofiel.
In
het
kort
zijn
dit:
HBO-plus*
groepsoverstijgende/beleidsmatige taken en 50% lesgevende taken. De motivatie van de
leerkracht wordt besproken en vervolgens kunnen de directeuren beslissen of de
leerkracht hiervoor in aanmerking komt.
De leerkracht solliciteert door gebruik te maken van de volgende documenten:
1. Sollicitatie formulier (zie website, of via je directeur)
2. POP
Deze wordt ingeleverd bij de eigen directeur, die hierop zal beoordelen of een gesprek
gepland kan worden.
Tijdens het gesprek wordt ook het laatste POP verslag betrokken. Inmiddels zijn we 3
jaar verder met onze gesprekscyclus en wordt iedereen geacht een POP te hebben
geschreven.
Beslissing:
De bijdrage die iemand kan leveren aan de organisatieontwikkeling, in samenhang met
ander beleid, zal een belangrijke rol spelen bij het maken van de keuze. Bij gelijke
kwaliteiten hanteren wij in deze selectieronde de volgende volgorde:
1. MT gaat voor (samenhangend met het beleid om het middenmanagement te
versterken)
2. Ander groepsoverstijgende Taken (IB, ICT, ICO etc.)
3. Overigen
* Het criterium voor HBO Plus is een opleiding die minimaal 1 jaar heeft geduurd en waarvoor een HBO diploma
is verstrekt. Opleidingen waarvoor de Lerarenbeurs is ingezet, evenals een Universitaire vooropleiding worden
ook als HBO Plus beschouwd.
Tijdspad:
Binnen 1 week na het gesprek wordt de leerkracht op de hoogte gebracht van de
beslissing. Daarbij wordt de inzet in uren bekend gemaakt.
Er wordt gestreefd naar een afronding van de volledige 1e selectieronde LB functies voor
15 juni 2014. Daarom zullen leerkrachten tot 16 mei kunnen solliciteren. De gesprekken
met de leerkrachten worden gepland voor de meivakantie. Benoeming vindt plaats op
1 augustus 2014, onder voorbehoud van de toekenning van financiële middelen door het
ministerie van Onderwijs.
Bezwarencommissie:
Wanneer de leerkracht het niet eens is met de beslissing (afwijzing) kan deze schriftelijk
bezwaar maken bij de Bezwaren Commissie.
Voorlopig bestaat deze commissie uit de
leden van de werkgroep Personeel, te bereiken via [email protected].
Samengevat:
1. Solliciteren via sollicitatieformulier en competentieprofiel (zie website)
tot 16 mei 2014
2. Toetsing aan de hand van het LB-functieprofiel: HBO Plus (diploma) +
beleidsmatige taken naast 50% groepstaken.
3. Selectiegesprekken directeur en collega directeur mei/juni 2014
4. Beslissing voor 15 juni 2014
5. Mogelijkheden tot bezwaar
6. Benoeming met ingang van 01 augustus 2014

Download Report